DIREITO DO TRABALHO I - AULA 32

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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Regras gerais de Proteção ao Salário e Valor do salário
Aula 32
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Periodicidade de pagamento
Base legal – artigo 459 da CLT – o prazo máximo para fixação do pagamento dos salários corresponde ao mês.
Exceções: Comissões, gratificações e percentagens (pois dependem de eventos a serem confirmados).
As comissões e percentagens são reguladas pelo artigo 466 da CLT.
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continuação
Com base no artigo 459 da CLT o prazo máximo para pagamento dos salários corresponde ao 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido.
Nos pagamentos por quinzena ou semana será no 5º dia útil subseqüente. 
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MORA SALARIAL
Consiste no atraso no pagamento do salário.
MORA CONTUMAZ – corresponde a mora no pagamento dos salários por três meses (Dec. 368/68, art. 2º § 1º)
Conseqüência do atraso no pagamento dos salários – rescisão indireta do contrato (art. 483, alínea “d” da CLT) + Autuações fiscais sobre o empregador.
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Rescisão indireta
Denomina-se “rescisão indireta” o pedido judicial feito pelo empregado para reconhecer a prática de ato grave cometido pelo empregador contra o trabalhador. 
Base legal – art. 483 da CLT.
Redução do salário por produção ou por tarefa implica em rescisão indireta (art. 483, “g” da CLT)
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Retenção dolosa do salário
Não se confunde com a mora contumaz. 
Neste caso o empregador tem a intenção clara de não pagar o salário devido ao empregado. 
É considerada como crime – art. 7º inciso X da CF.
Se tal retenção causar danos ao empregado caberá indenização por danos morais. Ex. Serasa, SPC, perde financiamentos, etc.
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Verbas incontroversas
Consideram-se como incontroversas, valores devidos ao empregado que não podem ser negados pela empresa. Ex. Saldo de salários (dias efetivamente trabalhados pelo empregado).
Neste caso, tais verbas devem ser pagas em audiência sob pena de se aplicar a multa prevista no artigo 467 da CLT.
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Prova de pagamento dos salários
Será feita por RECIBO DE PAGAMENTO ou comprovante de depósito bancário em nome do trabalhador (art. 464 da CLT).
A Jurisprudência restringe a prova de pagamento de salários pela empresa através de testemunhas.
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Inalterabilidade 
Segue a regra geral do artigo 468 da CLT.
A forma de pagamento de salários não pode ser alterada de forma unilateral pelo empregador, sob pena de nulidade.
Mesmos as alterações consentidas pelo empregado podem ser discutidas se houver prejuízos diretos ou indiretos ao mesmo.
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Irredutibilidade
As regras sobre redução de salário são regidas pelo artigo 7º, inciso VI da CF.
Neste caso somente pode haver redução salarial mediante negociação coletiva (acordo ou convenção coletiva).
No artigo 7º, XIII da CF a redução de jornada pode implicar em redução de salários, mas somente por meio de negociação coletiva.
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CONTROLE DE DESCONTOS
O artigo 462 da CLT prevê as possibilidades de descontos considerados como legais. São eles:
1) Contribuições previdenciárias;
2) Imposto de renda;
3) Contribuição Sindical (também conhecida como imposto sindical);
4) Pensão alimentícia;
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continuação
5) Pagamento de pena criminal pecuniária;
6) Custas judiciais;
7) Dívida junto ao Sistema Financeiro de Habitação (Lei 5725/71);
8) Falta de aviso prévio pelo empregado quando solicita demissão (art. 487 § 2º CLT)
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CONTINUAÇÃO
9) Adiantamentos salariais (ex. vales).
Súmula 342 do TST (prevê outros hipóteses de desconto desde que autorizadas pelo empregado).
Descontos por danos – art. 462 § 1º da CLT – no caso de DOLO é permitido – no caso de CULPA tem que existir autorização do empregado.
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Demais regras de restrição de descontos
Art. 462 § 2º da CLT – empregador não pode coagir empregado a comprar mantimentos em estabelecimento de sua propriedade.
Art. 462 § 4º da CLT – o empregado tem o direito de liberdade de disposição de seu salário.
Lei 10.820/2003 – prevê possibilidade de desconto de financiamentos e empréstimos feitos pelos empregados.
