2° SEMESTRE TRABALHO INDIVIDUAL - ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	Rotinas trabalhistas	�
52.2	Diferenças Individuais e a Liderança	�
92.3	Processo contábil	�
102.4	Juros Compostos	�
112.5	Análise mercadológica regional	�
123	CONCLUSÃO	�
13REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
Este trabalho vem reforçar os conhecimentos individuais em diversos aspectos da contabilidade, desde o pessoal ate o contábil, fixando conteúdos indispensáveis para o dia a dia de todo profissional contábil.
DESENVOLVIMENTO
Rotinas trabalhistas
Para a elaboração da folha de pagamento de uma empresa é necessário o conhecimento de diversos temas. Descreva os temas que são necessários relembrar para elaborar a folha de pagamento da WD Mídia Comunicação Digital Ltda. abordando, no mínimo os seguintes itens:
Contribuição sindical; A contribuição Sindical é feito anualmente no mês de Março, sendo os empregados associados ou não ao Sindicato da Categoria Profissional. Caso entre na empresa após o mês de março a empresa deve verificar se a Contribuição Sindical já foi descontada no trabalho anterior, caso não tenha sido descontado a empresa deve descontar no mês seguinte a admissão.
O recolhimento deve ser realizado no ultimo dia do mês de Abril, para os referente ao mês de março.
 
Desconto de INSS e IRRF dos empregados; INSS nada mais é do que a contribuição a Previdência Social. IRRF é o imposto recolhido na fonte e repassado a Receita Federal de acordo com a tabela vigente. 
Faltas; Caso o empregado falte algum dia na semana o empregador tem o direito de descontar o Descanso Semanal Remunerado também conhecido como DSR ou RSR, no entanto mesmo que o funcionário falte 3 dias ou mais na semana o empregador só pode descontar 1 dias de DSR.
 
Horas Extras; A CF, no art.7°Inc. XVI, diz que a jornada diária de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares que deverão ser remuneradas com acréscimo mínimo de 50% sobre a hora normal nos dias úteis e acréscimo mínimo de 100% nos domingos e feriados.
Pagamentos e desconto de RSR; O art. 67 da CLT diz que todo empregado tem direito a um dia de descanso semanal que deverá ser preferencialmente aos domingos. A Lei n. 605 de 5 de janeiro de 1949 diz que as horas extras habitualmente prestadas devem ser computadas no cálculo do Repouso Semanal Remunerado.
Quando o empregado tem contrato mensal, não há necessidade de destacar o valor do RSR, pois já está inserido no seu salário mensal, mas no caso de horas extras e outras remunerações variáveis, como comissões e produtividade, deve ser calculado o DSR em verba específica.
Encargos Sociais- INSS parte da empresa e FGTS; Contribue para o INSS tanto o empregado como o empregador. O empregador fica responsável por repassar o INSS dos funcionários e pagar o próprio.
FGTS é uma conta vinculada aberta pela empresa em nome do empregado, obrigatoriamente na Caixa Econômica Federal, onde todo mês a empresa deve depositar o valor relativo a 8% da remuneração recebida pelo empregado. O prazo para o recolhimento do FGTS é dia 7, do mês seguinte ao da folha de pagamento; não havendo expediente bancário no dia 7, antecipa--se o recolhimento.
Quando o empregador demitir o empregado sem justa causa, deve, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, depositar uma multa correspondente a 50% do valor do saldo constante na conta vinculada do empregado, sendo 40% do empregado e 10% para contribuições sociais de que trata a Lei Complementar n. 110, de 26/06/2001.
Diferenças Individuais e a Liderança
	Descreva como as diferenças individuais e o sistema de liderança existente, influenciam no desempenho dos funcionários de uma empresa, abordando no mínimo os seguintes temas:
Diferenças Individuais; 
Características biográficas que tratam de: 
Idade – Quanto maior a idade de uma pessoa, menor será a chance de ela sair do emprego; 
Sexo – Com relação ao sexo, há tendência a aceitar que existem poucas evidências sobre a diferenciação e desempenho entre homem e mulher. O que existe é um preconceito generalizado que a mulher tende a se ausentar mais do trabalho devido à criação dos filhos.
