DIREITO DO TRABALHO I - AULA 36

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Anselmo Domingos da Paz Junior
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO OU DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)
Aula 36
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Conceito 
Conceito – consiste no lapso temporal mínimo de 24 horas destinado ao descanso e lazer do trabalhador. 
Objetivo – reposição das forças físicas e psíquicas e atendimento ao convívio com a família e o direito ao lazer. 
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BASE LEGAL 
art. 1º a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local". 
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Continuação
Art. 7º inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos". 
Na CLT Art. 67 - "Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte".  
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Continuação 
Lei 10.101/2000 – art. 6º -  Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição. (Redação dada pela Lei nº 11.603, de 2007)
Parágrafo único.  O repouso semanal remunerado deverá coincidir, pelo menos uma vez no período máximo de três semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteção ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociação coletiva.
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PRINCÍPIOS 
SEMANALIDADE – a cada SEIS DIAS TRABALHADOS surge o direito ao descanso de 24 horas.
DOMINICALIDADE – regra de origem histórica cristã – PREFERENCIALMENTE o descanso será aos domingos (art.7º, XV CF). 
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CONTINUAÇÃO 
A DOMINICALIDADE possui exceções:
- Empresas cuja atividade técnica exige o serviço aos domingos;
Atividades empresariais de interesse público;
Empresas cuja atividade ou local exige a continuidade dos serviços;
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continuação 
Exceto dos Teatros e congêneres, as empresas que trabalharem aos domingos devem possuir ESCALA DE REVEZAMENTO (Dec. 27.048/49, art. 6º, § 2º) para garantir que todos os trabalhadores tenham pelo menos uma folga mensal coincidente com o domingo. 
3) INCONVERSIBILIDADE – É proibido ao trabalhador e ao empregador negociarem o descanso por meio da conversão em dinheiro. O descanso deve ser concedido em folga EXCETO QUANTO AOS FERÍADOS que podem ser pagos em DOBRO ou compensados se trabalhados. 
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continuação
REMUNERABILIDADE – o valor do repouso semanal corresponderá ao mesmo valor dos dias da semana que foram trabalhados, incluindo horas extras, adicional noturno e outras verbas habitualmente pagas ao empregado. 
Súmula TST Nº 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CÁLCULO - Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
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DA PERDA DO DIREITO AO REPOUSO SEMANAL 
Determina o artigo 6º da lei 605/49 : “Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho.”
O empregado que faltar injustificadamente perde o dia da falta mais o repouso daquela semana. FALTAS JUSTIFICADAS (ART.473 DA CLT) NÃO PERMITEM O DESCONTO DO DESCANSO. 
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Natureza jurídica do repouso semanal.
É uma obrigação de fazer por parte do empregador, ou seja, ele deve conceder o repouso ao trabalhador. 
No caso do trabalho prestado em domingos e feriados há a possibilidade de compensação por outro dia da semana e se não houver a compensação será pago em DOBRO sem prejuízo do valor do descanso (Súmula 146 do TST). 
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Regras para categorias especiais. 
BANCÁRIOS – sábado é dia útil não trabalhado – neste caso por força da Súmula 113 do TST não há repercussão de horas extras em tal dia. 
COMISSIONISTA – além da comissão recebe o repouso com o valor de um dia de vendas por semana (Súmula 27 do TST). 
 
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Súmula 225 do TST
Atentar para o fato de que a Súmula 147 do TST que consta do livro do Amauri foi cancelada em 21.11.2013. 
Súmula 225 do TST – as gratificações por produtividade e por tempo de serviço, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. 
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FÓRMULA PARA CALCULAR O REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
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