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Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário Usuário Curso 9138 . 7 - Gestão de Recursos Humanos e Talentos - 20191.A Teste Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário Iniciado 18/03/19 12:18 Enviado 18/03/19 12:32 Status Completada Resultado da tentativa 10 em 10 pontos Tempo decorrido 14 minutos Instruções Atenção! Você terá 1 opção de envio. Você pode salvar e retornar quantas vezes desejar, pois a tentativa só será contabilizada quando você decidir acionar o botão ENVIAR. Após o envio da atividade, você poderá conferir sua nota e o feedback, acessando o menu lateral esquerdo (Notas). IMPORTANTE: verifique suas respostas antes do envio desta atividade. Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 1 em 1 pontos Analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. I. Exercícios de simulação extrapolaram a seleção de pessoal e tornaram-se também uma técnica de treinamento e desenvolvimento. II. Participação em cursos e seminários externos oferece a oportunidade de adquirir novos conhecimentos. III. Posição de assessoria dá oportunidade para que a pessoa trabalhe com a supervisão de um profissional de referência. Resposta Selecionada: d. I, II e III estão corretas. Respostas: a. I é a única correta. b. I e II estão incorretas. c. III é a única incorreta. d. I, II e III estão corretas. e. Todas as afirmativas estão incorretas. Pergunta 2 1 em 1 pontos Uma competência constitui um repertório de comportamentos capazes de integrar, mobilizar, transferir conhecimentos, habilidades, julgamentos e atitudes que agregam valor econômico à organização e valor social à pessoa. Sobre este tema assinale a letra correspondente. I. Em cada indivíduo, a competência é construída a partir de suas características inatas e adquiridas. II. Competências funcionais são as competências necessárias que cada pessoa deve construir e possuir para atuar na organização ou em suas unidades. III. Competências gerenciais são as competências que cada gerente ou executivo precisa construir e possuir para atuar como gestor de pessoas. Resposta Selecionada: a. I e III estão corretas. Respostas: a. I e III estão corretas. b. Todas as afirmativas estão corretas. c. II é a única afirmativa correta. d. I e III estão incorretos e. Todas as afirmativas estão incorretas. Pergunta 3 1 em 1 pontos O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. Sobre este tema assinale a questão INCORRETA. Resposta Selecionada: b. O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a atualização do banco de talentos. Respostas: a. Recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização. b. O recrutamento externo é o único tipo que contribui para a atualização do banco de talentos. c. O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão no mercado de recursos humanos. d. O currículo assume enorme importância no recrutamento externo. e. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções. Pergunta 4 1 em 1 pontos Treinamento é focado para o cargo atual. Sobre este tema, analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. I. Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento. II. O treinamento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. III. O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Resposta Selecionada: a. Todas as afirmativas estão corretas. Respostas: a. Todas as afirmativas estão corretas. b. Só a afirmativa III está incorreta. c. A afirmativa I está incorreta. d. III é a única correta. e. II e III são as únicas corretas. Pergunta 5 1 em 1 pontos O desenvolvimento de pessoas está mais ligado com a orientação para o futuro e a educação do que com o treinamento propriamente dito. Sobre este tema assinale a afirmativa ERRADA. Resposta Selecionada: d. O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual. Respostas: a. Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. b. O treinamento e o desenvolvimento lidam com as mudanças nas pessoas. c. Os treinamentos externos também são um método de desenvolvimento. d. O desenvolvimento está mais focalizado no cargo atual. e. A rotação de cargos significa a movimentação de pessoas em várias posições na organização. Pergunta 6 1 em 1 pontos A seleção é o processo para escolher o melhor candidato para o cargo. Sobre este tema, analise as proposições e assinale a alternativa correspondente. I. A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. II. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido ou, de outro lado, ocorre em função das competências desejadas pela organização. III. O recrutamento e a seleção fazem parte do mesmo processo, o de manter pessoas. Resposta Selecionada: a. III é o único incorreto. Respostas: a. III é o único incorreto. b. II e III estão corretos. c. I é a único correto. d. I e III estão corretos. e. Todos estão incorretos. Pergunta 7 1 em 1 pontos Relacione as colunas e assinale a letra correspondente: 1- Cartazes ou anúncios em locais visíveis a- É um banco de dados que pode catalogar os candidatos que se apresentaram espontaneamente ou que não foram considerados em recrutamentos anteriores. 2- Consulta ao arquivo de candidatos b- São instituições intermediárias para fazer o recrutamento. 3- Recrutamento virtual c- É um sistema de recrutamento de baixo custo e com razoável rendimento e rapidez. 4- Agências de recrutamento d- É o recrutamento feito por meios eletrônicos e a distância através da internet. Resposta Selecionada: c. 1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b Respostas: a. 1-a/ 2-b/ 3-c/ 4-d b. 1-c/ 2-a/ 3-b/ 4-d c. 1-c/ 2-a/ 3-d/ 4-b d. 1-d/ 2-a/ 3-c/ 4-b e. 1-b/ 2-d/ 3-a/ 4-c Pergunta 8 1 em 1 pontos Relacione as colunas e assinale a letra correspondente. 1. Diagnóstico a. É a execução e condução do programa de treinamento. 2. Desenho b. É o levantamento das necessidades. 3. Implementação c. É a elaboração do projeto ou programa. 4. Avaliação d. É a verificação dos resultados. Resposta Selecionada: c. 1-b/2-c/ 3-a/ 4-d Respostas: a. 1-c/2-b/3-c/4-d b. 1-b/2-a/3-d/4-c c. 1-b/2-c/ 3-a/ 4-d d. 1-d/2-c/3-b/4-a e. 1-d/2-b/3-c/4-a Pergunta 9 1 em 1 pontos As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial competitivo das organizações bem sucedidas. Sobre treinamento, assinale a afirmativa INCORRETA. Resposta Selecionada: b. Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados. Respostas: a. Treinamento é o processo educacional de curto prazo. b. Treinamento é um custo para a empresa, apesar de permitir queas pessoas contribuam efetivamente para os resultados. c. Treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo. d. Treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. e. Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos. Pergunta 10 1 em 1 pontos As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Sobre este tema assinale a alternativa ERRADA. Resposta Selecionada: d. Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos. Respostas: a. A entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. b. As técnicas de simulação são usadas como um complemento diagnóstico. c. As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar os conhecimentos gerais e específicos para o cargo exigido. d. Os testes psicológicos não são considerados com alto grau de confiabilidade por não termos condições de medir a personalidade dos indivíduos. e. As técnicas de simulação se centram no tratamento em grupo.
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