sistema de remuneração e benefícios - atividade 4

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Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. Elas são administradoras e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão determinadas a contratar o mínimo possível de funcionários para essa empreitada, eelas mesmas serão as responsáveis pela maior parte das atividades; entendem que primeiro precisam se estabilizar para depois montar um quadro de funcionários mais robusto. Contudo, admitirão uma pessoa que ficará responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa trabalhará 44 horas semanais e receberá um salário de R$700,00.
 
Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações:
 
I.                    Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos iniciais da abertura da empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo.
II.                 A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras precisam pagar o salário mínimo para a pessoa que será contratada.
III.              Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque ele é inferior ao salário mínimo estipulado por lei.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
		Resposta Selecionada:
	 
II e III.
	Resposta Correta:
	 
II e III.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Ainda que os empreendedores busquem minimizar os custos quando estão iniciando um negócio, é preciso se atentar às determinações legais trabalhistas. Os direitos dos trabalhadores precisam ser preservados.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A análise da prática da negociação coletiva entre patrões e empregados na sociedade brasileira envolve preliminarmente uma mínima e essencial compreensão das características corporativistas do sistema de relações profissionais, ainda vigente no País. Destaca-se, principalmente, como a negociação coletiva se insere no âmbito desse sistema, enquanto prevista pela lei e enquanto prática dos atores sociais diante das possibilidades de ação permitidas por esse mesmo sistema”.
 
MELO, M. C. O. L. Negociação coletiva: tratamento teórico e prática. RAE , São Paulo, v. 31, n. 4, out./dez. 1991, p. 50. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901991000400005 >.Acesso em: 16/12/2018.
 
As negociações coletivas representam uma opção para resolução de conflitos ou para a realização de acordos entre empregados e empregadores, de modo que nenhuma das partes seja prejudicada.
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise as seguintes afirmações:
 
I.                    Os acordos coletivos terão duração de cinco anos.
II.                 As convenções coletivas terão duração de dois anos.
III.              Acordo coletivo e convenção coletiva são sinônimos.
IV.              Na convenção coletiva participam sindicatos dos dois polos da negociação.
 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e IV.
	Resposta Correta:
	 
II e IV.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Nem sempre as relações trabalhistas entre empregado e empregador são tranquilas. Muitas vezes, são necessárias negociações coletivas, e elas podem ocorrer por intermédio de acordos ou convenções coletivas.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Armando é empresário e gestor de uma empresa com 80 colaboradores. Recentementefoi informado por seu advogado de que, depois da reforma trabalhista, passou a ser possível a prevalência das negociações coletivas sobre a lei para determinados assuntos. Isso quer dizer que alguns temas específicos, mesmo regulados pela legislação, poderão ser acordados entre empregados e empregadores de outra forma. Algumas mudanças são planejadas na companhia em relação à gestão de pessoas tais como a implantação de um plano de cargos e salários e de teletrabalho, bem como a redução do tempo de férias e de licença-maternidade dos colaboradores.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre a prevalência dos instrumentos coletivos sobre a legislação, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas.
 
(  ) O teletrabalho pode ser acordado entre empregador e empregado por instrumentos coletivos. 
( ) A licença-maternidade é determinada por lei, e não é possível firmar acordo coletivo com determinação diversa.
( ) A redução do tempo de duração das férias anuais poderá ser acordada entre empregado e empregador mediante instrumento coletivo.
(  ) A implantação de um plano de cargos e salários pode ser homologada por meio de acordo coletivo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Existem situações específicas nas quais o acordo e a convenção coletiva vão prevalecer sobre a lei; entretanto, é importante a compreensão de que isso se aplica para alguns casos, e não a todos, como a licença-maternidade, por exemplo.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Pedro foi orientado a seguir algumas determinações legais para gerir adequadamente as pessoas que trabalham em sua empresa. Entre essas determinações estão as normas regulamentadoras. As normas 7 e 9, em especial, são as mais importantes para a organização de Pedro, mas também as que estão gerando mais dúvidas. Ele não consegue entender qual a diferença entre elas e porque precisa ter um programa para prevenção de acidentes, o conhecido Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e outro para controle médico e saúde ocupacional (PCMSO).
 
Levando em conta essas informações e nossos estudos sobre as normas regulamentadoras, ajude Pedro, associando cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
II. Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
 
(  )É determinado pela NR7
(   ) É determinado pela NR9
(   ) Foca a preservação do colaborador ao evitar situações que favoreçam os acidentes de trabalho
(   ) Busca diagnosticar precocemente questões relacionadas à saúde dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, I, I, II.
	Resposta Correta:
	 
II, I, I, II.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Cada uma das normas regulamentadoras brasileiras busca definir orientações e diretrizes que precisam ser seguidas com a finalidade de preservar a saúde, a higiene e a segurança dos trabalhadores.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“Em 1978, o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a publicação da Portaria 3.214, que aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs) de “Segurança e Medicina no Trabalho”, materialmente recepcionadas pela Constituição Federal, promulgada em 1988. Além de cumprir a delegação normativa expressa na CLT, a publicação das NRs também efetiva direito fundamental insculpido no art. 7.º, XXII, da nossa Carta Magna, que garante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”.
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho :NRs 1 a 36 comentadas e descomplicadas. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 6.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre as normas regulamentadoras, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F,as falsas.
 
