Avaliação de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_201409163032 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: JULIA HISSA RIBEIRO DA FONSECA Turma: 9004/AD 
Nota da Prova: 2,0 Nota de Partic.: 2 Data: 21/11/2014 16:49:27 
 
 1a Questão (Ref.: 201409418220) Pontos: 0,0 / 0,5 
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende 
se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de 
 
 
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409225842) Pontos: 0,0 / 0,5 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201409425711) Pontos: 0,0 / 0,5 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
na condição não benéfica 
 na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201409418148) Pontos: 0,0 / 0,5 
Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual 
através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário 
in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder: 
 
 
 
10% do salário contratual. 
 
25% do salário contratual. 
 
15% do salário contratual. 
 20% do salário contratual. 
 35% do salário contratual. 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409417836) Pontos: 0,0 / 0,5 
Houve uma grande chuva no Município de Matozinhos e a prefeitura declarou estado de calamidade pública. 
Várias pessoas estão desabrigadas e a situação é desesperadora. Um pequeno hotel que existia há mais de dez 
anos foi totalmente destruído e o único proprietário já informou que não possui recursos para a reconstrução. 
Todos os empregados terão seus contratos de trabalho rescindidos. Muito triste situações como estas, mas são 
parte de nossa realidade. Analisando as formas de terminação do contrato de trabalho, marque qual a hipótese 
que se enquadra nesta situação concreta: 
 
 
 culpa recíproca 
 
factum principis 
 pedido de demissão 
 força maior 
 
demissão sem justa causa 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201409414335) Pontos: 0,0 / 0,5 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
 
 
 
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; 
 
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
 O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo 
fixado em lei. 
 O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado e indeterminado; 
 
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201409226440) Pontos: 1,0 / 1,0 
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia 
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da 
casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A 
vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da empregada diarista ; 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ; 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201409748272) Pontos: 0,0 / 1,5 
As concessões de benefícios do INSS são fundamentadas na Legislação Previdenciária. Nos eventos de acidente 
do trabalho típico, ou seja, aquele que tenha ocorrido dentro da empresa durante a realização de tarefas, o 
Médico do Trabalho deve proceder ao atendimento de emergência, fazer a estabilização clínica e, se for 
necessário, transferir o trabalhador para hospital especializado. Deverá elaborar relatório médico do primeiro 
atendimento, com emissão da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), e anexar informações do 
atendimento hospitalar feito ao trabalhador, comunicando ao INSS para fins de concessão do benefício. Nesse 
caso, qual o tipo/nome o tipo do benefício que deverá ser concedido pelo INSS e qual a conseqüência trabalhista 
que este afastamento trará quando o empregado em questão tiver alta do INSS? 
 
 
 
Resposta: Auxílio Doença, e quando o empregado retornar a empresa o mesmo, deve ser realocado na função! 
 
 
Gabarito: O benefício de prestação previdenciária chama-se "Auxílio-Doença Acidentário" e ele, ao retornar ao 
emprego terá garantia de emprego contra a despedida sem justa causa por 12 meses. 
 
 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201409413301) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual é a finalidade do Direito Coletivo? 
 
 
 
a proteção se dá através da empresa, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação. 
 a proteção se dá através do grupo ao qual o trabalhador está vinculado. 
 
a proteção se dá através do Estado, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua vinculação a 
uma categoria. 
 
a proteção se dá através do empregador, que organizar um grupo de trabalhador realizando sua 
vinculação. 
 
a proteção é dada diretamente ao trabalhador. 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201409420913) Pontos: 0,0 / 1,5 
Adalberto Flores firmou com a empresa ABC Distribuidora Ltda um contrato de experiência de 45 dias, que foi 
prorrogado por mais 45 dias. Quando do término dos 90 (noventa) dias do contrato de experiência, o 
empregado foi informado que seu empregador estava em processo de fusão com a empresa CDE Atacadista 
Ltda. para constituição da empresa ABCDE Distribuidora Ltda. Por isso, o empregador solicitou ao empregado 
Adalberto que aguardasse a fusão que iria acontecer 3 (três) dias após o término de seu contrato de experiência 
e que ele deveria continuar trabalhando normalmente, pois só após a fusão o empregador verificaria a sua 
permanência na nova empresa constituída. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: Na hipótese 
de Adalberto não continuar trabalhando após a fusão, receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos 
por prazo determinado ou indeterminado?Resposta: Sim, receberá as verbas da rescisão e o mesmo vai ter o contrato por prazo determinando na ABC 
Distribuidora Ltda, e se a empresa ABCDE Distribuidora Ltda, quiser contratar o Adalberto Flores, terá que fazer 
uma nova admissão. 
 
 
Gabarito: Adalberto receberá as verbas da rescisão inerentes aos contratos por prazo indeterminado, pois o 
empregado trabalhou após o término do contrato de experiência, ou seja, após o prazo de 90 (noventa) dias 
Desta forma o contrato de trabalho foi transformado em contrato por prazo indeterminado, conforme artigo 451, 
da CLT.