DIREITO DO TRABALHO I - AULA 21

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DIREITO DO TRABALHO I 
Aula 21
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SUCESSÃO DE EMPRESAS 
 Base Legal – art. 448 da CLT :
“A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos      empregados.”
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continuação.
Para Amauri - Sucessão em sentido estrito – “ TODO ACONTECIMENTO EM VIRTUDE DO QUAL UMA EMPRESA É ABSORVIDA POR OUTRA.”
A absorção ocorre por :
INCORPORAÇÃO - Uma empresa absorve a outra – Ex. Banco Bradesco absorve o Banco Itamarati. 
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continuação
TRANSFORMAÇÃO – mudança da estrutura jurídica da empresa – Ex. Empresa Ltda. que passa para o regime de Sociedade Anônima. 
FUSÃO – reunião de duas ou mais empresas formando uma nova sociedade – Brahma + Antártica = Ambev .
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continuação
Sucessão em sentido amplo – ocorre quando há alteração por alienação da empresa para outra ou de parte da empresa para outra sociedade. 
Ex. Vendo a empresa A para a empresa B = B será sucessora de A 
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Continuação 
Na venda de uma filial da empresa A para a empresa B também haverá sucessão, mas será limitada aos empregados que pertenciam a tal filial. (Cisão) 
 
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FUNDAMENTOS DA SUCESSÃO 
Princípio da Continuidade do Contrato de Trabalho – o contrato de trabalho se mantém no tempo e no espaço. 
Princípio da despersonalização do empregador – com base no artigo 2º caput da CLT – o empregador é a empresa e não a pessoa física de seus sócios.
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EXCEÇÃO quanto a sucessão de empresas
 - Na Lei 11,101/2005 – lei de recuperação judicial – os bens adquiridos de empresa falida não geram sucessão de empresas. 
 
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 EFEITOS DA SUCESSÃO DE EMPRESAS
A EMPRESA SUCESSORA ASSUME TODOS OS DIREITOS E OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS DA EMPRESA SUCEDIDA. 
Ex. Empregado estava para sair de férias e a empresa foi vendida. A empresa compradora irá pagar as férias.
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Alteração na estrutura jurídica da empresa. 
As regras sobre a formação e espécies de estrutura jurídica das empresas constam do Título I-A e seguintes do Código Civil, mais precisamente dos artigos 980-A a 1195 do Código Civil. 
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continuação
Além do código civil possuímos regras da Lei Complementar 123 de 14/12/2006 (Estatuto da Micro empresa) 
E a Lei Complementar 128 de 19.12.2008 (regula o Microempreendedor Individual).
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Base legal de proteção contra alteração na estrutura jurídica. 
ARTIGO 10º DA CLT:
“ Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.” 
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Continuação 
Ao disposto no artigo 10, somamos o que determina o artigo 448 da CLT que veda a possibilidade de alteração na propriedade da empresa prejudicar os contratos de trabalho dos empregados.
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Efeitos da alteração na estrutura jurídica.
Para fins trabalhistas a alteração da estrutura jurídica (Ex. passar de empresa Ltda. para S/A, ou de Micro empresa para Ltda.) não afetam os DIREITOS ADQUIRIDOS do empregado. 
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Conclusão 
Mudanças de propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetam os direitos adquiridos dos empregados ou mesmo o contrato de trabalho entre a empresa e tais empregados. 
Os créditos de ex-empregados serão de responsabilidade da nova empresa ou da nova estrutura empresarial. 
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