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Caso concreto 1

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Sara Alves Belusso – 2017.07.02.880-1 – belusso.sara15@gmail.com 
 
Caso concreto 01 
 
Discursiva: O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais 
celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes 
de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria 
profissional representada pelo sindicato profissional pleno funcionamento dos bares e 
restaurantes aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos 
empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada duas semanas 
inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 (um) 
ano para a vigência da convenção coletiva. 
 
Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva se caracteriza 
como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a diferença entre 
fontes autônomas e heterônomas. Além disso, esclareça se em caso de divergência entre 
disposto em acordo coletivo ou convenção coletiva para membros da mesma categoria 
profissional, qual norma irá. 
 
Caracteriza-se como direito formal. Fonte autônoma são acordos coletivos, convenções coletivas, 
etc. Já a fonte autônoma são Leis, Decretos Leis, Etc. Um é criado pelo próprio destinatário, à 
outra é criada pelo estado. 
Em caso de divergência, prevalecerão as regras do acordo coletivo, por serem especiais, em 
oposição à convenção coletiva do trabalho que teria normas gerais. 
 
Múltipla escolha: (VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, 
súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho. 
 
a) não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
b) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
(c) poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública. 
(d) poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do 
trabalhador. 
(e) poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas 
as empresas em recuperação judicial.

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