Direito do trabalho e processual de provas TRT 571 quest�es de 2004 a 2008 com gabarito.pdf

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ESPECIAL PARA CONCURSO DO TRT.
Org.: Luciano Starepravo.
Questões de D. Trabalho e Direito Processual do Trabalho.
Provas de 2004 ,2005, 2006, 2007 e 2008.
TRT 3 RG 2005 – Analista Judiciário.
01. Entre as competências da Justiça do Trabalho NÃO se inclui a 
de
(A) estabelecer normas e condições, no julgamento de dissídios 
coletivos ajuizados por sindicatos, quando qualquer das partes se 
recusar à negociação.
(B) julgar as causas envolvendo acidentes do trabalho.
(C) julgar dissídios individuais ou coletivos, em que o empregador 
seja ente da Administração Pública direta.
(D) executar de ofício as contribuições sociais do empregador, 
incidentes sobre a folha de salários, decorrentes das sentenças que 
proferir.
(E) julgar os dissídios individuais em que o empregador seja ente 
de direito público externo.
02. Se fornecidas pelo empregador, constituem salário “in natura”, 
além da alimentação e da habitação:
(A) lazer, medicamentos e transporte.
(B) vestuário, higiene e transporte.
(C) educação, higiene e lazer.
(D) transporte, lazer e seguro de vida.
(E) lazer, medicamentos e seguro de vida.
03. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação e, em 
conseqüência, ficando rescindidos os contratos dos seus 
empregados, verifica-se a ocorrência de
(A) culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo 
pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
(B) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
(C) factum principis, incumbindo ao governo responsável pelo ato 
o pagamento da indenização devida aos empregados do 
estabelecimento.
(D) rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo 
pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
(E) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável
pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da 
indenização devida ao empregado. 
04. O registro da candidatura de empregado a cargo de 
representação sindical, quando efetuado no curso do aviso prévio,
(A) necessita de autorização da Delegacia Regional do Trabalho 
para ter validade.
(B) torna sem efeito o aviso prévio porque a garantia de emprego 
ao dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura.
(C) interrompe o aviso prévio, que voltará a correr, pelo prazo 
restante, na hipótese de o empregado não ser eleito.
(D) suspende o aviso prévio, que será reiniciado na hipótese de o 
empregado não ser eleito.
(E) não afeta nem interrompe o aviso prévio, pois não é possível a 
aquisição de estabilidade quando o termo do contrato já está fixado. 
05. Denominam-se profissões regulamentadas aquelas que
(A) somente podem ser exercidas por quem possua título obtido em 
curso superior.
(B) observam as normas especiais de tutela do trabalho previstas na 
CLT.
(C) estão sujeitas ao regulamento da empresa.
(D) contam com legislação específica.
(E) são de natureza técnica ou científica. 
06. Considere as seguintes afirmativas:
I. No sistema denominado “banco de horas”, instituído por força de 
acordo ou convenção coletiva do trabalho,
a compensação do excesso de horas trabalhadas
deve ocorrer no período máximo de um ano.
II. As variações de horário no registro de ponto serão
computadas como jornada extraordinária quando
não excederem de 15 minutos diários.
III. Os empregados em regime de tempo parcial não podem prestar 
horas extras.
IV. Não havendo previsão expressa no acordo ou contrato coletivo 
do trabalho referente a adicional de horas extras da categoria, o 
trabalho suplementar será remunerado sem o respectivo adicional.
Está correto o que se afirma APENAS em
(A) I e III.
(B) I, III e IV.
(C) II e III.
(D) II.
(E) I.
07. Define a competência, na reclamação trabalhista ajuizada por 
bancário,
(A) o local em que o empregado foi contratado.
(B) o local onde se situa a sede do banco empregador.
(C) o local da prestação dos serviços.
(D) a vontade do reclamante.
(E) o foro de eleição do contrato de trabalho.
08. Na Justiça do Trabalho, as certidões
(A) terão validade apenas se forem firmadas na presença de duas 
testemunhas.
(B) dependerão de despacho do juiz, quando se tratar de processo 
que corre em segredo de justiça.
(C) serão expedidas somente nos dias úteis, entre 8 e 18 horas.
(D) serão válidas desde que nelas tenha sido aposto o respectivo 
selo.
(E) serão lavradas pelos Oficiais de Justiça.
09. A reconvenção
(A) é ação própria do processo do trabalho, sendo regida pela CLT.
(B) tem seu processamento obstado na hipótese de desistência do 
autor ou de extinção da ação.
(C) é admitida no procedimento sumaríssimo.
(D) é incompatível com o processo do trabalho.
(E) é a ação do réu contra o autor proposta no mesmo feito em que 
o primeiro está sendo demandado.
10. Designada audiência inicial, a ela não comparecem nem o 
reclamante nem o reclamado. Nessa hipótese, o juiz deverá
(A) determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
(B) decretar a revelia do reclamado.
(C) aplicar pena de confissão às partes.
(D) designar nova audiência.
(E) determinar que as partes sejam conduzidas coercitivamente.
11. Em se tratando de execução por prestações sucessivas por 
tempo determinado, o inadimplemento de uma das prestações 
implica na execução das prestações
(A) devidas até a data em que for proferida a sentença.
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(B) que já tiverem vencido.
(C) que lhe sucederem.
(D) devidas até a data do ajuizamento da ação.
(E) devidas até a data do início da execução.
12. Ação da competência originária de Turma do Tribunal, 
destinada a proteger direito líquido e certo quando não houver 
recurso previsto nas leis processuais:
(A) ação coletiva.
(B) habeas corpus.
(C) ação rescisória.
(D) mandado de segurança.
(E) ação de cumprimento.
Técnico Judiciário TRT 3 rg 2005
13. Os tribunais regionais da Justiça do Trabalho têm competência
(A) exclusiva para propor, ao Poder Legislativo competente, a 
alteração do número de seus membros.
(B) privativa para propor, ao Poder Legislativo respectivo, a 
criação e a extinção de cargos de seus serviços auxiliares.
(C) exclusiva, para julgar os membros do Ministério Público 
estadual nos crimes comuns e de responsabilidade.
(D) privativa para prover, na forma prevista pela Constituição, os 
cargos de juiz de carreira da respectiva jurisdição.
(E) exclusiva para prover, na forma da lei federal, os cargos de seus 
serviços auxiliares.
14. É empregado a pessoa física
(A) que presta serviços gratuitos, de natureza não eventual e sem 
subordinação.
(B) que presta serviços de natureza não eventual, com subordinação 
e mediante salário.
(C) que presta serviços de natureza eventual, sem subordinação e 
mediante remuneração.
(D) ou jurídica que presta serviços mediante remuneração.
(E) ou jurídica que presta serviços de natureza não eventual, com 
subordinação e mediante salário.
15. Documento obrigatório para o exercício da relação de emprego, 
inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário:
(A) Título de Eleitor.
(B) Comprovante de Associação ao Sindicato.
(C) Cadastro de Pessoa Física.
(D) Contrato de Trabalho.
(E) Carteira de Trabalho e Previdência Social.
16. Empregado que cumpre o horário das 8h 30 min às 17 horas 
com uma hora de intervalo para refeição e descanso, de segunda a 
sábado, trabalha
(A) 1 hora extra por semana.
(B) 2 horas extras por semana.
(C) 3 horas extras por semana.
(D) 4 horas extras por semana.
(E) em jornada normal sem hora extra.
17. O pedido de demissão de empregado com menos de um ano de 
casa exclui o pagamento de
(A) saldo de salários.
(B) décimo terceiro salário proporcional.
(C) férias proporcionais.
(D) salário família.
(E) cestabásica prevista em norma coletiva.
18. Ao receber aviso prévio, o empregado mensalista poderá
(A) optar entre cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar um 1 
dia ao serviço.
(B) optar entre cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar 7 dias 
corridos ao serviço.
(C) optar entre cumprir jornada reduzida de 1 hora ou faltar 1 dia 
ao serviço.
(D) cumprir jornada reduzida de 2 horas ou faltar 7 dias corridos ao 
serviço, a critério do empregador.
(E) cumprir jornada reduzida de 1 hora ou faltar 1 dia ao serviço, a 
critério do empregador.
19. A conta vinculada do FGTS poderá ser movimentada
(A) quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 75 anos.
(B) na despedida por justa causa.
(C) nas férias do empregado.
(D) por motivo de casamento.
(E) se ocorrer a extinção da empresa.
20. Para os efeitos da relação de emprego, o advogado que contrata 
uma secretária é
(A) profissional liberal autônomo.
(B) empresário.
(C) empreiteiro.
(D) empregador.
(E) empresa constituída em firma individual.
21. Para efeito de justa causa de rescisão do contrato de trabalho 
pelo empregador, o descumprimento de ordens gerais pelo 
empregado configura
(A) negociação habitual.
(B) incontinência de conduta.
(C) indisciplina.
(D) mau procedimento.
(E) improbidade.
22. Em audiência trabalhista, não comparecendo a reclamada nem 
seu representante,
(A) a empresa será considerada revel.
(B) a empresa ficará sujeita ao pagamento de multa.
(C) a audiência será adiada.
(D) o processo será arquivado.
(E) será designada nova audiência.
23. São órgãos da Justiça do Trabalho:
(A) o Superior Tribunal de Justiça, o Tribunal Superior do 
Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do 
Trabalho ou os Juízos de Direito.
(B) o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do 
Trabalho, as Varas do Trabalho ou os Juízos de Direito.
(C) os Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do Trabalho ou 
os Juízos de Direito e os Tribunais de Alçada.
