CONTABILIDADE COMERCIAL- 3 semestre de 2015

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Machadinho D Oeste 
2015
Sumário
1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO..........................................................................................4
2.1 A Contabilidade Comercial e seu Principal Papel ............................................4
2.2 A importância da Teoria da Contabilidade na Escrituração Contábil................6 2.3 A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do
Contador e, consequentemente, na Gestão Empresarial........................................8
2.4 As Empresas e as (Diferenças Existentes entre o Estresse e Síndrome de Burnout)...................................................................................................................8
2.5 Conceitos de Racionalidade e Burocracia.........................................................9
CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................................11
RFERÊNCIAS........................................................................................................12
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1 INTRODUÇÃO
 O objetivo deste trabalho além de analisar é fazer algumas considerações contábeis a respeito da contabilidade comercial, de acordo com as atividades realizadas que estão diretamente ligadas as empresas do ramo comercial no cenário econômico do País. O conceito de Contabilidade Comercial diz que é o ramo da Contabilidade que mede o patrimônio comercial de uma entidade, ou seja, o conjunto de bens, direitos e obrigações da entidade empresarial. Suas atividades são exercidas pelos indivíduos que exploram atividades que tem o objetivo de fins lucrativos sendo dividida em: Contabilidade Industrial, Mercantil, e Contabilidade de serviços, onde são analisados tópicos importantes como noções de comércio, sociedades comerciais, etc.
 O objetivo deste trabalho será analisar alguns pontos importantes da contabilidade comercial. 
 Os objetivos específicos será abordar alguns tópicos como: analisar o principal papel da contabilidade e o percentual de empresa comercial existente no país; importância da Teoria da Contabilidade na Escrituração Contábil; a diferença existente entre o Estresse e Síndrome de Burnout; analisar o desenvolvimento da sociedade moderna e alguns conceitos de racionalidade, burocracia e os conceitos de racionalidade e burocracia, onde os mesmos serão feitos uma associação destes com o texto principal “A importância da escrituração contábil na gestão empresarial”. 
 O trabalho será realizado a partir de pesquisas teóricas, tendo como embasamento teórico alguns autores e textos sugeridos como 
Racionalidade, autoridade e burocracia: as bases da definição de um tipo organizacional pós-burocrático; 
A importância da escrituração contábil na gestão empresarial. 
 
2 DESENVOLVIMENTO 
2.1 A Contabilidade Comercial e seu Principal Papel
 Já Iudícibus (1994, p.26) conceitua que o objetivo da contabilidade é o de: “[...] fornecer informação econômica relevante para que cada usuário possa tomar suas decisões e realizar seus julgamentos com segurança”. 
 Onde seus usuários possuem métodos para definir suas projeções, tomar as melhores decisões com a segurança necessária, pois suas bases são realizadas em fatores confiáveis.
 Segundo Marion (2006, p.23):
A Contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração a tomar decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente, registrando-os e sumarizando- os em forma de relatórios ou de comunicados, que contribuem sobremaneira para a tomada de decisões.
A contabilidade é uma ferramenta que possui a responsabilidade de elaborar e apresentar as demonstrações contábeis das entidades, para que o gestor tome suas decisões. 
A Contabilidade Comercial é praticada por pessoas físicas ou jurídicas com o intuito de gerar lucro e está ramificada da seguinte maneira: Contabilidade Mercantil, Contabilidade Industrial e Contabilidade de Serviços, onde podem ser diagnosticadas partes imprescindíveis, como: as sociedades comerciais, noções de comércio, tributação das empresas etc. (RODRIGUES, 2012).
As empresas do ramo comercial apresentam um alto percentual no Brasil de Acordo com as informações do IBPT – Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação. 
O Brasil possui atualmente 12.904.523 (Doze Milhões, Novecentos e Quatro Mil, Quinhentos e Vinte e Três) empreendimentos, incluindo seus estabelecimentos matriz e filiais. Destes, 11.663.454 são de empresas e empreendimentos privados (90%), 1.144.081 de entidades privadas sem fins lucrativos (9%), e 96.988 de entidades públicas governamentais (1%). (IBPT, 2013).
 
 O Departamento de Pessoal, de uma instituição geralmente os procedimentos são os mesmos, pois a não serem as entidades públicas, onde uma boa parte dos servidores são Registros por regime estatutário, os demais são pela CLT – Consolidações das Leis Trabalhistas. 
 Segundo Marras (2005) as áreas a serem especificadas são: 
Admissão de novos empregados;
Demissões de empregados; 
Registros legais em controles diversos; 
Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias; 
Folha de pagamento (férias, 13º salário etc.); 
Normas disciplinares.
 O DRH – Departamento de Recursos Humanos, também tem a obrigatoriedade de informar à Receita Federal, sobre o valor do imposto de renda retido na fonte dos rendimentos pagos aos servidores no exercício anterior, essa informação é prestada através da Declaração de Imposto de Renda Retido diretamente na Fonte. 
 Os principais tributos pagos pelas empresas hoje são: 
COFINS (Contribuição para Financiamento da Seguridade Social) – incide sobre o faturamento mensal da empresa. Tem alíquota de 3% para as empresas tributadas com base no lucro presumido, alíquota de 7,6% para aquelas tributadas com base no lucro real e 4% para as instituições financeiras e assemelhadas.
CSLL (Contribuição sobre Lucro Líquido) – para as pessoas jurídicasoptantes pelo lucro presumido, a base de cálculo corresponderá a 12% ou 32% da receita bruta da venda de bens e serviços. Para as pessoas jurídicas optantes pelo lucro real e o lucro contábil, a alíquota é de 9%.
IRPJ (Imposto de Renda de Pessoa Jurídica) – incide sobre proventos de qualquer natureza. Pode ter como base de cálculo o Lucro Real, no qual a base de cálculo é o lucro contábil ou o lucro presumido. O IRPJ tem a base de cálculo correspondente a um percentual aplicável sobre a receita bruta.
IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados) – incide sobre a saída de produtos de fabricação própria pelo estabelecimento produtor, importador e/ou equiparado a industrial. A alíquota varia de acordo com o produto industrializado.
INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social) – incide sobre a folha de pagamentos. A alíquota da empresa fica entre 20% ou 15%, depende de cada situação.
P.I.S. (Programa de Integração Social) – incide sobre o faturamento mensal. Alíquota de 0,65% para as empresas tributadas com base nolucro presumido e 1,65% para as empresas tributadas com base nolucro real. As entidades sem fins lucrativos contribuem com 1% sobre afolha de pagamento. (http://msbrasil.com.br/).
 
2.2 A importância da Teoria da Contabilidade na Escrituração Contábil.
 A Escrituração Contábil é uma das muitas obrigações das empresas, onde são escrituradas todas as movimentações realizadas pela organização empresarial. São procedimentos que devem ser realizados pelos profissionais responsáveis pela contabilizaçãoda empresa. Esses procedimentos são importantes para que a empresa possa ter uma definição dos processos realizados com objetivo de controlar a vida financeira da entidade que esta sendo contabilizada. Esses procedimentos contábeis devem ser realizados através de um contador. 
 A escrituração contábil pode ser dispensada em relação à fiscal, mas em casos de divergências entre sócios, (Fabretti, 2003, p.121) “A dispensa da escrituração contábil é meramente de caráter fiscal e não revoga a exigência dada pela legislação comercial. Somente a escrituração contábil faz prova no judiciário em caso de divergência entre os sócios, de pedido de concordata, nos casos de falência etc.” De acordo com Ramos (2014);
A escrituração contábil ou fiscal nada mais é que a reunião de documentos de todas as movimentações realizadas pela empresa durante o mês, inclusive as que envolvam o Departamento de Pessoal. Para que o procedimento seja feito da maneira correta, absolutamente todas as operações devem ser inclusas: compras, vendas, pagamento de fornecedores, recebimentos e pagamentos em atraso, impostos, salários, pró-labore e benefício a funcionários. (RAMOS, 2014).
