Buscar

Contabilidade e Legislação Trabalhista - APOL3

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

ATIVIDADE PEDAGÓGICA ON LINE 03
PROTOCOLO: 201504241040288218820ÂNGELO MICHEL MORAIS DA SILVEIRA - RU: 1040288 Nota: 100
Disciplina(s):
CONTABILIDADE TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Data de início: 24/04/2015 16:39
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 24/04/2015 17:00
Questão 1/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à
disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.”
Estamos falando de:
A salário por tempo
B salário por meta
C salário por tarefa
D salário contribuição
Questão 2/5
Assinale a alternativa correta.
O aviso-prévio de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, junto às alterações trazidas pela Lei nº 12.506/11, poderá
perfazer um total de até:
A trinta dias
B sessenta dias
C quarenta e cinco dias
D noventa dias
Você acertou!
Salário por tempo - É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à
disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês, excepcionalmente um tempo maior.
°
Questão 3/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre os tipos de salários: “É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é
retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é efetuado calculando-se o
total das unidades multiplicado pela tarifa unitária.”
Estamos falando de:
A salário por tarifa
B salário por meta
C salário por produção
D salário contribuição
Questão 4/5
Assinale a alternativa correta.
Muito se fala sobre o aviso-prévio, mas na realidade tem-se de concreto que:
A nunca será indenizado
B é meramente uma comunicação com antecedência, tanto do empregado quanto do empregador, tendo em vista a
extinção do contrato de trabalho
C é sempre entendido como o dever do empregador de pagar certa quantia ao empregado em virtude da extinção do
contrato de trabalho
D sempre terá que ser indenizado, independentemente da forma de extinção do contrato de trabalho
Você acertou!
De acordo com o parágrafo único do art. 1º da Lei nº.12.506/11, poderá perfazer um total de até 90 (noventa) dias.
°
Você acertou!
Salário por produção – É aquele calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade é
retribuída com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor é a tarifa; o pagamento é efetuado
calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitária
°
Você acertou!
O aviso-prévio tem por finalidade uma das partes avisar a outra sobre a rescisão pretendida.
°
Questão 5/5
Dentro da relação de emprego, vários são os direitos e deveres do empregado e do empregador, mas se pudéssemos resumir,
poderíamos afirmar que o maior dever do empregado é prestar seus serviços e o do empregador é pagar “os salários”.
Sobre as formas de pagamentos do salário, analise as proposições e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta.
I - O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro, o empregador
poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro.
III – A lei determina que 30% do salário-mínimo deverá ser pago em dinheiro
IV – A lei define que: para a habitação, no máximo de 25%, e para alimentação, no máximo de 20% do salário contratual.
A I – II – III
B II – III – IV
C III – IV
D I – III – IV
Você acertou!
Está errada:
 II – A lei permite que o salário pode ser pago 40% em utilidades e 60% em dinheiro
°

Outros materiais