Portfólio 2° semestre individual

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CIêNCIAS CONTÁBEIS
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
Trabalho apresentado ao Curso Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas : Cenários Econômicos , Contabilidade Introdutória , Legislação e Prática Trabalhista , Matemática Financeira 1 e Psicologia Organizacional
Professores
Elisete Alice Zampronio De Oliveira , Fábio Rogério Proença , Graucius André , França e Regina Malassise 
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INTRODUÇÃO
 Na confecção deste trabalho Acadêmico estarei expondo varios temas necessários para a elaboração da folha de pagamento da WD Mídia e Comunicação LTDA , e também outros temas relacionados a liderança de uma empresa onde estarei comentando sobre como as diferenças individuais podem infruênciar no desempenho dos funcionários .
 Neste trabalho também estarei descrevendo sobre o processo contábil revendo alguns conceitos necessários para a escrituração de uma empresa . E no contexto empresarial estarei evidenciando as diferenças conceituais entre algumas taxas de juros composto .
 E ainda estarei descrevendo sobre os conceitos de alguns tópicos de microeconomia analizando o mercado regional com a finalidade de abrir uma empresa de cerviços , fazendo uma análise de mercado e enfatizando algumas teorias da demanda mostrando que o valor que um bem representa para a comunidade pode infruenciar no valor de troca que é formado pelo valor de mercado .
 Mas é necessário lembrar que não só o valor representativo de um bem infruencia no valor de mercado , mas também o custo do trabalho e o tempo de produtividade que será incorporado ao valor do bem .
 E por último estarei descrevendo algumas características das estruturas de mercado para que a abertura dessa nova empresa de cervíços possa alcançar o sucesso sem nenhumas barreiras que venha levar a falência .
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ROTINAS TRABALHISTAS
 Para a elaboração da folha de pagamentos da WD Mídia Comunicação Digital LTDA , é necessário relembrar e ser discriminados todos os proventos e descontos utilizados para o cálculo do salário líquido dos empregados , como INSS , IRRF , RSR , contribuição , faltas , horas extras e INSS parte da empresa e FGTS e salário família .
 Para que possamos calcular o valor do INSS dos empregados é necessário observar a seguinte tabela á baixo :
Tabela 1.1 DESCONTO DE INSS
	Salário contribuição
	Alíquota %
	Até $1107,52
	8,00%
	De 1107,53 até 1845,87
	9,00%
	De 1845,88 até 3691,74
	11,00%
 De acordo com a tabela para calcular o valor do INSS á descontar na folha de pagamento dos funcionários da empresa temos que observar o valor do salário de cada funcionário considerando a alícota que corresponde com o salário de contribuição conforme mostra na tabela , mas é importante relembrar que existe um teto máximo para contribuição que corresponde a 3691,74 e apricamos a alícota de 11% esta base de calculo será apricada para os salários de 1845,88 até 3691,74 ou acima deste valor . 
Assim como o INSS temos que calcular o IRRF a ser descontado na folha de pagamento dos funcionários . Para calcular o valor do IRRF devemos observar a seguinte tabela :
TABELA 1.2 O CÁLCULO DO IRRF
	Base de cálculo
	Alícota (%)
	Parcela a deduzir
	Até 1566,61
	0,00%
	0,00
	De 1566,62 até 2347,85
	7,50%
	117,49
	De2347,86 até 3130,51
	15,00%
	293,58
	De 3130,52 até 3911,63
	22,50%
	528,37
	Acima de 3911,63
	27,50%
	723,95
 De acordo com a tabela de IRRF para que possamos calcular o imposto de renda dos empregados é necessário observar o valor de remuneração de cada funcionário e descontar o INSS e se o empregado tiver algum dependente também é necessário descontar . Depois do cálculo destes descontos , pegamos o resultado obtido e multiplicamos pela alícota da tabela e diminuimos pelo valor da parcela a deduzir do imposto da tabela , e o resultado obtido será o valor do imposto a descontar na folha de pagamento do funcionário . É importante observar que os salários até 1566,61 são insento de imposto de renda conforme mostra na tabela .
