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Desenvolvimento Gerencial (Io tri) (AP1)-2018.2
GABARITO AP1
DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - 2018-2 
Aprova segue o mesmo padrão das anteriores não mudou questão.
Segue abaixo o aabarito da 2018.2 e em seauida o esquema das questões para você fazer a 
prova, esfude todas as questões, pois elas vem sempre nesse mesmo modelo.
1 -B
2 - C 
3-A
4 - A B
5 - A 
6-B
7 - C
8 - B
9 - C
10 - A
As respostas corretas estão assinaladas em negrito.
1. Considerando qne. para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor 
Valor de Troca e Valor de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar:
a) Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
2. Considerando que. para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: 
Valor de Troca e Valor de Uso. sobre esta primeira é possível se afirmar:
b) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
3. Sobre o processo de parcelamento ou simplificaçcào do trabalho é possível se 
afirmar:
a) Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do
valor do trabalho.
Gabri
Carimbo novo
4. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de 
produção dominante, sendo necessário, deste modo, que se trate da 
reprodução dos fatores componentes deste modo de produção. Em qual 
destes fatores encontram-se os “meios de produção"?
a) Foi ças produtivas
5. O que pode ser entendido como “meios de produção"?
b) maquina e instalação
i- Força produtiva é meio de produção e força de trabalho
i- Meio de produção são maquinas, matéria prima e ferramenta .
i- Força de trabalho qualitativa é família e escola quantitativa é salário .
6. Para Louis Althusser. a reprodução das relações de produção ocorre a partir 
da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado".
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes 
“Aparelhos", assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos 
parênteses apresentados:
a) Enquanto a unidade dos Aparelhos Repressivos de Estado é 
assegurada por sua organização centralizada, unificada sob a direção 
dos representantes de classes no poder, a unidade dos Aparelhos 
Ideológicos de Estado é assegurada, geralmente, de maneira 
contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante.
7. Para Louis Althusser. a reprodução das relações de produção ocorre a partir 
da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado” que recebem a demoninaçào 
de.
Aparelhos Repressivos de Estado e Aparelhos Ideológicos de Estado
8. O “Positivismo Sociológico" é caracterizado, entre outras coisas, por:
a) Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da 
sociedade.
9. Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito 
de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo 
a nào existência de uma estrutura real.
a) Entender o homem como sendo completamente autônomo e auto- 
construído, responsável pela construção do mundo social.
10. Característica de uma visão ontologica Nominalista é
b) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, 
é feito de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, 
entendendo a nào existência de uma estrutura real.
11. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração" 
propostas na chamada"Teoria Geral da Administração” é a forma como cada 
uma delas percebe o homem. O denominado “Homem Administrativo” é 
aquele que:
Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados 
determinantes de uma dada situação, tais como: o conhecimento de 
possibilidades de ocorrência de eventos futuros, das alternativas de 
ação e de suas possíveis consequências.
classica - homem economico
relação humana - homem social
estmturalismo- homem organização
a)
©
sistema -homem funcional - ja apareceu em prova©
12. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria 
Organizacional Crítica podemos destacar o que pòe abaixo algumas das 
suposições mais arraigadas da Teoria Administrativa Tradicional: a pseudo- 
ueuüalidade científica - que implicaria ua aceitação de uma teoria 
desideologizada. capaz de gerai' instrumentos genéricos de intervenção 
social. Estamos tratando do pressuposto que trata:
a) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse.
13. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório 
organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A 
que trata das questões relativas ao progresso e desenvolvimento da empresa, 
melhoria das condições de trabalho e aperfeiçoamento de funcionários e que
suscita poucos conflitos é denominada uma decisão de:
a) Integração.
14. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório
organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A 
que trata das questões relativas à repartição dos resultados , salários e 
distribuição indireta de renda . gerando grande conflito é :
a) distribuição
15. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório
organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. A 
que trata da divisão interna do trabalho . especialização . alocação de poder e 
planos de carreira . provocando algum conflito :
a) adaptação
16. Dentre os tipos de Participação Indireta, os Comitês de Empresa se 
caracterizam por:
a) Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de 
decisão, coustituiudo-se normalmente, em um canal de comunicação 
com os dirigentes da organização, atuaudo, em geral, como órgão 
consultivo
17. Dentre os tipos de Participação Indireta, a auto gestão se caracteriza por:
a) autonomia de decisão sobre destinos, processos e distribuição de 
resultados do trabalho, transformando o problema da divisão do 
trabalho entre dirigentes e empregados numa questão meramente 
administrativa e a posteriori. ( Trata-se de um tipo de participação 
por autouomia)
18. Dentre os tipos de Participação Indireta, a Cogestào se caracterizam por:
b) Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção 
efetiva das organizações, tratando-se de participação por 
harmonização, (co-determiuação Capital-Trabalho).
19. Dentre os tipos de Participação Indireta, a negociação coletiva se 
caracteriza por:
e) Serem o principal instrumento de participação em economias de 
mercado, tratando do estabelecimento de condições gerais de emprego e 
trabalho (Trata-se de 
participação por contraposição)
20. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a 
proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual 
as análises relativas à cultura organizacional seria uma das atividades 
características da:
a) Análise Institucional.
21. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a 
proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual 
as análises relativas as questões de divisão departamental e organização das 
etapas de desenvolvimento do trabalho , seriam uma das atividade 
características da :
b) Análise Estrutural-Funcional.
22. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a
proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, 
considerando o momento histórico específico por ela vivido, o ambiente 
externo da organização como determinante de suas características e conduz 
ao entendimento do caráter temporal das soluções:
c) Análise dialético- critica.
23. Sobre a divisão do trabalho pode-se afirmar que este trata de: 
a) Separação entre concepção e execução.
24. Uma das características de uma visão Ontológica Nominalista é:
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimentodo 
indivíduo, é feito de nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a 
realidade, entendendo a não existência de uma estrutura real.
25. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de 
Administração” propostas na chamada “Teoria Geral da Administração” é a 
forma como cada uma delas percebe o homem. A qual Escola pertence o
denominado “Homem Funcional”, no qual a organização é percebida a partir de 
comportamentos inter-relacionados e a ênfase é dada aos papéis 
desempenhados, mais que no homem propriamente dito. ou seja que o conflito 
se daria entre os papéis desempenhados pelo homem nestas organizações, já 
que sua identificação com a organização, é parcial - função do cargo exercido?
a) Escola Sistêmica.
26. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria 
Organizacional Crítica podemos destacar o que leva à necessidade de 
identificação das forças contraditórias a atuarem na sociedade. Estamos 
tratando do pressuposto que trata:
a) Da compreensão de que as contradições como motor da história.
27. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a 
proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as 
análises relativas às questões de divisão departamental e organização das etapas 
de desenvolvimento do trabalho, seriam uma das atividades características da:
a) Auálise Estrutural Fuucioual.
Desenvolvimento Gerencial (Io tri) (AP1)-2018.1
1. Considerando que, para Marx as mercadorias têm duas dimensões de valor: Valor de 
Troca e Valor de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar:
a) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
c) Que consiste na fixação objetiva de valores.
2. Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se 
afirmar.
a) Que se trata apenas de uma forma de organização do trabalho a partir dos 
conceitos da engenharia da produção.
b) Que se trata de um primeiro passo no sentido da desvalorização do trabalho.
Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do 
trabalho.
3. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção 
dominante, sendo necessário, deste modo, que se trate da reprodução dos fatores 
componentes deste modo de produção. Em qual destes fatores encontram-se os 
“meios de produção”?
Forças produtivas
b) Relações de produção
4. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação 
de dois tipos de “Aparelhos de Estado
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes 
“Aparelhos”, assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos 
parênteses apresentados:
Enquanto a unidade dos (A) é assegurada por sua organização centralizada, unificada 
sob a direção dos representantes de classes no poder, a unidade dos (B) é assegura a, 
geralmente, de maneira contraditória, pela ideologia dominante a a c asse 
dominante.
a) Aparelhos Repressivos de Estado
b) Aparelhos Ideológicos de Estado
5. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por.
Gabri
Carimbo novo
5. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por:
Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade.
b) Entender o homem como sendo completamente autônomo e autoconstruído, 
responsável pela construção do mundo social.