(  ) As normas regulamentadoras são obrigatórias e precisam ser respeitadas por toda e qualquer organização que tenha funcionários.
( ) O Brasil possui 35 normas regulamentadoras atualmente, compreendidas entre a NR1 e a NR36.
( ) Cada norma regulamentadora é específica para determinado setor, devendo ser aplicada exclusivamente aos seus trabalhadores.(  ) As normas regulamentadoras têm como foco a proteção da higiene, saúde e segurança dos trabalhadores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As normas regulamentadoras buscam tornar as atividades laborais melhores e mais seguras para os empregados, bem como trazem maior tranquilidade para os empregadores. Elas também têm como objetivo trazer maior qualidade de vida ao trabalhador.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A implantação de programas de QVT vem ganhando um importante destaque no mundo dos negócios, assim como na mídia. Os resultados advindos dessa iniciativa podem ser muito positivos, tanto para as organizações quanto para os colaboradores. Dentre os resultados, é possível destacar: redução do absenteísmo; maior produtividade; menor número de afastamentos e atestados; mais saúde e bem-estar físico e psicológico para os colaboradores; e outros.
 
MASSOLA, R. M. Etapas de Implantação de Programas de Qualidade de Vida e a Mudança de Comportamentos. In: VILARTA, R.; SONATI, J. G. (Org.).Diagnóstico da alimentação saudável e atividade física na FUNCAMP . Campinas: Ipes, 2007. p. 51-58.
 
Com base nessas informações e em nossos estudos sobre a implantação de um programa de QVT, associe cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Sensibilização
II. Desenvolvimento do programa
III. Ambiente de suporte
 
(  )Explicação da importância e conscientização
(  ) Espaço saudável que estimule a manutenção das mudanças
(  )Avaliação inicial e final para comparar os resultados obtidos com o programa
(   ) Busca atrair a atenção e o interesse dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, III, II, I.
	Resposta Correta:
	 
I, III, II, I.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Cada uma das três etapas da implantação de um programa de QVT desempenha um papel único e especial para contribuir com o resultado do que será aplicado. É necessário ter atenção a elas.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A QVT pode ser considerada como uma gestão de fatores que afetam a cultura e interferem no clima organizacional refletindo na produtividade e na satisfação dos funcionários. Assim, pode-se dizer que a QVTenvolve desde cuidadoscom saúde, higiene e segurança até motivação, meios que levam à discussão das condições de vida e o bem-estar das pessoas. O cerne da QVT encontra-se no alinhamento entre as ações da empresa, as propostas que buscam manter e aumentar a qualidade de vida no trabalho e a percepção dos usuários das ações de QVT nas empresas.
 
FREITAS, A. L. P.; SOUZA, R. G. B. Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida noTrabalho em universidades públicas. Sistema & Gestão , v. 4, n. 2, p. 136-154, 2009.Disponível em: <http://www.revistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V4N2A4/V4N2A4>. Acesso em: 18/12/2018. 
 
Com base no texto acima, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    A pesquisa de QVT precisa ser realizada no ambiente interno, afinal aborda-se a qualidade de vida dentro do ambiente organizacional.
 
PORQUE 
  
II.                 O ambiente externo não guarda relação com a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de uma organização.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Resposta Correta:
	 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! A pesquisa de QVT envolve inúmeros indicadores que podem ajudar a compreender o ambiente interno da organização; entretanto, os fatores que contribuirão para que a qualidade de vida ocorra não se restringem a ele.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Luiz Fernando está assumindo a área de gestão de pessoas da empresa Alvorada. Durante o repasse das informações, das tarefas e da familiarização com o cenário atual da área, ele pôde identificar que QVT nunca foi uma preocupação da companhia. Ainda que tivesse uma preocupação em cumprir todas as determinações legais – como a oferta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), por exemplo –, as ações opcionais voltadas ao bem-estar e à saúde dos colaboradores eram inexistentes. Para convencer a diretoria de que as pessoas precisam ser percebidas e ter suas necessidades atendidas, ele elaborou alguns argumentos.
 
Considerando essa narrativa, analise as afirmações de Luiz Fernando.
 
I.                    As pessoas são formadas por aspectos biológicos, psicológicos e sociais que podem se manifestar simultaneamente ou sequencialmente.
II.                 A empresa precisa buscar evitar o desenvolvimento de doenças hereditárias entre os seus colaboradores.
III.              A empresa precisa apoiar para evitar o aparecimento ou agravamento de doenças ocupacionais.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e III.
	Resposta Correta:
	 
I e III.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Ainda que a empresa esteja preocupada com a capacidade produtiva de seus profissionais, existem inúmeras características dos seres humanos que precisam ser consideradas para a melhor gestão das pessoas.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para realizar acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à realização das atividades laborais. Por isso, por intermédio da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções coletivas com os trabalhadores. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as partes é menor. 
 
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato que representa essas empresas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Patronal.
	Resposta Correta:
	 
Patronal.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as organizações, ou seja, os empregadores, e outros que representam os trabalhadores ou denominados empregados. As negociações realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o equilíbrio e a pacificação das relações trabalhistas.
	
	
	
Pergunta 10
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões, incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos de produção que mudam muito rapidamente. 
 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais. Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018.
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à implantação dos programas que vão nessa direção.
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os comportamentos sejam mantidos em longo prazo.
 
PORQUE 
  
II.                 O programade QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores da organização. 
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I.
	Resposta Correta:
	 
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira.