Av 1 - Legislação e Práticas Trabalhistas

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1)Para todos aqueles trabalhadores, que se enquadrarem nas características de empregados, conforme art. 3º da CLT, a empresa deve elaborar dois relatórios, onde deve constar todos os proventos inseridos que o funcionário tem a receber. Nestes dois relatórios um tem como função oferecer a possibilidade de analise dos fatos ocorridos porém, não tem validade de prova de quitação das obrigações trabalhistas. Já um desses relatórios serve como prova comprobatória de que os proventos trabalhistas foram quitados. Com base nesta afiramção qual nome que se dá a estes relatório que serve como recibo de pagamento?
Alternativas:
a) Guia de FGTS e Sefip;
b) Recibo de Salário Alternativa assinalada
c) Relatório de honorário,
d)Guia de INSS e Carnê de INSS;
2) O pagamento do salário, é a quitação dos direitos salariais do empregado, todo empregado tem direito a receber pelos seus serviços. Este pagamento pode ser mensal ou diário nuca podendo ultrapassar o mês de serviço para que seja quitado.Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, qual será o prazo máximo para que o pagamento seja efetuado pelo empregar ao empregado? 
Alternativas:
a) Quinto dia útil do mês subsequente ao vencido; Alternativa assinalada
b) Décimo dia útil do mês subsequente ao vencido;
c) Sétimo dia útil do mês subsequente ao vencido;
d) Trigésimo dia do mês corrente;
3) Qualquer trabalhador que tem suas funções laborais em atividade que o submeta a situações, e condições nocivas à saúde, tais como: exposição à umidade; poeira excessiva no local de trabalho entre outras, a Legislação determina que seu empregador o bonifique com um adicional, para que sua perda de saúde no exercício da função, seja recompensado monetariamente. Das alternativas abaixo responda qual é o grau máximo em percentual que deve ser acrescido ao salário de trabalhador exposto?
Alternativas:
a) 10% sobre o salário mínimo;
b) 40% sobre o salário mínimo; Alternativa assinalada
c) 30% sobre o salário mínimo;
d) 20% sobre o salário mínimo;
4) De acordo com a Legislação brasileira o trabalhador não pode exceder uma jornada de trabalho para a qual o mesmo foi contratado. A carga horária do empregado deve estar anotada no contrato de trabalho. Quando o trabalhador executa suas funções em horário que exceda esta carga horária do contrato de trabalho, o mesmo deverá receber este excedente como horas extras. Segundo a Legislação valor da hora extra excedente deve ser pago pelo empregador ao empregado com um acréscimo mínimo de quantos por centos?
Alternativas:
a) Valor da Hora mais 30%
b) Valor da Hora mais 10%
c) Valor da Hora mais 50%Alternativa assinalada
d) Valor da Hora mais100%
5) O contrato de trabalho é uma das tutelas do trabalhador, este quando feito por prazo determinado no findo de seu prazo estipulado independentemente de aviso o mesmo se interrompe automaticamente. Porem quando este contrato é por temo indeterminado o mesmo para ser interrompido depende de aviso prévio. Quando o rompimento deste contrato parte por iniciativo do empregador o mesmo deve depositar uma multa correspondente a 50% incidente sobre o valor do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço- FGTS constante na conta vinculada do empregado . Após acessar o extrato da conta do trabalhador com um saldo do FGTS no valor de R$ 6.400,00 determine qual valor abaixo representa o valor correspondente a esta multa?
Alternativas:
a) R$ 1.000,00
b) R$ 1.500,00
c) R$ 1.600,00
d) R$ 3.200,00Alternativa assinalada
 Alternativa assinalada