Av1 - Ciências Contábeis - Comportamento Organizacional 3º Semestre 2015

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1) 
Leia o texto: 
Metaprograma é uma espécie de software mental que influencia a 
percepção, o julgamento, as ações e principalmente a comunicação com as 
pessoas. 
 PORTANTO 
Ele pode ser definido como "padrões interiores", profundamente 
arraigados, que influenciam a formação do mapa mental de uma pessoa e a 
definição dos seus comportamentos. 
Como estudado na Unidade I da web aula e analisando as afirmações acima, 
conclui-se que: 
 
Alternativas: 
 a) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda complementa a 
primeira. 
 
 b)As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não complementa a 
primeira. 
 
 c)A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
 
 d)A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
2) 
A percepção é um conjunto de processos pelos quais reconhecemos, organizamos e 
entendemos as sensações recebidas dos estímulos ambientais. A percepção 
abrange muitos fenômenos psicológicos. Ao analisarmos os problemas decorrentes 
da percepção, vimos que frequentemente utilizamos "atalhos" para julgar os 
outros. Assinale a alternativa que corresponde ao efeito halo: 
 
Alternativas: 
 a) É quando a nossa avaliação de uma pessoa não é feita isoladamente, pois 
nosso julgamento sobre uma pessoa é influenciado por outras pessoas. 
 
 b)É quando nos deixamos levar por alguma característica da pessoa, que o 
marcou de forma tão significativa que nos impede de interpretar as demais 
características com neutralidade e clareza. 
 
 c)É quando julgamos alguém com base em nossa percepção do grupo ao 
qual esta pessoa pertence. 
 
 d)É a tendência de atribuir nossas próprias características a outras pessoas. 
3) 
(ADAPTADO ENADE, 2001) Real Computadores Ltda. é uma pequena empresa 
de software que está crescendo rapidamente. Os fundadores da empresa atribuem 
grande parte do seu sucesso à maneira como ela está estruturada. A Real é 
projetada para criar conflito. Todas as equipes de produtos e grupos de apoio 
competem uns com os outros por recursos internos e mercados externos. 
Pode-se caracterizar a visão de conflito desta empresa como: 
 
Alternativas: 
 a)O conflito é uma ocorrência natural em todos os grupos e organizações. 
 
 b)O conflito não pode ser eliminado e pode, em alguns casos, beneficiar o 
desempenho do grupo. 
 
 c) O conflito deve ser estimulado, já que um grupo harmonioso, calmo e 
tranqüilo é inclinado a tornar-se estável e apático. 
 
 d) O conflito é visto como um resultado disfuncional decorrente de falta de 
abertura e confiança entre as pessoas. 
4) 
A Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das 
funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças das 
organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças 
no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de 
refinamento.Como estudado, sobre Comportamento Organizacional, é correto 
afirmar que: 
 
Alternativas: 
 a)É o método de separação ou compartilhamento das experiências na cúpula 
da administração é oriundo do processo de comunicação. 
 
 b)É A mutação do layout do ambiente de trabalho é realizada pelas pessoas 
apenas para facilitar a adaptação aos novos cenários. 
 
 c)É essencial para criar um ambiente de trabalho ideal para que as pessoas 
contribuam de maneira produtiva para organização. 
 
 d) É o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua 
entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar 
o comportamento. 
5) 
A cultura organizacional de uma empresa é o alicerce de suas ações e práticas de 
gestão de pessoas e resultados. Segundo Kissil (1998), para que a organização 
possa sobreviver e se desenvolver, para que existam revitalização e inovação, 
deve-se mudar a cultura organizacional.Nesse sentido, qual a alternativa que define 
corretamente Cultura Organizacional? 
 
Alternativas: 
 a) É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e 
a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o 
propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da 
eficácia organizacional. 
 
 b) É o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, 
atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização 
tornando-a com identidade única. 
 
 c) É um componente da vida moderna presente em qualquer ambiente, não 
escolhendo a quem atingir e que pode trazer inúmeros benefícios às pessoas 
e empresas. 
 
 d) É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos 
participantes da empresa e que influencia o seu comportamento.