SSimulado av1 direito do trabalho ii
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SSimulado av1 direito do trabalho ii


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Simulado av1 direito do trabalho ii
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	1a Questão (Ref.:201704199341)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704283005)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	A sistemática acerca do direito às férias consubstanciada na Consolidação das Leis do Trabalho contempla as seguintes normas, EXCETO:
		
	
	É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.     
	 
	 Os membros de uma família, ainda se trabalharem no mesmo estabelecimento, não terão direito a gozar férias no mesmo período se  desejarem e não prejudicarem o serviço.
	
	 As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito
	 
	 Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
	
	 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704283002)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A respeito do direito às férias, é correto afirmar o seguinte:
		
	
	O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido serão efetuados até 24 horas antes do início do respectivo período.   
	
	É facultado ao empregado converter metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.     
	 
	Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12  meses que precederem à concessão das férias.
	
	 Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.  
	
	O empregado perceberá, durante as férias, apenas 1/3 da remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704271739)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Quanto ao aviso prévio é incorreto afirmar
		
	
	O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
	 
	O pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito a contribuição para o FGTS
	
	O aviso prévio, quando indenizado, computa-se a projeção do prazo respectivo para cálculo dos haveres trabalhistas da rescisão (férias e décimo terceiro proporcionais).
	 
	A base de cálculo do aviso prévio é o salário, e não a remuneração. Logo, não inclui as gorjetas. 
	
	Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo dos valores referentes ao aviso-prévio será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704246290)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 14 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão
III - O empregado terá direito as férias integrais quando completar o período aquisitivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
		
	
	I e IV
	
	I e III
	
	I e II
	 
	II e III
	
	III e IV
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704246294)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado faz jus a férias proporcionais. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O empregado pode negociar férias e vendê-las integralmente para o empregador. 
IV - Se as férias forem concedidas após o término do período concessivo, o empregador pagará em dobro. 
São corretas: 
		
	
	I e IV
	 
	II e IV
	
	I e III
	
	III e IV
	
	I e II
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704242302)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Analise as assertivas abaixo e marque a correta:
I - As férias devem ser concedidas em até dois períodos anuais. 
II - As férias devem ser pagas em até dois dias antes da concessão. 
III - As férias devem ser concedidas em três períodos, sendo que um não é menor que 14 dias e os demais 5 dias cada. 
IV - As férias são negociadas entre as partes, e, é possível que o empregado renuncie a este direito. 
		
	
	II, III e IV estão corretas. 
	
	I e IV estão corretas. 
	 
	II e III estão corretas. 
	
	I, II e III estão corretas. 
	
	III e IV estão corretas. 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704242308)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado. 
		
	
	I, III e IV
	 
	II e III
	 
	I e IV
	
	III e IV
	
	I e III
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704262511)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	 
É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETA.
		
	
	Primazia da realidade
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	Princípio da condição mais benéfica
	 
	Irrenuncialibidade do direito
	
	Princípio da Norma mais favorável
 
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704246315)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A empresa Marco Inicial Engenharia Ltda. foi vendida em agosto de 2017. Por ocasião da venda, a empresa estava em situação financeira difícil e, há mais de um ano, não recolhia o FGTS dos empregados, estando também atrasado o pagamento do 13o salário de 2016. Havia, ainda, muitas horas extras sem pagamento e sem a devida compensação. Os novos proprietários que assumiram a direção da empresa não quitaram os direitos anteriores dos trabalhadores e, pior, passaram a atrasar o pagamento dos salários, sendo que desde janeiro de 2018 deixaram de quitar os salários. Alguns trabalhadores resolveram ingressar em juízo pleiteando a rescisão indireta dos contratos de trabalho, cobrando os direitos não quitados e, buscando informações sobre os novos proprietários e sobre a venda da empresa, verificaram que estes não têm qualquer patrimônio pessoal, o que os levou a suspeitar de fraude na transferência da empresa. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas, nesse caso, é dos
		
	
	novos proprietários, mas de forma parcial, pois, na condição de sucessores, respondem pelas obrigações trabalhistas contraídas após a aquisição da empresa, sendo que os direitos anteriores à venda são de responsabilidade dos sucedidos.
	
	novos proprietários, na condição de sucessores, sendo que os antigos proprietários, sucedidos, têm responsabilidade subsidiária com os sucessores se ficar comprovada fraude na transferência.
	
	antigos proprietários, pois, havendo fraude