(D) o Supremo Tribunal Federal, Tribunal Superior do Trabalho, os 
Tribunais Regionais do Trabalho, as Varas do Trabalho ou os 
Juízos de Direito.
(E) o Ministério do Trabalho, a Procuradoria Regional do Trabalho, 
o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do 
Trabalho, as Varas do Trabalho ou os Juízos de Direito.
24. Denominam-se prazos legais os que são
(A) relativos ao processo em geral.
(B) determinados pelo juiz.
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(C) convencionados pelas partes.
(D) comuns a ambas as partes.
(E) estabelecidos em lei.
25. As reclamações verbais
(A) não poderão ser acompanhadas de documentos.
(B) serão admitidas apenas se o trabalhador for analfabeto.
(C) serão objeto de distribuição à parte.
(D))serão distribuídas antes de sua redução a termo.
(E) terão preferência sobre as demais.
26. Da decisão que denega seguimento ao recurso ordinário 
interposto pela reclamada contra sentença que julgou procedente 
em parte a reclamação trabalhista, o recurso
cabível será
(A) Agravo de Instrumento.
(B) Recurso Ordinário.
(C) Recurso de Revista.
(D) Agravo de Petição.
(E) Embargos de Declaração.
27. A citação do executado para pagamento do débito é feita
(A) por edital.
(B) por Oficial de Justiça.
(C) pelo Diário Oficial.
(D) por aviso afixado na sede do Juízo.
(E) pelo Correio.
28. Os dissídios individuais, cujo valor não exceda a 40 vezes o 
salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação e dos quais 
não seja parte a Administração Pública, submetem-se ao 
procedimento
(A) sumário.
(B) ordinário.
(C) sumaríssimo.
(D) cautelar.
(E) incidental.
29. No processo do trabalho, a assistência judiciária abrange o 
pagamento
(A) das diligências dos Oficiais de Justiça e da sucumbência.
(B) dos honorários periciais e dos honorários advocatícios.
(C) das custas e dos honorários advocatícios.
(D) dos honorários periciais, das custas e dos emolumentos.
(E) dos documentos obtidos em cartórios não oficializados.
Técnico Administrativo TRT 3 rg 2005.
30. Um empregador, fabricante de produtos de higiene e limpeza, 
fornece aos seus empregados os produtos de higiene que fabrica. O 
valor correspondente aos produtos fornecidos, nos percentuais 
legais, integra a remuneração dos empregados para todos os efeitos. 
Essa contraprestação é denominada
(A) sobre-salários.
(B) salário complessivo.
(C) salário utilidade.
(D) gratificação ajustada.
(E) participação nos lucros. 
31. A existência de relação de emprego pressupõe
(A) pessoalidade na prestação de serviços.
(B) solenidade prevista em lei para admissão do empregado.
(C) prazo determinado para duração do contrato.
(D) prestação de serviços com exclusividade.
(E) eventualidade na prestação de serviços. 
32. O empregado pode considerar rescindido seu contrato de 
trabalho e exigir a indenização devida quando o empregador
(A) determinar a transferência do local de trabalho em razão de 
mudança de endereço da empresa.
(B) determinar que goze suas férias no período que melhor atender 
aos interesses da empresa e não aos próprios interesses.
(C) exigir que cumpra rigorosamente o regulamento da empresa.
(D) deixar de fornecer os equipamentos de proteção individual 
imprescindíveis ao tipo de trabalho executado.
(E) transferi-lo para outra área, dentro do mesmo estabelecimento.
33. Ao celebrar contrato de experiência escrito com um empregado, 
a empresa
(A) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se 
houver prorrogação do contrato.
(B) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado no prazo 
de 48 horas.
(C) deverá proceder às anotações na CTPS do empregado apenas se 
o contrato passar a vigorar por prazo indeterminado.
(D) poderá, a seu critério, proceder às anotações na CTPS do 
empregado.
(E) está dispensada de proceder às anotações na CTPS do 
empregado.
34. Entre duas jornadas de trabalho deve haver um período de 
descanso de, no mínimo,
(A) 8 horas.
(B) 10 horas.
(C) 11 horas.
(D) 12 horas.
(E) 15 horas.
35. O período de férias pode ser fracionado, exceto para os 
empregados
(A) menores de 18 anos de idade e a empregada mulher.
(B) menores de 18 e os maiores de 50 anos de idade.
(C) menores aprendizes e a empregada gestante.
(D) menores de 21 e os maiores de 60 anos de idade.
(E) readaptados.
36. Tendo pré-avisado um empregado, o empregador reconsiderou 
o ato antes de seu termo. Nesta hipótese,
(A) aceita a reconsideração, será celebrado um novo contrato de 
trabalho.
(B) o contrato continuará automaticamente a vigorar,como se o 
aviso não tivesse existido.
(C) a reconsideração não é possível pois a rescisão se torna efetiva 
no momento em que é dado o aviso prévio.
(D) havendo reconsideração por parte do empregador, é 
desnecessária a concordância do empregado.
(E) é facultado ao empregado aceitar ou não a reconsideração.
37. Na hipótese de fusão de duas empresas, os contratos de trabalho 
dos empregados de ambas as empresas
(A) serão suspensos.
(B) serão extintos.
(C) serão tornados sem efeito.
(D) não serão afetados.
(E) não serão afetados, desde que as empresas assim tenham 
pactuado.
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TRT 6 rg Técnico Administrativo 2006.
38. É fonte subsidiária do processo do trabalho
(A) o Código de Processo Penal.
(B) o Código de Processo Civil.
(C) a Lei de Recuperação de Créditos.
(D) o Estatuto dos Servidores Públicos.
(E) o Código Comercial.
39. Os atos processuais poderão correr em segredo de justiça
(A) quando assim determinar o interesse social.
(B) quando houver parte menor.
(C) se assim requererem as partes.
(D) por determinação do Presidente doTribunal.
(E) se assim o requerer o Ministério Público do Trabalho.
40. Os prazos processuais
(A) poderão ser fixados de comum acordo pelas partes.
(B) que se vencerem em sábado, domingo ou feriado,serão 
antecipados.
(C) serão interrompidos nas férias forenses, nos domingose nos 
feriados.
(D) são contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia 
do vencimento.
(E) em nenhuma hipótese poderão ser prorrogados.
41. Um reclamante ajuizou reclamação trabalhista à qual atribuiu
o valor de R$ 5.000,00. Proferida a sentença, o juiz fixou a 
condenação no valor de R$ 8.000,00. Pretendendo recorrer, a 
reclamada deverá recolher as custas processuais no valor de
(A) R$ 50,00 (cinqüenta reais).
(B) R$ 100,00 (cem reais).
(C) R$ 160,00 (cento e sessenta reais).
(D) R$ 250,00 (duzentos e cinqüenta reais).
(E) R$ 400,00 (quatrocentos reais).
42. Os dissídios individuais, cujo valor não ultrapasse 40 (quarenta) 
vezes o salário mínimo vigente na data de seu ajuizamento, 
observarão o procedimento
(A) geral.
(B) sumário.
(C) ordinário.
(D) especial.
(E) sumaríssimo.
43. O NÃO comparecimento do reclamante à audiência importa em
(A) redesignação da audiência.
(B) revelia.
(C) confissão quanto à matéria de fato.
(D) arquivamento da reclamação.
(E) imposição de multa.
44. Perante a Justiça do Trabalho, as partes
(A) poderão reclamar pessoalmente.
(B) poderão reclamar pessoalmente, exceto os menores e os 
analfabetos.
(C) poderão reclamar pessoalmente, apenas quando se tratar de 
processo submetido ao procedimento sumaríssimo.
(D) deverão fazer-se representar por advogado.
(E) deverão estar assistidas pelo respectivo sindicato.
45. Em relação às testemunhas, cada parte poderá ouvir, no 
procedimento ordinário e no sumaríssimo,
(A) 6 (seis) e 3 (três) testemunhas, respectivamente.
(B) 3 (três) e 6 (seis) testemunhas, respectivamente.
(C) 3 (três) em ambos os procedimentos.
(D) 2 (duas) em ambos os procedimentos.
(E))3 (três) e 2 (duas) testemunhas, respectivamente.
46. O prazo para interposição do recurso ordinário é de
(A) 5 (cinco) dias.
(B) 8 (oito) dias.
(C) 10 (dez) dias.
(D) 15 (quinze) dias.
(E) 30 (trinta) dias.
47. Da decisão que nega seguimento a recurso, por deserto, cabe
(A) agravo regimental.
(B) agravo de petição.
(C) agravo de instrumento.
(D) apelação.
(E) recurso de revista.
48. São órgãos da Justiça do Trabalho
(A) a Procuradoria da Justiça do Trabalho, os Juízes do Trabalho, 
os Tribunais Federais do Trabalho e o Tribunal Superior do 
Trabalho.
(B) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o 
Superior Tribunal de Justiça.
(C) a Delegacia Regional do Trabalho, os Juízes do Trabalho, os 
Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do 
Trabalho.
(D) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho, o 
Tribunal Superior do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho.
(E) os Juízes do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e o 
Tribunal Superior do Trabalho.
49. A jornada normal de trabalho é de
(A) 7 (sete) horas, sendo permitida a realização de
horas extras sem limitação legal.
(B) 7h30m (sete horas e 30 minutos), sendo permitida a
realização de, no máximo, 2 (duas) horas extras
diárias.
(C) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no
máximo, 10 (dez) horas extras mensais.
(D) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de, no
máximo, 2 (duas) horas extras diárias.