RSR Repouso Semanal Remunerado
 Para calcular o valor do Repouso Semanal Remunerado devemos considerar os dias não úteis do mês , que corresponde como dias não úteis os Domingos e feriados .
 Quando o empregado tem salário mensal não é preciso destacar o valor do RSR , pois já está inserido no seu salário mensál , mas se for o caso de horas extras e outras variações deverá ser calculado o valor do DSR em verba específica . 
 Para calcular o valor do RSR sobre as horas extras devemos calcular o valor das horas extras de 50 ou 100% e dividimos pela quantidade de dias úteis e multipricamos pela quantidade de dias não úteis , mas antes temos que calcular o valor da hora extra e para efetuarmos este cálculo devemos pegar o valor do salário contratual e dividir pelas horas mensalmente trabalhadas e obteremos o valor de uma hora normal de trabalho e para acrescentar a este valor 50% basta multiplicar por 150% e teremos o valor de uma hora extra de 50% e o mesmo se faz para 100% multiplicando por 200% .
 E quanto as faltas não justificadas poderão ser descontadas dos empregados juntamente o RSR da semana em que o funcionário não tenha trabalhado integralmente .
 Mas também temos que relembrar que na elaboração da folha de pagamento da empresa WD Mídia Comunicação Digital LTDA deve conter também o valor depositado em conta vinculada aberta pela empresa em nome do empregado a título de FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviçono valor de 8%da remuneração recebida pelo empregado . O praso para recolhimento do FGTS é dia 7 do mês seguinte ao da folha de pagamento , e em caso de não haver expediente bancário antecipa-se o recolhimento .
 E voltando para a contribuição do INSS , vale a penas lembrar que contribuem para o INSS tanto o empregado quanto o empregador .
 E para calcular o INSS por parte da empresa consideramos a remuneração de todos os empregados e apricamos o percentual de 26,8% , este percentual pode ir até 28,8% como é o caso das indústrias . 
 E desta contribuição 20% são para a seguridade social , 1% para os riscos ambientais do trabalho e 5,8% para terceiros , e neste grupo estão as contribuições para salário-educação , Incra e o sistema .
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Diferenças individuais e a Liderança
 Dentro de uma empresa vários fatores podem infruenciar no desempenho dos funcionários , entre estes está as diferenças individuais de cada funcionário . dentro de uma organização existem pessoas com capacidade diferentes para desempenhar cada tipo de atividade , mas para alcançar um bom desempenho é preciso que aja uma motivação , e cada indivíduo tem algo que o motiva , que o faz movimentar em busca de alguma coisa , mas os objetivos de cada funcionário tem que estar alinhados com os da empresa para que possa alcaçar maior desempenho .
 Assim como as diferenças individuais podem infruencir no desempenho dos funcionários , também existe as diferenças de trabalhar em grupo e trabalhar em equipe .
 No trabalho em grupo todos trabalham voltados para os mesmos objetivos e tem seus papeis e funções definidos , não obstante os sesultados ficam aquém do esperado . 
 E a realidade é o seguinte , ninguem sabe direito o que o outro penssa , porque ou não se comunicam ou falam de forma política sem dizer o que realmente penssam .
 Já no trabalho em equipe , os resultados são bem diferentes , porque na equipe alem de ter os seus membros voltados para os mesmos objetivos com papéis e funções bem definidas , possue uma série de fatores positivos que o distiguem do grupo e garantem a obtenção de exelentes resultados com muita sinergia e criatividade .
 No trabalho em equipe há um transparência muito grande e ninguém esconde o jogo e todos sabem o que cada um penssa e trabalham de forma muitoconstrutiva como em um time , cada um pode contar com o outro , pois cada um se dispõe a dar apoio e ajuda quando necessário .
