Seminários de práticas de RH ( exercicio 2 )

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GST0533_EX_A2_201202184146 » de 50 min.02:24
Aluno: EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula:
Disciplina: GST0533 - PRÁTICAS DE RH I Período Acad.: 2015.1 
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O 
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na 
sua AV e AVS.
1. É imprescindível que o processo de treinamento atenda as expectativas do negócio e atinja os resultados 
organizacionais. Dentre os resultados apresentados nas alternativas, aquele que NEGA a afirmativa é:
Aumento da produtividade.
tornar a remuneração mais adequada.
Eliminação do retrabalho dos setores.
Satisfação das necessidades do empregado.
Melhoria nos padrões de qualidade
Gabarito Comentado desta questão.
2. Qual o papel da Entrevista de Desligamento?
Para analisar o resultado dos treinamentos executados.
Para entender os motivos que geram a rotatividade de pessoal.
Para compreender o que não foi desenvolvido pelo colaborador em relação aos seus talentos.
Para entender possíveis erros na folha de pagamento.
Para ter subsídios para treinar o funcionário.
Gabarito Comentado desta questão.
3. Quanto à rotatividade, identifique uma causa externa: 
Expansão ou redução dos negócios. 
Relacionamento com a chefia imediata 
Falta de Benefícios. 
Falta de segurança no emprego.
Baixos Salários. 
Gabarito Comentado desta questão.
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11/03/2015http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=136515456&p1=3614106...
Exercício inciado em 11/03/2015 12:43:50.
4. É uma vantagem normalmente observada em um recrutamento externo:
Incerteza quanto à adaptação. 
Gera insatisfação nos funcionários que se sentem preteridos do processo de seleção. 
Maior custo. 
Mais demorado. 
Mexe com a acomodação e contribui para a oxigenação da organização. 
Gabarito Comentado desta questão.
5. O subsistema chamado desenvolvimento de Recursos Humanos tem como finalidade primária, de acordo 
com nossa aula:
Promover ações de capacitação e preparação dos recursos humanos e das organizações. 
Adquirir instalações mais amplas para o pleno desenvolvimento das capacidades dos trabalhadores e empregados 
em geral;
Contratar tecnologia para ampliação da capacidade das pessoas e otimização dos processos;
Instalar máquinas e equipamentos ou permitir que tais máquinas sejam instaladas em locais corretos;
Realizar a manutenção de móveis e utensílios.
Gabarito Comentado desta questão.
FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
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11/03/2015http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=136515456&p1=3614106...