PRATICA TRABALHISTAS

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Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 16/10/2018 13:56:44 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201709499588)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, é correto se afirmar que ele:
		
	 
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Pode ser prorrogado por duas vezes, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a um ano e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.
	 
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a dois anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	Só pode ser prorrogado uma única vez, não pode ter duração superior a três anos e, caso o trabalhador seja despedido sem justa causa, antes do término do contrato, o empregador não fica obrigado a pagar nenhum tipo de indenização ao trabalhador.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709498600)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	Contrato de experiência.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709498806)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o intervalo que o empregado deverá ter obrigatoriamente no descanso entre jornadas?
		
	 
	11 horas
	
	10 horas
	
	14 horas
	
	7 horas
	
	13 horas
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201711234648)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(Desafio ENADE) A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que ¿É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.¿
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa adotou como carga horária semanal de trabalho para seus empregados a seguinte jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na sexta-feira, sem intervalo. Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações de trabalho, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a alternativa correta):
		
	
	Se tornaria legal com a subtração de 15 minutos por dia.
	 
	É legal, pois não fere dispositivos da lei.
 
	
	Se tornaria legal com a adição de 4 horas de trabalho na sexta-feira.
	
	É ilegal, pois fere dispositivos da lei.
	
	Se tornaria legal com a subtração de 1 hora de trabalho por dia, de segunda-feira a quinta-feira.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709498278)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas. II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte. III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Está correto o que se afirma SOMENTE em
		
	
	I e II.
	
	III e IV.
	 
	I, II e IV.
	
	I, III e IV.
	 
	I e IV.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709499086)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês.
		
	
	88,64
	
	85,70
	
	86,80
	 
	17,72
	
	19,90
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709499134)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de:
		
	 
	R$ 1.108,52.
	
	R$ 39.592,80.
	
	R$ 835,00.
	
	R$ 39.590,00.
	
	R$ 1.662,78.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201711187291)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Certo trabalhador vendedor acumulou o valor de R$ 81.787,00 referente a vendas diversas. Considerando que seu percentual de comissão sobre vendas é de 4%, calcule o DSR sobre a comissão sabendo que o mês em questão contém 31 dias (26 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado). Marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	R$ 503,30
	 
	R$ 629,13
 
	
	R$ 654,29
	
	R$ 857,51
	
	R$ 545,24
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709499737)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma carga horária mensal de 220. Em certo mês realizou 6 horas extras a 50% e 8 horas extras a 100%. Calcule o valor a ser recebido de horas extras pela colaboradora.
		
	 
	R$ 108,00 a 50% e R$ 192,00 a 100%
	
	R$ 108,00 a 50% e R$ 144,00 a 100%
	
	R$ 96,00 a 50% e R$ 144,00 a 100%
	 
	R$ 72,00 a 50% e R$ 96,00 a 100%
	
	R$ R$ 96,00 a 50% e R$ 108,00 a 100%
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709499585)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Um empregado recebe um salário mensal de R$ 3.500,00 (220 h/mês), mais adicional de periculosidade. Em junho trabalhou 25 horas extras (com 50%). Assim, o valor do adicional de horas extras a ser recebido por este funcionário no mês é:
		
	
	R$ 630,48
	
	R$ 427,35
	
	R$ 596,62
	 
	R$ 397,73
	 
	R$ 775,57
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 16/10/2018 14:53:36 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201709498628)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O contrato de trabalho a prazo certo para experiência do trabalhador
		
	
	pode ser prorrogado, com assistência sindical, até 365 dias, para o trabalhador urbano maior de sessenta anos.
	
	não pode ser prorrogado nenhuma vez.
	
	pode, segundo prevê a C.L.T., ser de até 180 dias.
	 
	pode ser prorrogado por tantas vezes quantas sejam necessárias à efetiva comprovação da experiência.
	 
	pode ser prorrogado, desde que não ultrapasse, nos termos da C.L.T., o período máximo de noventa dias.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709498120)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	 
	Social
	
	Coletiva
	
	Salarial
	
	Imediata
	
	Básica
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709498649)
	Acerto: 1,0  / 1,0O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
		
	 
	11 horas;
	
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	
	7 horas;
	
	24 horas;
	
	36 horas;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709498332)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
		
	 
	preferencialmente aos domingos
	
	preferencialmente aos sábados
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
	
	somente feriados
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711234759)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta. Se o empregado recebe salário mensal de R$ 2.750,00, cumprindo jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de:
		
	
	R$ 412,50
	 
	R$ 550,00
	
	R$ 687,50
	
	R$ 825,00
	
	R$ 275,00
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709498593)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		
	
	30 e 31
	
	27, 28, 29 e 30
	 
	28, 29, 30 e 31
	
	28, 30 e 31
	
	29, 30 e 31
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709498049)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na remuneração variável, quando do pagamento a base de comissões, temos a ela atrelada o repouso. O cálculo do repouso, previsto nas convenções coletivas, além dos domingos inclui também os feriados. Qual seria a fórmula para esse cálculo?
		
	
	Comissões divididas pelo total de domingos e feriados e multiplicadas por 30 dias
	
	Comissões divididas por 30 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas pelos dias do mês e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	 
	Comissões divididas pelos dias úteis e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	Comissões divididas por 25 dias e multiplicadas pelo total de domingos e feriados
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201711173378)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Certo empregado recebeu 3,2% de comissão sobre o total de R$ 77.913,00 referente às suas vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 2.932,42
 
 
	
	R$ 75.419,78
 
	 
	R$ 2.493,21
 
 
	
	R$ 77.913,00
	
	R$ 80.406,21
 
 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709499527)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
		
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
	
	R$ 250,00 e R$ 50,00
	
	R$ 200,00 e R$ 60,00
	
	R$ 450,00 e R$ 85,46
	
	R$ 456,40 e R$ 93,20
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709499815)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara?
		
	
	R$ 229,35 e R$ 55,60.
	
	R$ 185,90 e R$ 33,80.
	
	R$ 228,15 e R$ 55,30.
	 
	R$ 278,85 e R$ 67,60.
	
	R$ 152,90 e R$ 27,80.
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 16/10/2018 15:23:55 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201709498613)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, a empresa
		
	
	poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do empregado.
	
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	está dispensada de proceder às anotações na CTPS do empregado.
	 
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo de 48 horas.
	 
	deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709498142)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que o contrato de trabalho é o instrumento legal que consolida a relação do trabalhador com a empresa, dando a ambas as partes garantias importantes diante da legislação trabalhista vigente. Dentre os elementos elencados abaixo, qual NÃO estaria enquadrado como um conceito básico do contrato de trabalho?
		
	
	Empregado só poderá ser uma pessoa física.
	
	Na relação com o empregador (patrão) ele acatará ordens ¿ subordinação.
	 
