Gestão de clima organizacional ( Exercicio 1 )

Prévia do material em texto

06/03/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=74462976&p1=197133071173831296&p2=1724677107750&p3=981791 1/3
É indiscutível que os gestores hoje necessitam conhecer o que seus colaboradores pensam e sentem em
relação à empresa e às variáveis que interferem no clima, como salário, o trabalho em si, os
relacionamentos interpessoais, as condições físicas e de segurança da empresa, a estabilidade da
organização, entre outros (LUZ, 2012). Ouvir os funcionários por intermédio da área de RH faz parte da
______________das empresas de oferecer um bom clima organizacional a seus colaboradores.
Complete:
Quest.: 1
Nesse cenário competitivo em que se encontram as organizações, tendo de passar por processos de
fusão, aquisição, terceirização, privatização, downsizing, automações, misturando culturas e reduzindo
drasticamente seus quadros de pessoal, torna­se indispensável a gestão do clima organizacional. Por
meio dela as organizações podem oferecer um ambiente de trabalho motivador, que encoraje o
comprometimento de seu capital humano e represente uma vantagem competitiva. Seguem algumas
afirmativas sobre clima organizacional: I) Clima é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação
dos funcionários de uma empresa, num dado momento. II) Alguns estudos vêm demonstrando que as
Melhores Empresas para se Trabalhar têm apresentado uma rentabilidade média superior, atribuindo
esse fato única e exclusivamente à qualidade da gestão financeira. III) Os primeiros estudos indiretos
sobre clima organizacional nos remetem à Escola Neoclássica, com a Escola das Relações Humanas e
com a Escola Comportamental (1920 e 1950). IV) No Brasil temos uma extensa literatura sobre pesquisa
de clima, considerando que a maioria das empresas brasileiras realizar pesquisa de clima regularmente,
segundo estudos realizados pela ABRH. Considerando os estudos realizados sobre Clima Organizacional,
assinale a opção correto:
Quest.: 2
Pesquisa da Hay com 35 presidentes de empresas de grande porte e segmentos variados revelou que
82% deles consideram que a gestão de RH exerce alto impacto nos negócios e que a estratégia de RH
que mais agrega valor aos negócios é a melhoria contínua do clima de trabalho. Isto posto, podemos
concluir que:
Quest.: 3
 
GST0466_EX_A1_201202184146     » 02:46  de 46 min.   Lupa  
Aluno: EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Disciplina: GST0466 ­ GEST. CLIMA ORGAN.  Período Acad.: 2015.1 ­ EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
  missão
  visão
metas
diretriz
objetivos
2.
As afirmativas I e IV são verdadeiras
  As afirmativas I e III são verdadeiras.
As afirmativas II e III são verdadeiras
As afirmativas I e II são falsas.
As afirmativas III e IV são falsas.
 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
3.
Tanto os presidentes como o RH das empresas deveriam focar, exclusivamente, a questão da melhoria das
condições de trabalho. Isso teria um efeito positivo nos negócios.
O RH só deve focar exclusivamente as ações voltadas para melhoria do clima organizacional
Os presidentes das empresas deveriam priorizar os clientes internos e não os externos
 
As ações do RH na melhoria do clima organizacional influenciam positivamente os resultados dos negócios de
uma empresa
O foco das empresas devem estar voltados somente para as melhorias do clima de trabalho. Com isso, o
negócio vai apresentar melhores resultados
 
06/03/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=74462976&p1=197133071173831296&p2=1724677107750&p3=981791 2/3
Os estudos realizados pelo Instituto Great Place to Work evidenciam: Quest.: 4
Criar condições para que o ambiente de trabalho possa ser democrático, humano e, ainda, harmonioso,
faz parte das ações de gerenciamento do Clima Organizacional sob a responsabilidade da Administração
de Recursos Humanos. Diante desta premissa, qual das afirmativas abaixo, reforça a compreensão que
devemos ter sob este aspecto?
Quest.: 5
O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse crescente nos administradores
brasileiros desde a década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a
prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a
produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido
pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP­FGV) validou este
conhecimento, essencialmente, empírico ao demonstra que entre 1997 e 2005, as Melhores Empresas
para Trabalhar no Brasil apresentaram retorno 170% acima do Índice Bovespa e, rentabilidade do
patrimônio líquido de 17,8%, resultado superior à média das 500 Maiores Empresas do Brasil (11,3%).
Segundo o que estudamos, um estudo desta natureza revela uma tendência no mercado brasileiro.
Assinale dentre as alternativas abaixo, aquela que melhor explica esta tendência.
Quest.: 6
 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
4.
Que as empresas continuam investindo no lucro.
Que a tecnologia é o grande diferencial das empresas.
Que o clima organizacional não tem qualquer relação com resultados financeiros.
Que as empresas apostam na lucratividade a médio prazo, por meio do uso da tecnologia.
  Que um bom clima pode proporcionar melhores resultados financeiros.
 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
5.
A Administração de Recursos Humanos não tem a necessidade de criar condições de acesso às diferentes
oportunidades de poder, proporcionadas pela Empresa, ao longo da sua história, independente da diversidade
de sua força de trabalho.
A Administração de Recursos Humanos não precisa ter preocupação alguma com os aspectos do Clima
Organizacional.
A Administração de Recursos Humanos deve ser reativa, ou seja, agir e avaliar alguma questão apenas quando
solicitada pela empresa, incluindo o Clima Organizacional.
 
A Administração de Recursos Humanos precisa se preocupar em adotar ações que possibilitem valorizar as
relações de interdependências entre as áreas e seus componentes, quebrando a aridez de algumas atividades
profissionais que por natureza exigem a individualidade como forma de atuação.
O ambiente harmonioso já é harmonioso, independente de dizermos que a Administração de RH esteja
trabalhando para que os conflitos ¿ mesmo sendo importantes para o amadurecimento pessoal, profissional e
organizacional, não sejam intensos, regulares e desgastantes.
 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
6.
O estudo revela que o mercado brasileiro ainda não está, definitivamente, deixando para trás a era em que os
ativos tangíveis, eram os únicos que movimentavam a economia.
O estudo revela que o mercado brasileiro ainda precisa entrar em um território altamente complexo e
subjetivo, onde as pessoas passam a ser determinantes para o sucesso ou o fracasso do negócio.
O estudo revela que o mercado brasileiro ainda precisa deixar para trás a era em que os ativos tangíveis, eram
os únicos que movimentavam a economia.
 
O estudo revela que o mercado brasileiro está entrando em um território altamente complexo e subjetivo, onde
as pessoas passam a ser determinantes para o sucesso ou o fracasso do negócio.
 
O estudo revela que o mercado brasileiro ainda precisa buscar valores humanos melhor preparados, pois às
empresas estão aptas para o crescimento sustentável.
 Clique aqui para visualizar o GabaritoComentado desta questão.
 FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO 
06/03/2015 Exercício
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=74462976&p1=197133071173831296&p2=1724677107750&p3=981791 3/3
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 06/03/2015 19:46:00.