Estilos de Lideranças
 Para entendermos alguns estilos de lideranças vamos ver a tabela á baixo;
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TABELA 1.3 ESTILOS DE LIDERANÇA
	Situação
	Autocrática
	Democrática
	Liberal
	Desisões
	Deside sozinho
	Equipe toma decisões o líder assiste e participa
	Equipe toma decisões , participação mínima do líder
	Programa de trabalho
	Determina como deve ser executado
	Equipe delineia os procedimentos e o líder apóia
	Líder escrarece dúvidas quando necessário
	Divisão do trabalho
	Determina quem deve executar e oque
	Equipe decide sobre a divisão
	O líder não participa
	Participação do líder
	Épessoal domina elogios e críticas
	É participativo e objetivo , elogios / críticas compartilhados
	Participa só quando solicitado
 Para o sucesso empresarial , as principais determinantes são : visão , dedicação e integridade do gerente , e as principais habilidades e ferramentas gerenciais se resumem basicamente em liderança .
 A liderança empresarial para obter resultados positivos deve ter uma visão ampla da concepção de um ou de diversos objetivos específicos e alcançar um meta desejada tem que infruenciar os funcionários da empresa . Uma pessoa pode infruenciar outra pessoa em função do relacionamento existente entre elas .
 Um líder deve focar nos objetivos a serem alcançados e precis sempre estar orientando as pessoas para agir e desenvolver as atividades e ter um ótimo desempenho buscando eficiência e eficácia e produtividade .
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Processo Contábil
 Para realizar a escrituração contábil da empresa WD Mídia Comunicação LTDA é necessário rever alguns itens do processo contábil , e dentre estes podemos destacar : o lançamento no livro Diário , o lançamento contábil no livro razão e balancete de verificação . 
 O Diário e o Rasão constituem os registros permanentes da entidade . Os registros no diário serão lançados , em ordem cronológicas , com individualização, clareza e referência ao documento probante , todas as operações ocorridas , incluídas as de natureza aleatória , e quaisquer outros fatos que provoquem variações patrimoniais .
 O livro Diário será registrado na junta comercial do Estado . Na ipótese de pessoas jurídicas não sujeitas a registro de seus atos constitutivos na junta comercial . Como é o caso de entidades sem fins lucrativos e sociedades simples .
 No Diário deve conter todos os registros contábeis da empresa , onde serão registradas em ordem cronológica e com folhas numeradas seguidamente em que serão lançados , dia a dia diretamente ou por produção os atos ou operações da atividade mercantil .
 O livro Razão é um livro onde contem todos os detalhes das contas lançadas no livro diário , feitas também em ordem cronológica . A forma mais simprificada de apresentar os registros do livro Razão é em forma de T .
 Já o balancete de verificação é onde se verifica se ouve algum erro de registros de saldos extraidos no Razão , neste balancete de verificação as contas de Débito e Crédito tem que haver uma conbinação de resultados e se por acaso houver uma diferença nos resultados , terá um erro de registro no livro Razão .
Juros Compostos
 O juro composto de um capital é obtido calculando em cada período o juro em relação ao capitál que se tem no início do período . No final de cada período , o juro é incorporado ao capitál para o período seguinte .
 Dentro do contexto empresarial existem diferentes taxas de juros compostos e entre eles podemos destacar : taxas de juros nominais , taxa de juros efetivas , taxas de juros proporcional e taxas de juros equivalentes .
Taxas de Juros Nominal e Efetiva
 É comum em algumas situações , a apresentação de taxas em uma unidade de capitalitempo diferente da unidade de período de capitalização dos juros feitas mensalmente . Essa taxa anual é denominada nominal , a unidade de tempo difere lizartempo coincide com a unidade do período de capitalização .
 A taxa nominal não é usada nos cálculos e sim a taxa efetiva . Por convenção a passagem da taxa nomial para a taxa efetiva sera feita de forma proporcional .
Taxas Equivalentes e Taxas Proporcional
 Já sabemos que duas taxas são equivalentes quando aplicadas a um mesmo capital , durante o mesmo período de tempo produzem o mesmo rendimento . Na capitalização simples dus taxas proporcionaia são equivalentes e na capitalização composta não. 
 As taxas de juros proporcionais são calculadas no modelo de juros simples e as taxas de juros equivalentes são calculadas no modelo de juros composto . 
