Direito do trabalho, Rebeca

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Direito do trabalho, Rebeca.
Roteiro do semestre
Férias-> artigo 7°, XVIII, CF
*Artigo 134 - períodos aquisitivos/concessivo.
*Artigo 137, dobro
*Descontos em caso de faltas injustificadas - tabela (artigo 130 da CLT)
Tolerância = 5 dias
Faltas.                                Férias
6 a 14 dias.                            24 dias
15 a 23 dias.                          18 dias
24 a 32 dias.                        12 dias
Se descontar os dias não pode descontar das férias, se descontar da "bis in idem"
Artigo 133 da CLT
*Reinicia o período aquisitivo
1) empregado que for desligado e não for readmitido no prazo de 60 dias.
2) Licença remunerada por mais de 30 dias.
3) Paralisação total/parcial por mais de 30 dias.
4) Recebimento de prestações na P.S referente a auxilio doença por mais de 6 meses contínuos ou descontínuos.
Artigo 134,CLT - fracionamento parágrafo 1° ( 3 períodos).
Artigo 136,CLT parágrafo 2°, empregado estudante menor.
Artigo 136, CLT parágrafo 1°, membros da mesma família/mesmo empregador.
Artigo 143,CLT, abono pecuniário, facultado ao empregado -> máximo 1/3 (10 dias) aviso = 15 dias antes do permitido do aquisitivo.
Medicina e segurança do trabalho. 
É diferente de adicional de insalubridade e periculosidade.
Natureza Jurídica- Salario condição (Sumula 80 e 248 TST).
Insalubridade: Art. 192 CLT.
Será insalubre (acima dos limites da tolerância/ em contato direto com o agente).
Não pode cumular insalubridade e periculosidade, ou uma ou outra.
Atividades insalubres devem constar na: NR15
Frio
Calor
Ruído
Químicos
Poeira
Limpeza de sanitários.
Laudo técnico- medico ou engenheiro do trabalho.
Níveis: 10%, 20%, 30% de um salario mínimo.
Sumula 228 TST (pericia obrigatória salvo fechamento da empresa).
Periculosidade: 
Inflamáveis
Explosivos
Elétrica.
. Vigilante
. Utilização de motocicleta
. Não há níveis (30% do salario base)
. Regulamentação= MTE
. Laudo perito médico ou engenheiro do trabalho.
. Pericia obrigatória salvo se já paga espontaneamente.
Questões:
Exposição integral? Não. intermitente. Sumula 364 e 47 TST.
É possível o pagamento simultâneo dos adicionais? Não pode cumular insalubridade e periculosidade.
Formas de eliminar a insalubridade:
EPI, impede o contato ou deixa dentro do limite de tolerância.
Medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
O simples fornecimento do EPI pelo empregador exclui o pagamento do adicional? Não, precisa:
Fiscalização
O EPI atenua ou elimina o agente.
Interrupção e suspensão do contrato de trabalho. 
Cessação temporária das obrigações do contrato de trabalho.
Suspensão. 
Não presta serviço.
Não recebe salario.
Características.
Não extingue o vinculo empregatício.
Não há trabalho.
Não há salario
Asseguradas as vantagens da categoria.
Não conta como tempo de serviço, não conta como FGTS.
Apos termino da suspensão possui 30 dias para retorno sob pena de justa causa.
Causas:
Auxilio doença após 15º dia.
Faltas injustificadas.
Aposentadoria por invalidez
Suspensão disciplinar
Curso de capacitação profissional- Max 5 meses/ Min 2 meses. CCT/ACT.
Não recebe salario mas terá direito aos benefícios.
Eleição para cargo de direção (sem vinculo).
Licenças não remuneradas.
Dirigente sindical eleito.
Prisão do empregado.
Greve (lei 7783/89).
OBS: Auxilio doença comum ou doença do trabalho- Férias, auxilio doença acidentário.
FGTS e tempo de contribuição.
OBS II: Serviço militar obrigatório Art. 132 CLT. (férias se retornar do prazo de 90 dias).
Tempo de serviço.
FGTS.
O contrato de trabalho será SUSPENSO e só se extingue, por aposentadoria por invalidez depois de 5 anos.
Em caso de aposentadoria por contribuição fica a cargo da empresa extinguir ou não o contrato de trabalho.
Interrupção.
Não há trabalho.
Há salario.
Comparecimento em juízo.
Afastamento por doença
Ferias, DSR, feriados, Intervalos.
Licença maternidade
Regra: 120 dias
Aborto não criminoso= 15 dias.
180 dias= Empresa Cidadã.
Faltas justificadas. (art. 473 CLT).
. Falecimento cônjuge/ascendente/descendente/irmão- 2 dias. Art. 320.
. Casamento= 3 dias.
. Licença paternidade (5 dias/ 20 dias CCT).
. Licença especial para acompanhar esposa gestante até 2 dias durante o período da gravidez.
. Licença para levar filho de até 6 anos no médico 1 vez por ano.
Encargo Publico.
Interrupção: 
Jurado
Testemunha
Eleitoral
Suspensão:
a) Que decorre da vontade de candidatar e implica em período de longa duração.
Extinção do contrato de trabalho. 
. Por iniciativa do empregador:
Demissão sem justa causa (imotivada).
40% FGTS
Seguro Desemprego.
Liberação do FGTS.
Aviso prévio.
Férias integrais.
Férias proporcionais.
Saldo Salário.
. Justa causa:
Saldo Salário
Férias vencidas + 1/3.
. Por iniciativa do empregado:
Pedido de demissão.
Férias integrais.
Férias proporcionais.
Saldo salario.
Aviso prévio (cumprir).
. Rescisão indireta do Contrato de Trabalho. Demissão sem justa causa.
Por iniciativa de ambos.
Aviso prévio (1/2)
Indenização FGTS (1/2).
Verbas Rescisórias.
Liberação (saque) FGTS.
Contrato por prazo determinado.
. Promovido pelo empregador:
½ do que é devido até o final do contrato.
. Promovido pelo empregado:
Indeniza o empregador se houver prejuízo.
Clausula assecutória de direito reciproco Art. 479 CLT.
. Justa causa: Art. 482 CLT.
Princípios:
Legalidade/ Taxatividade.
Hipóteses na lei Art. 482 (95247/87), Art. 158, Art. 508 CLT.
Imediatividade.
Proporcionalidade.
Non bis in idem.
Hipóteses do Art. 482 CLT.
Improbidade.
Incontinência de conduta.
Mau procedimento= Violação moral.
Negociação habitual: concorrência desleal/ No ambiente de trabalho.
Condenação Criminal: Transitado em julgado: PPL + Não sujeita suspensão da execução da pena.
Desídia.
Embriaguez habitual ou em serviço- Basta uma vez.
Violação de segredo da empresa.
Indisciplina/ Insubordinação.
Abandono de emprego + de 30 dias com intenção de abandonar.
Ato lesivo contra qualquer pessoa no ambiente de trabalho.
Ato lesivo contra o empregador ou superior hierárquico. (Não importa o local).
Rescisão indireta do contrato: 
Art. 483, CLT.
Qual é a vantagem para o empregado pedir essa extinção?
Necessário mover ação de rescisão indireta:
Procedência.
Improcedência.
O empregado precisa encerrar as suas atividades?
Culpa reciproca. 
Art. 484 CLT.
Sumula 14 TST
20% do FGTS
Férias Vencidas integrais.
Proporcionais= Peca ½.
Aviso prévio= ½.