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Fechar Avaliação: CCE0052_AV1_201201101441 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: ROBSON DA FONSECA ALVES Turma: 9019/R Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 30/04/2015 16:06:17 1a Questão (Ref.: 201201251493) Pontos: 0,5 / 0,5 A higiene ocupacional pode ser definida como: Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade. Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho. Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e doenças ocupacionais. Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos causados pelo ambiente de trabalho inadequado. 2a Questão (Ref.: 201201724070) Pontos: 0,0 / 0,5 Quando os trabalhadores encontram no ambiente de trabalho, algum fator impróprio e de risco, podemos dizer que o mesmo poderá sofrer: nenhum risco, pois acidentes nunca ocorrem. sono profundo e desinteresse. um risco de morte ocupacional. apenas um leve cansaço. um risco de vida e se encontrar bem de saúde. 3a Questão (Ref.: 201201198942) Pontos: 0,0 / 0,5 Os indicadores de saúde que melhor exprimem a gravidade dos acidentes de trabalho são aqueles que apresentam no denominador o número de : Óbitos por acidentes de trajeto. Total de acidentes graves. Óbitos por acidentes típicos. Óbitos totais. Total de acidentes. 4a Questão (Ref.: 201201198948) Pontos: 0,5 / 0,5 Durante a execução de suas atividades, um instrumentista de sistemas, com o tornozelo imobilizado por um entorse do futebol de fim de semana, ao subir uma escada de marinheiro para uma calibração, sente dor e escorrega, piorando a lesão e afastando-se do trabalho. Cabe ao médico: Caracterizá-lo como Doença Ocupacional. Caracterizá-lo como incidente. Não caracterizá-lo como acidente de trabalho, pois o evento base não foi gerado no trabalho. Caracterizá-lo como acidente de trabalho, com agravamento de lesão pré-existente. O mais adequado seria observar a evolução do quadro para caracterizá-lo ou não como acidente. 5a Questão (Ref.: 201201680540) Pontos: 1,0 / 1,0 As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT - NR 4, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, devem: I - Manter, obrigatoriamente, um médico de serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. II- Manter, obrigatoriamente, serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. III- É facultativo manter os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA: As afirmativas I e III estão corretas. Somente a afirmativa I está correta. As afirmativas II e III estão corretas. Somente a afirmativa III está correta. Somente a afirmativa II está correta. 6a Questão (Ref.: 201201733829) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com a NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, o engenheiro de segurança, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo e no máximo quantas horas por dia para desempenhar as atividades do SESMT conforme a legislação em vigor: 2 horas (tempo parcial) ou 4 horas (tempo integral). 4 horas (tempo parcial) ou 8 horas (tempo integral). 1,5 horas (tempo parcial) ou 3 horas (tempo integral). 1 hora (tempo parcial) ou 2 horas (tempo integral). 3 horas (tempo parcial) ou 6 horas (tempo integral). 7a Questão (Ref.: 201201198615) Pontos: 1,0 / 1,0 Equipamentos de prevenção e combate a incêndios fixos são os diversos dispositivos especialmente desenvolvidos e utilizados na detecção e no combate ao fogo. Identifique como verdadeira (V) ou falsa (F) as opções de dispositivo fixo abaixo listado e assinale a alternativa que representa a sequência correta. ( )Sistemas de Detecção e Alarme de Incêndio ( )Instalação Hidráulica com rede de Hidrantes ( )Extintores de Incêndio ( )Portas Corta Fogo ( )Esguichos V-V-V-F-V V-F-F-V-F F-V-F-V-V V-V-F-V-F F-V-V-F-F 8a Questão (Ref.: 201201347362) Pontos: 1,0 / 1,0 De acordo com a Norma Regulamentadora n°6 o Equipamento de Proteção Individual (EPI) é: qualquer aparato coletivo para o uso empresarial e doméstico no intuito de reverter o acidente. todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à proteção de riscos e ameaças iminentes. todo dispositivo do tipo luva para que o empregado use caso tenha e se não tiver não precisará utilizar. apenas óculos e máscara de proteção individual, porém podemos também usar de forma coletiva. todo dispositivo coletivo para uso em comum aos empregados de qualquer empresa. 9a Questão (Ref.: 201201724078) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando citamos sobre os fatores negativos dos agentes químicos, estamos correlacionando: a sensibilidade do indivíduo segundo seu chefe. a forma em que o indivíduo preza pela sua vida e de seu semelhante. a possibilidade do fator de transferência no esquema de saúde corporal. o tempo de execução a concentração e a toxicidade do agente. o sono e qualidade de vida de todos os indivíduos. 10a Questão (Ref.: 201201733822) Pontos: 1,0 / 1,0 Determinada empresa percebeu a importância de melhorar os resultados de seus programas de higiene e segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como: (Téc. de Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2011). levantamento do absenteísmo e da rotatividade. afastamento por doenças ou acidentes. mapeamento de riscos. verificação de custos judiciais. análise do valor das indenizações pagas.
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