Rotina de recursos humanos aula 2 UP

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Pergunta 1
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Hoje, no Brasil, milhares de pessoas com algum tipo de deficiência estão sendo discriminadas nas comunidades em que vivem ou sendo excluídas do mercado de trabalho. O processo de exclusão social de pessoas com deficiência ou alguma necessidade especial é tão antigo quanto a socialização do homem. A estrutura das sociedades, desde os seus primórdios, sempre inabilitou os portadores de deficiência, marginalizando-os e privando-os de liberdade. Essas pessoas, sem respeito, sem atendimento, sem direitos, sempre foram alvo de atitudes preconceituosas e ações impiedosas.”
MACIEL, M. R. C. Portadores de deficiência: a questão da inclusão social. São Paulo Perspec., 2000. Disponível em: <www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-88392000000200008>.Acesso em: 13/11/18.
 
O fragmento citado demonstra as severas limitações que os portadores de necessidades especiais possuem no acesso ao mercado de trabalho. Assim, considerando o contexto nacional e os conteúdos estudados no livro-texto, a contratação de pessoas portadoras de necessidades especiais no Brasil é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
	Resposta Correta:
	d. 
obrigatória para empresas privadas com mais de 100 funcionários.
	Comentário da resposta:
	No país, de acordo com a Lei n. 8.213/1991, há uma cota obrigatória para contratação de portadores de necessidades especiais em empresas privadas que possuem mais de 100 empregados.
	
	
	
Pergunta 2
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“Criado em 2013, o eSocial unifica a prestação, por parte do empregador, de informações relativas aos empregados. Dados como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Relação Anual de Informações Sociais (Rais), a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia e de Informações à Previdência Social (GFIP) e informações pedidas pela Receita Federal são enviados em um único ambiente ao governo federal. Por meio do eSocial, os vínculos empregatícios, as contribuições previdenciárias, a folha de pagamento, eventuais acidentes de trabalho, os avisos prévios, as escriturações fiscais e os depósitos no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) são comunicados pela internet ao governo federal. A ferramenta reduz a burocracia e facilita a fiscalização das obrigações trabalhistas.”
MÁXIMO, W. Receita prorroga em um mês adesão de médias empresas ao eSocial. Agência Brasil. Brasília, 2018. Disponível em: <agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2018-09/receita-prorroga-em-um-mes-adesao-de-medias-empresas-ao-esocial>. Acesso em: 13/11/18.
 
O eSocial foi criado pelo governo federal visando a unificação os registros dos trabalhadores. Considerando a citação apresentada e os conteúdos abordados no livro-texto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O governo mantém o eSocial a partir de um banco de dados unificado, padronizando o sistema de escrituração fiscal previdenciária e trabalhista.
Porque:
II. O governo procura facilitar a criação de novas políticas públicas com os dados fornecidos pelo sistema e-social.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		:
	
	Resposta Correta:
	e. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.  
	Comentário da resposta:
	A proposição I é verdadeira, pois o eSocial cria o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas. A proposição II é verdadeira, pois, através desse banco de dados, o governo pode propor melhores políticas públicas. Porém a segunda proposição não é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“A subcontratação ou terceirização, como é mais conhecida, não é algo novo no Brasil. Subcontratar de terceiros era, até o final da década de 1980, uma prática ainda muito restrita às necessidades das empresas de substituir trabalhadores (em período de férias, por exemplo) ou cobrir demandas sazonais, e à atividade de segurança patrimonial. A terceirização [...] é produto das formas contemporâneas de organização do processo de trabalho, produto da empresa enxuta, desverticalizada. O novo é a amplitude das atividades que ela passa a abranger, ou seja, a dimensão que alcança na economia: de atividades meio ou extremamente periféricas como conservação, limpeza, segurança patrimonial, alimentação, a atividades centrais do processo produtivo, subcontratadas por uma gama cada vez maior de empresas.”
COSTA, M. C. Terceirização no Brasil: velhos dilemas e a necessidade de uma ordem mais includente. Cadernos Ebape.br, 2017, ISSN 1679-3951. Disponível em: <www.scielo.br/scielo.php?pid=S1679-39512017000100008&script=sci_abstract&tlng=pt#.W8ds2EpdJ9A.link>. Acesso em: 13/11/2018.
 
