Simulado AV1 Direito do Trbalho II 2019.1

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04/03/2019 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201504431821) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC-2018) Sandra Feitosa, nascida em 01/03/1959, foi contratada, juntamente com seu marido, João Feitosa, nascido
em 07/01/1958, para trabalhar na empresa Zigma. Sandra ocupava o cargo de Gerente Comercial e João, o cargo de
Vendedor, estando subordinado à sua esposa. Sandra e João programaram uma viagem de férias de 30 dias, prevista para
dezembro, e solicitaram ao departamento de recursos humanos a concessão das férias nesse período. O departamento de
recursos humanos da empresa negou o pedido de férias, sob o fundamento de que as férias conjuntas prejudicariam a
área comercial, em razão da ausência de dois empregados e do aumento das vendas no mês de dezembro. Em função
disso, a empresa Zigma determinou que Sandra e João usufruíssem as férias em três períodos, sendo o primeiro de 15
dias, o segundo de 10 dias e o último de 5 dias. 
 Diante do exposto,
 o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João depende da concordância dos empregados.
o fracionamento da concessão das férias de Sandra e João poderá ocorrer apenas em casos excepcionais e desde
que cada período não seja inferior a 10 dias.
a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, uma vez que os membros de uma família, que
trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o
desejarem.
a empresa não pode negar o pedido de concessão de férias, porque compete aos empregados escolher a época
que melhor consulte seus interesses para descansar.
aos maiores de 50 anos de idade, como Sandra e João, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.
 
2a Questão (Ref.:201504377732) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a
rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador,
pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
II e III
I, II e III.
 I e III, apenas.
Todas estão corretas
I e II, apenas.
 
3a Questão (Ref.:201504450120) Acerto: 0,2 / 0,2
Quanto ao aviso prévio é incorreto afirmar
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo
emprego.
O aviso prévio, quando indenizado, computa-se a projeção do prazo respectivo para cálculo dos haveres
trabalhistas da rescisão (férias e décimo terceiro proporcionais).
 O pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito a contribuição para o FGTS
Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo dos valores referentes ao aviso-prévio será feito de
acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço
A base de cálculo do aviso prévio é o salário, e não a remuneração. Logo, não inclui as gorjetas. 
 
4a Questão (Ref.:201504377721) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
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 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de
conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para
empregado rescindir o contrato de trabalho.
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios
quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
 
5a Questão (Ref.:201504425112) Acerto: 0,2 / 0,2
Marque a alternativa verdadeira a respeito das férias:
 É um direito que corresponde a uma licença anual remunerada cujo propósito é proporcionar descanso ao
trabalhador, após certo período de trabalho, quando já se acumularam toxinas no organismo.
Para que o empregado entre no gozo de férias não é obrigatória anotação na CTPS.
Férias indenizadas e férias simples possuem o mesmo significado.
É um direito que pode ser negociado com o empregador, não sendo obrigatória sua concessão após o periodo
disposto no artigo 7º, XVII da Constituição.
As férias podem ser fracionadas por determinação do empregador antes da finalização do período aquisitivo.
 
6a Questão (Ref.:201504377728) Acerto: 0,2 / 0,2
Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram
pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado,
mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro
porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das
verbas trabalhistas, segundo a lei.
A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
 A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
 
7a Questão (Ref.:201504377711) Acerto: 0,2 / 0,2
Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30
perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento
das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em
 I e IV
I, II e III
II e III. 
II e IV
I e III
 
8a Questão (Ref.:201504420689) Acerto: 0,2 / 0,2
04/03/2019 EPS: Alunos
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Acerca do aviso prévio marque a opção correta:
I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado.
II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. 
III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego.
IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhadopelo
empregado. 
I e III
I e IV
III e IV
 II e III
I, III e IV
 
9a Questão (Ref.:201504424671) Acerto: 0,0 / 0,2
Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 14 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão
III - O empregado terá direito as férias integrais quando completar o período aquisitivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
I e IV
 II e III
 I e II
III e IV
I e III
 
10a Questão (Ref.:201504431829) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC-2018) Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30
perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento
das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em 
 
II, III e IV. 
I e III. 
II e III. 
 I e IV. 
I, II e IV.