COLETANEA SIMULADOS E AVALIANDOS TRABALHO 1 CONCLUÍDA

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13/09/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201702500251 V.1 
Aluno(a): CAROLLYNE PIMENTEL DE ALBUQUERQUE Matrícula: 201702500251
Acertos: 1,6 de 2,0 Data: 07/09/2018 19:05:30(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201705553116) Acerto: 0,0 / 0,2
A relação de emprego é compreendida:
 
 Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo
qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os
respectivos tomadores de serviços.
Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de atividades
inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante.
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
 Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles
se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e mediante
salário.
 
2a Questão (Ref.:201705553105) Acerto: 0,2 / 0,2
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do
Trabalho, é correto afirmar: 
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos
posteriormente. 
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as
estipuladas em acordo.
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas
destinação mais específica.
 
3a Questão (Ref.:201705553101) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018)No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a
coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito
jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
 Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar
que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às
regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual
as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
 
4a Questão (Ref.:201705553111) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as assertivas abaixo expostas:
 
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do
Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito
do Trabalho.
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II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo
princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser
prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido
comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal
desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
Não respondida. 
 
5a Questão (Ref.:201705553114) Acerto: 0,2 / 0,2
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade
econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
princípio da primazia da realidade
 princípio da proteção
princípio da continuidade da relação de emprego
princípio da irrenunciabilidade 
princípio da isonomia 
 
6a Questão (Ref.:201705553103) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
 O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias,
acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e os
contratos de trabalho
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável identifica o
princípio do in dubio pro operário.
Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos empregados.
 
7a Questão (Ref.:201705553106) Acerto: 0,2 / 0,2
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho,
NÃO se incluindo
usos e costumes.
jurisprudência.
direito comparado.
 convenção coletiva de trabalho.
analogia.
 
8a Questão (Ref.:201705553113) Acerto: 0,2 / 0,2
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar
em qualquer relação de trabalho é a
boa-fé contratual objetiva.
exclusividade.
ausência de onerosidade.
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 subordinação jurídica.
autonomia privada coletiva.
 
9a Questão (Ref.:201705553110) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do
Trabalho
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em
recuperação judicial. 
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
 
10a Questão (Ref.:201705553119) Acerto: 0,0 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do
artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que
apresenta esses requisitos.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e
com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de
subordinação e com onerosidade.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
1a Questão (Ref.:201706141394) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego é compreendida:
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente
ajustado.
Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um
deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e
mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os
respectivos tomadores de serviços.
Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de
atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo
contratante.
Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica,
pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
2a Questão (Ref.:201706141383) Acerto: 0,2 / 0,2
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao
Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem
estas destinação mais específica.
A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados
admitidos posteriormente. 
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as
estipuladas em acordo.
3a Questão (Ref.:201706141393) Acerto: 0,2 / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo
consentimento entre as partes.
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já
que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do
empregador de acordo com a lei trabalhista.
Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
4a Questão (Ref.:201706141386) Acerto: 0,2 / 0,2
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
empregados domésticos.
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empregado de empresa pública
funcionários públicos civis.
trabalhadores rurais.
servidores de autarquias com regime próprio.
5a Questão (Ref.:201706141398) Acerto: 0,2 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
6a Questão (Ref.:201706141396) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da
relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse
trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor,
procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em
sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada
para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o
vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário,
colaborador, ajudante etc.).
O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos
técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito
às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
7a Questão (Ref.:201706141385) Acerto: 0,2 / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores
que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do
empregador está embasado no princípio 
irenunciabilidade 
primazia da realidade
continuidade da relação de emprego
norma mais benéfica
protetor. 
8a Questão (Ref.:201706141380) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas,
partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa
correta.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo
de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas
ou benéficas ao trabalhador.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três)
outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da
verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da
especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
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9a Questão (Ref.:201706141388) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal
Superior do Trabalho
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em
recuperação judicial. 
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
10a Questão (Ref.:201706141397) Acerto: 0,2 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do
artigo
3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que
apresenta esses requisitos.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e
com onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade.
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação
de subordinação e com onerosidade.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
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07/09/2018 EPS
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PAULO PINHEIRO DANTAS NETO
201707233276 JAGUARARI
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201707233276 V.1 
Aluno(a): PAULO PINHEIRO DANTAS NETO Matrícula: 201707233276
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 07/09/2018 17:15:06 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201710259443) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego é compreendida:
 
Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de
atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo
contratante.
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os
respectivos tomadores de serviços.
Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um
deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e
mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
 Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica,
pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
 