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de 
nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não 
existência de uma estrutura real.
6. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” 
propostas na chamada “Teona Geral da Administração” é a forma como cada uma 
delas percebe o homem. O denominado “Homem Administrativo” é aquele que:
a) Comporta-se racionalmente a partir de uma visão de maximização de seu bem- 
estar econômico.
XComporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes de uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de ocorrência 
de eventos futuros, das alternativas de ação e de suas possíveis consequências.
c) Comporta-se baseado não apenas a partir de suas demandas de ordem biológica, 
mas também, das condicionantes impostas pelo sistema social.
Desenvolvimento Gerencial (Io tri) (AP1)-2016.2
1. Considerando que. paia Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor : Vala- de Troca e Valor 
de Uso. sobre esta segunda é possível se afirmar:
a) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
b) Que serve como inecauismo de controle do Valor de Troca.
c) Que consiste na fixação objetiva de valores.
2. Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se afirmar:
a) Que se trata apenas de uma forma de organização do trabalho a partir dos conceitos da 
engenharia da produção.
b) Que se trata de um primeiro passo no sentido da desvalorização do trabalho.
c) Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do trabalho.
3. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção dominante, 
sendo necessário, deste modo. que s e trate da reprodução dos fatores componentes deste modo 
de produção. Em qual destes fatores encontram-se os “meios de produção”?
a) Forças produtivas
b) Relações de produção
4. Paia Louis Althusser. a reprodução das r elaçòes de produção ocorre a partir da ação de dois 
tipos de “Aparelhos de Estado”.
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes “Aparelhos”, 
assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos parênteses apresentados:
Enquanto a unidade dos (a) é assegurada por sua organização centralizada, unificada sob a 
direção dos representantes de classes no podei*, a unida de dos (b) é assegurada, geralmente, de 
maneira contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante.
a) Aparelhos Repressivos de Estado
b) Aparelhos Ideológicos de Estado
5. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por:
a) Adotar os modelos e métodos das ciências naturais uo estudo da sociedade.
b) Entendei- o homem como sendo completamente autônomo e auto-construído, responsável pela 
construção do mundo social.
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, 
conceitos e rótulos, usados paia estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma 
estrutura real.
6. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na 
chamada“Teoria Geral da Administração" é a forma como cada uma delas percebe o homem. O 
denominado “Homem Administrativo” é aquele que:
a) Comporta-se racionalmente a partir de uma visão de maximização de seu bem estai- econômico.
b) Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes 
de uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de 
ocorrência de eventos fntnros, das alternativas de ação e de suas possíveis 
consequências.
c) Comporta-se baseado não apenas a partir de suas demandas de ordem biológica, mas também, 
das condicionantes impostas pelo sistema social.
7. Dentre os pressupostos a saem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica 
podanos destacai' o que põe abaixo algumas das suposições mais arraigadas da Teoria 
Administrativa Tradicional: a pseudo-neutralidade ciaitífica - que implicaria na aceitação de uma 
teoria desideologizada. capaz de gerai' instrumentos genéricos de intervenção social.
Gabri
Carimbo novo
Estamos tratando do pressuposto que trata:
a) Da acentuação da historicidade das sociedades.
b) Da compreensão de que as contradições como motor da história.
c) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse.
d) Da necessidade de se procedera análise em temi os de totalidade.
e) Da argumentação dialética no direcionamento à práxis.
8. A discussão sobre formas de Paiticipaçào no processo decisório organizacional trata de pelo menos 
três tipos de decisào organizacional. A que trata das questões relativas ao progresso e 
desenvolvimento da empresa, melhoria das condições de trabalho e aperfeiçoamento de 
funcionários e que suscita poucos conflitos é denominada uma decisào de:
a) Distribuição.
b) Integração.
c) Adaptação.
9. Dentre os tipos de Paiticipaçào Indireta, os Comitês de Empresa se caracterizam por:
a) Saem o principal instrumento de paiticipaçào em economias de maçado, tratando do 
estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho.
b) Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção efetiva das organizações, 
tratando-se de paiticipaçào por harmonização
c) Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de 
decisão, constituindo-se nornialniente, em u ni canal de comunicação com os 
dirigentes da organização.