	Os serviços são sempre prestados por necessidade eventual.
	
	Pelos serviços prestados haverá uma remuneração.
	
	Na execução do trabalho, terá que ser aquela pessoa.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709498386)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	 
	15 minutos
	
	30 minutos
	
	40 minutos
	
	10 minutos
	
	20 minutos
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709497925)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
		
	
	6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
	
	9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201711234735)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta. Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.704,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora corresponde a:
		
	
	R$ 9,67
 
	
	R$ 14,20
 
	
	R$ 7,81
 
	
	R$ 12,40
	 
	R$ 9,47
 
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709498547)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação vigente, quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
		
	 
	escolhido pelo empregado.
	
	escolhido pelo empregador.
	
	de periculosidade, sempre.
	
	da atividade preponderante.
	
	de maior valor.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201711236341)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
		
	
	R$ 1.288,98 e R$ 309,36
	
	R$ 1.195,48 e R$ 286,92
	
	R$ 825,05 e R$ 198,01
	 
	R$ 1.203,05 e R$ 288,73
	
	R$ 1.194,10 e R$ 286,58
 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201711173593)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado trabalhador acumulou o valor de R$ 75.488,00 referente a venda de diversas mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 7%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha30 dias (25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado), e marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	R$ 845,46
	
	R$ 880,69
	 
	R$ 1.056,83
	
	R$ 808,96
	
	R$ 1.356,08
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709499781)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês.
		
	
	R$ 157,13
	
	R$ 125,56
	
	R$ 171,55
	 
	R$ 151,36
	
	R$ 115,36
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709498824)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Suponha que determinado empregado com salário mensal de R$ 1.698,00 e carga horária mensal de 220 horas trabalhe em horário extraordinário, totalizando no mês 41 horas extras com 50% de acréscimo. Para esse empregado podemos afirmar que o valor total das horas extras seja o equivalente a:
		
	
	R$ 344,64
	
	R$ 316,44
	
	R$ 516,96
	
	R$ 531,40
	 
	R$ 474,67
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
		
	 
	90 dias;
	
	20 dias;
	
	45 dias;
	
	30 dias;
	 
	120 dias.
	
Explicação:
.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, por qual prazo máximo o contrato de experiência pode ser realizado e quantas vezes pode ser prorrogado, caso não seja realizado em período único? Marque a opção correta.
		
	
	45 dias, podendo haver 1 prorrogação
	
	60 dias, podendo haver 2 prorrogações.
	
	90 dias, podendo haver apenas 2 prorrogações.
	 
	60 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
	 
	90 dias, podendo haver apenas 1 prorrogação.
	
Explicação:
De acordo com a Legislação trabalhista o prazo máximo do contrato de experiência de 90 dias, podendo ser realizado em dois períodos, ou seja, um período inicial e uma única prorrogação. Portanto, qualquer alternativa diferente disso está incorreta.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
		
	
	Empregado é quem exerce atividade sob dependência econômica
	
	Empregador é quem assume os riscos da atividade econômica
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira não eventual
	 
	Empregador é quem admite, assalaria e dirige a prestação de serviços
	 
	Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	
Explicação:
Na relação de emprego não existe o trabalho realizado eventualmente, portanto, a única alternativa que não se pode afirmar é: Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	13º salário
	
	Subordinação hierárquica
	 
	Caráter eventual
	
	Vínculo empregatício
	 
	Contrato de trabalho
	
Explicação:
O autônomo presta serviço de caráter eventual, portanto, o autônomo não tem contrato de trabalho, não tem vínculo empregatício, não está subordinado hierarquicamente e não tem direito a 13º salário.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Na Carteira de Trabalho - CTPS do empregado, devem constar anotações obrigatórias relativas a sua contratação, exceto:
		
	 
	Alteração de endereço;
	
	Alterações salariais.
	
	Data de admissão do contrato de trabalho
	
	Salário contratado;
	
	Marcação do gozo das férias
	
Explicação:
Nessa questão, a atualização de endereço é a única anotação que não se deve realizar na CTPS.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	 
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o contrato de trabalho do jovem aprendiz deve ser celebrado por escrito e por um prazo máximo de 2 anos.
 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
		
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	 
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	 
	PIS, CPF, Identidade
	
Explicação:
Dentre todas as alternativas apresentadas, a única afirmativa FALSA é "Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS", porque a Carteira Nacional de Habilitação não é exigida independentemente do cargo a ser ocupado e sim para o cargo que a utilizará no exercício das suas funções, como é o caso do cargo "Motorista". todas as demais alternativas apresenta uma afirmativa Verdadeira.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho pode ser celebrado
		
	
	apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
	
	por escrito e deve ser registrado no órgão competente.
	
	apenas por escrito e verbalmente.
	 
	expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
	 
	apenas por escrito e expressamente.
	
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	
	60 horas consecutivas
	 
	24 horas consecutivas
	
	36 horas consecutivas
	
	35 horas consecutivas
	 
	11 horas consecutivas
	
Explicação:
O descanso semanal remunerado corresponde ao período de 24 horas consecutivas.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por invalidez:
		
	
	Confere ao empregado o direito ao seguro desemprego.
	
	Confere ao empregado o direito de ser demitido.
	 
	Suspende o contrato de trabalho.
	
	Extingue o contrato de trabalho.
	
	Interrompe o contrato de trabalho.
	
Explicação:
A aposentadoria por invalidez suspende temporariamente o contrato de trabalho, portanto, não interrompe o contrato de trabalho, não conferindo ao trabalhador o direito de ser demitido e nem de receber o seguro desemprego.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O intervalo entre duas jornadas não poderá ser inferior à:
		
	 
	24 horas;
	
	36 horas;
	
	7 horas;
	
	no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas;
	 
	11 horas;
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 66 da CLT,  entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.4a Questão
	
	
	
	
	A jornada normal de trabalho é de
		
	
	7 (sete) horas, sendo permitida a realização de horas extras sem limitação legal.
	
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas extras, sem limitação legal, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
	 
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 10 (dez) horas extras mensais.
	 
	8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
Explicação:
A jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras diárias, exceto nos casos de escala de revezamento.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 71 da CLT, § 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos. e § 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, como é limitada a carga horária do empregado?
		
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 200 horas mensais.
	
	8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	10 horas diárias, 48 horas semanais e 250 horas mensais.
	 
	8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
	
	7 horas diárias, 44 horas semanais e 200 horas mensais.
	
Explicação:
De acordo com o art. 58 da CLT, combinado com o Art. 7º, inciso XIII da CRFB/88, a carga horária do empregado está limitada em jornada de trabalho de 8 horas, carga horária de trabalho semanal de 44 horas e carga horária mensal de 220 horas. 
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
	
Explicação:
Dentre as alternativas, os motivos de suspensão do contrato de trabalho são: Prestação de Serviço Militar e Participação pacífica em greve e os motivos de interrupção do contrato de trabalho são: Doação de Sangue e Casamento. Assim, a única alternativa que apresenta a sequência Interrupção - Suspensão - Interrupção é: Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento.
 
