avaliando 3

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Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201603288139 V.1 
	Aluno(a): DENISE DE FATIMA DA SILVA LOPES
	Matrícula: 201603288139
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	20/11/2018 12:06:43 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201606366784)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado o pagamento do 13o salário de 2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação. Os novos proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da empresa, verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na transferência da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
		
	
	antigos proprietários, pois, havendo fraude na transferência da empresa, não há que se falar em sucessão.
	
	novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
	
	novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de responsabilidade dos sucedidos.
	 
	novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade solidária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
	
	antigos proprietários, que, na condição de empregadores originais, poderão cobrar dos novos proprietários as obrigações contraídas após a sucessão da empresa.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201606382972)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Se o aviso prévio trabalhado ou Indenizado for emitido no mês que antecede a data-base com sua projeção de término exatamente no mês da data-base:
É correto o que se afirma em:
		
	 
	Não é devido a Indenização
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	É devido a Indenização correspondente a 1 do salário nominal
	
	Não é devido a Indenização + 1/3 de acréscimo
	 
	É devido a Indenização correspondente a 50% do salário nominal
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201606359143)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Lucas trabalhava em uma empresa, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
		
	
	A ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta
	
	Que seja diminuída a punição para suspensão de um dia, por ter sido a primeira punição do empregado.
	
	A rescisão indireta do contrato por punição excessiva;
	 
	A nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa
	
	A conversão da suspensão em advertência
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201606319806)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido em:
		
	
	três horas diárias durante todo o aviso prévio
	
	uma hora diária durante todo o aviso prévio
	
	2 horas diárias ou dez dias corridos
	
	não há redução da carga horária 
	 
	duas horas diárias ou sete dias corridos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201606337296)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) O aviso prévio
		
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego.