LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9004/D
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 27/04/2015 16:55:38
	
	1a Questão (Ref.: 201307859032)
	8a sem.: Princípios do Direito do Trabalho
	Pontos:0,5 / 0,5
	Dentre os Princípios do Direito do Trabalho, temos aquele que possui finalidade protecionista, tratando desigualmente as partes, protegendo a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador, considerado hipossuficiente. A esse Princípio, chamamos de:
		
	
	Princípio Protecionista ou Tutelar. 
	
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
	
	Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador. 
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador. 
	
	
	2a Questão (Ref.: 201307514178)
	1a sem.: PRINCÍPIOS
	Pontos:0,5 / 0,5
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Da proteção.
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	3a Questão (Ref.: 201307830249)
	sem. N/A: CARACTERISTICAS DA RELAÇÃO DE EMPREGO.
	Pontos:0,5 / 0,5
	Qual das características abaixo, não constitui elemento necessário para que o prestador de serviço seja considerado empregado:
		
	
	Não eventualidade.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Pessoalidade.
	
	Ser pessoa física.
	
	Autonomia
	
	
	4a Questão (Ref.: 201307852451)
	sem. N/A: Relação de Emprego
	Pontos:0,0 / 0,5
	A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador: o empregado. A CLT e as demais normas trabalhistas são voltadas apenas à proteção dos direitos dos empregados. Em razão disso, há necessidade de diferenciar o trabalhador com vínculo empregatício dos demais. Assim, para a configuração da relação de emprego:
		
	
	É necessária a existência de prestação de trabalho intelectual, técnico ou manual, de natureza não eventual, por pessoa física, jurídica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinação jurídica.
	
	É preciso que o empregado seja uma pessoa física ou jurídica que preste serviços com habitualidade, onerosidade, subordinação e pessoalidade.
	
	Não é necessário o recebimento de salário, uma vez que há relação de emprego configurada mediante trabalho voluntário.
	
	Não é necessária a exclusividade da prestação de serviços pelo empregado.
	
	É necessária a existência de prestação de contas, requisito inerente à subordinação existente.
	
	
	5a Questão (Ref.: 201307853696)
	sem. N/A: contrato individual de trabalho
	Pontos:0,0 / 1,0
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	Apenas I e III
	
	Apenas I
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas III
	
	I, II e III 
	
	
	6a Questão (Ref.: 201307495671)
	sem. N/A: Contrato Determinado
	Pontos:1,0 / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	
	7a Questão (Ref.: 201307852452)
	7a sem.: SALÁRIO
	Pontos:1,0 / 1,0
	Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
		
	
	insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
	
	penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
	
	periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
	
	insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
	
	
	8a Questão (Ref.: 201307499099)
	sem. N/A: legislação
	Pontos:1,0 / 1,0
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	
	9a Questão (Ref.: 201307857444)
	sem. N/A: Jornada de Trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas 
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	10a Questão (Ref.: 201307271496)
	4a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos:1,0 / 1,0
	José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
		
	
	Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
	
	Eleição para cargo de diretor da empresa
	
	Licença da gestante
	
	Férias
	
	Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento