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Avaliação On Line 4 (AOL 4)   Questionário    Recrutamento, Seleção e Socialização

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Pergunta 1
	
	
	
	No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
discriminação
	Respostas:
	a. 
da pressão emocional
	
	b. 
discriminação
	
	c. 
habilidade manual
	
	d. 
aplicabilidade
	
	e. 
concentração
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
de incidentes críticos
	Respostas:
	a. 
escolha forçada
	
	b. 
de escalas gráficas
	
	c. 
de incidentes críticos
	
	d. 
360 graus  
	
	e. 
comparativo
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores devem ser continuamente aperfeiçoados. A satisfação dessa exigência envolve atividades de treinamento e desenvolvimento e também avaliações de desempenho para propósitos de feedback , a fim de motivar as pessoas para o melhor desempenho possível. A respeito do tema do texto acima, assinale a opção correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de desempenho.
	Respostas:
	a.
Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por serem eles mais propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações resultantes da relação com seus superiores.
	
	b.
Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como foco ensinar aos empregados habilidades e competências mais amplas para o desenvolvimento de funções futuras.
	
	c.
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.
	
	d.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de desempenho.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento externo é um fator motivador para os funcionários da empresa, pois os estimula a realizar atividades de capacitação e melhorar o desempenho.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Errado.
	Respostas:
	a. 
Errado.
	
	b. 
Correto.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo:
I – o enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.
II – o estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III – a administração de recursos humanos tem como finalidade alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade.
IV – Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.
Estão certos apenas os itens:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I e III
	Respostas:
	a. 
II e IV
	
	b. 
I e II
	
	c. 
I e III
	
	d. 
III e IV 
	
	
	
Pergunta 6
	
	
	
	Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento interno tem execução mais ágil e menos custosa que o recrutamento externo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Correto.
	Respostas:
	a. 
Correto.
	
	b. 
Errado.
	
	
	
Pergunta 7
	
	
	
	A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário, que possam influenciar em seu desempenho na organização.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Errado
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo  
	
	
	
Pergunta 8
	
	
	
	De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no treinamento, quando o treinado, após participar de um processo de treinamento que gostou e demonstra ter aprendido, embora continue a executar a tarefa sob sua responsabilidade pelo mesmo método utilizado antes do treinamento, retrata o nível de avaliação de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
comportamento  
	Respostas:
	a. 
reação
	
	b. 
comportamento  
	
	c. 
aprendizado.
	
	d. 
avaliação de valores.
	
	e. 
avaliação de resultados finais.
	
	
	
Pergunta 9
	
	
	
	Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais. Acerca da administração de recursos humanos: A política de benefícios faz parte da estratégica de manutenção dos recursos humanos da empresa.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Correto.
	Respostas:
	a. 
Correto.
	
	b. 
Errado.
	
	
	
Pergunta 10
	
	
	
	O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam necessárias.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Certo  
	Respostas:
	a. 
Errado
	
	b. 
Certo