Avaliação II Individual FLEX Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos. Os 
investimentos em treinamentos são feitos de forma a garantir que os profissionais adquiram 
qualificação e capacidade necessárias para exercer com eficácia sua função. Diante desse 
contexto, antes da realização de um treinamento, são feitos quatro tipos de análise. Sobre os 
tipos de análises, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Análise organizacional. 
II- Análise dos recursos humanos. 
III- Análise da estrutura de cargos. 
IV- Análise do treinamento. 
 
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento. 
( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para 
exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional. 
( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir 
determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de 
treinamento. 
( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, 
para determinar a eficácia do mesmo. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - III - IV.
 b) I - III - II - IV.
 c) II - IV - III - I.
 d) III - II - IV - I.
 
2. Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, 
que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre 
elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Provas de conhecimento ou de capacidades. 
II- Técnicas de simulação. 
III- Testes psicométricos. 
IV- Testes de personalidade. 
 
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do 
candidato, através do uso de dramatizações. 
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. 
( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de 
comportamento através da estatística. 
( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos 
candidatos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - IV - III - I.
 b) IV - III - II - I.
 c) III - IV - I - II.
 d) I - II - IV - III.
 
3. No processo de recrutamento e seleção, há métodos de integração e socialização para a 
aplicação das pessoas nas organizações, objetiva maior rapidez no aprendizado, ao dar 
resposta ao investimento que a empresa faz ao contratar um colaborador. A partir desta 
ideia, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Conteúdo do cargo. 
II- Equipe de trabalho. 
III- Escolha de tutor. 
IV- Programa de integração. 
 
( ) Proporciona as informações necessárias para que o novo colaborador possa 
desempenhar suas tarefas de forma eficiente. 
( ) Insere o novo colaborador no contexto da empresa de maneira mais formal, 
familiarizando-o com a linguagem, a estrutura e a cultura organizacional. 
( ) Pessoa responsável por favorecer a integração do novo candidato, permitindo a este 
alcançar o resultado mais rapidamente em sua adaptação. 
( ) Composta por colaboradores, geralmente, de mesmo nível hierárquico, que podem 
orientar o novo colaborador quanto às condutas e comportamentos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) I - II - IV - III.
 b) I - IV - III - II.
 c) II - IV - I - III.
 d) IV - III - II - I.
 
4. A remuneração estratégica trata de várias formas de remunerar os funcionários, 
proporcionando valorização aos colaboradores no sentido de uma evolução individual e no 
cumprimento das metas estabelecidas. Para isso, existem alguns aspectos importantes a 
serem verificados para a sua aplicação. Para a aplicação de um sistema de remuneração 
estratégica, são necessárias algumas análises. Sobre essas análises, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- É considerado o grau de instrução do principal executivo da empresa, que geralmente é o 
diretor presidente. 
II- É analisada a cultura da empresa no contexto em que ela está inserida no mercado. 
III- É analisada a situação econômica financeira da empresa, antes da aplicação da 
remuneração. 
IV- É analisado se há a presença de empreendedores visionários, capazes de liderar 
pessoas e que portanto, justifique um sistema de remuneração estratégica. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença I está correta. 
 
5. O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve 
acompanhar as mudanças existentes, tanto relacionadas às estruturas organizacionais 
quanto com relação às mudanças internas e externas. Sobre a noção de aprendizagem 
contínua, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Aprendizagem. 
II- Treinamento. 
III- Desenvolvimento. 
IV- Educação. 
 
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, 
habilidades e atitudes, preparando-as para os imprevistos do mercado de trabalho. 
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, 
habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização do 
trabalho. 
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o 
crescimento pessoal do colaborador sem, contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a 
um caminho profissional específico. 
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser 
aprimorados através de programas de treinamento e desenvolvimento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - II - I.
 b) II - IV - III - I.
 c) I - II - III - IV.
 d) III - II - I - IV.
 
6. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos 
colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações 
referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são 
fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do 
novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos 
colaboradores, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que 
caracterizam a empresa. 
 b) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades 
básicas do novo participante. 
 c) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura 
hierárquica da empresa. 
 d) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas 
sociais disponíveis. 
 
7. As organizações devem promover a socialização de seus novos colaboradores e integrá-los 
adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta socialização e 
integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um processo de 
orientação, o qual tem a função de enviar mensagens claras e oferecer informações a 
respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação 
ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de orientação, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio 
de falhar no trabalho. 
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades 
que lhe são designadas no trabalho. 
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo 
de experiência. 
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da 
organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor 
espaço de tempo. 
 
Agora,assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
8. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em 
que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante 
que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. 
Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo 
com o mercado. 
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com 
o cargo. 
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da 
organização. 
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho 
existentes na empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e II estão corretas. 
 
9. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as 
competências que o indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e atitudes 
demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas 
competências que ele tem. 
 b) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, 
após a admissão do funcionário. 
 c) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um 
processo de seleção. 
 d) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características 
pessoais durante o processo de seleção. 
 
10. Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa de 
adaptação à nova empresa, pois a partir do momento da contratação, esta irá representar a 
nova realidade do colaborador. Sobre os principais métodos de adaptação e socialização 
organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Conteúdo do Cargo. 
II- Escolha de Tutor. 
III- Equipe de Trabalho. 
IV- Programa de Integração. 
 
( ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial para 
demonstrar a cultura e a estrutura organizacional ao novo colaborador. 
( ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do novo 
colaborador na empresa. 
( ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia a dia. 
( ) É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e cultura 
da empresa. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) IV - III - I - II.
 b) II - III - IV - I.
 c) I - II - III - IV.
 d) III - I - II - IV.
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.