(E) 8 (oito) horas, sendo permitida a realização de horas
extras, sem limitação legal.
50. Ao completar doze meses de trabalho, o empregado terá direito 
a férias que serão concedidas
(A) no dia seguinte àquele em que se completou o período 
aquisitivo.
(B) na época em que for mais conveniente para o empregado.
(C) na época em que for mais conveniente para o empregador, 
dentro do período concessivo.
(D) preferencialmente nos meses de julho ou janeiro, observado o 
período concessivo.
(E) sempre de uma só vez, proibido o fracionamento.
51. A moradia que a empresa, por força do contrato ou do costume, 
fornece habitualmente ao empregado, constitui salário
(A) complessivo.
(B) in natura.
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(C) mínimo.
(D) especial.
(E) adicional.
Analista Administrativo TRT 8 rg 2004.
52. São órgãos da Justiça do Trabalho:
(A) Supremo Tribunal Federal, Superior Tribunal de Justiça e 
Juízes do Trabalho.
(B) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais Federais e 
Juízes Federais.
(C) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Juízes 
Federais.
(D) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionaisdo 
Trabalho e Juízes do Trabalho.
(E) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho 
e Juízes Federais.
53. É direito do trabalhador urbano e rural a jornada de
(A) seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva.
(B) oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva.
(C) dez horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo acordo individual ou coletivo de trabalho.
(D) seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo acordo individual ou coletivo de trabalho.
(E) oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo acordo individual tácito ou expresso.
54. O acréscimo da remuneração para o trabalho noturno será de
(A) 20%, no máximo, sobre a hora noturna.
(B) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
(C) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna.
(D) 50%, pelo menos, sobre a hora noturna.
(E) 50%, no máximo, sobre a hora diurna.
55. Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho 
executado no período compreendido entre
(A) 23 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do 
trabalho noturno será de 60 minutos.
(B) 22 horas de um dia e 06 horas do dia seguinte, e a hora do 
trabalho noturno será de 58 minutos e trinta segundos.
(C) 22 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do 
trabalho noturno será de 52 minutos e trinta segundos.
(D) 21 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte, e a hora do 
trabalho noturno será de 52 minutos e trinta segundos.
(E) 20 horas de um dia e 04 horas do dia seguinte, e a hora do 
trabalho noturno será de 60 minutos.
56. O descumprimento de ordens gerais e válidas aplicáveis aos 
empregados constitui
(A) ato de improbidade.
(B) incontinência de conduta.
(C) ato lesivo à honra ou à boa fama do empregador.
(D) violação de segredo da empresa.
(E) ato de indisciplina.
57. As Convenções e acordos coletivos de trabalho deverão
conter, obrigatoriamente,
(A) prazo de vigência; e designação dos Sindicatos convenentes
ou dos Sindicatos e empresas acordantes.
(B) condições ajustadas para reger as relações individuais de 
trabalho durante a sua vigência; e garantia de aviso prévio de 60 
dias.
(C) direitos e deveres dos empregados e empresas; e estabilidade 
para os empregados às vésperas da aposentadoria.
(D) disposições sobre o processo de sua prorrogação e revisão de 
seus dispositivos; e garantia do pagamento de cesta-básica.
(E) previsão de multa pelo não pagamento das verbas rescisórias; e 
garantia de estabilidade à gestante.
58. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
(A) do registro de candidatura a cargo de direção ou representação 
sindical e, se eleito, exceto se suplente, até um ano após o final do 
mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
(B) do registro de candidatura a cargo de direção ou representação 
sindical e, se eleito, exceto se suplente, até um ano após o final do 
mandato, mesmo se cometer falta grave, nos termos da lei.(C) da eleição a cargo de direção ou representação sindical, ainda 
que suplente, até dois anos após o final do mandato, mesmo se 
cometer falta grave, nos termos da lei.
(D) do registro de candidatura a cargo de direção ou representação 
sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do 
mandato, salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
(E) da eleição a cargo de direção ou representação
sindical e, salvo se suplente, até dois anos após o
final do mandato, exceto se cometer falta grave, nos
termos da lei.
Analista Judiciário TRT 8 rg 2004.
59. Na Justa Causa, quando o rompimento do contrato de trabalho 
ocorre por culpa do empregador, é correto afirmar:
(A) No caso de morte do empregador constituído em empresa 
individual, o empregado é obrigado a rescindir seu contrato de 
trabalho.
(B) O empregado poderá optar pela permanência ou não no serviço 
até decisão final do processo, quando o empregador não cumprir as 
obrigações do contrato.
(C) O empregado sempre permanece em serviço, até decisão final 
do processo.
(D) O empregado que correr perigo manifesto de mal considerável 
deverá suspender a prestação dos serviços.
(E) O empregado terá direito às verbas rescisórias em dobro.
60. O dirigente sindical, no exercício do seu mandato, tem
(A) vedada a dispensa até dois anos após o final do mandato.
(B) vedada a dispensa até dois anos após o final do mandato, salvo 
se praticar apropriação indébita de numerário da empresa.
(C) vedada a dispensa até dois anos após o final do mandato, salvo 
se as partes celebrarem acordo coletivo.
(D) permitida a dispensa, desde que as partes celebrem acordo 
coletivo.
(E) permitida a dispensa a qualquer tempo, caso praticar 
apropriação indébita de numerário da empresa.
61. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço NÃO incide sobre
(A) férias gozadas, acrescidas do terço constitucional.
(B) férias indenizadas, acrescidas do terço constitucional.
(C) aviso prévio trabalhado.
(D) aviso prévio indenizado.
(E) décimo terceiro salário.
62. A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de
horas suplementares, desde que
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(A) o excesso de horas em um dia seja compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda o período máximo de 1 (um ano), por força de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho.
(B) o excesso de horas em um dia seja compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda o período máximo de 1 (um ano), por força de acordo 
escrito entre empregado e empregador.
(C) não exceda de 3 (três) horas diárias, mediante acordo escrito 
entre empregado e empregador.
(D) não exceda de 3 (três) horas diárias, mediante acordo escrito 
entre empregado e empregador, com o
pagamento de, no mínimo, 25% de acréscimo sobre a hora normal.
(E) o valor da hora suplementar seja, no mínimo, 25% superior em 
relação à hora normal, salvo negociação coletiva.
63. Os contratos a prazo determinado são
(A) proibidos, quando se tratar de obra certa.
(B) proibidos nos contratos de serviços transitórios.
(C) admitidos sem restrições pela CLT.
(D) lícitos, pelo prazo máximo de 2(dois) anos, nos casos de 
serviços transitórios.
(E) lícitos, pelo prazo máximo de 03 (três) meses, nos casos de 
mão-de-obra temporária.
64. É correto afirmar que a titularidade do direito de greve pertence
(A) à assembléia dos trabalhadores interessados.
(B) à categoria profissional da entidade sindical.
(C) aos trabalhadores.
(D) ao Ministério Público do Trabalho.
(E) ao Ministério do Trabalho e Emprego.
65. Em uma reclamação trabalhista, o reclamante e o reclamado, 
após apresentada contestação, não comparecem, sem justificativa, à 
audiência de instrução, ocasião na qual lhes incumbe prestar seus 
depoimentos pessoais, que haviam sido determinados, sob a 
cominação legal aplicável à espécie. Nesse caso, cabe aplicação da 
pena de
(A) revelia para o reclamado.
(B) arquivamento do processo.
(C) redesignação da audiência.
(D) condução coercitiva para ambos.
(E) confissão ficta, para ambos.
66. A suspeição do juiz ocorre em relação à pessoa
(A) dos advogados, exclusivamente.
(B) dos litigantes, exclusivamente.
(C) dos litigantes e advogados.
(D) do terceiro interessado.
(E) do assistente técnico dos litigantes.
67. A contestação, quanto ao conteúdo, deve atacar
(A) o pedido e os valores.
(B) os valores pedidos.
(C) os valores pedidos, estando implícita a impugnação ao pedido 
inicial.
(D) a causa de pedir, o pedido e os valores postulados.
(E) a causa de pedir e os valores postulados.
68. A exigência do depósito prévio no recurso ordinário aplica-se
(A) apenas à reclamada, em todas as condenações.
(B) apenas ao reclamante, na hipótese de improcedência da ação.
(C) à reclamada, somente nas condenações pecuniárias.
(D) à reclamada, somente nas condenações de valor maior que dois 
salários mínimos.
(E) a ambos os litigantes.
69. A garantia do juízo pode ocorrer pela penhora,
(A) ou nomeação de bens.
(B) pela nomeação de bens, ou pelo depósito em dinheiro.
(C) pela nomeação de bens, ou por meio do maior lance.
(D) ou nomeação de títulos de crédito que tenham cotação em 
bolsa.
(E) exclusivamente.
70. Na execução trabalhista, na praça, a preferência é da
(A) adjudicação sobre a arrematação e a remição.
(B) remição sobre a adjudicação e a avaliação.
(C) remição sobre adjudicação e a arrematação.
(D) arrematação sobre a adjudicação e a remição.
(E) avaliação, sobre a adjudicação e a remição.
Execução de Mandatos TRT 8 RG 2004.
71. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais a duração do 
trabalho normal não superior a
(A) dez horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultadas 
a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo 
ou convenção coletiva de trabalho.
(B) oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, 
facultadas a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
(C) oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultadas a 
compensação de horários e a redução da jornada, somente mediante 
convenção coletiva de trabalho.
(D) oito horas diárias e quarenta e oito horas semanais,não sendo 
possível a compensação de horários ou a redução da jornada de 
trabalho.