 A escrituração contábil é simples, mas imprescindível para a vida financeira da entidade, para que essa escrituração seja feita de forma eficiente, faz-se necessário que o gestor empresarial envie todas as informações das atividades da empresa em tempo hábil e que as informações sejam confiáveis, pois o contador executa seus relatórios e demais balancetes, sendo alimentados pelas informações recebidas. Segundo Peluchi (2010); 
Uma organização que mantenha uma escrituração contábil regular pode gerar informações estratégicas para seus gestores. Entretanto, em algumas empresas, por desorganização interna ou simples falta de priorização do assunto, muitos gestores têm dificuldades em obter dados contábeis confiáveis. Balancetes mal conciliados, balanços com deficiências de informação, documentos não contabilizados, transformam a contabilidade numa mera peça burocrática, sem utilidade gerencial, por isso a importância de uma contabilidade sadia e com suas Demonstrações Contábeis em ordem.
 “Uma empresa que não possui escrituração contábil é uma organização sem memória, sem identidade e sem as mínimas condições de sobreviver ou de planejar seu crescimento”. (Sesconfloripa. Org). A contabilidade é regida por leis e normas contábeis como, as quais devem sempre ser observadas, evitando penalidades às empresas que não as coloca em prática e aos profissionais que devem seguir suas determinações. Conforme tabela abaixo, onde contas as principais regras da contabilidade: 
	Legislação Contábil e Comercial
	Normas Brasileiras Contabilidade
	Lei 6.404/1976 - Lei das S/A
	Lei 11.638/2007
	Resoluções CFC
	Decreto-Lei 9.295/1946 - Profissão Contábil
	Súmulas CFC
	Normas e Procedimentos de Contabilidade - IBRACON
	Comunicados Técnicos do IBRACON
	Interpretações Técnicas do IBRACON
	Normas do Departamento Nacional de Registro do Comércio - DNRC
	Estatuto da Micro e Pequena Empresa - Lei Complementar 123/2006
Fonte: http://www.portaldecontabilidade.com.br/lesgilacao002.htm. Acesso em: Abril 2015
2. 3 A legislação profissional como auxílio no desenvolvimento das atividades do
Contador e, consequentemente, na Gestão Empresarial.
 A contabilidade é conceituada com uma ciência cuja função principal é a de fornecer informações seguras para que as tomadas de decisões pelos gestores das entidades. 
 Pois as informações fornecidas pela contabilidade são utilizadas pela empresa como ferramentas de gestão, servindo de apoio e suporte técnico para a tomada de decisão, podendo servir como parte das rotinas desta empresa, servindo de apoio em todas as fazes da empresa.
A contabilidade Gerencial pode ser caracterizada, superficialmente, como um enfoque especial conferido a várias técnicas e procedimentos contábeis já conhecidos e tratados na contabilidade financeira, na contabilidade de custos, na análise financeira, se balanços etc. colocados numa perspectiva diferente, num grau de detalhe mais analítico ou numa forma de apresentação e classificação diferenciada, de maneira a auxiliar os gerentes das entidades em seu processo decisório (IUDÍCIBUS, 1986, P.15).
 A contabilidade e a importância de se trabalhar com a gestão dentro das empresas, pois a gestão de negócios deve estar presente em diversas etapas da empresa. Refere-se à produção e registro de informações que refletem a situação econômica, financeira e patrimonial das organizações. Essas informações servem como base para planejamentos, controles, avaliações e investimentos que podem definir o futuro desempenho das empresas.
2.4 As Empresas e as (Diferenças Existentes entre o Estresse e Síndrome de Burnout).
 
 Nos dias atuais, o grande desafio do homem moderno é obter o maior lucro possível sem que para isso sua saúde seja de alguma forma afetada. Com o advento da globalização, as pessoas vivem em uma época de competitividade, na busca por atingir metas, para isso é preciso encontrar certo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, produtividade e bem estar físico e emocional. 
