DIREITO DO TRABALHO I - AULA 33

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FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIO
Aula 33
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Introdução
O artigo 457, § 1º apresenta algumas das formas especiais de salário.
Dentre tais formas podemos especificar as seguintes:
A) ABONOS – consistem em adiantamentos salariais para atender finalidades transitórias previstas em lei ou em norma coletiva. 
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continuação
O abono é uma antecipação salarial feita ao empregado de forma transitória. Cessada a causa, cessa o pagamento. 
B) ADICIONAIS – acréscimo salarial pago ao empregado em razão de determinadas condições previstas em lei ou norma coletiva. 
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continuação
São exemplos de adicionais:
1) Adicional de hora extra – base legal – arts. 7º, XVI da CF (MÍNIMO DE 50%), art.59, § 1º CLT (MODIFICADO DE 20% PARA 50%)
2) Adicional noturno – 
Características do urbano –
Hora noturna – das 22:00 às 5 horas do dia seguinte.
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continuação
Redução da hora noturna em 7.30 minutos (52.30)
Na prorrogação da hora noturna paga-se o adicional (art. 73, §5º CLT).
O ADICIONAL CORRESPONDE A 20% SOBRE O VALOR DA HORA DIURNA PARA O URBANO.
Para o trabalhador rural temos as seguintes regras (Lei 5889/73 – art.7º):
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continuação
Não há redução da hora noturna;
Adicional mínimo de 25% sobre o valor da hora normal
Horário noturno na pecuária = das 20:00 às 4:00 horas da manhã
Horário noturno na lavoura = das 21:00 às 5:00 horas da manhã.
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Adicional de periculosidade
Base legal – artigo 193, § 1º da CLT + Portaria 3214/78 (Aprova as normas regulamentadoras), em especial NR´S 16,19 e 20.
Devido nos seguintes casos: 
Art. 193. (com redação da lei 12.740 de 2012) São consideradas atividades ou operações perigosas.... aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:    
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continuação
 I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;       (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.       (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
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continuação
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.       (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
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Continuação
§ 4o  São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. (Incluído pela Lei nº 12.997, de 2014)
Art.194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
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continuação
As atividades são definidas pelo Ministério do Trabalho. 
O adicional corresponde a 30% do salário recebido pelo empregado. 
Nos casos em que a atividade é insalubre e perigosa o empregado deve escolher um dos adicionais (ele não pode acumular adicionais). 
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continuação
Sobre adicional de periculosidade ver ainda as seguintes Súmulas:
212 do STF (empregado em posto de revenda de combustíveis).
361 e 364 do TST (critérios de apuração para os contatos intermitentes)
132 do TST (critérios de reflexos em horas extras e exclusão no sobreaviso). 
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Adicional de insalubridade
Base legal – arts. 189 a 192 da CLT + Portaria 3214/78 (Aprova as normas regulamentadoras), em especial a NR 15.
Devido para trabalhadores que prestam serviços em condições que os exponham a agentes nocivos à saúde. 
O limite de tolerância é definido pelo Ministério do Trabalho
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continuação
O artigo 191 da CLT define as formas de exclusão da insalubridade (por meio da regularização do meio ambiente de trabalho ou por meio do uso de equipamentos de proteção individual – EPI´S) 
Os EPI´S são regulamentados na NR 6 da Portaria 3214/78.
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continuação
Súmulas e Orientações jurisprudenciais sobre a matéria:
Quanto a obrigatoriedade do enquadramento da atividade como insalubre pelo Ministério do Trabalho – Súmulas 194 e 460 do STF.
Quanto a concessão ao trabalhador rural – Súmula 292 TST.
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continuação
Súmula 47 do TST – a intermitência do trabalho não cessa o direito ao adicional de insalubridade.
Empregados do setor eletricitários que trabalham em sistemas elétricos de potência em condições de risco tem o direito ao adicional de insalubridade (OJ 324 da SDI1 do TST).
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 continuação
Há obrigatoriedade da fiscalização da empresa quanto ao uso dos EPI´S – Súmula 289 TST.
A reclassificação ou descaracterização da insalubridade não gera direito adquirido ao adicional – Súmula 248 TST
O fornecimento de EPI´S que eliminem a insalubridade exclui o direito ao adicional – Súmula 80 TST.
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continuação
O adicional de insalubridade corresponde a 10% (grau mínimo), 20% (grau médio) ou 40% (grau máximo) do valor do salário mínimo.
Atualmente a Súmula vinculante número 04 do STF veda a utilização do salário mínimo para efeito de cálculo do valor do adicional, porém os efeitos desta súmula ainda estão suspensos em razão de ação direta de inconstitucionalidade não julgada. 
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Adicional de transferência
Base legal – artigo 469 § 3º da CLT – corresponde ao valor de 25% no mínimo do salário pago ao trabalhador transferido provisoriamente a outro local fora de seu domicílio contratual.
Transferências para locais mais distantes implicam apenas no pagamento das despesas de transporte – Súmula 29 do TST.
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comissões
Base legal – artigos 142, § 3º, 457, § 1º, 466, 478, § 4º da CLT.
Consiste em uma base percentual sobre as vendas realizadas pelo trabalhador em favor do empregador.
Pode ser critério único de remuneração ou não.
