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16/04/2015 Exercício http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=264757248&p1=700917586395844608&p2=6132201403662&p3=13942652 1/2 Numa empresa onde, além da preocupação com transmissão dos valores organizacionais para seus funcionários, também exista a disseminação dessa cultura organizacional para todos os segmentos que com ela se relacionam (clientes, fornecedores, agentes reguladores), é possível ver que estão surgindo novos paradigmas relativos à aprendizagem e à geração do conhecimento.Esse movimento dentro da empresa moderna é gerenciado pelo (a): Dentre os elementos que compõem o processo para o desenvolvimento de um programa de treinamento, um é essencial. Sem ele nenhum dos outros faz sentido. Qual seria? Diversos levantamentos são realizados pelos gestores de Recursos Humanos, em todos os níveis. Um deles encontrase intimamente relacionado à capacitação da força de trabalho. Tratase do levantamento: Segundo Idalberto Chiavenato, em termos amplos, o treinamento envolve um processo composto de quatro etapas: levantamento das necessidades de treinamento LNT, projeto e programação de treinamento, execução do treinamento e avaliação dos resultados do treinamento. Assinale a resposta correta: GST0533_EX_A4_201202184146 » 01:32 de 50 min. Lupa Aluno: EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146 Disciplina: GST0533 PRÁTICAS DE RH I Período Acad.: 2015.1 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembrese que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Setor de Comunicação Social Departamento de relacionamento com o cliente Universidade corporativa Presidência Gestores Gabarito Comentado 2. Quando fazer? Prazos (Data, horário) Como fazer? Tipos das ações (Métodos) Por que fazer? Justificativa O que fazer? Objetivo Quanto custa? Valor do investimento (Custos envolvidos) Gabarito Comentado 3. de equipamentos operacionais e tecnológicos; das necessidades de treinamento; de materiais e equipamentos; de edificações; de dados auditados e a serem auditados; Gabarito Comentado 4. A programação do treinamento é uma tarefa restrita a definir o que treinar, quem deve ser treinado, quando treinar, onde treinar. A avaliação do treinamento deve considerar principalmente as expectativas dos treinados. Um modelo de treinamento deve considerar a articulação perfeita entre os elementos listados. 16/04/2015 Exercício http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?p0=264757248&p1=700917586395844608&p2=6132201403662&p3=13942652 2/2 O LNT deve basearse exclusivamente em fatos e em informações e é de responsabilidade do gestor de linha identificálo e tomar todas as decisões a respeito dos treinamentos. A etapa de LNT se limita ao diagnóstico interno que analisa a organização, os recursos humanos e as operações e tarefas. Gabarito Comentado FINALIZAR AVALIANDO O APRENDIZADO Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Exercício inciado em 16/04/2015 09:28:38.
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