 
 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	70%
	
	110%
	
	55%
	
	30%
	 
	50%
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	João Fita é Operador de Máquina na Gráfica Imprima Bem Ltda. Desde a sua contratação, João Fita opera a máquina CPTD4 que, em funcionamento, emite ruídos acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social e recebe adicional compatível com o grau de insalubridade apurado. Após a modernização do pátio gráfico, João Fita passou a operar a máquina CPTD5, que não emite qualquer tipo de ruído. Em virtude disso, a Gráfica Imprima Bem Ltda. parou de pagar o adicional de insalubridade. Diante dos fatos, a atitude da empresa
		
	 
	não está correta, pois a Constituição Federal garante a irredutibilidade salarial.
	
	não está correta, pois como se trata de alteração do contrato de trabalho, o consentimento João Fita é obrigatório e só terá validade se a condição for mais benéfica ao empregado.
	
	não está correta, pois o adicional de insalubridade integrou o contrato de trabalho de João Fita, não podendo ser suprimido.
	 
	está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
	
	está correta, porém João Fita terá direito à indenização correspondente a um mês do adicional de insalubridade suprimido por ano de trabalho nestas condições.
	
Explicação:
Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:                        (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;     
Desta forma, a alternativa correta é: está correta, eis que, eliminados os riscos à saúde de João Fita, cessará a obrigação do pagamento do adicional de insalubridade.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para calcular o valor de uma hora do salário fixo mensal, quando a jornada é de 4 horas diárias, vamos dividir por:
		
	
	180
	
	210
	
	220
	
	200
	 
	120
	
Explicação:
Quando a jornada de trabalho é de 4 horas, deve ser considerado como carga horária mensal 4 h x 30 dias = 120 horas.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	 
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.", porque a rermuneração não é composta somente com a parte fixa do salário. 
Não é correta a alternativa "Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.", porque a gorjeta ou outros valores são geralmente inferiores ao salário mínimo.
Não é correta a alternativa "A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.", porque o salário in natura é conhecido por salário utilidade.
Não é correta a alternativa "O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.", porque o salário deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Assim, a única alternativa correta é "Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas."
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Calcule a remuneração mensal de um empregado que possua um salário hora de R$ 20,00 com carga horáriamensal de 220 horas, em uma área considerada periculosa.
		
	
	4.475,00
	
	1.326,00
	
	R$ 6.200,00
	 
	R$ 5.720,00
	 
	R$ 4.400,00
	
Explicação:
Valor mensal é de R$ 20,00 por hora x 220 horas mensais que corresponde a R$ 4.400,00.
Salário de R$ 4.400,00 + 30% de periculosidade = R$ 5.720,00.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Gustavo recebe por mês R$ 4.985,36. Sabendo que sua carga horária mensal é de 180 horas, calcule o valor da sua hora trabalhada.
		
	 
	R$ 27,70
	
	R$ 22,66
	
	R$ 166,17
	
	R$ 20,36
	
	R$ 158,21
	
Explicação:
Basta dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 4.985,36 / 180 = R$ 27,70.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O empregado que recebe salário fixo mensal pode ter uma jornada de trabalho de 220 ou 180 horas mensais. Neste salário está embutido o Descanso Semanal Remunerado. Podemos então dizer que o salário fixo é a forma estipulada para:
		
	
	Remuneração do empregado onde há variações.
	 
	Remuneração do empregado com ou sem variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de produção.
	 
	Remuneração do empregado onde não há variações.
	
	Remuneração do empregado que recebe a base de comissões.
	
Explicação:
É possível afirmar que o salário fixo é considerado como remuneração fixa do trabalhador, não sofrendo nenhuma variação. Assim não são corretas as alternativas com previsão de variações, comissões ou produção.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
		
	
	R$ 3,30
	
	R$ 4,50
	
	R$ 8,25
	
	R$ 4,12
	 
	R$ 5,50
	
Explicação:
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 990,00 / 180 = R$ 5,50.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Segundo a legislação vigente, quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
		
	
	da atividade preponderante.
	
	de maior valor.
	 
	de periculosidade, sempre.
	
	escolhido pelo empregador.
	 
	escolhido pelo empregado.
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
		
	
	R$ 76.787,04
	 
	R$ 2.785,05
 
 
	
	R$ 2.587,50
 
 
	
	R$ 2.857,05
 
 
	 
	R$ 79.573,00
 
 
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 120.855,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,5% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
		
	
	R$ 122.667,82
	
	R$ 1.128,82
 
 
	
	R$ 119.142,18
 
 
	 
	R$ 1.812,82
 
 
	
	R$ 1.288,12
 
 
	
Explicação:
O valor da comissão é de R$ 120.855,00 x 1,5% = R$ 1.812,82.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João?
		
	
	1.000,00
	
	1.466,66
	 
	850,00
	
	1.100,00
	 
	1.133,33
	
Explicação:
Se a média deve ser calculada considerando os últimos 3 meses, então a média corresponde a soma desses valores / 3 = R$ 900,00 + R$ 1.100,00 + R$ 1.400,00 / 3 = R$ 3.400,00 / 3 = R$ 1.133,33.
 
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano2 R$ 997,00,   Junho/Ano2 R$ 1.090,00,   Julho/Ano2 R$ 1.006,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.180,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.600,00,   Outubro/Ano2 R$ 1.700,00,   Novembro/Ano2 R$ 1.910,00,   Dezembro/Ano2 R$ 2.860,00,   Janeiro/Ano3 R$ 2.440,00,   Fevereiro/Ano3 R$ 1.105,00,   Março/Ano3 R$ 1.325,00  e  Abril/Ano3 R$ 1.088,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 4 (quatro) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
		
	
	R$ 2.150,00
	 
	R$ 1.725,00
 
	
	R$ 1.750,00
 
	 
	R$ 2.227,50
 
	
	R$ 2.205,00
 
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos 4 maiores valores = (R$ 1.700,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.440,00 + R$ 2.860,00) / 4 = R$ 8.910,00 / 4 = R$ 2.227,50.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 88.220,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,8% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
		
	 
	R$ 1.587,96
 
 
	
	R$ 1.765,98
	
	R$ 86.632,04
 
	
	R$ 1.958,79
 
	
	R$ 88.220,00
 
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 88.220,00 x 1,8% = R$ 1.587,96.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	
Explicação:
O pagamento da qualquer valor de natureza salarial faz parte da remuneração mensal do trabalhador, devendo, portanto, servir de base para todos os direitos salariais legais, inclusive férias e 13º salário, como também para base de INSS, FGTS e IRRF, sendo proibido o pagamento pelo chamado "por fora", pois fere dispositivos legais e tributários. Assim sendo, a única alternativa correta é "Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.".
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado recebeu 2% de comissão sobre R$ 101.550,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 2.630,00
 