10. O texto utilizado cano Material Didático Básico do Cuiso apresenta a proposta de realização 
de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas à cultura aganizacional 
seria uma das atividades características da:
a) Análise Institucional.
b) Análise Estrutural-Funcional.
c) Análise Dialético-Crítica.
Desenvolvimento Gerencial (Io tri) (AP1)-2015.2
1. Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de Troca e Valor 
de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar:
a) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
b) Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
c) Que consiste na fixação objetiva de valores.
2. Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se afirmar:
a) Que se trata apenas de uma forma de organização do trabalho a partir dos conceitos da 
engenharia da produção.
b) Que se trata de um primeiro passo no sentido da desvalorização do trabalho.
c) Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do 
trabalho.
3. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção dominante, sendo 
necessário, deste modo, que se trate da reprodução dos fatores componentes deste modo de 
produção. Em qual destes fatores encontram-se os “meios de produção”?
a) Forças produtivas
b) Relações de produção
4. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de dois tipos 
de “Aparelhos de Estado”.
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes “Aparelhos”, 
assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos parênteses apresentados:
Enquanto a unidade dos (a) é assegurada por sua organização centralizada, unificada sob a direção 
dos representantes de classes no poder, a unidade dos (b) é assegurada, geralmente, de maneira 
contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante.
a) Aparelhos Repressivos de Estado
b) Aparelhos Ideológicos de Estado
5. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por:
a) Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade.
b) Entender o homem como sendo completamente autônomo e auto-constmído, responsável pela 
construção do mundo social.
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, 
conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma 
estrutura real.
6. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na 
chamada“Teoria Geral da Administração” é a fomia como cada uma delas percebe o homem. O 
denominado “Homem Administrativo” é aquele que:
Gabri
Carimbo novo
a) Comporta-se racionalmente a partir de uma visão de maximização de seu bem estar econômico.
b) Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes 
de uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de 
ocorrência de eventos futuros, das alternativas de ação e de suas possíveis 
consequências.
c) Comporta-se baseado não apenas a partir de suas demandas de ordem biológica, mas também, 
das condicionantes impostas pelo sistema social.
7. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica 
podemos destacar o que pòe abaixo algumas das suposições mais arraigadas da Teoria 
Administrativa Tradicional: a pseudo-neutralidade científica - que implicaria na aceitação de uma 
teoria desideologizada, capaz de gerar instrumentos genéricos de intervenção social.
Estamos tratando do pressuposto que trata:
a) Da acentuação da historicidade das sociedades.
b) Da compreensão de que as contradições como motor da história.
c) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse.
d) Da necessidade de se procederr a análise em termos de totalidade.
e) Da argumentação dialética no direcionamento à práxis.
8. A discussão sobre fornias de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos 
três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas ao progresso e 
desenvolvimento da empresa, melhoria das condições de trabalho e aperfeiçoamento de 
funcionários e que suscita poucos conflitos é denominada uma decisão de:
a) Distribuição.
b) Integração.
c) Adaptação.
9. Dentre os tipos de Participação Indireta, os Comitês de Empresa se caracterizam por:
a) Serem o principal instrumento de participação em economias de mercado, tratando do 
estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho.
b) Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção efetiva das organizações, 
tratando-se de participação por harmonização
c) Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de 
decisão, constituindo-se normalmente, em um canal de comunicação com os 
dirigentes da organização.
10. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de 
um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas à cultura organizacional 
seria uma das atividades características da:
a) Análise Institucional.
b) Análise Estrutural-Funcional.
c) Análise Dialético-Crítica.
Desenvolvimento Gerencial (Io tri) (AP1)-2015.1
1. Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de Troca e Valor 
de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar:
a) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
b) Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
c) Que consiste na fixaçào objetiva de valores.
2. Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se afirmar:
a) Que se trata apenas de uma forma de organização do trabalho a partir dos conceitos da 
engenharia da produção.
b) Que se trata de um primeiro passo no sentido da desvalorização do trabalho.
c) Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do 
trabalho.
3. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção dominante, sendo 
necessário, deste modo, que se trate da reprodução dos fatores componentes deste modo de 
produção. Em qual destes fatores encontram-se os “meios de produção”?
a) Forças produtivas
b) Relações de produção
4. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de dois tipos 
de “Aparelhos de Estado”.
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes “Aparelhos”, 
assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos parênteses apresentados:
Enquanto a unidade dos (a) é assegurada por sua organização centralizada, unificada sob a direção 
dos representantes de classes no poder, a unidade dos (b) é assegurada, geralmente, de maneira 
contraditória, pela ideologia dominante- a da classe dominante.
a) Aparelhos Repressivos de Estado
b) Aparelhos Ideológicos de Estado
5. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por:
a) Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade.
b) Entender o homem como sendo completamente autônomo e auto-construído, responsável pela 
construção do mundo social.
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, 
conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de uma 
estrutura real.
6. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na 
chamada“Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o homem. O 
denominado “Homem Administrativo” é aquele que:
a) Comporta-se racionalmente a partir de uma visão de maximização de seu bem estar econômico.
Gabri
Carimbo novo
b) Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes 
de uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de 
ocorrência de eventos futuros, das alternativas de ação e de suas possíveis 
consequências.
c) Comporta-se baseado não apenas a partir de suas demandas de ordem biológica, mas também, 
das condicionantes impostas pelo sistema social.
7. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional Crítica 
podemos destacar o que pòe abaixo algumas das suposições mais arraigadas da Teoria 
Administrativa Tradicional: a pseudo-neutralidade científica - que implicaria na aceitação de uma 
teoria desideologizada, capaz de gerar instrumentos genéricos de intervenção social.
Estamos tratando do pressuposto que trata:
a) Da acentuação da historicidade das sociedades.
b) Da compreensão de que as contradições como motor da história.
c) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse.
d) Da necessidade de se procederr a análise em termos de totalidade.
e) Da argumentação dialética no direcionamento à práxis.
8. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de pelo menos 
três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas ao progresso e 
desenvolvimento da empresa, melhoria das condições de trabalho e aperfeiçoamento de 
funcionários e que suscita poucos conflitos é denominada uma decisão de:
a) Distribuição.
b) Integração.
c) Adaptação.
9. Dentre os tipos de Paiticipaçào Indireta, os Comitês de Empresa se caracterizam por:
a) Serem o principal instrumento de paiticipaçào em economias de mercado, tratando do 
estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho.
b) Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção efetiva das organizações, 
tratando-se de paiticipaçào por harmonização
c) Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de 
decisão, constituindo-se normalmente, em um canal de comunicação com os 
dirigentes da organização.
10. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de realização de 
um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas à cultura organizacional 
seria uma das atividades características da:
a) Análise Institucional.
b) Análise Estrutural-Funcional.
c) Análise Dialético-Crítica.
Desenvolvimento Gerencial 
AP3-2016.1
1- Considerando que. para Marx as mercadorias têm duas dimensões de 
valor: Valor de Troca e Valor de Uso, sobre esta segunda é possível se 
afirmar:
a) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
b) Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
c) Que consiste na fixação objetiva de valores.
2- Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a 
partir da ação de dois tipos de “Aparelhos de Estado”.
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca 
destes “Aparelhos”, assinalando a letra que corresponde à resposta 
adequada, nos parênteses apresentados:
Enquanto a unidade dos (a) é assegurada por sua organização 
centralizada, unificada sob a direção dos representantes de classes no 
poder, a unidade dos (b) é assegurada, geralmente, de maneira 
contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante.
ajAparelhos Repressivos de Estado
b)Aparelhos Ideológicos de Estado
3- Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de 
Administração” propostas na chamada “Teoria Geral da Administração” é 
a forma como cada uma delas percebe o homem. O denominado 
“Homem Administrativo” é aquele que:
a) Comporta-se racionalmente a partir de uma visão de maximização de seu 
bem-estar econômico.
b) Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados 
determinantes de uma dada situação, tais como: o conhecimento de 
possibilidades de ocorrência de eventos futuros, das alternativas de ação e 
de suas possíveis consequências.
c) Comporta-se baseado não apenas a partir de suas demandas de ordem 
biológica, mas também, das condicionantes impostas pelo sistema social.
4- A discussão sobre formas de Participação no processo decisório 
organizacional trata de pelo menos três tipos de decisão organizacional. 
A que trata das questões relativas ao progresso e desenvolvimento da 
empresa, melhoria das condições de trabalho e aperfeiçoamento de 
funcionários e que suscita poucos conflitos é denominada uma decisão 
de:
a) Distribuição.
b) Integração.
c) Adaptação.
Gabri
Carimbo novo
5- O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a 
proposta de realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no 
qual as análises relativas à cultura organizacional seria uma das 
atividades características da:
a) Análise Institucional.
b) Análise Estrutural-Funcional.
c) Análise Dialético-Crítica.
GABARITO 
1 - B 
2-A-B
3 - B
4 - B
5 - A
Desenvolvimento Gerencial (todas as questões)
1. Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de 
Troca e Valor de Uso, sobre esta segunda é possível se afirmar:
a) Que serve como mecanismo de controle do Valor de Troca.
2. Considerando que, para Marx as mercadorias tem duas dimensões de valor: Valor de 
Troca e Valor de Uso, sobre esta primeira é possível se afirmar:
b) Que é estabelecida a partir da ótica de interesses do Capital.
3. Sobre o processo de parcelamento ou simplificação do trabalho é possível se afirmar:
a) Que se trata de uma etapa no processo de redução sistemática do valor do 
trabalho.
4. Entendendo-se que toda formação social é resultante de um modo de produção 
dominante, sendo necessário, deste modo, que se trate da reprodução dos fatores 
componentes deste modo de produção. Em qual destes fatores encontram-se os “meios de 
produção”?
a) Forças produtivas
5. O que pode ser entendido como “meios de produção”?
b) maquina e instalação
i. Força produtiva é meio de produção e força de trabalho 
A. Meio de produção são maquinas , matéria prima e ferramenta .
A. Força de trabalho qualitativa é família e escola quantitativa é salário .
6. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de 
dois tipos de “Aparelhos de Estado”.
Complete as lacunas existentes no pensamento exposto abaixo acerca destes “Aparelhos”, 
assinalando a letra que corresponde à resposta adequada, nos parênteses apresentados:
a) Enquanto a unidade dos Aparelhos Repressivos de Estado é assegurada por sua 
organização centralizada, unificada sob a direção dos representantes de classes no 
poder, a unidade dos Aparelhos Ideológicos de Estado é assegurada, geralmente, 
de maneira contraditória, pela ideologia dominante - a da classe dominante.
Gabri
Carimbo novo
7. Para Louis Althusser, a reprodução das relações de produção ocorre a partir da ação de 
dois tipos de “Aparelhos de Estado” que recebema demoninação de .
Aparelhos Repressivos de Estado e Aparelhos Ideológicos de Estado
8. O “Positivismo Sociológico” é caracterizado, entre outras coisas, por:
a) Adotar os modelos e métodos das ciências naturais no estudo da sociedade.
9. Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de nomes, 
conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não existência de 
uma estrutura real.
a) Entender o homem como sendo completamente autônomo e auto-construído, 
responsável pela construção do mundo social.
10. Característica de uma visão ontologica Nominalista é
b) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de 
nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não 
existência de uma estrutura real.
11 .Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas na 
chamada“Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o 
homem. O denominado “Homem Administrativo” é aquele que:
a) Comporta-se racionalmente a partir de um conjunto de dados determinantes de 
uma dada situação, tais como: o conhecimento de possibilidades de ocorrência de 
eventos futuros, das alternativas de ação e de suas possíveis consequências.
© classica - homem economico 
© relação humana - homem social 
© estruturalismo- homem organização
© sistema -homem funcional - ja apareceu em prova
12.Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional 
Crítica podemos destacar o que põe abaixo algumas das suposições mais arraigadas da 
Teoria Administrativa Tradicional: a pseudo-neutralidade científica - que implicaria na 
aceitação de uma teoria desideologizada, capaz de gerar instrumentos genéricos de 
intervenção social. Estamos tratando do pressuposto que trata:
a) Da existência de uma relação intrínseca entre conhecimento e interesse.
13. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de 
pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas ao 
progresso e desenvolvimento da empresa, melhoria das condições de trabalho e
aperfeiçoamento de funcionários c que suscita poucos conflitos é denominada uma 
decisão de: 
a) Integração.
14. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de 
pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata das questões relativas à 
repartição dos resultados , salários e distribuição indireta de renda , gerando grande 
conflito é :
a) distribuição
15. A discussão sobre formas de Participação no processo decisório organizacional trata de 
pelo menos três tipos de decisão organizacional. A que trata da divisão interna do 
trabalho . especialização . alocação de poder e planos de carreira . provocando algum
conflito :
a) adaptação
16.Dentre os tipos de Participação Indireta, os Comitês de Empresa se caracterizam por:
a) Serem de cunho consultivo ou cooperativo, possuindo pouco poder de decisão, 
constituindo-se normalmente, em um canal de comunicação com os dirigentes da 
organização, atuando, em geral, como órgão consultivo
17.Dentre os tipos de Participação Indireta, a auto gestão se caracteriza por:
a) autonomia de decisão sobre destinos, processos e distribuição de resultados do 
trabalho, transformando o problema da divisão do trabalho entre dirigentes e 
empregados numa questão meramente administrativa e a posteriori. ( Trata-se de 
um tipo de participação por autonomia)
18. Dentre os tipos de Participação Indireta, a Cogestão se caracterizam por:
b) Institucionalizarem a representação dos assalariados na direção efetiva das 
organizações, tratando-se de participação por harmonização, (co-determinação 
Capital-Trabalho).
19. Dentre os tipos de Participação Indireta, a negociação coletiva se caracteriza por :
e) Serem o principal instrumento de participação em economias de mercado, 
tratando do estabelecimento de condições gerais de emprego e trabalho (Trata-se de 
participação por contraposição)
20.0 texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas à 
cultura organizacional seria uma das atividades características da:
a) Análise Institucional.
21.0 texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas as 
questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do 
trabalho , seriam uma das atividade características da :
b) Análise Estrutural-Funcional.
22.0 texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, considerando o momento 
histórico específico por ela vivido, o ambiente externo da organização como determinante 
de suas características e conduz ao entendimento do caráter temporal das soluções:
c) Análise dialético- crítica.
23. Sobre a divisão do trabalho pode-se afirmar que este trata de: 
a) Separação entre concepção e execução.
24. Uma das características de uma visão Ontológica Nominalista é:
c) Acreditar que o mundo social externo ao conhecimento do indivíduo, é feito de 
nomes, conceitos e rótulos, usados para estruturar a realidade, entendendo a não 
existência de uma estrutura real.
25. Pode-se dizer que uma das diferenças entre as “Escolas de Administração” propostas 
na chamada “Teoria Geral da Administração” é a forma como cada uma delas percebe o 
homem. A qual Escola pertence o denominado “Homem Funcionar’, no qual a organização é 
percebida a partir de comportamentos inter-relacionados e a ênfase é dada aos papéis 
desempenhados, mais que no homem propriamente dito, ou seja que o conflito se daria entre 
os papéis desempenhados pelo homem nestas organizações, já que sua identificação com a 
organização, é parcial - função do cargo exercido?
a) Escola Sistêmica.
26. Dentre os pressupostos a serem adotados para criação de uma Teoria Organizacional 
Crítica podemos destacar o que leva à necessidade de identificação das forças contraditórias 
a atuarem na sociedade. Estamos tratando do pressuposto que trata:
a) Da compreensão de que as contradições como motor da história.
27. O texto utilizado como Material Didático Básico do Curso apresenta a proposta de 
realização de um Diagnóstico Organizacional Integrado, no qual as análises relativas às 
questões de divisão departamental e organização das etapas de desenvolvimento do trabalho, 
seriam uma das atividades características da:
a) Análise Estrutural-Funcional.
	2018.2.pdf
	2018.1.pdf
	2016.2.pdf
	2015.2.pdf
	2015.1.pdf
	AP3-2016.1.pdf
	Todas as questões de Desenvolvimento Gerencial.pdf