PROCESSO DO TRABALHO - AULA 01

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – Aula 01
Com adequações ao Novo Código de Processo Civil 
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Aspectos históricos do Direito Processual do Trabalho no Brasil
Conselhos permanentes de Conciliação e Arbitragem criados pela Lei 1637 de 05.11.1907 – deveriam possuir composição paritária (membros advindo dos empregados e dos empregadores) e teriam por finalidade a solução dos conflitos trabalhistas – porém não chegaram a ser implantados efetivamente.
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A Lei 1869-10/10/1922 – Criam os Tribunais Rurais formados pelo Juiz da Comarca e um membro dos trabalhadores rurais e outro dos fazendeiros – solucionavam os conflitos até quinhentos mil réis. 
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continuação
Decreto 22.132 – 251/11/1932 – Criou as Juntas de Conciliação e Julgamento – formadas por um Juiz Presidente (membro nomeado pelo Departamento Nacional do Trabalho) e dois vogais (representando empregados e empregadores) e dois vogais suplentes. 
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continuação
O julgamento nas Juntas de Conciliação eram por votação e as decisões eram feitas em única instâncias e a execução da decisão deveria ser feita na Justiça Comum (a qual poderia inclusive anular a decisão da Junta). 
Dec. 21.364 – 04.05.1932 – Cria as Comissões Mistas de Conciliação – visavam a solução de conflitos coletivos de trabalho buscando a conciliação entre as partes. 
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continuação
As decisões acerca do conflito coletivo à época das Comissões Mistas ficavam à cargo do Conselho Nacional do Trabalho (que possuía competência de Tribunal Arbitral) e suas decisões eram irrecorríveis.
A Constituição de 1934 e de 1937 embora tratassem da Justiça do Trabalho não lhe conferiram o status de pertencente ao Poder Judiciário (era um órgão administrativo). 
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Decreto 1237 de 02.05.1939 + Decreto 6596 de 12.12.40 – regulamentaram a Justiça do Trabalho e a desvincularam do Poder Executivo atribuindo-lhe função jurisdicional embora ainda não pertencesse ao Poder Judiciário. A partir de então as decisões eram executadas na própria Justiça do Trabalho.
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Composição da Justiça do Trabalho em 1939/40
Como órgão autônomo ainda desvinculado do Poder Judiciário a Justiça do Trabalho era composta:
1ª Instância – Juntas de Conciliação e Julgamento.
2ª Instância – Conselhos Regionais do Trabalho.
3ª Instância – Conselho Nacional do Trabalho. 
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A Constituição de 1946
Somente com a Constituição de 1946 (art. 94, V) é que a Justiça do Trabalho passou a ser pertencente ao Poder Judiciário.
Art. 122 – CF 1946 – Alterou a composição das Instâncias:
1ª - Juntas de Conciliação e Julgamento.
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continuação
2ª - Tribunais Regionais do Trabalho 
3ª - Tribunal Superior do Trabalho.
A Constituição de 1967 manteve a sistemática da anterior. 
A Constituição de 1988 aumentou o número de classistas (antigos vogais que passaram ao status de juízes classistas). 
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Continuação 
A Emenda Constitucional nº 24 de 09.12.1999 extinguiu a composição paritária (existência de juízes classistas) em todas as Instâncias, alterando a denominação da 1ª Instância de Junta de Conciliação e Julgamento para Vara do Trabalho. 
A Emenda Constitucional nº 45/2004 ampliou a competência da Justiça do Trabalho na forma do artigo 114.
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Conceito de Direito Processual do Trabalho 
Para Sérgio Pinto Martins – “ Direito Processual do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições destinado a regular a atividade dos órgãos jurisdicionais na solução dos dissídios, individuais ou coletivos, pertinentes à relação de trabalho”.
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Autonomia do Direito Processual do Trabalho ?
O Ramo do Direito Processual do Trabalho é autônomo ?
Um ramo do direito será autônomo quando possuir:
A)Abrangência de matérias que implicam em um estudo específico do seu conjunto;
B) Possuir Princípios Próprios;
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C) Possuir institutos próprios.
Quanto a base legal do Direito Processual do Trabalho temos as seguintes regras:
CF – artigos 111 a 116;
CLT – artigos 643 a 910;
Leis ordinárias – Lei 5584/70, Dec.779/69 e Lei 7701/88.
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Não existe, no entanto, um Código do Processo do Trabalho.
Tal ausência de codificação específica leva alguns doutrinadores a negar a autonomia do direito processual do trabalho já que seria dependente de regras do direito processual comum. 
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No entanto, o corpo de normas jurídicas específicas do direito processual do trabalho possui condições de dar a autonomia ao direito processual do trabalho. 
Doutrinariamente o direito processual do trabalho possui autonomia ante aos estudos feitos por diversos autores no decorrer dos anos desde a criação da CLT.
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Taxionomia do Direito Processual do Trabalho
A posição enciclopédica ou também denominada taxionomia de um ramo do direito será utilizada para posicionar o ramo estudado no campo da ciência jurídica. 
O direito processual do trabalho é ramo do Direito Processual, portanto, pertence ao ramo do Direito Público. 
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Relações do Direito Processual do Trabalho e outros ramos do direito.
1) Direito Constitucional – a estrutura organizacional, a constituição e a composição da Justiça do Trabalho, bem como a competência de atuação são ditadas pela Constituição Federal (artigos 111 a 116). No aspecto geral o Direito processual também deve obedecer as regras gerais contidas no artigo 5º, notadamente os incisos LIII a LVI.
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2) Direito Material do Trabalho – a relação entre o direito material do trabalho e o processual é que o direito processual do trabalho será o INSTRUMENTO ATRAVÉS DO QUAL SE EFETIVARÁ O DIREITO MATERIAL.
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3) Direito Processual Civil e o Direito Processual do Trabalho – O Direito processual do Trabalho é uma espécie do gênero Direito Processual Civil. Haverá a aplicação do Código de Processo Civil na omissão de normas próprias do processo do trabalho (artigo 769 da CLT). 
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Aplicam-se, ainda, ao processo do trabalho:
A) Lei de Mandado de Segurança (Lei 12016/2009);
B) Lei que regulamenta a ação civil pública (Lei 7.347/85);
C) Lei das execuções fiscais (Lei 6.830/80) 
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4) Direito Administrativo – No que concerne a normas relativas à Organização da Justiça do Trabalho(organização dos Tribunais e respectivos regimentos internos) e as normas sobre o regime jurídico de seus servidores. 
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5) Direito Penal – para análise das hipóteses de dispensa por justa causa em que se envolve questão criminal, para análises de condutas penais no curso do processo (incidente de falsidade de documentos, falso testemunho, etc).
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6) Direito Privado – Pelo disposto no artigo 8º da CLT as regras de direito privado podem ser utilizadas como fontes subsidiárias do direito material do trabalho e do processual, por interpretação lógica.
Lei de recuperação judicial de empresas (Lei 11.101/2005), habilitação de herdeiros (Lei 6858/80), Código Civil (Lei 10.406/2002).
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7) Direito Tributário – Nas execuções trabalhistas inexistindo dispositivo legal para a solução de uma execução utilizamos primeiro a Lei de Execuções Fiscais (Lei 6830/80) e depois o CPC. 
Atualmente com a ampliação de competência também será utilizado o Código Tributário Nacional (Lei 5.172/66).
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