Saúde e Seg do trab Av1 2015

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	 1a Questão (Ref.: 201301661357)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a opção verdadeira, para a palavra que é definida pela seguinte frase "É um completo estado de bem-estar físico, mental e social e não somente a ausência de enfermidades".
		
	
	Zen.
	
	Segurança.
	 
	Saúde.
	
	Atitude.
	
	Postura.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302068314)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Na Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho em relação à aplicabilidade das Normas Regulamentadoras (NRs), qual órgão é responsável pelo estabelecimento de políticas e diretrizes nacionais para a geração de emprego e renda; pela aplicação de sanções previstas nas normas legais, bem como pela assessoria direta ao Presidente da República para a solução de questões de conflito de interesses.
		
	
	Ministério Público Estadual
	
	Ministério Público do Trabalho
	
	Ministério Público Federal
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301661342)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo a Norma Regulamentadora nº 6 (NR- 6), como podemos definir, em razão da utilização, um tapume de proteção para um determinado desnível no chão?
		
	 
	Equipamento de Proteção Coletivo - EPC.
	
	Equipamento Conjugado - EC.
	
	Equipamento de Proteção Pessoal - EPP.
	
	Equipamento Coletivo - EC.
	
	Equipamento de Proteção Individual - EPI.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301573954)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O exame admissional:
		
	
	Deve ser realizado depois de o trabalhador assumir suas funções na empresa.
	 
	Deve ser realizado antes de o trabalhador assumir suas funções na empresa.
	
	Não é obrigatório para a admissão do empregado.
	
	Deve ser realizado pelo sindicato da categoria do candidato à vaga do cargo na empresa.
	
	Pode ser realizado antes ou depois da admissão do empregado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301661300)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a resposta incorreta: Em uma auditoria comportamental pode ser constatada:
		
	
	Usos inadequados de EPI.
	
	Execuções de trabalhos inadequados.
	
	Alguns desvios comportamentais.
	
	Alguns desvios de conduta.
	 
	Simplesmente as execuções das tarefas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301661334)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Com relação à SESMT, todas as empresas, sem exceção, sejam públicas ou privadas que possuem empregados regidos pela CLT, devem manter obrigatoriamente os serviços da SESMT da seguinte forma:
		
	
	Apenas em empresas que possam oferecer algum risco aos empregados.
	
	Apenas em empresas que possam oferecer qualquer risco aos empregados.
	 
	Em quaisquer condições.
	 
	Se acima de 100 funcionários.
	
	Se acima de 1000 funcionários.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301542621)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A qualificação de grau de risco se apresenta na NR 4 de que maneira?
		
	
	0, 1, 2 e 3.
	 
	1, 2, 3 e 4.
	
	0, 1, 2, 3 e 4.
	
	0, 1, 2, 3, 4 e 5.
	 
	1, 2, 3, 4 e 5.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301542577)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta no que diz respeito à questão de gestão dos serviços. Os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão ser chefiados por:
		
	
	Profissional que seja da área de Engenharia, somente.
	
	Profissional escolhido pela cúpula da organização (cargo de confiança).
	 
	Profissional qualificado, segundo as especificidades da NR.
	
	Profissionais concursados.
	
	Não há requisitos mínimos, qualquer profissional da empresa pode assumir o cargo.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301544472)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando a NR 5 e a Atribuição da CIPA, assinale a alternativa incorreta.
		
	
	Propor medidas de solução dos problemas identificados.
	
	Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido.
	
	Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a SIPAT.
	 
	Solicitar à empresa as cópias exclusivamente das CAT emitidas com vítimas.
	
	Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301542636)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando a NR 5, o mandato do eleito da CIPA terá duração de:
		
	
	Dois anos.
	
	Um ano, permitindo reeleição constante.
	 
	Um ano, permitida uma (re)eleição.
	
	Quatro anos, considerando quatro (re)eleições.
	
	Um ano, não permitida uma (re)eleição.