 
	
	R$ 99.519,00
 
 
	 
	R$ 2.031,00
	
	R$ 101.550,00
	
	R$ 2.310,00
 
 
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 101.550,00 x 2% = R$ 2.031,00.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um empregado recebeu 4% de comissão sobre R$ 28.330,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
		
	
	R$ 1.120,00
	
	R$ 29.463,20
	 
	R$ 1.133,20
	
	R$ 28.330,00
	
	R$ 28.334,00
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.456,00 com adicional de periculosidade, sendo 220 horas a sua carga horária mensal. Considerando que nesse mês o empregado realizou horas extras sendo 20 com 50% de acréscimo e 4 com 100% de acréscimo, é possível afirmar que os respectivos valores são:
		
	
	R$ 225,54 e R$ 60,14
	
	R$ 198,30 e R$ 52,94
	 
	R$ 210,81 e R$ 56,21
	
	Não há alternativa com valores corretos
	 
	R$ 258,00 e R$ 68,80
	
Explicação:
Salário + Periculosidade = R$ 1.456,00 + 30% = R$ 1.892,80
Salário-hora = R$ 1.892,80 / 220 = R$ 8,60;
Salário-hora com acréscimode 50% = R$ 12,90;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 17,20;
Valor das 20 horas extras 50% = R$ 12,90 x 20 horas extras = R$ 258,00;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 17,20 x 4 horas extras = R$ 68,80.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Calcule o valor das horas extras e a repercussão das horas extras sobre o Descanso Semanal Remunerado - DSR do empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: Salário de R$ 5.500,00; carga horária 220 horas no mês. Para calcular as horas extras considerar o percentual de 50% e que foram realizadas, no mês, 10 horas extras. Para o cálculo do DSR deve observar que aconteceram no mês 25 dias úteis e 5 domingos e feriados.
		
	
	R$ 250,00 e R$ 50,00
	
	R$ 456,40 e R$ 93,20
	
	R$ 200,00 e R$ 60,00
	 
	R$ 375,00 e R$ 75,00
	
	R$ 450,00 e R$ 85,46
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 5.500,00 / 220 = R$ 25,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 37,50;
Valor das horas 10 extras 50% = R$ 37,50 x 10 horas extras = R$ 375,00.
DSR = valor das horas extras / 24 x 4 = R$ 375,00 / 25 x 5 = R$ 75,00.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
		
	
	R$ 14,00
	 
	R$ 34,20
	
	R$ 19,40
	
	R$ 20,79
	
	R$ 28,10
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considere que um empregado tenha feito 10 horas extras em dias úteis com 50% de adicional. Sendo o salário fixo mensal de R$ 1.100,00, e trabalhando 220 horas por mês, qual o valor da remuneração das 10 horas extras com 50%?
		
	 
	R$ 75,00
	
	R$ 150,00
	
	R$ 100,00
	 
	R$ 50,00
	
	R$ 90,00
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.100,00 / 220 = R$ 5,00;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 7,50;
Valor das 10 horas extras 50% = R$ 7,50 x 10 horas extras = R$ 75,00.
 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês.
		
	
	R$ 125,56
	
	R$ 157,13
	 
	R$ 171,55
	 
	R$ 151,36
	
	R$ 115,36
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.850,00 / 220 = R$ 8,4090909
2 horas extras por dia x 6 dias = 12 horas extras.
12 horas extras.com 50% de acréscimo = R$ 8,4090909 + 50% x 12 = R$ 151,36.
Obs.: Utilizou-se todas as cadas decimais.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Hora extra ou hora extraordinária é todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do início, no intervalo do repouso e alimentação, após o período, dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriado). É correto afirmar que pela legislação trabalhista o profissional deve receber pela hora extraordinária um acréscimo de: (I) 20% nos dias úteis e 50% nos domingos e feriados. (II) Em negociação direta com ao sindicato, o empregador pode reduzir os percentuais estabelecidos pela CLT; (III) - No mínimo de 50% nos dias úteis e 100% nos domingos e feriados. Analisando as três afirmativas propostas, marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	I está correto
	
	II e III estão corretos
	 
	III está correto
	
	I, II e III estão corretos
	
	II está correto
	
Explicação:
Legalmente, as horas extras devem ser remuneradas com acréscimo sobre o valor da hora normal em 50% no mínimo nos dias úteis e 100% em domingos e feriados. Tais percentuais não podem ser reduzidos e sim melhorados por negociação com os trabalhadores através do sindicato. Logo, está correta apenas a afirmativa III.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
		
	 
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que:
		
	
	Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.
	
	Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.
	 
	Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador.
	
	Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento do seu 13º salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS?
		
	
	R$ 1.000,00 e R$ 300,00
	
	R$ 1.250,00 e R$ 200,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 100,00
	
	R$ 1.000,00 e R$ 200,00
	 
	R$ 1.250,00 e R$ 100,00
	
Explicação:
Eva terá direito a 1ª parcela do 13º salário correspodente a 50% do salário mensal, sendo então o valor de R$ 1.250,00. O depósito do FGTS será de 8% sobre a 1ª parcela, correspondente a R$ 100,00.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 4.467,00 e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
		
	 
	R$ 1.549,00
	
	R$ 2.233,50
	 
	R$ 1.489,00
	
	R$ 2.978,00
	
	R$ 1.289,33
	
Explicação:
O valor do 13º salário no ano corresponde a R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. Logo, o Adiantamento do 13º salário corresponde a 50% de R$ 2.978,00, sendo então de R$ 1.489,00. 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite?
		
	 
	20
	
	15
	
	30
	
	10
	
	13
	
Explicação:
A lei determina que o prazo é de até 20 de dezembro.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário correspondente ao valor fixo de R$ 2.800,00. Nesse ano, a empresa programou o pagamento do 13º salário da seguinte forma: 1ª parcela será paga no mês de setembro, com base no salário do mês e a 2ª parcela no mês de dezembro. Sabendo que nesse ano o empregado terá direito ao 13º salário integral e que no mês de novembro está programado um reajuste salarial de 4%, qual será o valor de depósito do FGTS sobre a 2ª parcela desse empregado.
		
