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Início: 09/03/2019 (Finaliz.) 1a Questão (Ref.:201711514616) Acerto: 0,2 / 0,2 Marque a alternativa verdadeira a respeito das férias: Para que o empregado entre no gozo de férias não é obrigatória anotação na CTPS. É um direito que pode ser negociado com o empregador, não sendo obrigatória sua concessão após o periodo disposto no artigo 7º, XVII da Constituição. As férias podem ser fracionadas por determinação do empregador antes da finalização do período aquisitivo. Férias indenizadas e férias simples possuem o mesmo significado. É um direito que corresponde a uma licença anual remunerada cujo propósito é proporcionar descanso ao trabalhador, após certo período de trabalho, quando já se acumularam toxinas no organismo. 2a Questão (Ref.:201711467232) Acerto: 0,2 / 0,2 Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira: A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado. Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018. A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado. A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei. 3a Questão (Ref.:201711514199) Acerto: 0,2 / 0,2 Com relação às férias, considere: I. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro. II. O empregado que se demite antes de complementar doze meses de serviço não tem direito a férias proporcionais. III. A gratificação semestral não repercute no cálculo das férias. IV. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias. De acordo com o entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em II e III I e II I, III e IV II, III e IV I e IV 4a Questão (Ref.:201711545491) Acerto: 0,2 / 0,2 Ano: 2018 Banca: COSEAC Órgão: Prefeitura de Maricá - RJ Prova: COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ - Procurador do Município Pela Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado que tiver faltado, no período aquisitivo, por até cinco vezes, terá direito ao período de férias de: vinte e quatro dias corridos dez dias corridos doze dias corridos trinta dias corridos dezoito dias corridos 5a Questão (Ref.:201711539709) Acerto: 0,2 / 0,2 Talita durante o período aquisitivo de férias por problemas pessoas injustificáveis faltou por 13 dias ao serviço. Sua empregadora obedecendo as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas deu-lhe férias. Assim, assinale a alternativa correta quanto a quantidade de dias que deveria a empregadora dar de férias à Talita com base na CLT: 17 dias de corridos, ante os 13 dias de faltas Por ter faltado 13 dias, Talita perde o direito a férias e sua empregadora não deveria ter lhe dado tal direito. 30 dias corridos, pois todo empregado tem direito anualmente ao gozo de férias, 18 dias corridos, ante os 13 dias de faltas. 24 dias corridos, ante os 13 dias de faltas 6a Questão (Ref.:201711514207) Acerto: 0,2 / 0,2 Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 50% e a integralidade. 80% e a metade. 20% e a metade 100% e a integralidade. 100% e a metade. 7a Questão (Ref.:201711510193) Acerto: 0,2 / 0,2 Acerca do aviso prévio marque a opção correta: I - O aviso prévio é devido nas dispensas por justa causa do empregado. II - A cada ano de contrato de trabalho o aviso prévio é acrescido em 3 dias até o limite máximo de 90 dias. III - O aviso prévio é irrenunciável, exceto se o empregado comprovar que obteve um novo emprego. IV - É lícito o pagamento de horas extras em substituição da redução da jornada no aviso prévio trabalhado pelo empregado. III e IV I e IV II e III I, III e IV I e III 8a Questão (Ref.:201711512700) Acerto: 0,2 / 0,2 A empresa Dinda Ltda. está passando por uma grave crise financeira e, pretendendo uma restruturação interna, planeja conceder férias coletivas para todos os seus empregados em dois períodos durante o ano de 2018. No primeiro período pretende conceder dez dias corridos e no segundo período vinte dias corridos. Neste caso, a referida empresa não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que nenhum dos períodos de férias coletivas poderá ser inferior a quinze dias corridos. não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, quinze dias corridos. está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de quinze dias as datas de início e fim das férias. está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, devendo, no entanto, comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de dez dias as datas de início e fim das férias. não está respeitando a Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que esta prevê que as férias coletivas devem ser gozadas em um único período de, no mínimo, vinte dias corridos. 9a Questão (Ref.:201711530396) Acerto: 0,2 / 0,2 É um dos princípios incidentes no direito a férias pelo empregado. Assinale a alternativa CORRETA. Princípio da Norma mais favorável Irrenuncialibidade do direito Primazia da realidade Princípio da condição mais benéfica Nenhuma das alternativas anteriores 10a Questão (Ref.:201711467221) Acerto: 0,2 / 0,2 Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se suspensão pedido de demissão advertência termo de rescisão do contrato de trabalho aviso prévio.
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