A terceirização, uma das modalidades de contratação existentes no Brasil, passou por mudanças depois da Reforma Trabalhista. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. (  ) Na terceirização, há uma pessoa jurídica que contrata diretamente o trabalhador.
II. (  ) Com as mudanças recentes na legislação relativas a terceirização, as empresas podem terceirizar qualquer atividade, inclusive sua atividade-fim.
III. (  ) A terceirização no Brasil, apesar de comum no país, foi considerada legal em todos os aspectos após a aprovação em 2017 da legislação sobre o tema.
IV. (  ) O trabalhador terceirizado não possuí vínculo empregatício com a empresa contratante, entretanto, possui todos os direitos garantidos pela consolidação das leis trabalhistas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	e. 
V, V, F, V.
	Comentário da resposta:
	A afirmativa I é verdadeira, pois deve haver mais de uma pessoa jurídica para realizar o contrato de terceirização. A afirmativa II é verdadeira, pois a nova legislação trabalhista possibilitou que as empresas terceirizem sua atividade-fim, o que até então não era permitido. A afirmativa III é falsa, porque mesmo antes da reforma trabalhista a terceirização era permitida. A afirmativa IV é verdadeira, pois, ainda que o trabalhador seja terceirizado, ele mantém todas as garantias legais de um trabalhador celetista.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o artigo 3º possui a seguinte redação: “Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
BRASIL. Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação Das Leis Do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 13/11/18.
 
O artigo 3º da CLT trata das características necessárias ao trabalhador para que mantenha vínculo empregatício, ou seja, empregado por regime celetista. Assim, considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise as especificidades descritas a seguir e associe-as com suas respectivas características.
 
1) Pessoalidade.
2) Habitualidade.
3) Subordinação.
4) Onerosidade.
 
(  ) O trabalho deve ser rotineiro e o empregador deve ter conhecimento, de antemão, dos horários que o funcionário realizará o serviço.
(  ) O empregado não pode subcontratar outra pessoa física ou jurídica para assumir suas funções.
(  ) O empregador deve remunerar em pecúnia o trabalho contratado, sendo vedada o pagamento por escambo.
(  ) A relação hierárquica entre empregado-empregador, sendo que as ordens dadas pelo contratante, relacionadas ao trabalho, devem ser cumpridas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
2, 1, 4, 3.
	Resposta Correta:c. 
2, 1, 4, 3.
	Comentário da resposta:
	A pessoalidade (1) se refere à impossibilidade do trabalhador de transferir seu trabalho para outro. A habitualidade (2) significa que o trabalhador deve manter uma rotina de trabalho com horários conhecidos. Na subordinação (3) o contratado deve se submeter às ordens de seu contratante. A onerosidade (4) é uma referência da remuneração do empregado que deve ser em valores monetários.
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
“O diretor do Departamento de Políticas de Empregabilidade do Ministério do Trabalho, Higino Brito Vieira, explicou que a pasta busca o fortalecimento e o amadurecimento da Aprendizagem Profissional no Brasil. ‘O Ministério do Trabalho vê a Aprendizagem como uma grande política para a inserção dos jovens no mercado de trabalho. E tem de haver sincronia entre a qualificação dos aprendizes e as necessidades das empresas, para que os empresários vejam a Aprendizagem como um investimento e não como um custo’, acrescentou. Hoje, o Brasil tem 430 mil aprendizes com contratos ativos. Desde 2005, quando a Lei da Aprendizagem entrou em vigor, já foram contratados 3,4 milhões de jovens nessa modalidade.”
MUNDO Lusíada. Modelo brasileiro de menores aprendizes estudado em mercados de Espanha e El Salvador. 2018. Disponível em: <www.mundolusiada.com.br/economia/modelo-brasileiro-de-menores-aprendizes-estudado-em-mercados-de-espanha-e-el-salvador/>. Acesso em: 13/11/18.
 
A partir dessas informações e do conteúdo estudado no livro-texto sobre o contrato de trabalho para o aprendiz, que está previsto na legislação brasileira, e que possibilita que o jovem se insira no mercado de trabalho, o jovem com um contrato de aprendizagem deve:
	
	
	
	
		
	
	Resposta Correta:
	d. 
possuir mais de 14 anos de idade e possibilitar o desenvolvimento de uma formação técnico-profissional.
	Comentário da resposta:
	O contrato de aprendizagem deve ser firmado com indivíduos com mais de 14 anos, ligado a uma atividade profissional com o objetivo de possibilitar uma formação técnica ao estudante. O jovem deve estar matriculado em qualquer instituição de ensino. É vedado no Brasil qualquer tipo de trabalho para menores de 14 anos.