2a Questão (Ref.:201710259448) Acerto: 0,2 / 0,2
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: 
onerosidade
pessoa física
subordinação;
pessoalidade; 
 exclusividade;
 
3a Questão (Ref.:201710259429) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas,
partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa
correta.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas
ou benéficas ao trabalhador.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo
de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da
07/09/2018 EPS
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especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da
verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três)
outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
 
4a Questão (Ref.:201710259442) Acerto: 0,2 / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já
que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do
empregador de acordo com a lei trabalhista.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo
consentimento entre as partes.
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
 
5a Questão (Ref.:201710259439) Acerto: 0,2 / 0,2
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatória do sindicato da categoria profissional.
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de
serviços.
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência
social.
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória
do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
 
6a Questão (Ref.:201710259447) Acerto: 0,2 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
 
7a Questão (Ref.:201710259445) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da
relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse
trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor,
procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em
sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos
técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito
às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o
vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário,
colaborador, ajudante etc.).
07/09/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada
para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
 
8a Questão (Ref.:201710259434) Acerto: 0,2 / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores
que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do
empregador está embasado no princípio 
primazia da realidade
 continuidade da relação
de emprego
protetor. 
norma mais benéfica
irenunciabilidade 
 
9a Questão (Ref.:201710259435) Acerto: 0,2 / 0,2
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
servidores de autarquias com regime próprio.
funcionários públicos civis.
empregados domésticos.
 empregado de empresa pública
trabalhadores rurais.
 
10a Questão (Ref.:201710259446) Acerto: 0,2 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do
artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que
apresenta esses requisitos.
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de
subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade.
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e
com onerosidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
13/09/2018 EPS
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TAIANAH ELIS OLIMPIO
201703464133 JAGUARARI
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201703464133 V.1 
Aluno(a): TAIANAH ELIS OLIMPIO Matrícula: 201703464133
Acertos: 1,0 de 2,0 Data: 07/09/2018 12:12:52 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201706513386) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego é compreendida:
 
Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de
atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo
contratante.
Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um
deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e
mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
 Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica,
pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os
respectivos tomadores de serviços.
 
2a Questão (Ref.:201706513375) Acerto: 0,0 / 0,2
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao
Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem
estas destinação mais específica.
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados
admitidos posteriormente. 
 Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as
estipuladas em acordo.
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
 
3a Questão (Ref.:201706513385) Acerto: 0,2 / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já
que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do
13/09/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
empregador de acordo com a lei trabalhista.
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo
consentimento entre as partes.
 
4a Questão (Ref.:201706513378) Acerto: 0,0 / 0,2
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
trabalhadores rurais.
 empregado de empresa pública
funcionários públicos civis.
 empregados domésticos.
servidores de autarquias com regime próprio.
 
5a Questão (Ref.:201706513390) Acerto: 0,2 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
 
6a Questão (Ref.:201706513388) Acerto: 0,0 / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da
relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse
trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor,
procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em
sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos
técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada
para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
 Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o
vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário,
colaborador, ajudante etc.).
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito
às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
 
7a Questão (Ref.:201706513377) Acerto: 0,0 / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores
que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do
empregador está embasado no princípio 
primazia da realidade
 norma mais benéfica
protetor. 
 continuidade da relação de emprego
irenunciabilidade 
13/09/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
 
8a Questão (Ref.:201706513372) Acerto: 0,0 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas,
partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa
correta.
 O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas
ou benéficas ao trabalhador.
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da
especialização, deve ser buscada a norma
mais favorável ao caso.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo
de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da
verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três)
outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
 
9a Questão (Ref.:201706513380) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal
Superior do Trabalho
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em
recuperação judicial. 
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
 
10a Questão (Ref.:201706513389) Acerto: 0,2 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do
artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que
apresenta esses requisitos.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade.
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de
subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e
com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201701199661 V.1 
Acertos: 1,8 de 2,0 Data: 03/09/2018 09:07:37 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201704222463) Acerto: 0,2  / 0,2
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência social.
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de serviços.
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão de
gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do
sindicato da categoria profissional.
 
2a Questão (Ref.:201704222458) Acerto: 0,2  / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem.
Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do
contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
 continuidade da relação de emprego
norma mais benéfica
protetor. 
primazia da realidade
irenunciabilidade 
 
3a Questão (Ref.:201704222461) Acerto: 0,2  / 0,2
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação
judicial. 
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
 
4a Questão (Ref.:201704222466) Acerto: 0,2  / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho
externo.
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento
entre as partes.
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do empregador
de acordo com a lei trabalhista.
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já que a regra geral
dos contratos trabalhistas é verbal.
 