Estabilidade no emprego – Pesquisas indicam que a estabilidade no emprego pode levar ao aumento da produtividade e ao aumento da satisfação; 
Rotatividade - Quanto mais tempo atuar em uma organização, menor a chance de o indivíduo deixa--lá.
Habilidades: As habilidades individuais são divididas em análise das: 
Habilidades intelectuais – Refere-se à execução de atividades que envolvam as faculdades mentais como o pensamento, a memória, a reflexão, a análise, a resolução de problemas. Essas habilidade devem ser avaliadas de acordo com a atividade desejada. 
Habilidades físicas – Assim como nas habilidades intelectuais, ao avaliar uma função a ser desenvolvida, é necessário que se identifique quais são as habilidades físicas necessárias para o seu desempenho. É importante avaliar a capacidade física no momento de contratar um individuo para realizar uma função que exija capacidade física, resistência e coordenação motora.
Aprendizagem: A aprendizagem é um fator individual, pois cada pessoa tem suas experiências pessoais que facilitam ou dificultam a aprendizagem. A aprendizagem é um fator contínuo, porem varia de pessoa a pessoa, tem indivíduos que apenas ao ver seu companheiro desempenhar uma atividade já adquire experiência para ele mesmo realizar aquela tarefa.
Personalidade: É definida como a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente. Existem alguns fatores determinantes na personalidade das pessoas, que são: A hereditariedade: São os fatores determinados na concepção, são aquelas passadas de pai para filho. São as características biológicas, fisiológicas e psicológicas; O ambiente: Que exerce a pressão sobre a personalidade. Esse fator envolve a cultura, família, ou outros grupos; A situação: Influencia tanto a hereditariedade, quanto o ambiente. Assim uma mesma pessoa pode agir de maneiras diferentes, dependendo da situação. 
Diferenças entre grupo e equipe; Grupos: Os grupos, para atingir um objetivo específico agem com esforços individuais, quanto à responsabilidade sobre a realização do trabalho, tem em si o encargo de obter resultados individuais, sendo que os objetivos de trabalho também são individuais porem as unidades de trabalho dependentes. Equipes: As equipes, para atingir um objetivo especifico agem com esforços coletivos, quanto a responsabilidade sobre a realização do trabalho, é compartilhada diante dos resultados globais os objetivos de trabalho são compartilhados e as unidades de trabalho são semi autônomas ou autônomas.
Estilos de Liderança; Atualmente, o tema liderança parece ocupar lugar de destaque nas inúmeras pesquisas realizadas sobre as organizações. Dentre as clássicas há a teoria dos traços de liderança, a abordagem comportamental, e as abordagens situacionais. A teoria dos traços de liderança distingue os lideres dos não líderes com base em suas qualidades e características pessoais. São traços físicos, intelectuais, sociais ou mesmo de personalidade que os diferenciam de outras pessoas. As teorias comportamentais de forma geral apresentam duas dimensões da liderança: orientadas para funcionário ou orientadas para tarefas. Moscovici lembra que se o foco dos estudos estiver na liderança e não no líder, o objetivo desses estudos é a relação entre o líder e os liderados. Normalmente os estudos buscam enquadrar os comportamentos de líderes em duas categorias: o nível da tarefa, voltado para as atividades relacionadas ao trabalho; e o nível socioemocional, voltado para os membros do grupo. De forma geral, esses estudos classificam a posição do líder orientado para um ou outro nível apresentado. Robbins apresenta quatro teorias comportamentais:os estudos da Universidade Estadual de Ohio, os estudos da Universidade de Michigan, o grid gerencial e os estudos escandinavos. Os Estudos da Universidade Estadual de Ohio identificaram duas categorias, dentre mais de mil dimensões diferentes, que são chamadas de “estrutura de iniciação”, na qual o líder é capaz de definir e estruturar seu papel e o dos funcionários para alcançar os objetivos, alinhando o trabalho, as relações de trabalho e as metas. Podemos disser que essa dimensão é orientada para a tarefa. O líder delega as tarefas para o seu grupo, espera que os funcionários tenham certo padrão de desempenho e enfatiza o cumprimento de prazos.
