ATIVIDADE 4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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ATIVIDADE 4 – SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS
Pergunta 1
	
	
	
	Armando é empresário e gestor de uma empresa com 80 colaboradores. Recentementefoi informado por seu advogado de que, depois da reforma trabalhista, passou a ser possível a prevalência das negociações coletivas sobre a lei para determinados assuntos. Isso quer dizer que alguns temas específicos, mesmo regulados pela legislação, poderão ser acordados entre empregados e empregadores de outra forma. Algumas mudanças são planejadas na companhia em relação à gestão de pessoas tais como a implantação de um plano de cargos e salários e de teletrabalho, bem como a redução do tempo de férias e de licença-maternidade dos colaboradores.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre a prevalência dos instrumentos coletivos sobre a legislação, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas.
 
(  ) O teletrabalho pode ser acordado entre empregador e empregado por instrumentos coletivos. 
( ) A licença-maternidade é determinada por lei, e não é possível firmar acordo coletivo com determinação diversa.
( ) A redução do tempo de duração das férias anuais poderá ser acordada entre empregado e empregador mediante instrumento coletivo.
(  ) A implantação de um plano de cargos e salários pode ser homologada por meio de acordo coletivo.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	  
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Existem situações específicas nas quais o acordo e a convenção coletiva vão prevalecer sobre a lei; entretanto, é importante a compreensão de que isso se aplica para alguns casos, e não a todos, como a licença-maternidade, por exemplo.
	
	
	
Pergunta 2
	
	
	
	Pedro foi orientado a seguir algumas determinações legais para gerir adequadamente as pessoas que trabalham em sua empresa. Entre essas determinações estão as normas regulamentadoras. As normas 7 e 9, em especial, são as mais importantes para a organização de Pedro, mas também as que estão gerando mais dúvidas. Ele não consegue entender qual a diferença entre elas e porque precisa ter um programa para prevenção de acidentes, o conhecido Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e outro para controle médico e saúde ocupacional (PCMSO).
 
Levando em conta essas informações e nossos estudos sobre as normas regulamentadoras, ajude Pedro, associando cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
II. Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)
 
(  )É determinado pela NR7
(   ) É determinado pela NR9
(   ) Foca a preservação do colaborador ao evitar situações que favoreçam os acidentes de trabalho
(   ) Busca diagnosticar precocemente questões relacionadas à saúde dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
II, I, II, I.
	Resposta Correta:
	  
II, I, I, II.
	
	
	
Pergunta 3
	
	
	
	Mateus é o gestor de um comércio de roupas que emprega 36 pessoas, considerando todos os cargos e unidades. Atualmente, as vendas estão um pouco mais baixas que o normal para a época, e ele está preocupado porque é uma situação atípica. Para tentar minimizar os impactos da queda nas vendas e para que não tenha que realizar demissões indesejadas, Mateus pensou em uma solução: reduzir o salário de alguns dos colaboradores, afinal é melhor a redução salarial do que a demissão.
 
Com base no caso apresentado e no que foi estudado neste capítulo sobre a legislação trabalhista, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas.
 
(  )Mateus está correto: é preferível reduzir o salário a realizar demissões. Ele só precisa comunicar os colaboradores por meio dos responsáveis pela gestão de pessoas.
( )Não será possível a Mateus proceder a redução salarial, a menos que um instrumento coletivo seja elaborado com a participação sindical.
( )A redução salarial poderá ocorrer desde que os colaboradores concordem com a proposta de Mateus.
(  )Se mesmo com a redução dos salários dos colaboradores a situação não melhorar, Mateus poderá demiti-los a qualquer momento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
F, V, F, F.
	Resposta Correta:
	  
F, V, F, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Os direitos do trabalhador estão protegidos constitucionalmente, como é o caso do salário. O empregador não poderá reduzir os valores a serem pagos a seu bel-prazer, ele precisa seguir as determinações legais.
	
	
	
Pergunta 4
	
	
	
	É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões, incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos de produção que mudam muito rapidamente. 
 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e práticas gerenciais.Psicologia : Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >. Acesso em: 16/12/2018.
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à implantação dos programas que vão nessa direção.
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os comportamentos sejam mantidos em longo prazo.
 
PORQUE 
  
II.                 O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores da organização. 
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I.
	Resposta Correta:
	  
A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira.
	
