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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários O desenho e construção de sistemas de remuneração devem atender às necessidades específicas de cada empresa. Se possível, devem ser feitos sob medida para cada caso e situação. Existem alguns sistemas que focalizam o indivíduo e outros que focalizam o grupo. Relacione a primeira coluna de acordo com a segunda seguindo os tipos de sistemas: 1. Plano Individual 2. Plano Grupal ( ) Salário por tempo trabalhado; ( ) Planos de incentivo à produção; ( ) Incentivo por tempo de casa; ( ) Incentivo de mérito; ( ) Planos de participação nos ganhos de produtividade; ( ) Planos de participação nos lucros; Assinale a alternativa correta: A 1, 1, 2, 2, 1, 1; B 1, 2, 1, 1, 2, 2; C 2, 2, 2, 1, 1, 1; D 1, 2, 1, 2, 1, 2; E 1, 2, 2, 1, 1, 2. Questão 2/5 - Relações Trabalhistas Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes. Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter: A Agente capaz. B Qualquer objeto. C Sempre uma forma prescrita em lei. D Sempre a convenção da arbitragem. E Forma defesa em lei. Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários Manoel é empregado da escola de línguas estrangeiras “LOOK” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Manoel, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no caso específico de Manoel, assinale a alternativa afirmativa: A As utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos. B As utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração. C Somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração. D O curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. E O curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos. Questão 4/5 - Relações Trabalhistas Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito). Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. B A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita. C A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios. D A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita. E A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo. Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários Leia o caso: Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois precisam estruturar uma política de gestão das carreiras. A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na área de produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar de logística, controlador de produção, embalador, entre outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico, mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como: encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe a carreira operacional, com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com cargos como: analista financeiro, de RH, de marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor. Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa pouca promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos. Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria. Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as características de cada um dos tipos. Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios: 1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e 2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve identificar qual o tipo de carreira que a indústria utiliza. Assinale a alternativa correta: A I - B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X. B I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y. C I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha. D I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X. E I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y.
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