(E) seis horas diárias e trinta e seis horas semanais,facultadas a 
compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo 
individual tácito ou expresso.
72. Após cada período de doze meses de vigência do contrato de 
trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 dias corridos,
(A) quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.
(B) quando não houver faltado ao serviço mais de 8 vezes.
(C) quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
(D) desde que não tenha qualquer falta injustificada.
(E) independentemente do número de faltas.
73. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade 
cooperativa,
(A) não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, 
nem entre estes e os tomadores de serviços daquela.
(B) não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, 
apenas entre a cooperativa e os tomadores de serviços.
(C) não existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, 
apenas entre estes e os tomadores de serviços daquela.
(D) existe vínculo empregatício entre ela e seus associados, mas 
nunca entre estes e os tomadores de serviços daquela.
(E) existe vínculo empregatício entre ela e seus associados e 
também entre estes e os tomadores de serviços daquela.
74. O prazo da licença paternidade é de
(A) 120 dias.
(B) 60 dias.
_________________________________________________6 ___________________________________________
(C) 30 dias.
(D) 15 dias.
(E) 5 dias.
75. Quanto ao direito de greve, é correto afirmar que
(A) é assegurado, competindo aos trabalhadores decidirem sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam, por 
meio dele, defender.
(B) é assegurado mediante autorização expressa do Ministério do 
Trabalho, competindo aos trabalhadores decidirem sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam, por 
meio dele, defender.
(C) é assegurado apenas para os serviços ou atividades não 
essenciais, competindo aos empregadores decidirem sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que os empregados 
pretendem, por meio dele, defender.
(D) é assegurado apenas para os serviços ou atividades não 
essenciais, competindo aos empregadores decidirem sobre a 
oportunidade de exercê-lo e, aos trabalhadores, sobre os interesses 
que devam, por meio dele, defender.
(E) não é assegurado, salvo em caso de falta de pagamento de 
salários.
76. O Direito Processual Comum
(A) é fonte heterônoma do direito processual do trabalho, 
prevalecendo sempre sobre suas normas.
(B) é fonte autônoma do direito processual do trabalho, 
prevalecendo sobre suas normas, em caso de dúvida.
(C) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, mesmo 
naquilo em que for incompatível com as normas trabalhistas.
(D) é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, nos casos 
omissos, exceto naquilo em que for incompatível com suas normas.
(E) não pode ser aplicado como fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho.
77. Os atos processuais serão públicos,
(A) salvo quando o contrário determinar o interesse social, e 
realizar-se-ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
(B) salvo quando o contrário determinar o interesse social, e 
realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
(C) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar se-
ão nos dias úteis das 8 (oito) às 18 (dezoito) horas.
(D) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar-se-
ão nos dias úteis das 7 (sete) às 19 (dezenove) horas.
(E) ou privados, de acordo com o interesse das partes, e realizar-se-
ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
78. A competência das Varas do Trabalho é determinada pela 
localidade
(A) onde o empregado, reclamante ou reclamado, residir com 
ânimo definitivo, independentemente do local de sua contratação.
(B) onde o empregado, reclamante ou reclamado, foi contratado, 
ainda que venha a prestar serviços noutro local ou no estrangeiro.
(C) onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços 
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no 
estrangeiro.
(D) onde está localizada a sede da empresa, ainda que o empregado 
preste serviços noutro local ou no estrangeiro.
(E) onde o empregado e empregador estipularam no contrato de 
trabalho.
79. A reclamação trabalhista
(A) poderá ser escrita ou verbal e apresentada pelos empregados e 
empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos 
sindicatos de classe.
(B) poderá ser escrita ou verbal, mas deverá ser apresentada
pelos empregados e empregadores, devidamente
assistidos por seus respectivos advogados.
(C) deverá ser obrigatoriamente escrita e apresentada
pelos empregados, assistidos por seus advogados
ou sindicatos de classe.
(D) deverá ser obrigatoriamente verbal e apresentada
pessoalmente pelos empregados, assistidos pelos
sindicatos de classe.
(E) deverá ser obrigatoriamente escrita e apresentada pelos 
empregados ou empregadores, pessoalmente ou por seus prepostos.
80. O não comparecimento, injustificado, do reclamante e da 
reclamada à audiência una implica
(A) adiamento da audiência trabalhista.
(B) arquivamento da reclamação trabalhista.
(C) arquivamento da reclamação para o reclamante e revelia, além 
de confissão quanto à matéria de direito para a reclamada.
(D) extinção do processo com julgamento de mérito.
(E) confissão para o reclamante e arquivamento para a reclamada.
81. O prazo para apresentação do Agravo de instrumento é de
(A) 48 horas.
(B) 15 dias.
(C) 10 dias.
(D) 8 dias.
(E) 5 dias.
Técnico Administrativo TRT 8 rg 2004.
82. A Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento 
obrigatório para os empregados e nela constarão as seguintes 
anotações:
(A) concessão das férias, alteração do estado civil; férias coletivas; 
salário, inclusive em utilidade, e estimativa da gorjeta.
(B) concessão das férias; férias coletivas; salário utilidade e 
estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado.
(C) concessão das férias; acidente do trabalho; salário utilidade e 
estimativa da gorjeta; condutas desabonadoras do empregado.
(D) data de admissão; opção ao FGTS; concessão das férias, 
alteração do estado civil.
(E) data de admissão; tipo sangüíneo; salário utilidade e estimativa 
da gorjeta; concessão das férias; férias coletivas.
83. No tocante ao gozo das férias, é correto afirmar:
(A) O empregado estudante, menor de 16 (dezesseis) anos, terá 
direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
(B) A concessão das férias será participada ao empregado, de forma 
escrita ou verbal, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias.
(C) Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 
(cinqüenta) anos de idade as férias poderão ser concedidas de uma 
só vez.
(D) A época da concessão será a que melhor assista aos interesses 
do empregado.
(E) Os membros de uma mesma família que trabalharem na mesma 
empresa, poderão gozar as férias no mesmo período, desde que não 
resulte prejuízo ao serviço.
84. No tocante à alteração do contrato de trabalho, na transferência 
do empregado, é correto afirmar que
(A) é vedada àqueles que exercem cargo de confiança.
_________________________________________________ 7 ___________________________________________
(B) é permitida ao membro da CIPA, após 06 (seis) meses de 
atividade.
(C) é lícita, quando ocorrer extinção do estabelecimento.
(D) o empregador pagará 25% (vinte e cinco por cento) do salário 
mínimo, se ocorrer mudança de domicílio, enquanto perdurar tal 
circunstância.
(E) as despesas resultantes da transferência serão custeadas 
parcialmente pelo empregador. 
85. As gorjetas são consideradas
(A) prêmio.
(B) remuneração.
(C) salário indireto.
(D) salário direto.
(E) salário in natura. 
86. Em relação aos contratos de subempreitada, é correto afirmar:
(A) O subempreiteiro responde diretamente pelas obrigações 
decorrentes do contrato de trabalho que celebrar, podendo o 
empreiteiro principal e o dono da obra responder de forma 
subsidiária.
(B) O subempreiteiro, o empreiteiro principal e o dono da obra 
respondem de forma solidária pelos débitos trabalhistas do 
subempreiteiro.
(C) O subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem de forma 
solidária pelos débitos trabalhistas do subempreiteiro e o dono da 
obra responde de forma subsidiária.
(D) O subempreiteiro e o dono da obra respondem de forma 
solidária pelos débitos trabalhistas do subempreiteiro; e o 
empreiteiro principal responde de forma subsidiária.
(E) Somente o subempreiteiro e o empreiteiro principal respondem 
pelos débitos trabalhistas do subempreiteiro, enquanto que o dono 
da obra não tem nenhuma responsabilidade sobre tais débitos. 
87. As férias concedidas após o período concessivo deverão ser 
pagas
(A) de forma simples.
(B) no momento da rescisão contratual.
(C) em dobro.
(D) em dobro, acrescido do terço constitucional.
(E) de forma simples, acrescida do terço constitucional. 
88. ConvençãoColetiva de Trabalho é
(A) decisão de caráter normativo, proferida pela Justiça do 
Trabalho.
(B) ato de caráter normativo, deliberado pelo Ministério Público do 
Trabalho.
(C) ato de caráter normativo, deliberado pela Delegacia Regional 
do Trabalho.
(D) acordo de caráter normativo, celebrado entre empresa ou 
empresas e sindicato representativo de categoria econômica.
(E) acordo de caráter normativo, celebrado entre sindicatos 
representativos de categoria econômica e de categoria profissional.
89. Em caso de igual trabalho, para efeito de equiparação salarial, 
conta-se o tempo de serviço
(A) na função.
(B) no emprego.
(C) no cargo.
(D) no grupo econômico.
(E) consignado na CTPS.
90. A relação de emprego caracteriza-se pela
(A) habitualidade, pessoalidade, onerosidade e indeterminação
do prazo de duração.
(B) pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
(C) pessoalidade, habitualidade, subordinação e exclusividade.
(D) eventualidade, dependência econômica, onerosidade e prazo de 
sua duração.
(E) dependência econômica, eventualidade, pessoalidade, 
onerosidade e comutatividade.
91. Requisitos que, via de regra, caracterizam o empregador:
(A) dirigir a prestação pessoal de serviços e assumir os riscos da 
atividade econômica.
(B) possuir finalidade lucrativa e, obrigatoriamente, um ou mais 
estabelecimentos.
(C) possuir finalidade lucrativa, podendo existir ou não 
estabelecimento.