	
	
Pergunta 5
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“Qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e à própria estética existencial. Pressupõe a capacidade de efetuar uma síntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade considera seu padrão de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que refletem conhecimentos, experiências e valores de indivíduos e coletividades que a ele se reportam em variadas épocas, espaços e histórias diferentes, sendo portanto uma construção social com a marca da relatividade cultural”.
 
MINAYO, M. C. S.; HARTZ, Z. M. A.; BUSS, P. M.   Qualidade de vida e saúde: um debate necessário.   Ciênc. saúde coletiva , v. 5, n. 1, 2000, p. 8. Disponível em: < http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
 
Além de diversas conceituações, a qualidade de vida possui várias dimensões. Com base nessas informações e em nossos estudos sobre as dimensões da qualidade de vida, associe asdimensões a seguir com as características de um indivíduo.
 
I. Físico
II. Emocional
III. Social
IV. Profissional
V. Intelectual
VI. Espiritual
 
(  )Gerencia bem o estresse
(  ) Possui diabetes, mas está controlada
(  )É muito satisfeito com o trabalho que realiza
(  )É criativo e gosta de compartilhar seus conhecimentos
(  )Ótima relação com os colegas de trabalho
(  )Extremamente ético em todos os aspectosda vida
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
II, I, IV, V, III, VI.
	Resposta Correta:
	  
II, I, IV, V, III, VI.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As diferentes dimensões da qualidade de vida compõem a qualidade de vida de um indivíduo. Por isso, quando estamos pensando na QVT, não podemos deixar de levar em consideração todas as dimensões.
	
	
	
Pergunta 6
	
	
	
	A empresa Tecnológica estava muito focada na reestruturação do sistema de remuneração; contudo, ao desenhar o novo sistema, percebeu que ele deveria fazer parte de um universo maior. Os gestores notaram que a remuneração por si só não traria os resultados esperados e que rapidamente os colaboradores poderiam ficar insatisfeitos. Assim, paralelamente à construção de tal sistema, a empresa passou a planejar a implantação de um programa de QVT.
 
Considerando-se a proposta da empresa, ordene corretamente as etapas que precisam ser seguidas para a implantação de um programa de QVT.
 
(   ) Ambiente de suporte
(   ) Desenvolvimento do programa
(   ) Sensibilização
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
3, 2, 1.
	Resposta Correta:
	  
3, 2, 1.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! O ambiente de suporte é fundamental para que o programa de QVT apresente resultados verdadeiros e duradouros. A mudança estrutural também é necessária, e a ela se soma a mudança pessoal dos participantes.
	
	
	
Pergunta 7
	
	
	
	Luana está montando uma empresa em sociedade com Juliana, sua amiga de faculdade. Elas são administradoras e abrirão uma loja de roupas infantis. As empreendedoras estão determinadas a contratar o mínimo possível de funcionários para essa empreitada, eelas mesmas serão as responsáveis pela maior parte das atividades; entendem que primeiro precisam se estabilizar para depois montar um quadro de funcionários mais robusto. Contudo, admitirão uma pessoa que ficará responsável pelo caixa da loja. Essa pessoa trabalhará 44 horas semanais e receberá um salário de R$700,00.
 
Com base no caso apresentado acima, analise as seguintes afirmações:
 
I.                    Luana e Juliana estão certas, é necessário economizar muito nos momentos iniciais da abertura da empresa, por isso pagarão um salário inferior ao salário mínimo.
II.                 A preocupação com a redução de custos é natural, contudo as empreendedoras precisam pagar o salário mínimo para a pessoa que será contratada.
III.              Elas não podem pagar o salário que pretendem para a colaboradora porte porque ele é inferior ao salário mínimo estipulado por lei.
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s).
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
II e III.
	Resposta Correta:
	  
II e III.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Ainda que os empreendedores busquem minimizar os custos quando estão iniciando um negócio, é preciso se atentar às determinações legais trabalhistas. Os direitos dos trabalhadores precisam ser preservados.
	