	 
	R$120,96
	 
	R$ 112,00
	
	R$ 168,00
	
	R$ 232,96
	
	R$ 308,00
	
Explicação:
No mês de setembro a 1ª parcela do 13º Salário será o valor de 50% do salário, que corresponde a R$ 1.400,00. Dessa parcela será depositado o FGTS de 8%, que corresponde a R$ 112,00.
No mês de novembro o salário terá 4% de reajuste, passando a ser de R$ 2.800,00 + 4% = R$ 2.912,00
O FGTS sobre a 2ª parcela terá como base a diferença entre a 1ª e 2ª parcela, ou seja, R$ 2.912,00 ¿ R$ 1.400,00 = R$ 1.512,00.
FGTS sobre a 2ª parcela será 8% de R$ 1.512,00 = R$ 120,96.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Antônio Carlos foi contratado pela Loja Marcelo Eletro Ltda em 20/01/ANO1, para exercer a função de Caixa, com salário mensal de R$ 3.600,00 e não recebeu reajuste salarial neste ano. No mês de dezembro do ANO1, que valor bruto de 13º Salário ele deve ter em seu contracheque?
		
	
	R$ 2.700,00
	
	R$ 3.000,00
	
	R$ 2.400,00
	 
	R$ 3.600,00
	 
	R$ 3.300,00
	
Explicação:
Como a admissão foi em 20 de janeiro, ele não faz juz a 1/12 do mês de janeiro, tendo direito a 11/12. Receberá então, o valor de (R$ 3.600,00 / 12) x 11 = R$ R$ 3.300,00.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
		
	
	30 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	15 dias antes do aviso de férias.
	 
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	30 dias antes do término do período concessivo.
	 
	15 dias antes do término do período concessivo.
	
Explicação:
De acordo com a CLT, o prazo para solicitação de conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário é de 15 dias antes do término do período aquisitivo.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Martan Duarte é empregado da empresa FORTE ABRAÇO LTDA., recebe mensamente o salário de R$ 2.578,67 e este ano tem o direito de receber 9/12 avos de décimo terceiro salário. Assim sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve corresponder a:
		
	
	R$ 1.034,62
	 
	R$ 1.934,00
	 
	R$ 967,00
	
	R$ 1.289,33
	
	R$ 1.379,50
	
Explicação:
Cálculo dos 9/12 = R$ 2.578,67 / 12 x 9 = R$ 1.934,00.
Adiantamento de 50% do 13º Salário no ano = 50% de 1.934,00 = R$ 967,00. 
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
		
	
	Salário Família
	 
	Adicional de Insalubridade
	 
	Adicional de Férias
	
	Participação nos Lucros
	
	Abono de Férias
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Juliano solicitou férias de 15 dias na empresa onde trabalha e tem salário R$ 5,40 por hora, com carga horária mensal de 220 horas. Qual o valor bruto de férias do Juliano considerando os direitos a receber?
		
	
	R$ 594,00
	
	R$ 990,00
	
	R$ 770,00
	 
	R$ 792,00
	 
	R$ 1.188,00
	
Explicação:
Salário mensal correspondente a 30 dias = R$ 5,40 x 220 horas = R$ 1.188,00.
15 dias de férias = R$ 1.188,00 / 30 x 15 = R$ 594,00;
1/3 constitucional = R$ 594,00 / 3 = R$ 198,00.
Total bruto dos 15 dias de férias = R$ 594,00 + R$ 198,00 = R$ 792,00.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A empresa TRIANGULO concedeu férias com abono pecuniário ao funcionário Calixto, que tem salário hora de R$ 7,40, com carga horária mensal de 220 horas e com direito a 30 dias de férias. Qual o valor de cada uma dessas verbas das férias?
		
	 
	R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono + R$ 361,78 de 1/3 férias + R$ 180,89 de 1/3 do Abono
	
	R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono + R$ 361,78 de 1/3 férias
	 
	R$ 1.628,00 de férias
	
	R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono + R$ 180,89 de 1/3 do Abono
	
	R$ 1.085,33 de Férias + R$ 542,67 de Abono
	
Explicação:
O salário mensal é de R$ 7,40 por hora x 220 horas mensais = R$ 1.628,00.
20 dias de férias correspondem a R$ 1.628,00 / 30 x 20 = R$ 1.085,33
1/3 constitucional das férias corresponde a R$ 1.085,33 / 3 = R$ 361,78
10 dias de abono pecuniário correspondem a R$ 1.628,00 / 30 x 10 = R$ 542,67
1/3 constitucional do abono pecuniário corresponde a R$ 542,66 / 3 = R$ 180,89.
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Observe as frases a seguir que se relacionam a alguns aspectos das férias dos trabalhadores: I) O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. II) Quando o trabalhador sair de férias, receberá o salário do mês acrescido de mais um terço (1/3). III) O pagamento das férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias. Podemos afirmar que:
		
	
	As alternativas I e III estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	As alternativas I e II estão corretas;
	
	Somente a alternativa II está correta;
	 
	As alternativas II e III estão corretas;
	
Explicação:
A III é a única alternativa errada, porque o pagamento das férias deve ocorrer até 2 dias antes do início das férias e não até 5 dias antes.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Determinadas situações podem levar o trabalhador a não ter direito a usufruir os 30 dias de férias. São consideradas situações que provocam a perda das férias: I O trabalhador que tenha 33 faltas injustificadas no período aquisitivo não terá direito a férias. II O trabalhador que deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 dias subsequentes à saída. III O trabalhador na qualidade de representante de entidade sindical não terá direito às férias.
		
	 
	I e II estão corretos
	
	I, II e III estão corretos
	
	I e III estão corretos
	
	II e III estão corretos
	 
	I está correto
	
Explicação:
A lei não determina que o trabalhador na qualidade de representante de entidade sindical não terá direito às férias, estando, portanto, essa afirmativa equivocada. A resposta correta é, então, I e II.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O empregado que durante o período aquisitivo de férias tiver 12 faltas sem justificativa terá de descanso férias:
		
	
	30 dias de férias
	
	18 dias de férias
	
	Perderá o direito de descanso de férias
	 
	24 dias de férias
	
	12 dias de férias
	
Explicação:
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado que tiver faltado ao trabalho injustificadamente de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo, terá direito a 24 dias de férias.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado gozará 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas enquadradas no artigo 130 da CLT. Supondo que seu salário mensal seja R$ 4.602,00, é possível afirmar que o valor bruto das férias e 1/3 constitucional corresponde, respectivamente, a:
		
	 
	R$ 3.681,60 e R$ 1.227,20
	 
	R$ 4.602,00 e R$ 1.534,00
	
	R$ 3.068,00 e R$ 1.022,67
	
	R$ 3.835,00 e R$ 1.278,33
	
	R$ 3.861,60 e R$ 1.287,20
	
Explicação:
Se o trabalhador terá direiro a 24 dias de férias, então esses 24 dias correspondem a R$ 4.602,00 / 30 x 24 = R$ 3.681,60, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 3.681,60 / 3 = R$ 1.227,20.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Zózimo foi admitido em 12/11/2011 na Indústria de Sapatos Boa Sola LTDA. Em relação as férias desse trabalhador, é corretoafirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual de gozo das férias entre:
		