 Esse nível de exigência do dia a dia está desumanizando os trabalhadores de uma geral, fazendo com que eles atinjam altos níveis de estresse, esgotamento físico, mental e emocional, superiores às suas capacidades potenciais.
 Quando não se consegue este equilíbrio, todos saem perdendo, empresa, trabalhador e família. As causas mais prováveis de transtornos no trabalho são os acidentes de trabalho e entre as diversas classificações de acidentes está a doença ocupacional, podendo ser o estresse ou a síndrome de Burnout. 
 Essas duas situações são diferentes, mesmo tendo alguns que as consideram iguais. Segundo (ABREU; STOLL; RAMOS; BAUMGARDT; KRISTENSEN, 2002);
Devido ao fato de essas síndromes serem ocasionadas a partir de situações relacionadas ao trabalho, há quem desconsidere suas diferenças. No entanto, embora não haja na literatura um consenso em relação à gênese das mesmas, burnout não é o mesmo que estresse ocupacional. burnout é o resultado de um prolongado processo de tentativas de lidar com determinadas condições de estresse (Rabin, Feldman, & Kaplan, 1999). O estresse pode ser visto como seu determinante, mas não coincide com o mesmo. Farber (citado em Roazzi, Carvalho, & Guimarães, 2000) explora a idéia de que burnout não resulta só do estresse em si (que pode ser inevitável em profissões assistenciais), mas do “estresse não mediado”, do estresse não moderado, sem possibilidade de solução. Assim, burnout não é um evento, mas sim um processo e, apesar de compartilharem duas características - esgotamento emocional e escassa realização pessoal - burnout e estresse ocupacional diferem pelo fator despersonalização (Cherniss, citado em Roazzi, Carvalho, & Guimarães, 2000). León e Iguti (1999) consideram burnout como um quadro clínico mental extremo do estresse ocupacional. (ABREU; STOLL; RAMOS; BAUMGARDT; KRISTENSEN, 2002).
2.5 Conceitos de Racionalidade e Burocracia 
 Os conceitos de burocracia e das condições de emergência de um modelo pós-burocrático de organização. No modelo pós-burocrático os sujeitos passariam a trabalhar de forma diferente do modelo burocrático de Max Weber, reconhecendo a natureza coletiva e orgânica do trabalho, onde os cargos são definidos, de acordo com as tarefas e objetivos em função do ambiente instável no qual trabalham. 
 Nestes modelos de organização, o empenho pessoal tende a ultrapassar as atribuições formais dos cargos, valorizando a criação de uma cultura de organização centradasobre o desempenho coletivo. 
 Na visão de Weber, “O tipo do funcionário é aquele de formação profissional, cujas condições de serviço se baseiam num contrato, com um pagamento fixo, graduado segundo a hierarquia do cargo e não segundo o volume de trabalho, e direito de ascensão conforme regras fixas”. (Vasconcelos, 2002).
Segundo a tese weberiana de racionalização da sociedade, a modernização se constitui em um processo de expansão da racionalidade instrumental (cálculo utilitário de conseqüências) a esferas da vida social antes reguladas por formas tradicionais de interação. O conceito de racionalidade é fundamental na obra de Max Weber, ainda que seja mais complexo do que muitos autores imaginam. No contexto do pensamento weberiano, a racionalidade é vista como um procedimento de controle para dominar a realidade dentro e fora do homem. Os critérios de tal procedimento são o cálculo, a previsibilidade e a generalização, visando o controle do mundo físico (Weltbeherrschung). Do ponto de vista epistemológico, Weber define dois tipos básicos de racionalidade: (VANCONSELLOS, 2003).
cONSIDERAÇÕES FINAIS
Analisar a contabilidade comercial, e entender que ela é uma ferramenta eficiente para elaborar relatórios, sendo alimentados pelas informações que a empresa repassa para que os balancetes e demais relatórios possam ser confeccionados de forma clara e objetiva. 
