Aula 02 Online - O Empregado

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GST0571 – Legislação Trabalhista e Previdenciária 		Aula on-line – Aula 02
Aula 02: O EMPREGADO
Ao final da aula o aluno deverá ser capaz de:
1. Distinguir os elementos que formam a Relação de Emprego.
2. Identificar as principais partes do Vínculo de Emprego, o Empregado e o Empregador, as características e Poderes de cada um.
Olá!
Seja bem-vindo(a) à disciplina Direito Trabalhista e Previdenciário. 
Na aula anterior, estudamos as Origens, Fontes e Princípios ou Fundamentos do Direito do Trabalho.
Agora veremos a aplicação prática dos fundamentos analisando os principais e fundamentais elementos do Direito do Trabalho, que são o empregado e o empregador. Sem a existência deles não há Direito do Trabalho.
Abordaremos a definição de empregado, os seus vários tipos, diferenças de outros tipos de trabalhadores não empregados. Analisaremos também os elementos que caracterizam o vínculo de emprego.
Definiremos o empregador e a legitimação do seu poder de direção ou comando, lembrando que se não houver quem empregue, não haverá empregado, ou seja, um necessita do outro.
Empregado
Há várias espécies de trabalhadores, sendo o empregado aquele que labora com subordinação e possui o amparo das Leis Trabalhistas. Observe abaixo quatro tipos de trabalhadores:
Autônomo
Eventual
Avulso
Empregado
Existem alguns fatos que, em conjunto, como veremos na definição, caracterizam o vínculo de emprego e assim o trabalhador será empregado. Se eles não existirem, não haverá vínculo empregatício. Esses fatos são de fundamental importância para a administração, sem riscos do capital humano de empresa.
A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: “Considera-se empregado, TODA PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e MEDIANTE SÁLARIO”.
O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do empregador, e manter a si e a sua família.
Assim, se o trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou voluntariosidade, não por um vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou religioso, etc.
Os cinco elementos necessários para que o prestador de serviço seja considerado empregado são:
Ser pessoa física
Somente pessoas físicas ou naturais podem ser empregadas, e nunca pessoas jurídicas. Além disso, deve-se observar o princípio da primazia da realidade, segundo a qual não poderá haver fraude.
Haver pessoalidade 
Quanto ao quesito Pessoalidade ou Prestação Pessoal do Serviço, é necessário não só que o trabalho seja prestado por uma pessoa física, mas por uma pessoa escolhida pelo empregador, com todas as suas qualidades e defeitos, não podendo haver substituição, salvo alguns casos, na relação de emprego.
Se houver sempre a substituição ou a prestação de serviço de qualquer pessoa, não estará caracterizado o vínculo de emprego. Desta forma, pode-se concluir que o empregado não é qualquer pessoa.
A Pessoalidade se caracteriza por um processo de seleção na admissão do empregador, que determina qual pessoa física será admitida.
O serviço ser permanente ou não eventual
 É um elemento essencial que tem por base o princípio da “Continuidade do vínculo de emprego”. 
O empregador contrata o empregado para trabalhar permanentemente para ele, pois necessitará de seus serviços para que a empresa alcance seus objetivos. Se a prestação dos serviços for eventual ou esporádica, não haverá vínculo de emprego.
Haver dependência ou subordinação
Também denominado trabalho subordinado, é o principal elemento para caracterizar o vínculo de emprego servindo de base para a origem do Direito do Trabalho. A subordinação consiste em várias modalidades:
Subordinação Econômia
Tem por base o fato de o empregado depender, do ponto de vista financeiro, do empregador. O salário tem um caráter de sobrevivênia não só para ele, mas também para a sua família.
Subordinação Jurídica
Tem por base o fato de que o contrato de emprego, que pode ser expresso ou tácito, seja uma relação jurídica na qual o empregado aceita se submeter às ordens do empregador e este, que assumeos riscos do negócio, se compromete a pagar os salários do trabalhador.
A hierarquia numa empresa estabelece a relação de poder entre os indivíduos. Determinar o que fazer, dar ordens (poder de comando) e punir são atribuições do empregador que se sobrepõe ao empregado.
Dependência Técnica
Tem por base o fato de o empregador assumir os riscos do negócio e saber quais são os objetivos e finalidades do Empreendimento, para determinar o que e como fazer. Esse poder pode ser exercido ou não pelo empregador dependendo do seu nível de especialização.