	 
	12/11/2014 a 11/11/2015
	
	12/11/2013 a 11/11/2014
	
	12/11/2015 a 11/11/2016
	
	12/11/2012 a 11/11/2013
	 
	12/11/2011 a 11/11/2012
	
Explicação:
Sendo Zózimo admitido em 12/11/2011, então seus períodos aquisitivos são: 1º) 12/11/2011 a 11/11/2012; 2º) 12/11/2012 a 11/11/2013; 3º) 12/11/2013 a 11/11/2014. Considerando que a empresa deva conceder as férias do traballhador durante o período concessivo, o terceiro período anual de gozo das férias deverá ser referente ao 3º período aquisitivo, que é de 12/11/2013 a 11/11/2014. Nesse caso, é correto afirmar que, legalmente, a empresa deve conceder a Zózimo seu terceiro período anual de gozo das férias entre 12/11/2014 a 11/11/2015, que é o terceiro período concessivo.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para cálculo das férias alcançou o valor de R$ 6.300,00. Qual o valor bruto das férias e do respectivo 1/3 constitucional que esse empregado deverá receber?
		
	
	R$ 4.064,51 e R$ 1.354,83
	
	R$ 4.200,00 e R$ 1.400,00
	 
	R$ 6.300,00 e R$ 2.100,00
	 
	R$ 4.600,00 e R$ 1.533,33
	
	R$ 8.400,00 e R$ 2.800,00
	
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Rafa, durante o período de experiência de 90 dias, comunicou à empresa que não se adaptou ao trabalho e estava pedindo demissão. Ele trabalhou exatos 60 dias com salário de R$ 1.800,00. Qual será o valor que Rafa terá que indenizar a empresa pela quebra de contrato?
		
	
	R$ 180,00
	
	R$ 600,00
	
	R$ 1.800,00
	 
	R$ 900,00
	 
	R$ 450,00
	
Explicação:
De acordo com o artigo 480 da CLT, o empegado deverá indenizar a empresa 50% do tempo que falta para o término da experiência. Nesse caso, se ele trabalhou exatos 60 dias faltam 30 dias; 
50% dos 30 dias restantes correspondem a 15 dias do salário;
A indenização será de R$ 1.800,00 / 30 x 15 = R$ 900,00.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. No contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência?
		
	
	60
	 
	45
	 
	30
	
	15
	
	20
	
Explicação:
Conforme a CLT, artigo 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;       (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.   
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Certo empregado com data de admissão em 20/04 de determinado ano, pediu demissão em 03/05 do mesmo ano. Marque a seguir a alternativa que representa o que este empregado tem direito a receber em sua rescisão de contrato de trabalho referente a 13º Salário e Férias Proporcionais.
		
	
	Receberá 13° Salário, mas não receberá Férias.
	 
	Não receberá Férias e 13º Salário.
	 
	Receberá Férias proporcionais + 1/3 Constitucional.
	
	Receberá Férias e 13º Salário.
	
	Receberá Férias, mas não receberá 13º Salário.
	
Explicação:
Para as férias proporcionais, os avos são apurados considerando-se 1/12 a cada período de 30 dias trabalhados, admitindo-se fração igual ou superior a 15 dias.
Nesse caso, o empregado trabalhou de 20/04 de determinado ano e pediu demissão no dia 03 do mês seguinte, trabalhando 14 dias. Não terá direito a 1/12 de férias proporcionais, já que a fração de 14 dias não confere esse direito. São necessários 15 dias no mínimo.
Para o 13º salário a contagem é de 1/12 por mês trabalhado, admitindo-se fração de mês igual ou superior a 15 dias.
No mês da admissão, do dia 20 ao dia 30 de abril a fração é de 11 dias, não tendo direito a 1/12 de 13º salário referente ao mês da admissão.
Tendo pedido demissão no dia 03 do mês seguinte ao da admissão, também não terá direito a 1/12 de 13º salário nesse mês, pois são necessários 15 dias no mínimo.
Ou seja, o empregado Não receberá Férias e nem 13º Salário.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só trabalhou na empresa durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
		
	 
	Férias Vencidas
	
	Férias Proporcionais
	 
	Saldo de Salário
	
	Adicional de Férias
	
	13º Salário Proporcional
	
Explicação:
Quando dispensado sem justa causa o empregado com vínculo empregatício inferior a 1 ano, tem direito a receber na rescisão de contrato de trabalho o saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais com o respectivo terço constitucional. Assim, a única verba apresentada dentre as alternativas que o trabalhador não terá direiro se refere às férias vencidas, porque o trabalhador não completou 1 ano de trabalho.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com:
		
	
	Vínculo empregatício
	
	Vínculo provisório
	
	Somente direitos
	
	Somente obrigações
	 
	Direitos e obrigações
	
Explicação:
A legislação trabalhista confere direitos e obrigações (ou direitos e deveres) a ambas as partes (empresa e empregado) na relação empregatícia.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Sara pede demissão da empresa onde trabalhava desde 10/05/2014. O empregador a liberou do cumprimento do aviso prévio. Seu último salário foi R$ 1.200,00 e trabalhou até o dia 14/10/2014. Quanto Sara recebeu de 13º salário proporcional em sua rescisão contratual?
		
	
	R$ 400,00
	
	R$ 1.200,00
	 
	R$ 700,00
	 
	R$ 500,00
	
	R$ 600,00
	
Explicação:
A apuração dos avos do 13º salário desse trabalhador será a seguinte;
Maio/2014 tem direito porque tem mais que 15 dias = 1/12;
de Junho/2014 a Setembro/2014 são 4 meses completos = 4/12
Tendo saído em 14/10/2014, não completou pelo menos 15 dias no mês = não entra na contagem dos avos.
O total será então de 5/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.200,00 / 12 x 5 = R$ 500,00.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A empresa reduzirá a jornada de trabalho em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral, por ocasião do aviso prévio trabalhado. Isso possibilita ao empregado tempo para procurar:
		
	
	Seus direitos trabalhistas
	
	Transferência para outro setor
	 
	Nova colocação profissional
	
	O sindicato patronal
	
	O sindicato da classe
	
Explicação:
Ao dispensar sem justa causa o trabalhador, a empresa reduzirá a jornada de trabalho em duas horas diárias ou sete dias corridos, sem prejuízo do salário integral, por ocasião do aviso prévio trabalhado. Isso possibilita ao empregado tempo para procurar novo emprego.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A crise afetou a empresa XYZ e demissões serão necessárias. A opção da empresa foi de que os colaboradores demitidos cumpram o aviso prévio trabalhado. Para esta situação o aviso prévio será de ______ dias e o colaborador poderá optar em trabalhar _______ horas a menos por dia ou diminuir _______ dias no cumprimento do mesmo. Baseando-se nessas informações assinale a alternativa correta.30 dias, 2 horas, 5 dias
	
	15 dias, 2 horas, 5 dias
	
	30 dias, 7 horas, 2 dias
	
	23 dias, 2 horas, 7 dias
	 
	30 dias, 2 horas, 7 dias
	
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Um determinado empregado recebe de salário R$ 2.622,00. Pela natureza do seu trabalho tem direito a receber periculosidade. No último mês apresentou 3 faltas sem justificativa. Qual valor referente a essas faltas deverá ser descontado?
		
	
	417,24
	 
	340,86
	
	113,62
	
	381,60
	 
	227,24
	
Explicação:
O valor do salário + periculosidade corresponde a R$ 2.622,00 + 30% = R$ 2.622,00 + 786,60 = R$ 3.408,60.
Cada falta corresponde a 1 dia do salário + periculosidade, sendo então R$ 3.408,60 / 30 = R$ 113,62.
As 3 faltas correspondem ao valor de R$ 113,62 x 3 = R$ 340,86.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Um empregado, com salário base de R$ 1.500,00 por mês, teve, ao longo do mês, uma falta injustificada na empresa em um dia normal de trabalho. Assim, terá descontado a falta e o DSR relativo à semana em que faltou. Com isso, o valor total do desconto será de:
		
	 
	100,00
	
	50,00
	
	150,00
	 
	75,00
	
	125,00
	
Explicação:
A falta corresponde ao valor do salário por dia, que nesse casso é de R$ 1.500,00 / 30 = R$ 50,00 e a folga corresponde ao mesmo valor.
Assim, o valor de desconto da falta e da folga totaliza R$ 100,00.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O funcionário é optante pelo Vale Transporte e recebeu R$ 86,00 para locomover-se da residência trabalho e vice-versa, o seu salário mensal é de R$ 1.500,00. Qual será o valor do desconto? É correto o que se afirma em:
		
	
	R$ 75,60
	
	R$ 85,90
	 
	R$ 90,00
	 
	R$ 86,00
	
	R$ 80,00
	
Explicação:
O desconto do vale transporte deve ser o menor valor verificado entre 6% do salário base e o custo mensal do vale transporte.
Nesse caso, 6% do salário base corresponde a R$ 90,00 (6% de R$ 1.500,00). Como o custo mensal do vale transporte é de R$ 86,00, o desconto deve ser de R$ 86,00.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Calcule o valor que a empresa deve assumir das despesas do vale transporte de um empregado com as seguintes informações para a folha de pagamento: 1 - Salário hora: R$ 20,00 2 - Carga horário mensal: 220 horas 3 - Realizou 10 horas extras (considerar 50%) 4 - Valor da despesa do empregado com transporte para o deslocamento para o trabalho e do trabalho para casa no mês: R$ 225,00
		
	
	R$ 282,00
	
	R$ 281,50
	
	R$ 225,00
	 
	R$ 264,00
	 
	Zero
	
Explicação:
Salário base do empregado = R$ 20,00 por hora x 220 horas mensais = R$ 4.400,00. 
O desconto do vale trasnporte deve ser o menor valor verificado entre 6% do salário base e o custo da passagem.
Nesse caso, 6% de R$ 4.400,00 corresponde a R$ 264,00. Como o custo da passagem é de R$ 225,00, o trabalhador terá como desconto de vale transporte o custo da passagem e a empresa terá custo ZERO.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Alberto costuma se atrasar ao trabalho em vários dias da semana, sem justificativas. Em determinado mês ele totalizou 7 horas de atrasos. Sabendo-se que o salário de Alberto é de R$ 1.320,00 por mês, com carga horária de 220 horas, qual será o valor do desconto por esses atrasos?
		
	
	60,00
	
	48,00
	 
	42,00
	
	54,00
	
	18,00
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.320,00 / 220 = R$ 6,00
Atrasos = R$ 6,00 x 7 horas = R$ 42,00.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em um determinado ano a tabela de referência de alíquotas do INSS era: até 1.659,38 (8%), de 1.659,39 até 2.765,66 (9%) e de 2.765,66 até 5.531,31 (11%). O valor do INSS para um funcionário que recebe um salário de R$ 1.200,00 é:
		
	
	108,00
	 
	96,00
	
	120,00
	
	158,40
	
	142,40
	
Explicação:
R$ 1.200,00 está enquadrado na faixa de 8%, então o INSS será de R$ 96,00.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As Alíquotas descontadas dos trabalhadores para a Previdência Social, de acordo com o salário de cada um, corresponde a que percentuais?
		
	 
	8%, 20% ou 22,5%
	
	8%, 11% ou 20%
	 
	8%, 9% ou 11%
	
	7%, 11% ou 20%
	
	7%, 15% ou 27,5%
	
Explicação:
8% ou 9% ou 11% limitado ao teto de contribuição determinado pela Legislação Previdenciária.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual desconto tem como base somente o salário nominal, sem acréscimo de nenhum outro provento como por exemplo as horas extras?
		
	
	IRRF e FGTS
	
	INSS e IRRF
	 
	Vale Transporte.
	 
	Vale Transporte e INSS
	
	INSS e Vale Refeição
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201708250328
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	As alíquotas dos encargos previdenciários são fixadas de acordo com o enquadramento do Fundo de Previdência e Assistência Social (FPAS). Além do recolhimento destinado exclusivamente para Previdência Social há também as contribuições para terceiros. Qual das siglas NÃO corresponde a terceiros?
		
	 
	INCRA
	
	SENAC
	
	SENAI
	 
	FGTS
	
	SESC
	
Explicação:
Entre as alternativas propostas, a única sigla que não correpsonde a terceiros no sistema de arrecadação previdenciária é FGTS.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O total das remunerações pagas aos segurados empregados que prestam serviços as empresas servem de base para o recolhimento dos encargos previdenciários. Neste recolhimento há contribuição exclusiva destinada para a previdência social, e outras contribuições ao SAT e para terceiros. Com qual percentual a empresa contribui para recolhimento exclusivo destinado a previdência social?
		
	
	10%
	 
	15%
	
	25%
	 
	20%
	
	30%
	
Explicação:
É de 20% o percentual que a empresa contribuiu sobre o total de sua folha de pagamento para a previdência social.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
		
	 
	8 %
	
	6 %
	
	5 %
	 
	3 %
	
	4 %
	
Explicação:
De acordo com o Regulamento da Previdência Social, as alíquotas do GIIL-RAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) são de 1%, 2% ou 3%, sendo risco mínimo ou leve, médio e grave, respectivamente.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em rescisão sem justa causa, o empregador paga multa de 50% sobre o saldo do FGTS, onde 40% vai para o empregador demitido e 10% para o Governo. Seu recolhimento é realizado pela GRRF. O que significa GRRF?
		