Análise Mercadológica Regionnal
 Para abrir uma firma de servisos é necessário analizar alguns tópicos de Microeconomia , dentre eles podemos observar : análise de mercado , demanda , oferta e equilíbrio de mercado e estruturas de mercado .
 A análise de mercado é pesquisa onde o empreendedor analisa um ponto geográfico ou seja o lugar onde vai abrir sua empresa e também quais serão os produtos que irá comercializar , procurando atender as necessidades dos consumidores , e também nesta pesquisa o empresário analisa sobre quais serão os seu concorrentes de mercado Após o empresário fazer esta análise de mercado é a hora de analisar a demanda , ofeta e equilibrio de mercado.
 A demanda tem algumas teorias que precisam serobservadas que são : teoria do valor utilidade , teoria do valor do trabalho , a utilidade total , a quantidade demandada e a curva de indiferença .
Teoria do Valor Utilidade
 É o valor de um bem que se forma de acordo com a satisfação que o bem representa para a comunidade . Abrange o valor de uso , que significa a utilidade ou a satisfação que o bem representa ao consumidor e o valor de troca que se forma pelo preço no mercado , pelo encontro da oferta e da demanda do bem ou serviço .
Teoria do Valor do Trabalho
 Concidera que o valor de um bem se forma do lado da oferta , mediante os custos do trabalho incorporado ao bem , do tempo produtivo que é incorporado ao bem depende dos custos .
A utilidade Total
 A utilidade total tende quanto maior for a quantidade consumidora do bem ou serviços . 
A quantidade Demandada
 Considera variável diferente em relação ao conceito de demanda , abrangendo o preço do próprio bem ou a relação de preços de outros bens e serviços .
Curva de Indiferenças
 É um instrumental gráfico que serve para ilustrar as preferências do consumidor , é um lugar geométrico de pontos que representam diferentes conbinações de bens que dão ao consumidor o mesmo nível de utilidade .
 E também é fundamental que observamos o equilíbrio do mercado , que se refere as condições domercado as quais , uma vez atingidas tendem á persistir .
 Em economia isso ocorre quando a quantidade demandada de um bem no mercado na unidade de tempo se iguala a quantidade ofertada do bem ao mercado nesta mesma unidade de tempo geométricamente , o equilíbrio ocorre na intercessão das curvas demandada e oferta de mercado .
 E também para abrir uma empresa de serviços é preciso analisar as estruturas de mercado para seu novo empreendimento e nesta análise as diferentes formas ou estruturas de mercado dependem de 3 características que são : número de empresa que compõe este mercado ; tipo do produto ( se as firmas fabricam produtos idênticos ou diferenciados ) ; e se existem ou não barreiras ao acesso de novas empresas nesse mercado .
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Conclusão
 E atravez da elaboração deste trabalho Acadêmico, e das pesquisas sobre alguns temas aqui apresentados eu pude perceber que para a elaboração da folha de pagamento dos funcionários de uma empresa é preciso lembrar detalhadamente de cada proventos ou descontos a sarem descontados de acordo com as leis trabalhistas .
 E também cheguei a conclusão que para obter melhor desempenho nas atividades de uma empresa é preciso trabalhar em equipe , pois no trabalho em equipe todos trabalham voltadospara os mesmos objetivos e todos sabem o que cada um penssa .
 E por último eu quero concluir disendo que para abrir uma empresa de serviços é preciso primeiramente analisar detalhadamente o mercado empresarial e observar cada possibilidade de alcançar o sucesso ou não nas suas atividades comerciais , pois é só atravéz desta análise que uma empresa pode alcançar seus objetivos sem correr o risco de falência .
 
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Referências
Fontes de pesquisas
www.portaldecontabilidade.com.br
trabalhadores.org.br/descontosinss.html
www.omeu.net/direito/direito/2semestre/economia/introduçãomicroeconomia2007
Cenários Econômicos de autoria de Valquíria Gasparotte
Contabilidade Introdutória de autoria de José Manoel da Costa
Legislação e Prática Trabalhista de autoria de José Manoel da Costa
Psicologia Organizacional de autoria de Sara Maria de Melo Elgenneni