5a Questão (Ref.:201704222464) Acerto: 0,2  / 0,2
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se verificar em
qualquer relação de trabalho é a
ausência de onerosidade.
 subordinação jurídica.
autonomia privada coletiva.
boa-fé contratual objetiva.
exclusividade.
 
6a Questão (Ref.:201704222471) Acerto: 0,2  / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a
presença de
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
7a Questão (Ref.:201704222469) Acerto: 0,2  / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do
trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do
direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o
trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o vínculo,
independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante
etc.).
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.).
Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito às orientações
dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada para protegê-lo.
Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
 
8a Questão (Ref.:201704222472) Acerto: 0,2  / 0,2
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: 
onerosidade
pessoa física
 exclusividade;
subordinação;
pessoalidade; 
 
9a Questão (Ref.:201704222465) Acerto: 0,2  / 0,2
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar
uma forma de compensar a superioridade econômica do
empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
 princípio da proteção
princípio da isonomia 
princípio da continuidade da relação de emprego
princípio da irrenunciabilidade 
princípio da primazia da realidade
 
10a Questão (Ref.:201704222470) Acerto: 0,0  / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os
requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com
onerosidade.
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade.
 Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201703176103 V.1 
Aluno(a): LINESIO JOSE DE MAGALHAES DUARTE FILHO Matrícula: 201703176103
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 07/09/2018 13:35:58(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201706196553) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego é compreendida:
 
 Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica,
pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os
respectivos tomadores de serviços.
Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um
deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e
mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de
atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo
contratante.
 
2a Questão (Ref.:201706196542) Acerto: 0,2 / 0,2
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao
Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
 A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados
admitidos posteriormente. 
Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as
estipuladas em acordo.
As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem
estas destinação mais específica.
 
3a Questão (Ref.:201706196552) Acerto: 0,2 / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já
que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do
empregador de acordo com a lei trabalhista.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo
consentimento entre as partes.
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
 
4a Questão (Ref.:201706196545) Acerto: 0,2 / 0,2
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
empregados domésticos.
trabalhadores rurais.
 empregado de empresa pública
servidores de autarquias com regime próprio.
funcionários públicos civis.
 
5a Questão (Ref.:201706196557) Acerto: 0,2 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
 
6a Questão (Ref.:201706196555) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da
relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse
trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor,
procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em
sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito
às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o
vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário,
colaborador, ajudante etc.).
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos
técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada
para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
 
7a Questão (Ref.:201706196544) Acerto: 0,2 / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores
que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do
empregador está embasado no princípio 
norma mais benéfica
 continuidade da relação de emprego
irenunciabilidade 
protetor. 
primazia da realidade
 
8a Questão (Ref.:201706196539) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas,
partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa
correta.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou
benéficas ao trabalhador.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo
de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três)
outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto
ou matéria, respeitando-se o critério da
especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da
verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
 
9a Questão (Ref.:201706196547) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior
do Trabalho
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em
recuperação judicial. 
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
 
10a Questão (Ref.:201706196556) Acerto: 0,2 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do
artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que
apresenta esses requisitos.
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e
com onerosidade. 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de
subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade.
 
MOUNARTE LEITAO DE MEDEIROS BRITO
201703240154 JAGUARARI
DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201703240154 V.1 
Aluno(a): MOUNARTE LEITAO DE MEDEIROS BRITO Matrícula: 201703240154
Acertos: 1,6 de 2,0 Data: 02/09/2018 10:18:36 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201706267005) Acerto: 0,2 / 0,2
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatória do sindicato da categoria profissional.
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de
serviços.
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e
previdência social.
de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
2a Questão (Ref.:201706267000) Acerto: 0,2 / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os
valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do
Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e
o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
norma mais benéfica
irenunciabilidade 
primazia da realidade
protetor. 
continuidade da relação de emprego
3a Questão (Ref.:201706267004) Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as assertivas abaixo expostas:
I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais
heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como
fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral,
pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser
prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha
havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte
formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
Assinale a alternativa CORRETA: 
Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cript_his...
1 of 3 07/09/2018 11:00
Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
Não respondida. 
Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
4a Questão (Ref.:201706266994) Acerto: 0,0 / 0,2
(AOCP-2018)No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela
qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a
coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto
afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado
poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas
um deles.
5a Questão (Ref.:201706266996) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta?
O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o sindicato dos
empregados.
O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público.
São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e regulamentos, as portarias,
acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, os regulamentos das empresas, os costumes e
os contratos de trabalho
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais favorável
identifica o princípio do in dubio pro operário.
6a Questão (Ref.:201706267001) Acerto: 0,2 / 0,2
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
empregado de empresa pública
funcionários públicos civis.
empregados domésticos.
servidores de autarquias com regime próprio.
trabalhadores rurais.
7a Questão (Ref.:201706266999) Acerto: 0,2 / 0,2
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do
trabalho, NÃO se incluindo
direito comparado.
usos e costumes.
convenção coletiva de trabalho.
jurisprudência.
analogia.
8a Questão (Ref.:201706266995) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de
lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a
alternativa correta.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_av1_resultado.asp?cript_his...
2 of 3 07/09/2018 11:00
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em
3
(três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais
benéfica.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da
verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho,
lesivas ou benéficas ao trabalhador.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo
Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da
especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
9a Questão (Ref.:201706267010) Acerto: 0,2 / 0,2
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o
vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se
comprovem os seguintes requisitos legais:
Exclusividade, onerosidade e habitualidade.
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade.
Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade.
10a Questão (Ref.:201706267012) Acerto: 0,0 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo
2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a
alternativa que apresenta esses requisitos.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de
subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em
situação de subordinação e com onerosidade.
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
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RAYNARA PEREIRA CORTEZ DIAS
201703164059 JAGUARARI
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201703164059 V.1 
Aluno(a): RAYNARA PEREIRA CORTEZ DIAS Matrícula: 201703164059
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 03/09/2018 09:44:46 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201706183300) Acerto: 0,2 / 0,2
Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
eventuais para uma empresa, sem a intermediação do sindicato da categoria profissional.
 de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória
do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
de natureza exclusivamente urbana, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação
obrigatória do sindicato da categoria profissional.
na condição de trabalhador intermitente ou terceirizado, com registro em carteira de trabalho e previdência
social.
eventuais ou temporários para uma ou mais empresas, com intermediação da empresa prestadora de
serviços.
 
2a Questão (Ref.:201706183295) Acerto: 0,2 / 0,2
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores
que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o
encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do
empregador está embasado no princípio 
 continuidade da relação de emprego
norma mais benéfica
protetor. 
irenunciabilidade 
primazia da realidade
 
3a Questão (Ref.:201706183298) Acerto: 0,2 / 0,2
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal
Superior do Trabalho
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em
recuperação judicial. 
 
4a Questão (Ref.:201706183303) Acerto: 0,2 / 0,2
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O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já
que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo
consentimento entre as partes.
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do
empregador de acordo com a lei trabalhista.
 
5a Questão (Ref.:201706183301) Acerto: 0,2 / 0,2
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se
verificar em qualquer relação de trabalho é a
ausência de onerosidade.
boa-fé contratual objetiva.
 subordinação jurídica.
exclusividade.
autonomia privada coletiva.
 
6a Questão (Ref.:201706183308) Acerto: 0,2 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
 
7a Questão (Ref.:201706183306) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da
relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse
trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor,
procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em
sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos
técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o
vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário,
colaborador, ajudante etc.).
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito
às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização
de maquinário etc.
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada
para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
 
8a Questão (Ref.:201706183309) Acerto: 0,2 / 0,2
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: 
subordinação;
 exclusividade;
pessoa física
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pessoalidade; 
onerosidade
 
9a Questão (Ref.:201706183302) Acerto: 0,2 / 0,2
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade
econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
princípio da primazia da realidade
princípio da isonomia 
princípio da continuidade da relação de emprego
princípio da irrenunciabilidade 
 princípio da proteção
 
10a Questão (Ref.:201706183307) Acerto: 0,2 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do
artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que
apresenta esses requisitos.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade.
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação
de subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e
com onerosidade. 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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RICARDO ADRIANO DE LIMA E SILVA
201702389545 JAGUARARI
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201702389545 V.1 
Aluno(a): RICARDO ADRIANO DE LIMA E SILVA Matrícula: 201702389545
Acertos: 1,4 de 2,0 Data: 31/08/2018 13:12:02 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201705431338) Acerto: 0,0 / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já
que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
 Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo
consentimento entre as partes.
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do
empregador de acordo com a lei trabalhista.
 
