Orientações Portfólio RH

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UNOPAR VIRTUAL 
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 
 
OBJETIVOS 
O objetivo desta atividade é proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa, 
através de uma produção textual que utilize como referência teórica livros, jornais, 
revistas, artigos, monografias e teses. 
 
ORIENTAÇÕES 
O aluno deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo os aspectos 
abordados no artigo “Santa Casa de SP recua e suspende demissões”, fazendo uma 
relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em consideração os 
aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 
 
ESTRUTURA DO TRABALHO 
As orientações abaixo deverão ser seguidas: 
 
 INTRODUÇÃO – na introdução, você deverá apresentar o objetivo do trabalho, 
mencionando as principais fontes que serão utilizadas para embasamento teórico 
das discussões. 
 DESENVOLVIMENTO (fundamentação teórica e discussão) – no desenvolvimento, 
você deverá fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo “Santa Casa 
DISCIPLINA PROFESSOR 
Sistemas de Informação Prof. Luis C. Perini 
Prof. Henry T.Nonaka 
Ética, Política e Sociedade Prof.ª Maria Carolina Araújo 
Prof. José Adir L. Machado 
Economia e Modelo de Gestão Prof.ª Joenice L. Santos e 
Prof.ª Mônica Maria Silva 
Prof. Rinaldo J.B. Lima 
 
 
 
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de SP recua e suspende demissões” e a sua relação com a gestão de pessoas e 
os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre: 
- Aponte e argumente os valores que não foram considerados pela empresa. 
- Argumente sobre as estratégias da empresa que feriram os valores éticos dos 
funcionários. 
- Argumente sobre a ação da política adotada de afastamento do funcionário. 
- A princípio, houve uma má gestão, que desencadeou uma crise financeira na Santa 
Casa. Descreva o que a demissão de 1.100 funcionários representaria em termos de 
microeconomia. 
- Pensando na saúde da população do Brasil, o fato da Santa Casa de São Paulo ser 
referência na área de saúde e estar em crise financeira pode ser considerado um 
problema macroeconômico? (Lembre-se de que, para responder esta pergunta, você 
deverá fundamentar teoricamente, justificando e argumentando o texto descrito). 
- A decisão de voltar atrás e não demitir os funcionários fundamenta-se em alguma 
visão ética? Justifique sua resposta. 
- A partir dos princípios do liberalismo que regem a lógica econômica na qual se pauta a 
administração das instituições empresariais ocidentais, o desemprego aparece como a 
primeira alternativa adotada para diminuição de despesas em situações de crise 
financeira. Entretanto, deve-se problematizar a naturalização dessa medida a fim de 
propor outras soluções para diminuição de despesas, como um estudo para verificar 
desperdício de materiais, ou a possibilidade de redução de gastos com privilégios 
superficiais em certos setores. Assim, de que modo o sistema de informação de uma 
empresa pode auxiliar no diagnóstico sobre a organização dos setores no hospital, na 
otimização do uso de materiais, no auxílio ao aproveitamento adequado de cada 
funcionário, bem como da divisão de trabalho entre eles dentro da instituição? Discorra 
sobre a importância do sistema de informação para a atuação ética de uma empresa 
com seus funcionários. 
- Segundo Peretti, Brunetta e Werner (2009), “Nesta sociedade tecnológica onde 
vivemos, a informação e o conhecimento são as novas armas no mercado, apenas as 
organizações com capacidade de produzir e disseminar informação de qualidade 
conseguirá sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa 
 
 
 
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dentro de uma organização, porém, como já vimos até agora, é necessário ter uma 
postura crítica e reflexiva frente aos avanços da tecnologia, pois freá-la é impossível”. A 
partir dessa citação observamos o quanto a informação e o conhecimento são 
importantes para as empresas, sendo assim, na Produção Textual, inclua os tópicos 
abaixo: 
 Comente sobre o significado de “Sociedade da Informação e do Conhecimento”. 
 Quais os benefícios trazidos pela “Sociedade da Informação e do Conhecimento” 
para as pessoas e para as empresas? 
 Quais os problemas trazidos pela “Sociedade da Informação e do 
Conhecimento”? 
 Como a demissão em massa de funcionários pode impactar a organização no 
que diz respeito ao sistema da informação e do conhecimento? Como isso 
poderia impactar os serviços oferecidos por uma organização como a Santa 
Casa de São Paulo? 
 
 CONSIDERAÇÕES FINAIS: neste tópico devem ser apresentadas as conclusões 
extraídas do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no início, 
podendo apresentar recomendações e sugestões para trabalhos futuros. Pode conter 
até duas páginas. 
 BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o 
trabalho. 
 
Lembre-se: Serão objetos de avaliação, além da teoria das disciplinas, a 
estrutura, coesão, coerência, objetividade e clareza do texto. 
 
 
OBSERVAÇÕES 
- Este trabalho deverá ser realizado individualmente. 
- Esta produção textual deve ter, no mínimo, 3 e, no máximo, 5 laudas, incluindo 
introdução, desenvolvimento e considerações finais. 
 
 
 
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- Em caso de dúvida para elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações na 
sala do tutor. 
- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca 
Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – 
Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. 
- Atenção aos prazos de postagens. 
 
Sugestões: 
 <http://www3.ethos.org.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-uma-
sociedade-justa-e-sustentavel/cultura/> 
 <http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publico-
interno/> 
 <http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valores-
transparencia-e-governanca/> 
 
Atenção 
O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em 14/05/2015. 
 
A equipe poderá se orientar pelo seguinte livro texto: DUCCI, Larissa Z.; 
OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gestão de Pessoas I - Administração - Módulo V. 
 
Bibliografia sugerida: 
 
BALTZAN, P.; PHILLIPS, A. Sistemas de Informação. Porto Alegre: Bookman, 2012. 
 
 
BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratégia de negócio e gestão de 
pessoas para obtenção de vantagem competitiva. 2008. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade 
de São Paulo, São Paulo, 2008. Disponível em: 
<http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. Acesso 
em: 23 jan. 2012. 
 
 
 
 
 
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DUCCI, Larissa Z.; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gestão de Pessoas II- 
Administração - Módulo VI. 
 
DUCCI, Larissa Z.; OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gestão de Pessoas I - 
Administração - Módulo V. 
 
 
LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria José. O discurso e a prática: o que 
nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os 
modelos de gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp., vol.5, n. 2, p. 157-174, 
2001. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008> 
 
 
MOCHÓN, Francisco Morcillo. Princípios de economia. 8.ed. São Paulo: Pearson, 
2009. 
 
 
PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. São Paulo: Pearson, 2009. 
 
 
PERETTI, A. P.; BRUNETTA N.; WERNER, I. Tecnologia e DesenvolvimentoHumano. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. 
 
 
RAMPAZZO, Lisneia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia Organizacional e do 
Trabalho RH - Módulo II. 
 
 
ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8 ed. 
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316p. 
 
 
SAMMARTINO, Wagner. A integração do sistema de gestão de recursos humanos 
com as estratégias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administração) - 
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo, 
São Paulo, 2002. Disponível em: 
<http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Acesso 
em: 23 jan. 2012. 
 
 
SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administração. São Paulo: Pearson Prentice 
Hall, 2007. 
 
 
TURBAN, E.; RAINER, K.; POTTER, R. Administração de Tecnologia da 
Informação. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 
 
 
 
 
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Um ótimo trabalho!