Já as dimensões da “consideração” demonstra quanto uma pessoa é capaz de manter relacionamentos no trabalho baseado em confiança mútua, respeito às idéias e cuidado com os sentimentos dos funcionários. O líder se preocupa com bem-estar, saúde, satisfação e conforto de seus funcionários, pode ajudá-los em seus problemas pessoais, está disponível e trata todos como iguais.
Após 30 anos de estudos e investimentos, os resultados mostraram que, apesar dos melhores lideres realmente terem alto desempenho nas suas dimensões, nem sempre eles tinham sucesso.
Os estudos da Universidade de Michigan também apontaram para duas dimensões do comportamento da liderança. A orientação para o funcionário e a orientação para a produção.
Esses estudos concluíram que os lideres orientados para os funcionários tiveram resultados melhores na produtividade e satisfação com o trabalho do que os lideres orientados para a produção.
O grid gerencial desenvolvido por Blake e Mouton apresenta nove posições possíveis de estilos de liderança, tanto voltada para a produção, quanto voltada para as pessoas. Contudo, esse grid da liderança, ou grade gerencial, mostra os fatores dominantes na forma de pensar do líder e não trás conclusões acerca da eficácia da liderança.
Os estudos escandinavos concluíram que a dimensão orientada para o desenvolvimento é independente das duas dimensões já estudadas pelas teorias até então. Assim, os lideres teriam como características dar valor para a experimentação, buscar novas idéias, gerar e implementar mudanças nas organizações.
Com base nas conclusões das teorias comportamentais e também com a evolução da psicologia social e da dinâmica de grupo, admitiu-se a necessidade de levar em consideração a situação ou a contingência. Deste modo, para avaliar o comportamento da liderança, é preciso que o líder saiba identificar a situação e se adaptar, a ela. Nesse modo de pensar, as pesquisas passaram a estudar os fatores pessoais, as relações entre as pessoas e seu contexto.
 A teoria da liderança situacional tem um apelo intuitivo e é baseada na lógica de que os lideres podem compensar as deficiências de motivação e capacitação de seus liderados. Vem sendo amplamente usada pelas empresas no mundo todo de forma que seu foco está nos liderados, pois são as ações deles que levam à eficácia ou não. 
Processo contábil
Para realizar a escrituração contábil da empresa WD Mídia Comunicação Digital Ltda é necessário rever os conceitos de alguns itens do processo contábil. Descreva o processo contábil abordando, no mínimo, os seguintes temas:
Lançamentos contábeis no livro diário; É este um livro no qual são registradas todas as operações contabilizáveis de uma entidade, em ordem cronológica e com a observância de certas regras. Processos eletrônicos são utilizados no trabalho contábil em geral hoje, na maioria das empresas; nesse caso encadernam-se as folhas soltas impressas.
Os fatos são registrados diariamente seguindo a ordem que ocorrem. 
Decreto-Lei n. 486/69, diz em seu art. 5° que: [...] é obrigatório o uso de Livro-diário, encadernado com folhas numeradas seguidamente, em que serão lançados, dia a dia, diretamente ou por reprodução, atos ou operações da atividade mercantil, ou que modifiquem ou possam vir a modificar a situação patrimonial do comerciante.
Lançamentos contábeis no livro razão; O livro razão é o detalhamento, por conta, dos lançamentos realizados no diário, é uma memória de cada conta e os registros de cada conta são feitos também em ordem cronológica. Essas contas são registradas na memória do computador. No entanto, em seu conjunto, mantidas em um livro, ou arquivo, ou numa memória continuam com a mesma denominação, Razão. O importante é que cada conta se mantenha a memória, a história da movimentação do componente ativo, do passivo ou do patrimônio liquido a que se refere.
Uma forma simplificada de apresentar os registros do livro-razão é em forma de T ou razonete.
Balancete de Verificação; O balancete de verificação é uma etapa anterior ao balanço patrimonial, é onde se verifica se houve algum lançamento que ficou com débito diferente do crédito. Nada mais é do que uma relação dos saldos extraídos do razão. Deve ser levantado no mínimo uma vez por mês.
Juros Compostos
Escreva sobre juros compostos no contexto empresarial evidenciando principalmente as diferenças conceituais entre as taxas:
Taxas de juros nominais; É o valor expresso no contrato ou título, mas nem sempre é a taxa efetivamente cobrada. Teixeira e Di Pierro Netto acrescentam que na taxa nominal o período ao qual a taxa se refere não coincide com o período e capitalização.
Taxas de juros efetivas; É a taxa de juros real aplicada sobre o valor nominal do título. A taxa efetiva é representada por iƒ. 
Taxas de juros proporcionais; Duas taxas são proporcionais no sistema de capitalização simples se houver uma proporção entre as taxas e seus períodos respectivos.
Taxas de juros equivalentes; São taxas equivalentes quando, o juro é composto mais de uma vez por ano, a taxa chama-se nominal; A taxa realmente obtida em um ano chama-se taxa efetiva; No exemplo da pagina 162 do livro matemática financeira de Helenara Regina Sampaio, 1% a.t. é taxa nominal e 4,06% a.a é taxa efetiva e, ambas são consideradas equivalentes.
Duas taxas são equivalentes no sistema de capitalização composta quando aplicadas pelo mesmo prazo, em um mesmo período, resultando em um mesmo montante. 
Análise mercadológica regional
Descreva os conceitos de alguns tópicos de microeconomia que devem ser observados para analisar o seu mercado regional com a finalidade de abrir uma empresa de serviços. Este texto deve conter, no mínimo, os seguintes itens:
Análise de mercado; Analisando o mercado regional de Vilhena, chegamos a conclusão de que é uma cidade cheia de oportunidades, com um crescimento muito grande graças as empresas imobiliárias, com um crescimento tão grande novas empresas surgem todos os dias, e ainda falta serviços no mercado.
Demanda, oferta e equilíbrio de mercado; Com o crescimento grande evidente em Vilhena, existem locais na cidade que estão afastados do grande centro, locais que tem difícil acesso a lojas e serviços, um mercado desequilibrado com uma demanda grande e pouca oferta.
Estruturas de mercado; Em Vilhena mesmo com a intervenção direta dos sindicatos em alguns aspectos, é raro um caso de monopólio de mercado em qualquer ramo de atividade, por ser uma cidade grande do outro lado da cidade pode ter o mesmo serviço que a empresa do lado da minha casa presta porem com um preço totalmente diferente.
CONCLUSÃO
Através deste trabalho é possível, na teoria, realizar os trabalhos referentes a Rotinas Trabalhistas, analisar os Aspectos Pessoais, cálculos financeiros e os Processos Contábeis.
REFERÊNCIAS
Costa, José Manoel da. Contabilidade Introdutória, São Paulo, Person, 2009. 
Gasparotte, Valquíria. Cenários econômicos, São Paulo: Pearson, 2009. 
Elgenneni, Sara Maria de Melo. Psicologia organizacional. São Paulo, Pearson, 2010. 
Costa, José Manoel da. Legislação e prática trabalhista. São Paulo, Pearson, 2009.
Sampaio, Helenara Regina. Matemática financeira I. São Paulo, Pearson, 2010. 
FlÁvio Machado dos santosProdução textual interdiciplinar individual
Vilhena
2011
flÁVIO MACHADO DOS SANTOS
Produção textual interdiciplinar individual
Trabalho apresentado às disciplinas: Legislação e prática trabalhista, Contabilidade introdutória, Cenários econômicos, Matemática financeira I e Psicologia organizacional, que são matérias Interdisciplinares da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR
 
 
 
Vilhena
2011
Sistema de Ensino Presencial Conectado
ciências contábeis