DIREITO DO TRABALHO I - AULA 04

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DIREITO DO TRABALHO I - AULA 4
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Aplicação das normas jurídicas
O ordenamento jurídico trabalhista é plurinormativo (as regras advém de várias fontes)
A concepção do conjunto de normas admite uma visão dualista (que sustenta a existência de dois sistema de normas, um estatal e outro privado) e a integrativa (onde o corpo de normas se somam para regulamentar um setor).
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Continuação.
O ordenamento é único e o Estado aceita as normas criadas pelas partes e que não conflitam com o interesse público.
Para aplicar uma determinada norma precisamos observar:
A) Sua posição hierárquica no conjunto de normas;
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continuação
2ª) Se existem lacunas no conjunto de normas e que necessitam ser preenchidas.
3ª) Compreender o sentido das normas a serem utilizadas, ou seja, interpretar as normas.
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Hierarquia das normas trabalhistas
No direito do trabalho a hierarquia das normas deverá seguir o princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
Por certo nenhuma norma trabalhista pode ser contrária aos dispositivos constitucionais ou mesmo infra-constitucionais, no entanto, a norma a ser aplicada é aquela que for mais favorável independentemente da posição hierárquica da mesma.
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continuação
A hierarquia das normas seguirá o princípio da norma mais favorável desde que a mesma não disponha contra o interesse público.
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INTERPRETAÇÃO DA NORMA TRABALHISTA
O ato de interpretar a norma jurídica antecede à sua aplicação.
Para Amauri, o importante é a interpretação das normas trabalhistas com base no sentido social das leis trabalhistas. 
Utilizamos as seguintes técnicas de interpretação das normas:
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continuação
A) Interpretação gramatical – busca a interpretação da literalidade das normas. Infração ao texto da lei = nulidade. 
B) Interpretação lógica – busca uma conexão entre os diferentes textos legais.
C) Interpretação teleológica – busca verificar a finalidade da norma criada pelo legislador.
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continuação
D) Interpretação extensiva – aplicada nos casos em que a estrutura do texto legal interpretado é menos ampla que a intenção do legislador (mens legislatoris)
E) Interpretação restritiva – as expressões do texto legal interpretado são mais amplas que a intenção do legislador.
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F) Interpretação autêntica – é aquela dada pelo próprio legislador que especifica o conteúdo e os meios de interpretação do texto legal.
A interpretação dos textos normativos trabalhistas deve ser feita observando o conteúdo social das normas e o caso concreto a ser solucionado.
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Integração de lacunas
Ao interprete, na hipótese de ausência de norma, haverá a possibilidade de integrar as lacunas legais.
A integração é feita por meio de duas técnicas:
A) Analogia – utiliza-se norma de outra área do direito que seja próxima do caso concreto em questão
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Continuação 
São pressupostos da analogia:
A) Autorização da lei para o uso da analogia (art.8º da CLT);
B) Caso não previsto em lei;
C) Semelhança concreta entre o caso não previsto em lei e aquele previsto por uma lei.
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Tipos de analogia
1º) Analogia legis – aplica-se uma lei encontrada no mundo jurídico ao caso concreto;
2º) Analogia juris – aplica-se um princípio de direito.
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Equidade
Pode ser considerada como um sistema para a correção de distorções da lei (sistema aristotélico)
Poder ser considerada como um sistema para criação de norma jurídica integrativa do ordenamento jurídico (sistema romano).
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continuação
A equidade possibilita a criação de uma norma para solucionar o caso concreto.
Citando Miguel Reale, Amauri aponta que a equidade é uma forma de Justiça.
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Base Legal da interpretação em direito do trabalho
Art. 8º da CLT :
“As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão , conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. “
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