Aula 03 Online - Contrato de Trabalho e Relação de Emprego

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GST0571 – Legislação Trabalhista e Previdenciária 		Aula on-line – Aula 03
Aula 03: CONTRATO DE TRABALHO E RELAÇÕES DE EMPREGO
Ao final da aula, o aluno deverá ser capaz de:
1. Distinguir os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, suas formas e duração.
2. Identificar as formas de Prestação de Serviços sem subordinação, seus principais tipos e características.
Olá, seja bem-vindo(a) à aula sobre Contrato de Trabalho.
Nesta aula serão apresentados os elementos do Contrato de Trabalho e Relação de Emprego, identificadas suas formas e duração bem como as formas de prestação de serviços sem subordinação, suas principais características e tipos.
CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho é o gênero do qual a relação de emprego ou Contrato de Emprego é espécie.
Cabe ressaltar que a CLT em seu artigo 442 não se refere a Contrato do Individual ou Trabalho, está considerado a Relação de Emprego ou Contrato de Trabalho Subordinado.
Definição
Contrato Individual de Trabalho é o Acordo Tácito ou Expresso correspondendo a Relação de Emprego, e pode ser:
	Indeterminado (regra Legal);
	Por prazo determinado (exeção);
	Verbal;
	Ou por escrito.
Conceitos:
TÁCITO: decorre de situação de fato, sem o formalismo jurídico, sendo presumido diante das circunstâncias que envolvem o caso concreto. Como exemplo, podemos citar:
	Uma pessoa procura uma loja  e se  oferece para fazer entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja. O gerente por “liberalidade” lhe dá uma gratificação semanal e lhe passa instruções... chama sua atenção quando demora a fazer a entrega... após algum tempo, a fiscalização trabalhista e previdenciária inspecionam a loja e o multam, pois está caracterizado tacitamente o vínculo de emprego.
Atenção!
Ver o Princípio da Realidade já estudado.
PRAZO INDETERMINDADO: É contrato que não tem prazo para terminar, podendo durar indefinidamente. É a regra geral dos contratos individuais do emprego.
PRAZO DETERMINADO: As partes sabem o dia exato ou aproximado, neste caso dependendo de algum fato ou circunstância, em que o contrato terminará. É exceção à regra no Direito do Trabalho e somente pode ser usado em determinadas condições e situações específicas.
EXPRESSO: Quando os contratantes manifestam sua vontade de forma expressa, afirmada através de um documento (forma escrita) ou verbalmente, com testemunha. Assim, o Contrato Tácito pode ser verbal.
Você sabia?
Em direito existe um ditado que deve ser lembrado pelos gestores: “ A Regra Geral se presume e as exceções à regra têm que ser provadas”. Assim, se não houver documento escrito ou provas, presume-se que a relação de emprego será sempre por prazo indeterminado.
CARACTERÍSTICAS DO CONTRATO INDIVIDUAL
O Contrato Individual do Trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego – empregado e empregador – também estarão nele presentes, ou seja: 
Pessoalidade, ser pessoa física - É aquela pessoa física ou Contrato Personalíssimo.
Continuidade ou permanência - Contrato sucessivo.
Onerosidade - Obrigação contratual do Empregador de pagar o salário.
Subordinação - O Empregado se obriga a respeitar e aceitar as ordens e determinações do empregador.
Alteridade - O Empregador assume todos os riscos do contrato.
Duração do contrato de trabalho
O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses.
O contrato por prazo determinado só pode ser usado em três hipóteses:
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
Ex.: Contratar um auditor para uma análise ou um operário para fazer uma obra.
Atividades empresariais de caráter transitório.
Ex.: Contratar para o Natal ou Carnaval, a participação em uma Feira ou Evento.
Contrato de Experiência: Feito para verificar, mutuamente, se a empresa e o trabalhador correspondem às expectativas.
São considerados como contratos por prazo determinado os contratos de Artista; de Atleta Profissional; de Aprendizagem; de Técnico Estrangeiro; de Safra, da Lei 9.607/98, e de Obra Certa, que possuem dispositivos legais próprios para regulamentá-los.
Prazo Máximo: 02 (dois) anos
Para o de Experiência, 90 (noventa) dias. Em ambas as hipóteses dentro dos prazos cabe uma prorrogação.
Caso os prazos sejam ultrapassados, tácita ou expressamente, ou feita mais de uma prorrogação, o contrato passa automaticamente a ser por prazo indeterminado, desde o 1º dia da ontratação Inicial.
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SEM SUBORDINAÇÃO
Existem formas de prestação de serviços pessoais sem vínculos de emprego ou subordinação que seguem contratos e formas de prestação específicos, que podemos chamar de Contratos de Atividades. Os principais são os Seguintes:
EMPREITADA: Regida pelo Direito Civil, não há subordinação nem pessoalidade: o que se contrata é o resultado do serviço pelo qual o prestador é pago. 
Ex. Pintar uma parede ou reformar o estabelecimento.
MANDATO E REPRESENTAÇÃO: Contrato de Direito Civil, não há subordinação; o Mandato – Procuração é gratuito, o Representante ou Procurador ganha pelos negócios intermediados.
SOCIEDADE: Contrato regido pelo Direito Empresarial, não existindo subordinação entre os sócios nem pagamento de salários, e sim participação nos resultados ou retiradas, e se baseia no espírito societário (Affectio Societatis) do Empreendedor.
LOCAÇÃO DE SERVIÇOS: Contrato Civil em que não há subordinação, não há salário, geralmente envolve Autônomos ou Profissionais Liberais e Serviços Técnicos, e o pagamento é feito pelo resultado.
PARCERIA RURAL: Contrato Civil em que o proprietário da terra firma uma parceria com outra pessoa para explorar a terra, através da Agricultura ou Pecuária, e repartem os resultados. Não há subordinação nem salário.
Exercício:
Uma loja de Departamentos irá contratar funcionários temporários para o Natal e para isso deve esclarecer os novos prestadores temporários sobre as ccondições do contrato de trabalho. Agora, cabe a você ajudar o setor de RH nesses esclarecimentos.
O Contrato a Termo ou por Prazo Determinado é exceção à regra e só pode ser usado em situações específicas previstas na CLT.
( x ) Certo	( ) Errado
Um Contrato por Prazo Determinado pode ser feito por qualquer período e renovado quantas vezes for necessário.
( ) Certo	( x ) Errado
O Contrato por Prazo Indeterminado é a regra geral e pode ser usado em qualquer situação.
( x ) Certo	( ) Errado
Síntese da aula:
Nesta aula, você:
- Conheceu os elementos do Contrato de Trabalho com Relação de Emprego.
- Identificou suas formas e duração bem como as formas de prestação de serviços sem subordinação, suas principais características e tipos.
- Descobriu a importância de cada um destes 
elementos para a gestão do Capital Humano dos Empreendimentos.
- Entendeu como utilizar a melhor forma de Contratação de Trabalhadores para a Empresa, dento dos parâmetros legais.
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