Direito do trabalho 2- bdq

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.:201704204172)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704204181)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
		
	
	O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em dobro 
	 
	O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
	
	As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
	
	As férias são suspensão do contrato de trabalho
	
	Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704204187)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
		
	
	Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
	
	A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
	
	A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
	
	A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das verbas trabalhistas, segundo a lei.
	 
	A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704204173)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O aviso prévio 
		
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704204170)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	II e III. 
	
	I, II e III
	
	II e IV
	 
	I e IV
	
	I e III
	
	
	3a Questão (Ref.:201704204176)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Nos contratos por prazo indeterminado, a comunicação que o contratante deve fazer ao empregado de que seu contrato de trabalho será rescindido, sem justa causa, denomina-se
		
	 
	aviso prévio.
	
	termo de rescisão do contrato de trabalho
	
	suspensão
	
	pedido de demissão 
	
	advertência 
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704204194)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho  
		
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis.  
	 
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
	
	poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
	
	não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua homologação. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704204180)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
		
	
	Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
	
	A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
	
	A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
	 
	A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
	
	Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	
	1a Questão (Ref.:201704240767)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(PGM SÃO LUÍS MA PROCURADOR 2016) O regulamento interno da empresa G prevê que é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge:
		
	
	praticou ato de desídia tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	praticou ato de insubordinação tipificado na Consolidação das Leisdo Trabalho.
	
	não praticou qualquer ato que pudesse caracterizar a rescisão do contrato de trabalho com justa causa.
	 
	praticou ato de indisciplina tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
	
	praticou ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704232419)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Comete justa causa o empregador que
		
	
	 
reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente o salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do processo.
	
	não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão ser objeto de reclamatória trabalhista.
	 
	expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável.
	
	ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição.
	
	tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704232589)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2013  Banca: TRT 8R  Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP)  Prova: Juiz do Trabalho
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO afirmar que:
 
		
	
	Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho a equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é jurídica e econômica, sendo, portanto, devidos valores a título de reposição de diferenças.
	
	A estabilidade provisória tem como escopo limitar temporariamente o direito potestativo de resilição contratual, visando propiciar ao seu destinatário o exercício de direitos fundamentais. Todavia, predomina o entendimento no Tribunal Superior do Trabalho de que o contrato de trabalho cessa com o encerramento das atividades empresariais, cessando, por consequência, todo e qualquer espécie de estabilidade provisória.
	
	Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho, o servidor público celetista da administração direta, autárquica ou fundacional, nomeado para cargo em provimento efetivo em virtude de aprovação em concurso público, é beneficiário da estabilidade, após dois anos de efetivo serviço. Todavia, ao empregado de empresa pública e sociedade de economia mista, mesmo que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a aludida estabilidade, inclusive sua despedida não precisa ser motivada.
	 
	A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, bem como na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
	
	É vedada a dispensa de todos os trabalhadores membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704232611)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2010   Banca: TRT 3R   Órgão: TRT - 3ª Região (MG)   Prova: Juiz do Trabalho
No que tange à estabilidade e à garantia de emprego, marque a proposição INCORRETA:
		
	
	a)  Segundo a legislação do FGTS é devido o depósito do fundo na conta vinculada do trabalhador cujo contrato foi declarado nulo em virtude de contratação irregular com a pessoa jurídica de direito público por ausência de concurso, quando mantido o direito ao salário. 
	
	c)  Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais. 
	
	d)  A estabilidade temporária de membros de CIPA e seus suplentes não abrange os representantes da mesma que foram designados pelo empregador.
	
	b)  Dentre outras hipóteses legais, é correto afirmar que o trabalhador pode movimentar a conta vinculada no FGTS em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social e na extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporários. 
	 
	e)  De acordo com matéria sumulada no TST a garantia de emprego à gestante é ampla, fazendo jus a obreira, em face da admissão da teoria objetiva, tanto aos salários do período como à reintegração no emprego mesmo se já ultrapassado o período da estabilidade.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704243514)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Lucas trabalhava em uma empresa, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer:
		
	
	A ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta
	
	Que seja diminuída a punição para suspensão de um dia, por ter sido a primeira punição do empregado.
	
	A rescisão indireta do contrato por punição excessiva;
	
	A conversão da suspensão em advertência
	 
	A nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa
	
		Acerca da greve marque a opção correta:
I - A greve causa suspensão do contrato de trabalho
II - No direito do trabalho admite-se lockout
III- Em caso de serviços essenciais é necessário a comunicação 72 horas antes da paralisação
IV - Durante a greve é lícito que o empregador contrate outros empregados para subsitutir os greves em qualquer situação. 
		
	
	III e IV
	
	II e IV
	
	I e IV 
	
	I e II
	 
	I e III
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704251134)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado faz jus a férias proporcionais. 
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O empregado pode negociar férias e vendê-las integralmente para o empregador. 
IV - Se as férias forem concedidas após o término do período concessivo, o empregador pagará em dobro. 
São corretas: 
		
	
	I e IV
	
	III e IV
	
	I e III
	
	I e II
	 
	II e IV
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704251130)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 14 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão
III - O empregado terá direito as férias integrais quando completar o período aquisitivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
		
	
	III e IV
	
	I e II
	 
	II e III
	
	I e III
	
	I e IV
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704251281)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A convenção ou acordo coletivo de trabalho
		
	
	pode disciplinar a redução do prazo de licença-paternidade, desde que haja a expressa concordância do empregado e concessão de vantagem.
	 
	não pode ter prazo superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
	
	não pode ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade.
	
	não pode ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade.
	
	pode disciplinar a redução do prazo de licença-maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à empregada.