O objetivo da empresa do ramo comercial é fazer a transação comercialização de produtos, até mesmo a prestação de serviço com a finalidade de aumentar as receitas (lucros), desta empresa, mas tem que se lembrar que toda receita tem um custo, como as situações que envolvem a falta de planejamento, e muita das vezes, acaba em desgaste podendo levar ate mesmo a fatores que afetam a empresas, como as situações de doenças ocupacionais, como o estresse, o Burnout. 
 Analisar essas questões envolvendo o ambiente da contabilidade comercial, tudo isso nos leva a entender as dificuldades que um profissional da contabilidade enfrenta, pois o mesmo trabalha com informações que serão contabilizadas e transmitidas para os usuários que as utilizarão para a sua tomada de decisão. 
 Portanto, ao concluir esse trabalho, é possível acrescentar, que as informações que se encaminha ao contador têm que ser exatas, para que possa produzir dados reais. Todos esses temas aqui trabalhados serviram para aprofundamento dos nossos conhecimentos de contabilidade. 
	
REFERÊNCIAs
ABREU; Stoll; Ramos; Baumgardt; Kristensen. Estresse ocupacional e Síndrome de Burnout no exercício profissional da psicologia. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1414-98932002000200004&script=sci_arttext#end. Acesso em: Abr. 2015
Censo das Empresas Brasileiras 2012. Disponível em:
https://www.ibpt.org.br/noticia/372/Censo-das-Empresas-Brasileiras-2012. Acesso em: Abril de 2015
FABRETTI, Láudio Camargo. Prática tributária da micro, pequena e média empresa, São Paulo: Atlas, 2003.
IUDÍCIBUS, Sergio de. Teoria da contabilidade, 4.ed. São Paulo: Atlas, 1994.
IUDÍCIBUS, Sergio de. Contabilidade gerencial, 4.ed. São Paulo: Atlas,1986.
Marras, Jean Pierre. Administração de RH do operacional ao estratégico. SP: Saraiva, 2010. 14º edição.
PELUCHI, Marcos. A importância da escrituração contábil em uma entidade futebolística Valério doce Esporte. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-importancia-da-escrituracao-contabil-em-uma-entidade-futebolistica-valeriodoce-esporte/50419/. Acesso em: Abr. 2015
RAMOS, Dora. A importância da escrituração contábil. Dora Ramos, especialista em Finanças e Contabilidade, é diretora responsável pela Fharos Contabilidade & Gestão Empresarial. Disponível em: http://www.jb.com.br/sociedade-aberta/noticias/2014/06/22/a-importancia-da-escrituracao-contabil/. Acesso em: Abr. 2015
RODRIGUES, Klebson Moura. Contabilidade Comercial. Disponível em: https://publicacao.uniasselvi.com.br/index.php/ctb/article/viewFile/10/9. Acesso em: abr. de 2015
SOUZA, Acilon Batista. Contabilidade de empresas comerciais. São Paulo: Atlas, 2002.
VACONCELOS, Flávio Carvalho de. Racionalidade, autoridade e burocracia:
as bases da definição de um tipo organizacional pósburocrático. RAP Rio de Janeiro 38(2):199-220, Mar./Abr. 2004
__________http://www.sesconfloripa.org.br/noticia/5062/a-importancia- aescrituracao- contabil-na-gestao-empresarial>. Acesso em: 03 fev. 2015.
__________http://msbrasil.com.br/blog/tributos/os-principais-tributos-pagos-pelas-empresas/. Acesso em: abr. 2015
------------------http://www.portaldecontabilidade.com.br/lesgilacao002.htm. Acesso em: Abr. 2015
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Francielle Salino Teixeira
 
CONTABILIDADE COMERCIAL
Machadinho D’ Oeste
2015
Francielle Salino Teixeira
CONTABILIDADE COMERCIAL
Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média Semestral.
Tutor eletrônico: Kathia Hiroko Tsuzuki Spricigo
Tutor de sala: Fabio Dias Oliveira
3º Semestre