(D) constituir empresa coletiva que não assume os riscos da 
atividade econômica.
(E) possuir finalidade lucrativa, somente.
Analista Judiciário TRT 9 rg 2004.
92. Numa reclamação trabalhista, em que se discute a existência de 
vínculo de emprego, as partes não aceitam a proposta de acordo 
oferecida pelo Juiz e a demanda é julgada, reconhecendo-se o 
vínculo. Iniciada a execução e sendo a empresa citada para 
pagamento do débito, as partes apresentam petição conjunta de 
acordo. Esse pedido será
(A) indeferido, porque efetuado depois de findo o processo de 
conhecimento.
(B) indeferido, ante a anterior recusa das partes em se compor.
(C) homologado apenas se for mais favorável ao reclamante do que 
a sentença.
(D) homologado, desde que fique mantido o reconhecimento do 
vínculo.
(E) homologado, sem qualquer restrição, tendo em vista que a 
conciliação pode ser realizada a qualquer momento. 
93. Uma empresa sediada em Curitiba e com filial em Londrina 
contrata um técnico em São Paulo para trabalhar em Vitória. 
Havendo rescisão e pretendendo o empregado ajuizar reclamação 
trabalhista, o local competente para o ajuizamento da ação será
(A) o foro de eleição das partes.
(B) Vitória.
(C) São Paulo ou Vitória.
(D) Curitiba ou São Paulo.
(E) Curitiba ou Vitória. 
94. Em se tratando de interposição de recurso, deve ser observado o 
horário de
(A) 06h00 às 20h00, nos dias úteis.
(B) 08h00 às 18h00, nos dias úteis.
(C) 12h00 às 18h00, inclusive nos domingos e feriados, mediante 
autorização expressa do juiz.
(D) conveniência do juízo a quo, desde que não ultrapasse as 
20h00.
(E) expediente, nos termos da lei de organização judiciária local. 
95. Numa reclamação trabalhista, em que tanto os fatos como o 
direito do reclamante se apresentam controvertidos, a contestação 
foi apresentada intempestivamente. Nessa hipótese,
(A) os fatos descritos na inicial serão considerados verdadeiros.
(B) tanto os fatos alegados na inicial como o direito invocado serão 
_________________________________________________ 8 ___________________________________________
tidos por verdadeiros.
(C) a contestação só será considerada válida no que diz respeito aos 
fatos descritos na inicial.
(D) a intempestividade não gerará qualquer efeito, dada a 
controvérsia existente.
(E) o réu não poderá praticar mais nenhum ato na ação.
96. Iniciada a execução e sendo chamado a efetuar os cálculos de 
liquidação, o exeqüente informou que havia se equivocado quanto 
ao percentual referente às horas extras e aplicou novo percentual 
que entendia correto. Incluiu, também, juros de mora e correção 
monetária, embora a isso não se tivesse referido a sentença. Esses 
cálculos são
(A) corretos.
(B) inteiramente equivocados.
(C) corretos apenas no que diz respeito às horas extras.
(D) corretos no que diz respeito às horas extras e à correção 
monetária.
(E) equivocados no que se refere ao percentual de horas extras e 
corretos quanto ao juros de mora e correção monetária.
97. A reclamação verbal
(A) será apresentada diretamente ao Juiz do Trabalho.
(B) só poderá ser aceita se o empregado comprovar que é 
analfabeto.
(C) é admitida apenas no procedimento sumaríssimo.
(D) não é admitida no inquérito para apuração de falta grave.
(E) não é admitida na Justiça do Trabalho.
98. Vencido no julgamento de agravo de petição, o reclamado 
interpõe recurso de revista, insistindo na tese segundo a qual os 
juros de mora e a correção monetária haviam sido calculados de 
forma errada, tendo em vista as épocas a partir das quais se 
tornaram devidas as parcelas da condenação. Tal recurso
(A) não será admitido, porque incabível recurso de revista de 
decisão proferida em agravo de petição relativo à matéria de 
execução de sentença.
(B) não será admitido, porque não houve demonstração inequívoca 
de violação direta à Constituição, nem de divergência 
jurisprudencial em relação à decisão sobre o mesmo tema proferida 
por outro Regional, pela SDI do TST ou Súmula de Jurisprudência 
Uniforme.
(C) será admitido, porque a matéria de execução de sentença 
dispensa demonstração de divergência jurisprudencial.
(D) será admitido, porque houve prequestionamento da matéria 
pela interposição do agravo de petição.
(E) poderá ser ou não admitido, a critério do Juiz relator do agravo 
de petição, desde que não fique caracterizada a litigância de má-fé 
do reclamado.
99. Um reclamante postulou o pagamento de horas extras. 
Contestando o pedido, a empresa apresentou os respectivos recibos 
de pagamento. De acordo com a teoria do ônus da prova, a 
reclamada alegou fato
(A) constitutivo do direito do autor.
(B) impeditivo do direito do autor.
(C) extintivo do direito do autor.
(D) modificativo do direito do autor.
(E) notório que independe de prova.
100. Citada para pagamento, a executada deixou de nomear bens à 
penhora, constatando-se, posteriormente, que a
empresa não possuía bens com valor de mercado.
Chamado a se manifestar, o exeqüente requereu fosse
penhorada a residência de um dos sócios da empresa.
Esta indicação
(A) não é válida, porque não observa a gradação legal.
(B) não é válida, porque o imóvel residencial é impenhorável.
(C) não é válida, porque não se admite a penhora de bem de sócio.
(D) é válida, porque satisfaz os fins da execução.
(E) é válida, porque observa a gradação legal.
101. Um reclamante ajuizou reclamação trabalhista à qual atribuiu 
o valor de R$ 10 000,00, relegando a apuração de cada pedido à 
fase de execução. Sujeitou-se ao
(A) arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento das 
custas.
(B) arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de 
multa.
(C) indeferimento da petição inicial e condenação ao pagamento 
das custas.
(D) indeferimento da petição inicial e condenação ao pagamento de 
multa.
(E) indeferimento da petição inicial e extinção do processo.
102. Um empregado recebe R$ 1 000,00 a título de salário mensal e 
R$ 300,00 a título de diárias, muito embora nunca tenha viajado a 
serviço da empresa nem efetuado qualquer gasto ao executar seu 
trabalho. Dispensado, seu aviso prévio corresponderá
(A)) à soma das duas parcelas.
(B) à média das duas parcelas.
(C) à parcela recebida a título de salário.
(D) à parcelarecebida a título de diária.
(E) ao que tiver sido previamente ajustado no instrumento de 
contrato individual.
103. Uma empresa, reiteradamente, paga os salários de empregados 
com atraso. Essa conduta caracteriza
(A) falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em 
Juízo a homologação do pedido de demissão.
(B) falta grave do empregador e autoriza o empregado a pleitear em 
Juízo a declaração da despedida indireta, com o pagamento das 
respectivas indenizações.
(C) infração administrativa e sujeita a empresa ao pagamento de 
multa imposta pelo Delegacia Regional do Trabalho.
(D) infração administrativa e sujeita a empresa à interdição pelo 
Ministério do Trabalho.
(E) infração administrativa e autoriza o empregado a pleitear em 
Juízo a suspensão do contrato de trabalho até a regularização do 
pagamento.
104. Um empregado admitido em 10 de janeiro de 2002 usufruiu de 
seu primeiro período de férias de 21.12.2003 a 19.01.2004. Na 
ocasião, seu salário era R$ 2 160,00. A remuneração que lhe será 
devida pela empresa corresponde a
(A) R$ 2 160,00
(B) R$ 2 880,00
(C) R$ 3 120,00
(D) R$ 3 840,00
(E) R$ 4 320,00
105. A remuneração do descanso semanal do empregado 
mensalista, que habitualmente faz duas horas extras, corresponde
(A) ao valor de um dia de trabalho.
(B) ao valor de um dia de trabalho, acrescido de duas horas extras.
(C)) ao valor de um dia de trabalho, acrescido da média das horas 
_________________________________________________ 9 ___________________________________________
extras trabalhadas.
(D) ao dobro de um dia de trabalho.
(E) à metade de um dia de trabalho.
106. Em Convenção Coletiva, com vigência de 1 ano, ficou 
estabelecido adicional de 100% de horas extras. Ess vantagem
(A) incorpora-se ao contrato de trabalho, tendo em vista a garantia 
da irredutibilidade salarial.
(B) incorpora-se ao contrato de trabalho, por se tratar de direito 
adquirido.
(C) incorpora-se ao contrato de trabalho, tendo em vista o princípio 
de proteção ao trabalhador.
(D) não se incorpora ao contrato de trabalho, porque a cláusula 
convencional só é válida no prazo de sua vigência.
(E) não se incorpora ao contrato de trabalho, em virtude da 
proibição de pagamento de salário complessivo.
107. Empregada contratada por prazo determinado, que fica 
grávida no curso desse contrato,
(A) tem garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até 
cinco meses após o parto.
(B) tem garantia de emprego pelo período de 120 dias.
(C) somente terá garantia de emprego se o empregador for 
expressamente avisado da gravidez.
(D) somente terá garantia de emprego se ainda não tiver se escoado 
metade do prazo do contrato.
(E) não tem garantia de emprego, dado o ajuste prévio quando ao 
término do contrato.
Execução Mandatos TRT 9 rg 2004
108. Na reclamação trabalhista proposta por bancário, a 
competência é definida
(A) pelo local da sede do Banco empregador.
(B) pelo local da prestação de serviços.
(C) pelo local de escolha do reclamante.
(D) pelo foro de eleição das partes.
(E) por prevenção.
109. Nos autos de reclamação trabalhista proposta por ex 
empregado, uma empresa pretende ressarcir-se do valor 
correspondente a empréstimo que efetuou ao reclamante. Assim 
sendo, é correto afirmar que
(A) poderá fazê-lo, argüindo a compensação como matéria de 
defesa.
(B) poderá fazê-lo apenas no momento da execução da sentença.
(C) poderá fazê-lo, desde que detenha nota promissória relativa à 
dívida.
(D) não poderá fazê-lo porque, no processo do trabalho, a 
compensação está restrita às dívidas de natureza trabalhista.
(E) não poderá fazê-lo, porque o processo do trabalho não admite 
qualquer desconto sobre verbas de natureza salarial.
110. Arrolado como testemunha para prestar depoimento durante 
seu expediente, o funcionário público civil deverá
(A) comparecer espontaneamente.
(B) ser conduzido por Oficial de Justiça.
(C) ser requisitado ao chefe da repartição.
(D) ser ouvido na própria repartição.
(E) prestar o depoimento por escrito.
111. Não contendo pedido certo e determinado, a petição inicial da 
reclamação trabalhista, cujo valor não ultrapassa 40 salários 
mínimos, será
(A) arquivada, ficando o reclamante impedido de ajuizar
nova ação no prazo de 6 meses.
(B) arquivada, condenando-se o reclamante ao pagamento das 
custas.
(C) indeferida, condenando-se o reclamante ao pagamento de 
multa.
(D) indeferida, condenando-se o reclamante ao pagamento das 
custas.
(E) indeferida, extinguindo-se o processo.
112. Para se defender de uma reclamação trabalhista ajuizada por 
funcionário público estatutário que pleiteia a equiparação salarial 
com empregado celetista, o qual exerce função idêntica à sua, a 
Administração Pública deverá oferecer
(A) contestação com preliminar de ilegitimidade de parte.
(B) contestação com preliminar de falta de interesse de agir.
(C) exceção de incompetência em razão da pessoa.
(D) exceção de incompetência em razão do lugar.
(E) exceção de incompetência em razão da matéria.
113. Tendo sido celebrado acordo no valor de R$ 36.000,00 e nada 
sendo estipulado pelas partes com relação ao pagamento das custas, 
estas serão pagas
(A) pelo reclamante, no valor de R$ 72,00.
(B) pela reclamada, no valor de R$ 72,00.
(C) pela reclamada, no valor de R$ 100,00.
(D) pela reclamada, no valor de R$ 720,00.
(E) em partes iguais pelas partes, cabendo a cada uma o valor de 
R$ 360,00.
114. A penhora poderá ser realizada em domingo ou feriado
(A) mediante autorização expressa do juiz.
(B) mediante requerimento da parte.
(C) se constatado que o executado se oculta.
(D) se, após três tentativas em dias úteis, o executado não for 
localizado.
(E) segundo a conveniência do Oficial de Justiça.
115. O jus postulandi encontra limitação no impedimento para
(A) apresentar razões finais.
(B) impugnar os cálculos de liquidação.
(C) interpor recurso de revista.
(D) interpor recurso extraordinário.
(E) impetrar habeas corpus.
116. Tendo sido citado em execução trabalhista para pagar débito já 
quitado, o executado deverá comprovar o pagamento por meio de
(A) impugnação à sentença de liquidação.
(B) agravo de petição.
(C) embargos à execução.
(D) mandado de segurança.
(E) recurso ordinário.
117. Verificado pelo juiz, no julgamento de Embargos 
Declaratórios, que a decisão embargada contém omissão, deverá 
ele
(A) proferir decisão com efeito modificativo.
(B) corrigir de ofício a omissão.
(C) encaminhar o processo à instância superior, para 
complementação do julgamento.
(D) anular o feito de ofício.
(E) determinar o arquivamento do feito.
_________________________________________________ 10 ___________________________________________
118. Duração do trabalho de até 25 horas semanais, salário 
proporcional à jornada e proibição de horas extras são 
características do
(A) banco de horas.
(B) trabalho extraordinário.
(C) trabalho em turnos de revezamento.
(D) trabalho em regime de tempo parcial.
(E) contrato de trabalho por prazo determinado.
119. Existindo Vara do Trabalho cuja jurisdição abranja mais de 
um município e sendo criada nova Vara do Trabalho com 
jurisdição sobre um desses municípios, qualquer modificação de 
jurisdição dependerá
(A) de lei federal.
(B) de lei municipal.
(C) de previsão nas leis de organização judiciária.
(D) de previsão no Regimento Interno do Tribunal Regional do 
Trabalho.
(E) de provimento expedido pelo Tribunal Superior do Trabalho.
120. Um empregado trabalhou para uma empresa no período de 
05.01.2002 a 05.07.2004. Durante o contrato de trabalho não tirou 
férias nem recebeu qualquer pagamento a esse título. Tendo pedido 
demissão, deverá receber, alémde outras verbas rescisórias,
(A) férias simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias 
proporcionais de 6/12, porquanto o primeiro período aquisitivo já 
está alcançado pela prescrição.
(B) dois períodos de férias simples, tendo em vista que, no pedido 
de demissão, não são devidas as férias proporcionais.
(C) dois períodos de férias em dobro e férias proporcionais de 6/12.
(D) dois períodos de férias simples e férias proporcionais de 6/12.
(E) férias em dobro relativas ao primeiro período aquisitivo, férias 
simples relativas ao segundo período aquisitivo e férias 
proporcionais de 6/12.
121. Empregadores cujos empregados recebem gorjetas dos
clientes do estabelecimento
(A) devem garantir o pagamento do salário mínimo aos 
empregados, independentemente do valor das gorjetas recebidas.
(B) estão obrigados a pagar o salário mínimo apenas nos meses em 
que o montante das gorjetas não atingir esse valor.
(C) estão obrigados a complementar o montante das gorjetas, para 
garantir aos empregados o recebimento do salário mínimo.
(D) devem garantir o pagamento de 30% do salário mínimo em 
dinheiro, independentemente do valor das gorjetas recebidas.
(E) estão dispensados de qualquer outro pagamento, tendo em vista 
que as gorjetas, assim como o salário, constituem remuneração.
122. No curso do aviso prévio, o empregador reconsiderou o ato, 
tornando-o sem efeito. A reconsideração do aviso prévio será eficaz
(A) se não houver prejuízo para o empregado.
(B) se for aceita pelo empregado.
(C) se for homologada pelo sindicato profissional.
(D) pela simples comunicação da parte.
(E) somente se o motivo for justo.
123. Trabalhador admitido no serviço público sem concurso e que 
teve seu contrato de trabalho declarado nulo faz jus a
(A) salários e seguro desemprego.
(B) salários e gratificação de Natal.
(C) salários e depósitos do FGTS na conta vinculada.
(D) aviso prévio de gratificação de Natal.
(E) seguro desemprego e depósitos do FGTS na conta
vinculada.
Técnico Administrativo TRT 9 rg. 2004.
124. Designada a audiência de instrução e conciliação, o preposto 
não comparece, apresentando-se apenas o advogado da empresa, 
munido de contestação. Nessa hipótese,
(A) a audiência será adiada.
(B) o processo será arquivado.
(C) a empresa será considerada confessa quanto à matéria de 
direito.
(D) a empresa será considerada revel.
(E) a empresa ficará sujeita ao pagamento de multa.
125. A competência para dirimir conflitos entre empregados 
celetistas e os entes da Administração Pública Direta pertence à
(A) Justiça Federal, porque a eles se aplica o regime estatutário.
(B) Justiça Federal, porque a competência da Justiça do Trabalho se 
restringe às autarquias e fundações.
(C) Justiça do Trabalho, exceto no que diz respeito aos empregados 
da União, aos quais se aplica o Regime Único dos Servidores 
Públicos Civis.
(D) Justiça do Trabalho, tendo em vista autorização expressa da 
CLT.
(E) Justiça do Trabalho, de acordo com a previsão do art. 114 da 
Constituição Federal.
126. Tendo sido citado para responder a uma reclamação 
trabalhista, o empregador deverá apresentar a contestação
(A) no prazo de dez dias, contados a partir do recebimento da 
citação.
(B) até quinze dias antes da data designada para a audiência.
(C) na audiência designada, escrita ou oralmente.
(D) na audiência designada, somente por escrito.
(E) até 48 horas após a realização da audiência de instrução.
127. Quando a intimação ou notificação da sentença recair numa 
sexta-feira, o prazo recursal terá início
(A) no primeiro dia útil subseqüente.
(B) na própria sexta-feira.
(C) no sábado ulterior.
(D) na segunda-feira subseqüente.
(E) na terça-feira ulterior.
128. Publicada a sentença, a reclamada verificou que o nome do 
reclamante havia sido trocado. Trata-se de
(A) omissão que pode ser corrigida mediante a interposição de 
Embargos de Declaração.
(B) erro material que pode ser corrigido ex officio.
(C) manifesto equívoco no exame dos pressupostos recursais 
extrínsecos.
(D) contradição que deve ser argüida em preliminar do Recurso 
Ordinário.
(E) obscuridade que dispensa qualquer correção.
129. O montante das custas a serem pagas em reclamação 
trabalhista, na qual as partes celebraram acordo no valor de R$ 1 
000,00, sabendo-se que o reclamante percebia salário mínimo e que 
o valor dado à causa era de R$ 2 000,00, corresponde a
(A) 2% sobre o salário mínimo.
(B) 5% sobre o salário mínimo.
(C) R$ 10,64.