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continuação
Súmula 187 do TST – correção monetária não incide sobre débito do trabalhador reclamante.
OJ 251 SDI 1 do TST – desconto de cheques devolvidos quando frentistas não observam regras de norma coletiva sobre o tema. 
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Impenhorabilidade dos salários
Base legal – artigo 649, IV do CPC.
Exceção – pagamento de pensão alimentícia.
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Valor do salário
Dois aspectos a serem estudados:
1º) Valor a ser fixado como salário a ser pago ao empregado para prestar serviços em determinada tarefa.
2º) Aumentos salariais para a sua proteção contra inflação e para a sua valorização social (aumento de renda).
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continuação
Princípio da autonomia da vontade – artigo 444 da CLT – As partes podem estipular o valor do salário livremente entre elas desde que nos limites das leis e normas coletivas.
A forma do ajuste pode ser verbal, tácita ou por escrito.
Na ausência de regras aplica-se o artigo 460 da CLT.
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Salário mínimo 
Base legal – artigo 7º, VI da CF + artigos 81 a 83 da CLT.
Características do salário mínimo:
A) Imperatividade – devido como valor básico a ser pago a qualquer trabalhador subordinado.
B) Generalidade – é o valor mínimo a ser pago para qualquer tipo de atividade realizada por trabalhador subordinado.
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continuação
C) Irrenunciabilidade – o trabalhador não pode abdicar de receber o seu valor.
D) Intransacionabilidade – o trabalhador não pode negociar o valor a ser pago. (art. 117 CLT)
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Salário mínimo x negociação coletiva
As regras de redução salarial por negociação coletiva não implicam em permissão para pagamento de salário abaixo do salário mínimo.
A NEGOCIAÇÃO COLETIVA NÃO PODE ALTERAR NORMA DE NATUREZA DE ORDEM PÚBLICA.
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TIPOS DE
SALÁRIO MÍNIMO
São três os tipos de salário mínimo:
1º) Salário mínimo geral – devido a todo trabalhador.
2º) Salário Profissional – devido a uma determinada classe de profissionais.
3º) Salário de Categoria – devido a uma determina categoria de trabalhadores (piso salarial).
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Distinção entre salário mínimo e renda mínima.
O salário mínimo é protegido por norma constitucional (art. 7º IV da CF) e será pago pelo empregador ao empregado.
A renda mínima consiste em programa do governo (Lei 10.219/2001) para o incentivo educacional a famílias de baixa renda. Tal programa visa a distribuição de renda e é pago pela UNIÃO FEDERAL. 
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Salário profissional
Devido a como valor mínimo a ser pago a trabalhadores de uma dada classe especial de profissão. Ex. Médicos, Engenheiros, dentistas.
Diferencia-se do salário mínimo por ser protegido por legislações especiais que levam em consideração caracteristicas próprias da prestação de serviços.
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Distinção entre piso salarial, salário normativo e salário de função 
Piso salarial – previsto no artigo 7º V da CF – consiste no valor mínimo a ser pago a uma determinada classe de trabalhadores em dada categoria profissional. Ex. Piso salarial dos bancários, eletricitários, químicos, etc.
Será fixado em convenção coletiva de trabalho.
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Salário Normativo
Quando frustrada a negociação coletiva haverá o que se denomina Dissídio Coletivo.
Neste caso, caberá ao Tribunal Regional do Trabalho estipular regras para regulamentar as relações coletivas da categoria (poder normativo).
Tais regras são criadas por meio da SENTENÇA NORMATIVA.
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continuação
Portanto, a sentença normativa irá regulamentar a categoria que não conseguiu negociar de forma espontânea as condições de trabalho e cláusulas econômicas (ex. aumento salarial).
Dentro das regras contidas na sentença normativa será incluído o valor mínimo a ser pago ao trabalhador da categoria 
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continuação
O salário normativo consiste no valor fixado em sentença normativa como a menor quantia a ser paga a um trabalhador de uma determinada categoria profissional-econômica, o que impede a contratação de empregados para ganhar menos que tal quantia.
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Salário de função
Corresponde ao valor mínimo a ser pago a um trabalhador que venha a substituir outro que tenha sido dispensado pela empresa em determinada categoria profissional.
Ex. Se um soldador ganha R$ 2.000,00 outro empregado que venha a ser contratado para a mesma função deverá ganhar o mesmo valor. 
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