Dependência Moral
Tem por base o fato de o empregado ter o dever de trabalhar com Diligência, Lealdade, Colaboração, Eficiência e Honestidade.
Atenção!
Existindo em conjunto estes cinco elementos, e não ocorrendo fraude, o trabalhador será empregado; sem a presença de algum deles, não haverá emprego.
Há outros tipos de empregados. Veja a seguir:
	Empregados com altos argos de Gestão	
	Empregados Mandatários ou Procuradores
	Empregados Diretores
	Domésticos que não têm todos os direitos
	Empregados que trabalham no seu domicílio com subordinação
Atenção!
Em todos os tipos, a subordinação pode ser maior ou menor, ,as ela existe e todos são empregados.
Outros Trabalhadores
O trabalhador Avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV, CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.
O trabalhador Temporário tem seu contrato regido pela LEI 6019/74 e caracteriza-se por uma relação trilateral. Nesta há como integrantes a empresa prestadora de mão de obra temporária, trabalhador temporário e empresa tomadora de serviços. Somente é admitido este trabalho nas hipóteses de substituição de pessoal efetivo ou aumento da demanda de produção.
Trabalhadores sem vínculo empregatício:
	Agente ou representante comercial autônomo
	Diretor Estatutário ou Sócio Gerente
	Empreiteiro
	Parceiro Rural
	Em seu domicílio sem subordinação
	Autônomo
	Eventual – trabalha sem eventualidade
No artigo 2º da CLT a definição legal de empregador se ajusta perfeitamente à definição de empregado, que está no artigo 3º da CLT. Posteriormente, analisaremos o Poder de Direção ou de Comando do empregador e sua Legitimação.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Você sabia?
O Fato de a Definição de empregador – Art 2º anteceder a de empregado no Art 3º da CLT, tem uma lógica: para existir o emprego e o empregado, primeiramente, tem que existir alguém que se disponha a empregá-lo. Portanto, sem a empresa não há emprego.
Uma empresa é uma organização e toda organização pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos 
( dar lucro ) ou não. Assumindo o risco da atividade econômica:
A empresa (Organização)  
Individual ( Pessoa Física )	→	Admite ( contrata )	→	Assalaria (paga-onerosidade)	→
ou Coletiva ( Pessoa Jurídica) 
Dirige (dá as ordens a quem 		A prestação pessoal				Tudo isso ocorrerá enquanto
lhe é subordinado )  		→	do serviço( pessoalidade )	→		perdurar o contrato de trabalho.
São três elementos necessários para existência de uma empresa ou empreendimento:
	Tarefa a executar ou finalidade
	Autoridade organizadora e dirigente (Dono)
	Pessoal subordinado para executar as tarefas
Haver salário ou onerosidade
PODER DE DIREÇÃOOU DE COMANDO DO EMPREGADOR	
	Toda organização pressupõe uma hierarquia que  por sua vez pressupõe o poder de organizar e definir o quê, como e quando realizar determinada tarefa. Isso ocorre mais quando se assume o risco do empreendimento.
	Para que esse poder seja exercido, é necessário que exista o poder disciplinar.
	O empregado, ao aceitar as condições do contrato de trabalho, concorda em aceitar as determinações ou ordens do empregador mediante o recebimento do salário.					
Exercício:
O art. 2º da CLT define Empregado.
( ) Verdadeiro		( x ) Falso
 Um serviço oneroso, subordinado, não eventual, prestado por determinada Pessoa Física, a uma empresa individual ou coletiva, ou outros a ela equiparados, é abrangido pelo vínculo de emprego.
( x ) Verdadeiro		( ) Falso
O fato de assumir o risco do negócio, pagar os salários e o empregado estar hierarquicamente a ele subordinado, justifica e legitima o Poder de Direção ou de Comando do Empregador.
( x ) Verdadeiro		( ) Falso
Determinada Pessoa Física que preste serviços eventuais, onerosos, subordinados, a uma Pessoa Jurídica é considerado Empregado.
( ) Verdadeiro		( x ) Falso
Síntese da aula:
Nesta aula, você:
- Conheceu os  elementos que formam o vínculo de emprego, os vários tipos de trabalhadores e de empregados.
- Entendeu a importância de cada uma das partes do Contrato Individual de Trabalho (Empregado e Empregador) e a legitimação do poder de direção do empregador.   
- Acompanhou as principais mudanças evidenciadas em cada uma das fases.
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