	 
	Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
	
	Guia de Rescisão Retida no FGTS
	
	Guia de Rescisão Responsável por FGTS
	
	Guia de Rescisão Remunerada do FGTS
	
	Guia do Recolhimento Remunerado do FGTS
	
Explicação:
GRRF significa Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse órgão?
		
	 
	Caixa Econômica Federal
	
	Receita Federal do Brasil
	
	Banco do Brasil
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
Explicação:
A instituiçãobancária responsável por gerir as contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O profissional de RH deve estar atento quanto aos prazos a serem cumpridos em relação às obrigações mensais e anuais da empresa. O atraso nas informações pode acarretar cobrança de multas e/ou visitas da fiscalização com possível lavratura de alto(s) de infração(ões), elevando desnecessariamente o custo da empresa.
Nas opções a seguir encontram-se diversas obrigações da empresa. Marque a alternativa que representa uma obrigação anual.
		
	 
	DIRF
	
	FGTS
	
	CAGED
	
	IRRF
	
	INSS
	
Explicação:
A única alternativa que apresenta uma obrigação anual é a DIRF, as demais são obrigações mensais.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 1,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
		
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	SEBRAE
	
	Ministério da Educação e Cultura
	 
	Sesi ou Sesc ou Sest
	
	Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
	
Explicação:
A arrecadação de 1,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Sesi ou Sesc ou Sest, dependendo do setor econômico da empresa.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No modelo tradicional de tributação do INSS, as empresas recolhem 20% do total da remuneração paga a seu trabalhador, mas a lei 12.546 que trata da desoneração da folha de pagamento mudou esse critério para algumas empresas. O que representa essa mudança?
		
	 
	Haverá redução de 50% no recolhimento para terceiros.
	
	Foi reduzido o recolhimento para 10% sobre a folha de pagamento.
	
	A empresa ficará isenta do recolhimento para terceiros.
	 
	O recolhimento passa a ser sobre o faturamento da empresa.
	
	Sobre a folha de pagamento agora incidirá 30%.
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 24/11/2018 14:06:10
	
	 1a Questão (Ref.: 201711234620)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O trabalhador deverá renovar o requerimento do vale transporte a qualquer momento no caso de mudança de endereço ou de itinerário ou de tarifa do(s) transporte(s) que utiliza. Não havendo uma dessas ocorrências, ainda assim o trabalhador deverá renovar tal requerimento por período não superior a:
		
	
	Onze meses
 
	 
	Seis meses
 
	 
	Doze meses
	
	Oito meses
 
	
	Dez meses
 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709498380)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No caso de suspensão do contrato de trabalho,
		
	
	o empregado preserva o direito de ganhar remuneração, mesmo sem prestar serviços.
	 
	todas as cláusulas do Contrato deixam, transitoriamente, de vigorar.
	
	o período de paralisação deve ser computado no tempo de serviço efetivo do trabalhador para a aquisição de vantagens previstas na lei como a indenização por despedida injusta.
	
	o trabalhador não retorna imediatamente ao serviço efetivo tão logo cesse a causa suspensiva do contrato.
	
	algumas das cláusulas do Contrato deixam de vigorar.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709498278)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Considere as seguintes assertivas a respeito do trabalho noturno: I. Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, é devido também o adicional quanto às horas prorrogadas. II. Para a Consolidação das Leis do Trabalho a jornada noturna urbana compreende o lapso temporal situado entre 21:00hs de um dia até às 5:00 horas do dia seguinte. III. Em regra, o adicional noturno deverá ser de no mínimo 25%, podendo ser estipulado valor superior através de Convenção Coletiva de Trabalho. IV. O adicional noturno integra a base de cálculo das horas extras prestadas no período noturno. Está correto o que se afirma SOMENTE em
		
	
	III e IV.
	 
	I, III e IV.
	
	I, II e IV.
	 
	I e IV.
	
	I e II.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201711173375)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 88.220,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,8% das vendas, então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de:
		
	 
	R$ 1.765,98
	
	R$ 1.958,79
 
	
	R$ 88.220,00
 
	
	R$ 86.632,04
 
	 
	R$ 1.587,96
 
 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709499820)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que é DSR
		
	
	doação descontada do responsável
	
	desconto sobre remuneração
	
	desconto semanal revisto
	
	desconto semanal remunerado
	 
	descanso semanal remunerado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201709499563)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A empresa WTC no dia 20 de dezembro irá efetuar o pagamento da 2ª parcela do 13º salário ao colaborador Sr José Martins, com base em 12/12/avos. Seu salário é de R$ 2.000,00 mensais e sua média de comissões no ano é de R$ 1.020,00, sendo que o mesmo recebeu a 1ª parcela do 13º salário em novembro em um total de R$ 1.000,00. Calcule o valor da 2ª parcela do 13º salário a ser recebido pelo colaborador e qual o valor do INSS a ser descontado. BASE INSS = Salários de contribuição até R$ 1.556,94 = 8%, Salários de contribuição de R$ 1.556,95 até R$ 2.594,92 = 9% e Salários de contribuição de R$ 2.594,93 até R$ 5.189,82 = 11%.
		
	 
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS R$ 180,00
	
	2ª parcela do 13º salário R$ 3.020,00 e INSS R$ 180,00
	
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.687.60 e INSS R$ 332,20
	 
	2ª parcela do 13º salário R$ 2.020,00 e INSS 332,20
	
	2ª parcela do 13º salário R$ 3.020,00 e INSS R$ 332,20
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201709499267)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ives vendeu 10 dias de suas férias. Seu salário é de R$ 3.300,00. Ela receberá no recibo de férias os 20 dias de descanso e 10 dias de abono acrescidos do adicional de 1/3. Quais os valores do adicional sobre as férias e sobre o abono de férias?
		
	
	R$ 660,00 e R$ 330,00
	
	R$ 220,00 e R$ 110,00
	 
	R$ 733,33 e R$ 366,66
	
	R$ 440,00 e R$ 220,00
	
	R$ 770,00 e R$ 385,00
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201709499311)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
		
	
	Solicitada pelo empregado
	
	Acordada com o sindicato
	 
	Sem justa causa
	
	Término do contrato de experiência
	
	Por justa causa
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201709498864)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS, podemos afirmar que:
		
	 
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 8% da remuneração do empregado.
	
	Há o desonto de 9% na folha do empregado.
	
	Há o desconto de 6% na folha do empregado.
	
	O empregador deposita mensalmente em uma conta vínculada o valor de 6% da remuneração do empregado.
	
	Há o desconto de 8% na folha do empregado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201711237414)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 2,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
		
	
	Receita