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(D) R$ 20,00.
(E) R$ 40,00.
130. Um vendedor ajuíza reclamação trabalhista postulando o 
reconhecimento do vínculo de emprego e consectários. Em defesa, 
a reclamada nega a prestação de serviços. O ônus da prova 
incumbirá
(A) ao reclamante, que alegou fato constitutivo de seu direito.
(B) ao reclamante, que alegou fato incontroverso.
(C) sempre à reclamada, como conseqüência do princípio protetor 
do hipossuficiente.
(D) à reclamada, que alegou fato impeditivo do direito do 
reclamante.
(E) à reclamada, que alegou fato modificativo do direito do 
reclamante.
131. Proferida sentença que não determina com exatidão o valor da 
condenação, mas havendo elementos suficientes nos autos para 
proceder à liquidação, o reclamante necessitou do auxílio de um 
contador para efetuar as contas devidas. A hipótese diz respeito à 
liquidação por
(A) artigos.
(B) cálculos.
(C) perícia.
(D) estimativa.
(E) arbitramento.
132. Um empregado apresenta reclamação trabalhista subscrita por 
advogado habilitado que deixa de indicar o valor da causa e de 
requerer a citação do reclamado. Nessa hipótese,
(A) a reclamação é arquivada.
(B) a reclamação é improcedente.
(C) a petição inicial é nula.
(D) a petição inicial é inepta.
(E) a petição inicial é válida.
133. Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o 
pagamento de verbas salariais num total de R$ 9 600,00. A ação 
tramitará pelo rito
(A) ordinário.
(B) sumário.
(C) sumaríssimo.
(D) especial.
(E) administrativo.
134. O contrato de experiência transforma-se automaticamente em 
contrato por prazo indeterminado quando
(A) o seu término coincide com domingo ou feriado e a rescisão se 
dá no primeiro dia útil ulterior.
(B) tem por objeto a consecução da atividade-fim da empresa.
(C) é prorrogado uma única vez.
(D) é celebrado por prazo superior a 30 dias.
(E) é anotado na Carteira Profissional do empregado.
135. Um empregado que cumpre a jornada das 8h00 às 11h30 e das 
12h30 às 17h00, de segunda-feira a sábado, trabalha
(A) 30 minutos extras por dia.
(B) 1 hora extra por dia.
(C) 1 hora extra por semana.
(D) 4 horas extras por semana.
(E) 8 horas extras por semana.
136. Uma empregada com 17 anos de idade deverá gozar suas 
férias
(A) nos meses de janeiro ou julho.
(B) no mesmo período das férias de seus pais.
(C) de uma só vez.
(D) em dois períodos iguais.
(E) em qualquer época, mas sempre com o pagamento em dobro.
137. Um empregado que não contava ainda com um ano de 
contrato de trabalho foi despedido injustamente. Seu aviso prévio 
será de
(A) uma semana.
(B) 8 dias.
(C) 10 dias.
(D) 15 dias.
(E) 30 dias.
Analista Judiciário TRT 11ª rg 2005.
138. Em regra, os intervalos para descanso não são computados na 
duração do trabalho. A lei prevê, no entanto, algumas exceções, 
que correspondem a intervalos remunerados porque computados na 
jornada de trabalho. Inclui-se nesta hipótese o
(A) repouso de 10 minutos a cada período de 90 minutos 
trabalhados, nos serviços permanentes de mecanografia.
(B) intervalo para alimentação concedido aos empregados que 
cumprem jornada inferior a 4 horas.
(C) descanso de 15minutos concedido aos trabalhadores que 
cumprem jornada superior a 4 horas e inferior a 6 horas.
(D) intervalo para refeição e descanso de, no mínimo, uma hora 
concedido aos trabalhadores que cumprem jornada de 8 horas.
(E) intervalo inter-jornadas inferior a 11 horas.
139. Na hipótese de serem concedidas férias coletivas, os 
trabalhadores admitidos há menos de doze meses
(A) terão suspensos seus contratos de trabalho.
(B) gozarão férias proporcionais, iniciando-se então novo período 
aquisitivo.
(C) gozarão férias proporcionais, que deverão ser descontadas do 
período legal de férias, quando completado o primeiro período 
aquisitivo.
(D) gozarão licença-remunerada.
(E) gozarão férias como os demais empregados, porquanto a lei não 
faz qualquer distinção.
140. A execução de atividades empresariais de caráter transitório é 
uma das hipóteses do contrato de trabalho
(A) por equipe.
(B) por obra certa.
(C) por prazo determinado.
(D) por prazo indeterminado.
(E) de experiência.
141. A interrupção do contrato de trabalho corresponde à cessação 
temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. São 
hipóteses de interrupção do contrato de trabalho o afastamento do 
empregado em razão de
(A) falecimento do cônjuge e auxílio-doença superior a 6 meses.
(B) aposentadoria por invalidez e licença-paternidade.
(C) prestação do serviço militar e alistamento eleitoral.
(D) colação de grau e doação de sangue.
(E))casamento e alistamento eleitoral.
142. Se o empregado se utiliza da faculdade de não trabalhar nos 
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sete últimos dias do aviso prévio, o pagamento das verbas 
rescisórias deverá ser feito
(A) no último dia efetivamente trabalhado.
(B) no último dia do contrato.
(C) sete dias após o término do contrato.
(D) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.
(E) até 10 dias após o último dia trabalhado.
143. O conjunto dos empregados que exerçam profissões ou 
funções diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou 
em conseqüência de condições de vida singulares constitui uma
(A) categoria econômica.
(B) categoria diferenciada.
(C) cooperativa de trabalho.
(D) federação.
(E) confederação.
144. Em relação ao trabalho noturno, a CLT estabelece o seguinte:
Horário Adicional Cômputo da hora 
A 24 às 6 25% 60 min 
B 24 às 6 20% 55 min 
C 22 às 5 30% 55 min 
D 22 às 5 20% 52min30s 
E 21 às 6 10% 52min39s 
145. É prevista a aplicação do direito processual comum ao 
processo do trabalho,
(A) nos casos omissos, como fonte preferencial, desde que 
respeitado o princípio in dubio pro misero.
(B) a critério do magistrado, como decorrência do princípio do livre 
convencimento do juiz.
(C)) nos casos omissos, como fonte subsidiária e desde que não 
haja incompatibilidade com as normas processuais trabalhistas.
(D) a critério do magistrado, que deverá observar somente os 
princípios in dubio pro misero e da primazia da realidade.
(E) em todas e quaisquer hipóteses, como fonte preferencial e desde 
que sejam observados os princípios do direito processual do 
trabalho.
146. Nos termos da CLT, tem preferência sobre os demais o litígio
(A)) cuja execução será processada perante o juízo da falência.
(B) em que é parte a mulher ou o menor.
(C) que tenha por objeto a reintegração de empregado estável.
(D) sujeito à conciliação.
(E) que tenha sido previamente submetido à Comissão de 
Conciliação Prévia.
147. As partes ou seus procuradores poderão consultar os 
processos, com ampla liberdade,
(A) nos arquivos.
(B) nas salas de audiência.
(C) nos gabinetes dos juízes.
(D) nos locais reservados à distribuição dos feitos.
(E)) nas secretarias das Varas ou das Turmas.
148. Uma vez pronunciada, a nulidade
(A) atinge todos os atos processuais.
(B) implica remessa do feito ao Ministério Público.
(C) impossibilita a repetição do ato nulo.
(D)) atinge somente os atos posteriores, que dele dependam ou 
sejam conseqüência.
(E) atinge somente os atos que favoreçam a parte que lhe deu 
causa.
149. Reclamação trabalhista em que é réu o Município e cujo valor 
não ultrapassar 40 vezes o salário mínimo deverá seguir o 
procedimento
(A) ordinário.
(B) sumário.
(C) sumaríssimo.
(D) especial.
(E) de exceção.
150. Empregado admitido no Rio de Janeiro, por empresa cuja 
matriz está estabelecida em São Paulo, após seis meses de trabalho 
no Rio de Janeiro foi transferido para Manaus, onde trabalhou por 
um curto período ficando responsável, também, pela regional de 
Boa Vista. Pretendendo ajuizar reclamação trabalhista, o foro 
competente será
(A) São Paulo ou Rio de Janeiro.
(B) São Paulo ou Manaus.
(C) São Paulo ou Boa Vista.
(D) Manaus ou Brasília.
(E) Manaus ou Rio de Janeiro.
151. É da competência originária do Tribunal Regional do 
Trabalho, em sua composição plena, processar e julgar
(A) ação de cumprimento.
(B) ação anulatória.
(C) mandado de segurança.
(D) ação de indenização por danos morais.
(E) inquérito para apuração de falta grave. 
Execução de Mandatos TRT 11ª rg. 2005.
152. A relação de emprego protegida pelas leis trabalhistas 
pressupõe
(A) prestação de serviços, contrato escrito e onerosidade.
(B) prestação de serviços a título oneroso ou gratuito, por pessoa 
física ou jurídica.
(C) subordinação técnica, onerosidade e pessoalidade.
(D) subordinação jurídica, pessoalidade, onerosidade e não-
eventualidade.
(E) impessoalidade, eventualidade e formalidade na contratação.
153. Durante o período aquisitivo do direito a férias, um 
empregado faltou ao serviço 6 dias para realização de provas de 
exame vestibular para ingresso em curso superior. Terá direito a 
férias de
(A) 24 dias corridos.
(B) 24 dias úteis.
(C) 25 dias corridos.
(D) 28 dias úteis.
(E) 30 dias corridos.