	
	
Pergunta 8
	
	
	
	A implantação de programas de QVT vem ganhando um importante destaque no mundo dos negócios, assim como na mídia. Os resultados advindos dessa iniciativa podem ser muito positivos, tanto para as organizações quanto para os colaboradores. Dentre os resultados, é possível destacar: redução do absenteísmo; maior produtividade; menor número de afastamentos e atestados; mais saúde e bem-estar físico e psicológico para os colaboradores; e outros.
 
MASSOLA, R. M. Etapas de Implantação de Programas de Qualidade de Vida e a Mudança de Comportamentos. In: VILARTA, R.; SONATI, J. G. (Org.). Diagnóstico da alimentação saudável e atividade física na FUNCAMP . Campinas: Ipes, 2007. p. 51-58.
 
Com base nessas informações e em nossos estudos sobre a implantação de um programa de QVT, associe cada título a seguir com os respectivos fundamentos.
 
I. Sensibilização
II. Desenvolvimento do programa
III. Ambiente de suporte
 
(  )Explicação da importância e conscientização
(  ) Espaço saudável que estimule a manutenção das mudanças
(  )Avaliação inicial e final para comparar os resultados obtidos com o programa
(   ) Busca atrair a atenção e o interesse dos colaboradores
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
I, III, II, I.
	Resposta Correta:
	  
I, III, II, I.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Cada uma das três etapas da implantação de um programa de QVT desempenha um papel único e especial para contribuir com o resultado do que será aplicado. É necessário ter atenção a elas.
	
	
	
Pergunta 9
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção pública estatal, objetivando regrar o trabalho livre, subordinado e remunerado. Tudo isso, com o objetivo último de assegurar aos trabalhadores direitos básicos e inerentes a sua condição. Embora não se possa mencionar com exatidão desde quando o homem trabalha, as primeiras regras trabalhistas somente surgiram no contexto mundial no fim do século XIX e no início do século XX, como forma de se amenizarem muitos dos conflitos estabelecidos entre a classe operária e os detentores dos modos de produção”.
 
SILVA, C. C. M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e a adoção do permissivo flexibilizante da legislação trabalhista no Brasil. Constituição, Economia e Desenvolvimento , v. 4, n. 7, jul./dez., 2012. Disponível em: < http://www.abdconst.com.br/revista8/protecaoCassia.pdf >. Acesso em: 16/12/2018.
 
Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em conformidade com o que é determinado na Constituição Federal e também com a legislação específica trabalhista, como a CLT.
 
PORQUE 
  
II.                 A CLT é um código jurídico que determina como devem ocorreras relações trabalhistas entre empregados e empregadores.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Resposta Correta:
	  
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As relações trabalhistas são regidas pelo texto constitucional, pela legislação trabalhista, pelas normas regulamentadoras e pelas negociações coletivas. Tudo isso precisa ser respeitado e levado em conta para a estruturação do sistema de remuneração.
	
	
	
Pergunta 10
	
	
	
	A melhoria das condições de vida e da saúde dos colaboradores é um tema de crescente importância, visto que impacta de forma direta e indireta aprodutividade e os resultados obtidos pelas empresas. Essas melhorias têm sido discutidas dentro da denominação de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). É importante compreender que ainda que exista um limite sutil entre as questões que envolvem o ambiente de trabalho e o de vida na família e na comunidade, amboscontemplamquestões relacionadas à promoção do bem-estar geral do ser humano. Por essa razão, torna-se imperioso proporcionar condições para que as pessoas possam ter qualidade de vida no ambiente de trabalho. 
 
OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da Gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. RAE-eletrônica , São Paulo, v. 4, n. 1, jan./jul. 2005. Disponível em: < http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt >.Acesso em: 16/12/2018.
 
Existem alguns fatores ligados ao ambiente psicossocial que podem contribuir negativamente para o bem-estar e, consequentemente, para a qualidade devida dos trabalhadores e de suas famílias.
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise os seguintes itens:
 
I.                    Clareza nas informações
II.                 Distribuição adequada de tarefas
III.              Abuso de poder
IV.              Falta de respeito
V.                Valorização e reconhecimento
 
Assinale a alternativa cujos itens representam corretamente os riscos do ambiente psicossocial.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	  
III e IV.
	Resposta Correta:
	  
III e IV.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Os riscos do ambiente psicossocial podem levar os colaboradores a terem algumas reações comportamentais ativas (como greves e reclamações) ou passivas (como isolamento e falta de comprometimento).