2a Questão (Ref.:201705431344) Acerto: 0,2 / 0,2
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: 
 exclusividade;
onerosidade
pessoalidade; 
subordinação;
pessoa física
 
3a Questão (Ref.:201705431339) Acerto: 0,0 / 0,2
A relação de emprego é compreendida:
 
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os
respectivos tomadores de serviços.
Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de
atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo
contratante.
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
 Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica,
pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
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 Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um
deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e
mediante salário.
 
4a Questão (Ref.:201705431325) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas,
partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa
correta.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da
verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da
especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três)
outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo
de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas
ou benéficas ao trabalhador.
 
5a Questão (Ref.:201705431343) Acerto: 0,0 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
 pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
 
6a Questão (Ref.:201705431340) Acerto: 0,2 / 0,2
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o
vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se
comprovem os seguintes requisitos legais:
Exclusividade, onerosidade e habitualidade.
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade.
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade.
 Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
 
7a Questão (Ref.:201705431336) Acerto: 0,2 / 0,2
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se
verificar em qualquer relação de trabalho é a
boa-fé contratual objetiva.
exclusividade.
autonomia privada coletiva.
ausência de onerosidade.
 subordinação jurídica.
 
8a Questão (Ref.:201705431337) Acerto: 0,2 / 0,2
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade
econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
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princípio da irrenunciabilidade 
princípio da continuidade da relação de emprego
princípio da isonomia 
princípio da primazia da realidade
 princípio da proteção
 
9a Questão (Ref.:201705431341) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado,
parte mais fraca da
relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse
trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor,
procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em
sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e subordinação) será declarado o
vínculo, independentemente da nomenclatura que seja utilizada para identificar o trabalhador (funcionário,
colaborador, ajudante etc.).
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos
técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O empregado fica sujeito
às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, utilização de maquinário etc.
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei trabalhista foi criada
para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a prestação de serviços por animais.
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato
 
10a Questão (Ref.:201705431342) Acerto: 0,2 / 0,2
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do
artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que
apresenta esses requisitos.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e
com onerosidade. 
Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de
subordinação e com onerosidade.
Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade.
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com
onerosidade. 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação
e com onerosidade.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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TAYS DA SILVA MARTINS
201701199475 JAGUARARI
 
 DIREITO DO TRABALHO I
 
Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201701199475 V.1 
Aluno(a): TAYS DA SILVA MARTINS Matrícula: 201701199475
Acertos: 2,0 de 2,0 Data: 31/08/2018 13:55:18 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201704222261) Acerto: 0,2 / 0,2
O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do
empregador de acordo com a lei trabalhista.
A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já
que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo
consentimento entre as partes.
 Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
 
2a Questão (Ref.:201704222267) Acerto: 0,2 / 0,2
Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é necessário o seguinte requisito: 
 exclusividade;
subordinação;
pessoalidade; 
onerosidade
pessoa física
 
3a Questão (Ref.:201704222262) Acerto: 0,2 / 0,2
A relação de emprego é compreendida:
 
Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de
atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo
contratante.
Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um
deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e
mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado.
 Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica,
13/09/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
pelo qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário.
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os
respectivos tomadores de serviços.
 
4a Questão (Ref.:201704222248) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas,
partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa
correta.
Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da
verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos.
O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo
de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial.
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas
ou benéficas ao trabalhador.
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três)
outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica.
 Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da
especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
 
5a Questão (Ref.:201704222266) Acerto: 0,2 / 0,2
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de
empregado demanda a presença de
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
 pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade. 
pessoa jurídica, pessoalidade, continuidade, dependência e onerosidade.
 
6a Questão (Ref.:201704222263) Acerto: 0,2 / 0,2
Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o
vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se
comprovem os seguintes requisitos legais:
Subordinação, imprescindibilidade, indisponibilidade e irrenunciabilidade.
Subordinação econômica, comutatividade com divisão dos riscos, continuidade e exclusividade.
Exclusividade, onerosidade e habitualidade.
 Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
Boa fé contratual, autonomia, onerosidade, pessoalidade e eventualidade.
 
7a Questão (Ref.:201704222259) Acerto: 0,2 / 0,2
O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não precisa se
verificar em qualquer relação de trabalho é a
autonomia privada coletiva.
exclusividade.
ausência de onerosidade.
 subordinação jurídica.
boa-fé contratual objetiva.
 
8a Questão (Ref.:201704222260) Acerto: 0,2 / 0,2
Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade
econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
13/09/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
princípio da continuidade da relação