154. O aviso prévio do empregado cujo salário é calculado na base 
de tarefa corresponde
(A) à média dos últimos 12 meses de serviço.
(B) à média dos últimos 6 meses de serviço.
(C) à média dos últimos 3 meses de serviço.
(D) ao último salário recebido.
(E) ao maior salário recebido nos últimos 12 meses de serviço.
_________________________________________________ 13 ___________________________________________
155. Tendo o auditor fiscal do trabalho procedido à primeira 
inspeção de empresa recentemente inaugurada e concluído pela 
existência de violação de preceito legal, deverá
(A) lavrar o auto de infração.
(B) aplicar multa ao estabelecimento.
(C) lacrar as portas do estabelecimento.
(D) observar o critério da dupla visita.
(E) solicitar a assistência das autoridades policiais.
156. Estão expressamente excluídos do regime do FGTS os
(A) empregados domésticos.
(B) trabalhadores eventuais.
(C) trabalhadores rurais.
(D) trabalhadores temporários.
(E) diretores de empresas.
157. O prazo prescricional para ajuizar ação trabalhista, após a 
extinção do contrato de trabalho, é de até
(A) 1 ano, podendo ser reclamados créditos relativos aos 2 últimos 
anos em que o trabalhador prestou serviços.
(B) 2 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período 
trabalhado, ainda que superior a 5 anos.
(C) 2 anos, podendo ser reclamados créditos relativos aos 5 anos 
anteriores ao ajuizamento da ação.
(D) 5 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período 
trabalhado.
(E) 7 anos, podendo ser reclamados créditos de todo o período 
trabalhado.
158. Ao empregado que perceba salário variável a título de 
comissões, é assegurado o recebimento do
(A) adicional por quebra de caixa.
(B) valor correspondente à média dos últimos 3 meses.
(C) salário normativo.
(D) salário profissional.
(E))saláriomínimo.
159. A contagem dos prazos processuais
(A) exclui o dia do começo e inclui o do vencimento.
(B) inclui o dia do começo, mas exclui o do vencimento.
(C) inclui o dia do começo e o do vencimento.
(D) exclui o dia do começo e o do vencimento.
(E) inclui o dia do começo e inclui o dia do vencimento,
exceto se este for dia útil.
160. Sob o aspecto trabalhista, o empregado é considerado menor e 
só pode apresentar reclamação trabalhista devidamente assistido, 
até que tenha completado
(A) 16 anos.
(B) 17 anos.
(C) 18 anos.
(D) 20 anos.
(E) 21 anos.
161. As audiências são realizadas
(A) nos dias úteis, entre 10 e 16 horas.
(B) em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 18 horas.
(C) de segunda a quinta-feira, entre 12 e 18 horas.
(D) em qualquer dia da semana, exceto aos domingos, entre 8 e 18 
horas.
(E) em qualquer dia da semana, entre 13 e 18 horas.
162. É competente para a execução de sentença proferida em 
reclamação trabalhista que foi modificada pela interposição de 
recurso ordinário
(A) o Juízo de origem.
(B) qualquer uma das Varas do trabalho.
(C) a Turma que conheceu e julgou o recurso.
(D) o Presidente do Tribunal.
(E) a Vara das Execuções.
163. São recursos previstos pela legislação do trabalho, além
de outros,
(A) agravo de instrumento, embargos declaratórios e apelação.
(B) agravo retido, recurso de revista e apelação.
(C) recurso ordinário, recurso de revista e recurso especial.
(D) recurso ordinário, recurso de revista e agravo de petição.
(E) apelação, agravo retido e recurso ordinário.
164. A nomeação de bens à penhora deve observar
(A) as disposições da Lei das Execuções Fiscais.
(B))a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do CPC.
(C) a legislação do Imposto de Renda.
(D) o interesse ou a conveniência do devedor.
(E) a preferência dos bens imóveis sobre os demais.
165. Na falta de Oficial de Justiça, o Juiz poderá atribuir a 
realização do ato a qualquer serventuário, nomeando-o
(A) apud acta.
(B) in verbis.
(C) a priori.
(D) ex vi.
(E))ad hoc.
166. Podem ser penhorados, à falta de outros bens,
(A) os retratos de família.
(B) o anel nupcial.
(C) as imagens do culto religioso de grande valor.
(D) o seguro de vida.
(E) os equipamentos dos militares.
Técnico Administrativo TRT 11ª Rg.
167. Existem, na Justiça do Trabalho, dissídios individuais e 
dissídios coletivos. A conciliação, entre as partes, nos termos da lei, 
é admitida
(A) nos dissídios individuais, apenas na fase inicial do processo.
(B) nos dissídios coletivos, apenas em audiência.
(C) nos dissídios individuais, mas não nos dissídios coletivos.
(D) nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos, apenas na 
fase inicial do processo.
(E)) em todos os dissídios, individuais e coletivos, em qualquer 
fase do processo.
168. Os processos trabalhistas, como disposto na CLT, devem 
permanecer nos cartórios ou secretarias das Varas. As consultas aos 
processos nos cartórios ou secretarias podem ser realizadas
(A) por quaisquer pessoas, com ampla liberdade.
(B) somente pelos reclamantes e pelos reclamados.
(C) pelos reclamantes e pelos reclamados, bem como por seus 
advogados.
(D) por quaisquer interessados.
(E) pelos advogados e pelas partes, desde que previamente 
autorizados pelo juiz.
169. A pontualidade no comparecimento às audiências é sempre 
_________________________________________________ 14 ___________________________________________
necessária. A lei, todavia, abre exceção para a hipótese de atraso 
dos juízes, concedendo uma tolerância de
(A) 5 minutos.
(B) 10 minutos.
(C) 15 minutos.
(D) 20 minutos.
(E) 30 minutos.
170. Excluídas as demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo,
nos processos trabalhistas cada uma das partes poderá arrolar 
pessoas para que sejam ouvidas como testemunhas, no número 
máximo de
(A) duas.
(B) três.
(C) quatro.
(D) cinco.
(E) seis.
171. Ajuizada a reclamação trabalhista, o reclamado será notificado 
para comparecer à audiência, na qual apresentará sua defesa e as 
provas que tiver. A notificação do reclamado será feita por
(A) via postal comum.
(B) SEDEX.
(C) oficial de justiça.
(D) telegrama.
(E) e-mail ou telegrama.
172. A competência das Varas do Trabalho é determinada pelo 
local
(A) em que o empregado foi contratado.
(B) em que reside o empregado.
(C) em que está a matriz da empresa.
(D) da prestação de serviços.
(E) mais conveniente ao trabalhador.
173. Inexistindo prova técnica (laudo pericial), as reclamações 
enquadradas no procedimento sumaríssimo deverão ser 
solucionadas no prazo máximo de
(A) 10 dias.
(B) 15 dias.
(C) 21 dias.
(D) 30 dias.
(E) 60 dias.
174. NÃO se inclui no elenco dos recursos admissíveis contra as 
decisões dos juízes e dos Tribunais Regionais do Trabalho:
(A) recurso de embargos.
(B) recurso ordinário.
(C) recurso de revista.
(D) agravo.
(E) recurso extraordinário.
175. A jurisdição de cada Vara do Trabalho abrange todo o 
território da comarca em que tem sede, só podendo ser estendida ou 
restringida por lei
(A) federal.
(B) estadual.
(C) municipal.
(D) estadual ou lei federal.
(E) municipal ou lei estadual.
176. Os serventuários que, sem motivo justificado, não realizarem 
os atos, dentro dos prazos fixados em lei
(A) serão apenas advertidos.
(B) serão exonerados.
(C) não sofrerão quaisquer sanções.
(D) serão descontados em seus vencimentos.
(E) serão transferidos.
177. O texto da CLT menciona várias vezes os vogais (juízes 
classistas), nomeados e empossados pelos Presidentes de Tribunais 
Regionais do Trabalho. Os vogais ou juízes classistas
(A) ainda subsistem, em algumas das Regiões da Justiça do 
Trabalho.
(B) não mais existem, em conseqüência da extinção da 
representação classista por emenda constitucional.
(C) deixaram de existir por força de revogação de artigos da CLT, 
por lei ordinária.
(D) foram extintos por medida provisória.
(E) desapareceram em conseqüência de decisão do TST, mantida 
pelo STF.
178. Nos processos trabalhistas, tanto os empregados como os 
empregadores,
(A) não podem reclamar pessoalmente, sendo necessária a 
assistência por advogado.
(B) podem reclamar pessoalmente, sem advogado, apenas nas 
causas de valor inferior a 30 salários mínimos.
(C) podem reclamar pessoalmente, estritamente nas comarcas em 
que não houver assistência judiciária gratuita.
(D) podem reclamar pessoalmente, se houver permissão do juiz.
(E) podem reclamar pessoalmente, caso queiram fazê-lo, em 
quaisquer comarcas, independentemente do valor da causa.
Execução de Mandados TRT 15 rg 2004.
179. É obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo de uma hora
(A) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não 
poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja 
duração exceda de seis horas.
(B) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não 
poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou 
descontínuo, cuja duração exceda de seis horas.
(C) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não 
poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo ou 
descontínuo cuja duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito 
horas.
(D) e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não 
poderá exceder de duas horas, em qualquer trabalho contínuo, cuja 
duração exceda de seis horas e não ultrapasse oito horas.
(E) sempre, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 
seis horas, independentemente de acordo escrito ou contrato 
coletivo em contrário.
180. O afastamento do empregado em virtude das exigências do 
serviço militar ou de outro encargo público
(A) para voltar a exercer o cargo