CLASSIFICAÇÃO DAS AÇÕES

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A reprodução deste material é condicionada a autorização, sendo terminantemente proibido o seu uso para fins comerciais. 
A violação do direito autoral é crime, punido com prisão e multa, sem prejuízo da busca e apreensão do material e indenizações patrimoniais e morais cabíveis 
Inscrição no INPI: 905146603 para Classe 41 (educação) e 905146573 para Classe 16 (livros didáticos e congêneres) - Biblioteca Nacional: n° 2012/RJ/19521 
Assessoria Jurídica: Tiago Koutchin - OAB/MS 14.707 - contato: (67) 9959-0304 
 
 
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Civil 
são ações baseadas no Código Civil ou na Constituição ou ainda em princípios e que não possuem natureza 
punitiva do estado e nem disputa relações de trabalho. 
a) Ação civil de conhecimento (ou cognitiva) – aquelas em que o magistrado irá conhecer a pretensão do 
autor e a defesa do réu para que assim julgue o mérito da questão. 
b) Ações executivas – discussão em cima do pagamento e não de fatos. Possuem natureza satisfatória quanto 
a obrigação, solicitando que a jurisdição obrigue o devedor ao pagamento ou realização de algum ato. Obs.: 
não existe ação de execução de sentença – esta foi substituída por simples petição, conhecida como 
cumprimento da sentanca (lei 11232/05) 
c) Ações cautelares – cuidado prévio, tem caráter de urgência – visam assegurar os efeitos de um 
provimento principal, que esta em perigo por eventual demora na solução do processo. Existem dois tipos: 
ação cautelar preventiva, proposta antes da ação principal e ação cautelar incidental, ocorre dentro do 
processo e corre paralelamente; é proposta no curso do processo principal. 
Obs.: ambas estarão em conjunto com a principal, ou seja, correrão apensadas. 
 
Penal 
De natureza punitiva do Estado, sendo dividida em pública e privada. 
a) penal pública incondicionada – promovida pelo Ministério Público, mesmo sem a representação do 
ofendido. Inicia-se através da peça denominada DENUNCIA. 
b) penal pública condicionada – mesmo de natureza pública, necessitam que o ofendido represente contra o 
ofensor, autorizando assim que o Ministério Público promova a ação penal. Uma vez oferecida a denúncia, o 
Ministério Público deve prosseguir com a ação até o seu término, sem a possibilidade de desistência ou 
perdão. 
 
Trabalhista 
a) trabalhista individual – discute apenas a relação privada entre empregado e empregador, sendo que sua 
sentença possui validade apenas para reclamante e reclamado –patrão/empregado. 
b) trabalhista coletiva – resguarda direitos de uma classe trabalhadora ou de grupos e categorias. Neste caso, 
a sentença será válida para toda a categoria representada na ação. 
 
EMPREGO É DIFERENTE DE TRABALHO 
Emprego tem carteira assinada e benefícios, mas a justiça protege tanto empregado quanto trabalhador.