avaliando aprendizado TRABALHO1 lll

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201704262090)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
I - A empregada doméstica esta sujeita a controle de frequência. 
II - A doméstica não tem direito a adicional noturno.  
III - É lícito a contratação de empregada doméstica menor de idade. 
São corretas:
		
	
	I e III estão corretas
	
	II e III estão corretas
	
	Somente a II esta correta
	
	I e II estão corretas. 
	 
	Somente a I esta correta
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704259375)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(ESPP 2012) José Marcondes foi contratado em 16/2/2005 pela Construtora JPR S/A, como engenheiro civil. Em 30/4/2006, foi transferido para Dubai (Emirados Árabes Unidos), a fim de prestar serviços em obra executada pela construtora. José permaneceu com a família em Dubai até 30/10/2012, quando retornou ao Brasil. Entre 30/4/2006 a 30/10/2012, ele e sua família não viajaram ao Brasil. Ao longo do período em que esteve em Dubai, não usufruiu férias.
Assinale a alternativa correta:
		
	 
	José fazia jus a, pelo menos, quatro períodos integrais de férias, que deveriam ter sido usufruídos anualmente no Brasil, independentemente da previsão da legislação dos Emirados Árabes Unidos, correndo por conta da empregadora o custeio da viagem.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores é correta.
	
	José fazia jus a seis períodos integrais de férias que deveriam ter sido usufruídos anualmente no Brasil, mas a era obrigação da empregadora o custeio de qualquer viagem.
	
	Os períodos de férias a que José fazia jus são estabelecidos pela lei vigente nos Emirados Árabes Unidos, ante o princípio da lex loci executionis.
	
	José fazia jus a seis períodos integrais de férias, dos quais cinco deveriam ter sido usufruídos anualmente no Brasil, correndo por conta da empregadora o custeio da viagem.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704230349)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Maria das Dores contratou a prestação de serviços como secretária, a serem prestados diariamente, por prazo indeterminado, mediante remuneração certa, devendo prestar diretamente por si mesma serviços exclusivos, sob as ordens do presidente da empresa contratante. Dos elementos pactuados, NÃO SE CONSIDERA requisito legal para caracterização do contrato de emprego:
		
	
	Pessoalidade;
 
	
	Habitualidade.
	 
	Exclusividade.
	
	Subordinação;
 
	
	Onerosidade;
 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704251651)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Joana trabalhava para a empresa WRT Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o empregador a promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro em 12/11/2007 e, dali em diante, passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Na data de hoje, a empresa resolveu retorna-la ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função. Diante da situação apresentada, nos atuais termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Pode haver a reversão, mas a gratificação de função não pode ser suprimida.
	
	A alteração contratual é nula, tratando-se na verdade de rebaixamento.
	
	A reversão só é válida com a permissão do sindicato sob pena de se considerar rebaixamento, nulo de pleno direito.
	 
	A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência.
	
	Uma alteração desse vulto necessitaria de ordem judicial, a ser declarada em ação revisional.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704231337)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
	
	Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
	 
	A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.