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continuação
Possui as mesmas proteções do salário quanto a irredutibilidade e impenhorabilidade.
Características próprias das comissões:
1) Somente são devidas após o aceite da venda pelo empregador;
2) São devidas mesmo após a dispensa do empregado (466, § 2º CLT), salvo se houver insolvência do cliente.
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continuação
São devidos descansos semanais remunerados sobre o valor das comissões (Súmula 27 TST).
Empregado sujeito a controle de horário - Se for comissionista puro o empregado somente tem direito ao adicional de horas extras, se for comissionista misto paga-se a hora extra com o adicional (Súmula 340 do TST) 
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A cláusula star del credere e os comissionistas
Entende-se por cláusula star del credere a possibilidade do empregador inserir cláusula no contrato de trabalho onde o empregado assume parte do risco da venda do produto ao cliente.
Haveria, nesse caso, um acréscimo da comissão para cobrir o risco e se este ocorrer poderia ser descontado do empregado.
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continuação
Adotamos a posição de Maurício Delgado Godinho de que a única hipótese de desconto seria nos casos de insolvência, já que tal cláusula desde o advento da Lei 8420/92 que deu nova redação a lei de representantes comerciais (Lei 4886/65) veio a excluir a hipótese inclusive quanto a autônomos.
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Percentagens
Não se confunde com as comissões, por se tratar de possibilidade de promessa de valores ao trabalhador pelo empregador por determinado ato por ele realizado em favor deste último. Ex. O empregado não é vendedor, mas vende o sítio do empregador, neste caso recebe uma percentagem sobre a venda.
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Gratificações
Como a própria denominação já indica, são valores pagos de forma graciosa pelo empregador ao empregado por mera liberalidade.
Sempre que for habitual será devida ao empregado.
Ex. O empregador paga ao empregado, mensalmente a quantia de R$ 100,00, tal valor será considerado gratificação. Outro exemplo – 14º salário.
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Classificação das gratificações
Quanto a periodicidade – elas serão mensais, bimensais, trimensais, semestrais e anuais.
Quanto ao valor – serão fixas ou variáveis.
Quanto a fonte – serão autônomas ou heterônomas. 
Quanto ao ajuste – expressas ou tácitas
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continuação
Quanto a causa: Gratificação de função, de balanço, semestral, de festividades, de tempo de serviço.
Quanto aos efeitos – possuem natureza salarial quando pagas habitualmente 
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13º salário
É um tipo de gratificação criado por lei (Lei 4090/62). 
Para cada fração ≽ 15 dias será devido 1/12 de 13º salário proporcional. Ex. Empregado admitido em 01.01.2011 e desligado em 16.03.2011 terá direito a 3/12 de 13º salário (se não estiver em contrato de experiência serão 4/12 pela projeção do aviso prévio). 
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O 13º possui natureza salarial.
A lei 4.749/65 autorizou o pagamento do 13º salário em duas parcelas a primeira entre os meses de fevereiro a novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.
No mês de janeiro o empregado pode requerer o pagamento da primeira parcela junto com as férias. (art. 2º, § 2º da Lei 4090/62). 
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Gorjetas 
São valores pagos pelos clientes ao empregado que os serviu como forma de retribuição ao bom atendimento.
Também denominada “caixinha”.
Duas modalidades: Sistema alemão (gorjetas obrigatórias) Sistema Latino (gorjetas opcionais).
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As gorjetas são componentes da remuneração. (artigo 457 da CLT)
A Súmula 354 do T.S.T. excluiu as gorjetas de reflexos em AVISO PRÉVIO, DSR´S e HORAS EXTRAS e ADICIONAL NOTURNO.
As gorjetas refletem em férias, 13º salário, FGTS.
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GUELTAS
Originária das palavras alemãs (geld = dinheiro e wechesegeld = troco)
Corresponde a uma verba habitualmente paga por um terceiro (fornecedor ou distribuidor) ao empregado para estimular a venda de determinados produtos na empresa em que o mesmo trabalha. 
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Devemos observar se há ou não a anuência do empregador para tal procedimento.
Se o empregador nada souber sobre a guelta não será uma verba salarial (será relação entre empregado e terceiro)
Se o empregador sabe ou tolera tal situação teria uma natureza próxima da gorjeta.
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Distinção entre gorjetas e gueltas
Gorjetas – retribuição paga por terceiro (cliente da empresa) em razão dos serviços prestados pelo empregado.
Gueltas – retribuição paga por terceiro (fornecedor ou distribuidor de produtos, por ex.) para fomentar a venda de determinado produto na empresa em que o empregado trabalha.
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Prêmios
Consiste em um valor pago ao empregado em razão de condições pessoais do mesmo.
Exemplos, prêmio por produtividade.
Se o prêmio for eventual não tem natureza salarial se for habitual terá natureza salarial. 
Possuem uma relação de causalidade, ou seja, somente são devidos se houver a condição. Ex. Se produzir 100 recebe R$ 200,00. Deve-se produzir 100 unidades.
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Não podem ser suprimidos de forma unilateral.
Podem ser variáveis mas nunca um critério único de remuneração.
Possuem natureza salarial (integram as diversas verbas do contrato).
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Não podem ser absorvidos pelo salário (exceto com concordância do empregado).
Não não ocorrer a condição que gera o prêmio o empregado não pode exigir o seu pagamento.
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