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Avaliação:  » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	JANDIRA INACIA DA ROCHA
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 2        Data: 06/11/2014 20:19:51
	 1a Questão (Ref.: 201402471689)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre o estudo das emoções, analise as alternativas abaixo e marque a correta:
		
	
	Gardner considerava em seus estudos apenas a existência das inteligências matemática e verbal.
	
	Goleman foi o inventor do Teste de QI (Quociente Intelectual), que mede as inteligências lógico-matemática e verbal.
	 
	Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, enfatizando habilidades antes pouco valorizadas, tais como: inteligência musical, espacial, interpessoal etc.
	 
	Alfred Binet dedicou seus estudos aos conceitos do que chamamos de Inteligência Emocional.
	
	Goleman expandiu o conceito de inteligência, passando a considerar a existência de outras inteligências, além da verbal e da matemática.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402399802)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	 
	do senso comum
	
	da Psiquiatria
	
	da Psicopedagogia
	
	da Psicanálise
	
	da Psicologia
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402471623)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
	Entrevista.
	
	Testes Escritos.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Teste de Personalidade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402808803)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As avaliações de desempenho oferecem oportunidades para parte dos colaboradores, no meio organizacional: Marque a alternativa incorreta;
		
	
	A devolução da avaliação de desempenho pode ser persecutória e não estimulante.
	 
	A avaliação de desempenho faz parte do currículo vitae e acompanha o histórico do funcionário junto a outras empresas.
	
	A devolução da avaliação de desempenho pode oferecer subsídios dentro do próprio meio que promovam a melhoria dos aspectos apontados como deficientes.
	
	As avaliações devem ser percebidas como meios de se apontar promoções.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402806285)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta em relação ao que se pede: Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que:
		
	 
	As pessoas tem seus limites e tentam não extrapolá-los
	
	A pessoa não tem limites
	
	As pessoas são egocêntricas
	
	A pessoa tem os seus limites e extrapolam
	
	As pessoas são destituídas de valores
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402482673)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os ambientes corporativos demandam rotineiramente que os colaboradores decidam em questões que envolvem a sua produção. Bergamini (2005) observa que tomar decisões envolve caracteres pessoais e ambiente e que há divergências frequentes nos momentos de decisão principalmente:
		
	
	Por situações da produção;
	 
	Pelos traços de personalidade;
	
	Por falta de proatividade.
	
	Pela dificuldade de decidir;
	
	Por questões de liderança;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402504681)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Como não podemos observar tudo o que se passa à nossa volta, adotamos uma:
		
	
	Percepção de Estereotipagem
	
	Percepção de Efeito de Halo
	
	Percepção Coletiva
	 
	Percepção Seletiva
	
	Percepção de Efeito de Contraste
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402464413)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Hábitos
	
	Aquisições
	
	Fábricas
	 
	Organizações
	
	Constituições
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402409017)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A Teoria de Traços da Personalidade auxilia na seleção de pessoas nos processos seletivos, a partir do levantamento de perfil para cada cargo. Admitindo-se que não é só a formação técnica que assegura um colaborador em seu posto de trabalho que tipo de traços ou (características de conduta) você julga importantes para alguém que esteja se candidatando a Gestor de Recursos Humanos? Cite, pelo menos, 3 características:
		
	
Resposta: Habilidades interpessoais, empatia e saiba respeitar as diferenças individuais.
	
Gabarito: As respostas podem ser variadas. Por exemplo: Ser bom comunicador; demonstrar interesse pelas pessoas; ser organizado; ser tolerante; ser autoconfiante, etc
	
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402409016)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	As aprendizagens constituem aspectos de extrema importância para o meio organizacional, sobretudo para um período marcado por mudanças de processos e fluxo contínuo e acelerado de informações, o que precisamos administrar todos os dias. A - Nos meios corporativos as aprendizagens programadas recebem um nome específico, qual é? B - Para o sucesso do mesmo há a necessidade de um critério indispensável. Qual?
		
	
Resposta: Treinamento e planejamento
	
Gabarito: A - Treinamento ou educação continuada; B- Planejamento com objetivos claramente definidos para que se possa avaliar os resultados obtidos.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede