Lista de Exercício rotinas de rh (2) (1)

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Lista de Exercício – Rotinas de administração e pessoal
Questão 1
O salário pode ser pago ao empregado por hora trabalhada, dependendo do regime em que seja contratado. Levando em consideração a regra aplicada ao cálculo de salário proporcional de um funcionário horista, suponha que um empregado receba R$ 20,00 por hora, tenha uma jornada de trabalho de 36 horas semanais e tenha sido admitido em 17/07/2017. Dessa forma, calcule o salário proporcional.
Para chegarmos a esse resultado precisamos seguir alguns passos:
1. Descobrir a carga horária diária, dividindo a jornada de trabalho semanal por seis dias (ou seja, segunda a sábado, desconsiderando o domingo, que é o dia de repouso).
Carga horária diária = 36 horas semanais / 6 dias = 6.
2. Encontrar o total de horas a que o empregado tem direito a receber em relação aos dias úteis. Isso deve ser feito multiplicando o total de dias úteis trabalhados em julho pela carga horária diária descoberta no passo anterior.
Horas a receber = 13 dias úteis em julho x 6 = 78.
3. Chegar ao valor do salário-hora a ser recebido referente aos dias úteis. Isso deve ser feito multiplicando as horas a receber pelo valor pago por hora.
Valor do salário-hora = 78 x R$ 20,00 a hora = R$ 1.560.
4. Verificar a quantidade de horas relativas ao Descanso Semanal Remunerado (DSR). Isso é feito pela multiplicação dos dias de DSR pela carga horária diária, considerando que os dias de DSR são apenas os domingos.
Horas de DSR a receber = 2 dias de DSR x 6 = 12 horas.
5. Encontrar o valor do salário-hora a ser recebido referente aos dias de DSR. Isso é feito pela multiplicação das horas de DSR a receber pelo valor pago por hora.
Salário-hora de DSR = 12 horas de DSR a receber x 20 horas = R$ 240,00.
6. Chegar ao valor total a ser recebido de salário somando o valor do salário-hora ao salário-hora de DSR.
Valor total = R$ 1.560 + R$ 240,00 = R$ 1.800.
Dependendo da forma que a calculadora trabalha, será feito um arredondamento, podendo haver uma pequena variação nos centavos.
Questão 2
Se uma empresa tivesse que calcular a contribuição sindical de um empregado que ganha um salário mensal de R$ 3.500,00, qual seria essa contribuição ?
A contribuição sindical corresponde a um dia de trabalho do empregado, sendo assim:
Salário mensal = R$ 3.500,00 / 30 dias 
Salário mensal = R$ 116,66
Se dividirmos o salário mensal do empregado pelo número de dias de um mês comercial, concluímos que sua contribuição será de R$ 116,66.
Dependendo da forma que a calculadora trabalha, será feito um arredondamento, podendo haver uma pequena variação nos centavos.
Questão 3
Se uma empresa tivesse que calcular a contribuição assistencial de um empregado que ganha um salário mensal de R$ 2.200,00, qual seria essa contribuição ?
A contribuição assistencial corresponde a um dia de trabalho do empregado e não é obrigatório, sendo assim:
Salário mensal = R$ 2.200 / 30 dias 
Salário mensal = R$ 73,33
Se dividirmos o salário mensal do empregado pelo número de dias de um mês comercial, concluímos que sua contribuição será de R$ 73,33.
Dependendo da forma que a calculadora trabalha, será feito um arredondamento, podendo haver uma pequena variação nos centavos.
Questão 4
Suponha que um empregado mensalista tenha salário de R$ 3.200,00 por 220h e tenha trabalhado, durante o mês, 21h10min a título de jornada extraordinária. Desse total, suponha que, durante todo o mês, 15h10min tenham sido executadas em dias úteis e que 6 h tenham sido executadas em dia não útil. Explique, por meio de cálculos, como a empresa deverá proceder para apurar o valor mensal a ser pago a título de hora extra (não incluindo DSR).
Padrão de resposta:
Segue o passo a passo.
1. Transformar as horas-relógio em centesimais.
Horas centesimais = 10 minutos / 60 minutos + 21 horas = 21,16.
2. Descobrir o valor da hora normal, dividindo o salário pelo total de horas por mês.
Valor da hora normal = R$ 3.200 / 220 horas = R$ 14,54.
3. Descobrir o valor do adicional de 50%, multiplicando o valor da hora normal por 50%.
Valor do adicional = R$ 14,54 x 50% = R$ 7,27.
4. Encontrar o valor de uma hora extra realizada, somando o salário-hora normal e o valor do adicional de 50%.
Valor da hora extra = R$ 14,54 + R$ 7,27 = R$ 21,81.
5. Descobrir o valor a ser pago pelas 15h10min trabalhadas em dias úteis, multiplicando o valor da hora extra pelo total de horas extras realizadas.
Valor a ser pago = R$ 21,81 x 15,16 = R$ 330,64.
Esse é o valor a ser pago pelas horas extras a 50%.
Agora, precisamos apurar as duas horas trabalhadas a um adicional de 100%. Já sabemos que a hora normal equivale a R$ 14,54. Então, deve-se somar o valor da hora normal ao adicional de 100%, que possui o mesmo valor. Ou seja:
Valor da hora trabalhada a 100% = R$ 14,54 + R$ 14,54 = R$ 29,08.
Depois, descobrimos o quanto é necessário pagar, multiplicando o valor da hora extra pelo total de horas extras realizadas.
Valor total a ser pago = R$ 29,08 x 6 horas = R$ 174,48.
Esse é o valor a ser pago pelas horas extras a 100%.
Se o total de horas extras a 50% é de R$ 330,64 e o total de horas extras a 100% é de R$ 174,48, o funcionário receberá ao todo R$ 505,12, porque R$ 330,64 + R$ 174,48= R$ 505,12.
Dependendo da forma que a calculadora trabalha, será feito um arredondamento, podendo haver uma pequena variação nos centavos.
Questão 5
Joana foi contratada para substituir temporariamente um funcionáro. Como a empresa não tinha interesse em mante-la no quadro de funcionários de forma permanente, celebrou um contrato de experiência. Contudo, mesmo com um contrato de trabalho por prazo determinado, joana terá direito a algumas verbas rescisórias. 
Joana foi admitida no dia 18/05/2017 com o salário 1.600 ao mês e seu término de contrato ocorreu 16/08/2017
Considerando essas informações calcule o valor correspondente ao 13.º salário será de:
O primeiro passo é identificar a quantidade de avos a ser paga. Analisando a linha do tempo, podemos observar que, no mês da admissão, Joana trabalhou apenas 14 dias, o que não pode ser considerado fração. Junho e julho contam como fração, pois os meses foram trabalhados integralmente. No mês em que seu contrato terminou, ela trabalhou 16 dias; logo, esse mês conta como fração. Então, Joana tem direito a 3/12 avos de 13.º salário. Para chegar ao valor, devemos pegar o salário de Joana e dividir pelo número de meses existentes em um ano. Sendo assim:
R$ 1600 / 12 = R$ 133,33 para cada avo.
Multiplica-se esse valor pelo número de avos a que ela tem direito:
R$ 133,33 x 3 = R$ 400,00.
Questão 6
Joana trabalha em um mercado. Em julho de 2017, ela solicitou seu desligamento da empresa para morar em outra cidade. Na ocasião de sua saída, recebia um salário de R$ 1700,00.No entanto, mesmo sendo a parte que rompeu o contrato de trabalho, Joana terá direito a algumas dessas verbas.
Sua admissão ocorreu no dia 09/05/2015, no dia 08/05/2016 fechou o primeiro período aquisitivo, no dia 08/05/2017 fechou o segundo período aquisitivo e o pedido de demissão ocorreu no dia 12/07/2017
 Calcule o valor correspondente às férias proporcionais.
Primeiramente, deve-se descobrir a quantos avos de férias proporcionais Joana tem direito. Como o início do período aquisitivo foi em 09/05/2016, tem mais de 15 dias trabalhados no mês de julho. Então, conta-se esse mês como fração, assim como junho, em que todos os dias foram trabalhados por Joana. Já julho é o mês do afastamento e não conta como fração pois só foram trabalhados 12 dias. Logo, Joana tem direito a 2/12 avos de férias proporcionais.
Se seu salário é de R$ 1.7000,00, deve-se dividir esse valor por 12, que é o número de meses existentes em um ano. Assim:
R$ 1.700,00 / 12 = R$ 141,66 para cada avo.
Depois, multiplica-se o valor de cada avo pelo total de avos a que ela tem direito:
R$ 141,66x 2 = R$ 283,33.
Para descobrir o valor do terço constitucional, divide-se esse resultado por 3.
R$ 283,33 / 3 = R$ 94,44.
Portanto, ototal do valor correspondente às férias proporcionais é de R$ 283,33 + R$ 94,44 = R$ 377,77.