ARTIGOS extinção do contrato de trabalho

Prévia do material em texto

ARTIGOS / TEXTO PUBLICADO PELO AUTOR 
Formas de extinção do contrato de trabalho e suas 
respectivas verbas rescisórias 
Danilo Mendonça da Costa| Zênyo Eduardo da Silva 
Publicado em 05/2014. Elaborado em 02/2014. 
Página 1 de 1 
Tweet 
Você gostou?0votos 
 ASSUNTOS: 
 DIREITO DO TRABALHO 
A relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador deve ser 
sempre pautada na confiança, no respeito recíproco e na vontade de ambos 
em querer mantê-la para que ela possa se perdurar. O resultado da ausência... 
FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E SUAS 
RESPECTIVAS VERBAS RESCISÓRIAS 
Danilo Mendonça da Costa[1] e Zênyo Eduardo da Silva[2] 
RESUMO 
A relação de emprego estabelecida entre empregado e 
empregador deve ser sempre pautada na confiança, no 
respeito recíproco e na vontade de ambos em querer mantê-la 
para que ela possa se perdurar. O resultado da ausência 
desses requisitos é a extinção desse contrato de trabalho, que 
poderá acontecer de diversas formas a depender do caso 
concreto. 
Palavras-chave: Relação de emprego; Contrato de 
trabalho; Extinção. 
 
1 INTRODUÇÃO 
O contrato de trabalho é o meio pelo qual o empregado estabelece com o 
empregador uma relação de subordinação e confiança. Possuindo ambos direitos e 
deveres que, caso não sejam observados, podem culminar na extinção do contrato de 
trabalho. Esta, portanto, além de poder se originar do descumprimento de algum dever 
ou violação de algum direito que deveria ser observado, também poderá se realizar de 
outras formas, como, por exemplo, através da decisão amigável de ambos em romper 
a relação contratual, conforme será visto adiante. 
2 FORMAS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E SUAS 
RESPECTIVAS VERBAS RESCISÓRIAS 
A extinção do contrato de trabalho está prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho – Decreto-Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, através do Título IV, Capítulo 
V, artigos 477 a 486 – que tratam da rescisão –, e o Código Civil através dos artigos 
472, 475 a 477 traz algumas formas de extinção do contrato. 
As formas de extinção do contrato de trabalho, como bem lembra Veneziano 
(2010), pode se dar por: decisão do empregado; decisão do empregado; iniciativa de 
ambos; desaparecimento dos sujeitos; ou quando há o decurso do prazo determinado 
no contrato. 
2.1 Extinção por Decisão do Empregador 
Ela acontece quando o empregador decide dispensar seu empregado sem ou 
com justa causa. 
Quando sem justa causa, o empregado é dispensado sem ter cometido 
alguma falta grave que implicasse diretamente na impossibilidade de continuação da 
relação empregatícia. Dessa forma, o empregado terá direito as seguintes verbas: 
aviso prévio; férias proporcionais; 13º salário proporcional; levantamento dos 
depósitos do FGTS; multa de 40% sobre os depósitos do FGTS; e indenização 
adicional, quando a dispensa se consumar no trintídio anterior. (VENEZIANO, 2010) 
Já se com justa causa – cujas algumas de suas hipóteses estão previstas no 
artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho – é quando houver o cometimento 
por parte do empregado de alguma falta grave que, por sua vez, se caracteriza 
quando há a quebra do vínculo de confiança que deve existir entre empregado e 
empregador, tornando inviável a continuação da relação de emprego. Nesse caso, o 
empregado não terá direito a nenhuma das verbas supramencionadas, recebendo 
apenas saldo de salário; e férias vencidas, caso tenha adquirido-as. (VENEZIANO, 
2010) 
2.2 Extinção por Decisão do Empregado 
Ela pode se dar por: desejo do empregado ou aposentadoria do empregado. 
Quando por desejo do empregado: é quando o empregado não mais pretende 
continuar no trabalho e portanto pretende rescindir seu contrato de trabalho. Nesse 
caso, ele deverá avisar previamente ao seu empregador, ou seja, dará o aviso prévio 
ao seu empregador e terá direito as seguintes verbas: 13º salário proporcional; e férias 
proporcionais. 
Quando por aposentadoria do empregado: como bem lembra Veneziano 
(2010), a aposentadoria por si só não importa diretamente na rescisão do contrato de 
trabalho, o empregado mesmo aposentado pode continuar trabalhando, a não ser que, 
uma vez aposentado, o empregador não o queria mais trabalhando para ele. Nesse 
caso, como o empregador não deu causa a rescisão, já que foi o empregado que quis 
se aposentar, então o empregado terá direito as seguintes verbas rescisórias: 13º 
proporcional; levantamento do FGTS; e férias proporcionais. 
2.3 Extinção por Iniciativa de Ambos 
 Essa modalidade pode se dar por: 
Acordo entre as Partes: que é quando tanto quando o empregador e 
empregado acordam em rescindir o contrato de trabalho amigavelmente. Nesse caso, 
algumas verbas rescisórias poderão ser negociadas, salvo as verbas salariais e as 
férias vencidas. E também não é permitido a movimentação no FGTS. 
Ou por Culpa recíproca: que é quando empregador e empregado cometem 
falta grave reconhecida pela Justiça do Trabalho. Nesse caso, o empregado terá 
direito a: saldo de férias; férias vencidas; levantamento do FGTS; multa de 20% dos 
depósitos do FGTS; e, conforme a Súmula 14, Tribunal Superior do Trabalho – TST: 
50% do valor do aviso prévio, das férias proporcionais e do 13º salário. 
2.4 Extinção por Desaparecimento dos Sujeitos 
Essa forma pode se dar quando houver a: 
1. Morte do empregado: falecido o empregado, haverá o desaparecimento de um 
dos sujeitos da relação empregatícia. O que culminará na extinção do contrato 
de trabalho desse empregado. Que, todavia, terá alguns de seus direitos 
trabalhistas transferidos à seus herdeiros, passando estes a terem direito a 
receber: FGTS; férias proporcionais; e 13º salário proporcional do empregado 
falecido. 
2. Morte do empregador: se houver a sucessão trabalhista, ou seja, a troca de 
titularidade da empresa, outro alguém passar a assumi-la, não significará de 
imediato na rescisão do contrato de trabalho dos seus empregados. A não ser 
que o empregado decida rescindir o contrato, ou se, em razão da morte do 
empregador, tenha ocorrido a cessação da atividade empresarial. Caso o 
empregado tenha decidido rescindir o seu contrato, ele fica desobrigado a dar 
aviso prévio a seu empregador e o empregador não precisará pagar a 
indenização de 40% do FGTS, já que se trata de uma rescisão sem ônus para 
as partes. E o empregado terá direito a: sacar os depósitos referentes ao 
FGTS. Mas, caso tenha havido a cessação da atividade empresarial, serão 
devidas ao empregado as verbas rescisórias devidas em caso de dispensa 
sem justa causa. (VENEZIANO, 2010) 
3. Extinção da empresa: se for extinção normal da empresa, seja por causa da 
impossibilidade de prosseguimento da atividade empresarial, ou por força de 
decisão do governo – o chamado factum principis. Acontecendo a primeira 
hipótese, o empregado terá direito a receber as verbas rescisórias da dispensa 
sem justa causa, mas se tiver havido a segunda hipótese, o pagamento dessas 
verbas será feito pelo governo. Agora, se tiver havido a extinção da empresa 
em decorrência de força maior, ou seja, algum evento imprevisível e inevitável 
que tenha ocorrido sem a vontade do empregador e sem que ele ter concorrido 
para isso, o empregado terá direito a: metade do valor das indenizações a que 
tiver direito. Se tiver havido a extinção da empresa por falência dela, o 
empregado terá direito a todas as verbas cujo direito ele tenha obtido. 
(VENEZIANO, 2010) 
2.5 Extinção por Decurso de Prazo Determinado no Contrato 
Nos contratos de trabalho por prazo determinado, uma vez que tenha sido 
atingido o prazo previsto no contrato, haverá a sua extinção. Nesse caso, o 
empregado terá direito a: férias proporcionais; 13º salário proporcional; e levantamento 
dos depósitos do FGTS. 
Caso tenha havido a extinçãoantes do decurso do prazo previsto no contrato, 
ou seja, a rescisão antecipada, se esta ocorreu devido a falta grave cometida pelo 
empregado, ele terá direito a somente os salários devidos no período; se ocorreu sem 
justa causa, o empregado terá direito a: indenização; 13º proporcional; levantamento 
do FGTS + multa de 40%; e férias proporcionais. Contudo, se ocorreu por iniciativa do 
empregado, este deverá indenizar o empregador no valor correspondente ao que seria 
devido se a rescisão tivesse sido causada por vontade do empregador. 
3 CONCLUSÃO 
Portanto, para que uma relação de emprego se mantenha firme é necessário 
que ambos, empregador e empregado, ajam em respeito ao disposto no contrato e 
nas regulamentações, porque caso não o façam importará tanto na extinção do 
contrato de trabalho quanto na penalidade de pagamento de verbas rescisórias que, 
conforme foi visto, podem ser devidas tanto a empregado quanto a empregador. 
Ademais também se demonstrou que a extinção pode se realizar por desejo das 
partes que, a depender do caso concreto, poderá implicar também no pagamento de 
verbas para o empregado, para o empregador, ou para ambos, já que ambos são 
detentores de direitos e deveres e por isso também estão vulneráveis a penalidades. 
4 REFERÊNCIAS 
VENEZIANO, André Horta. Direito e Processo do Trabalho, 6 – Coleção 
OAB Nacional – Primeira Fase. Coordenação geral: Fábio Vieira Figueiredo, 
Fernando Ferreira Castellani, Marcelo Tadeu Cometti. 3ª ed. rev. e atual. São Paulo: 
Saraiva, 2010. 
FORMS OF TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACT AND THEIR 
RESPECTIVE SEVERANCE 
 
ABSTRACT 
The employment relationship established between 
employee and employer should be always based on trust, 
mutual respect and in will of both to want to keep it for it to be 
maintained. The result of the absence of these requirements is 
the termination of this employment contract, than may happen 
in several ways, depending on the case. 
 
Keywords: Employment relationship; Employment 
contract; Extinction. 
 
[1] Advogado e pós-graduando em Direito do Trabalho e Previdenciário pela 
Faculdade Estácio de Natal – Campus Câmara Cascudo. 
[2] Bacharel em Direito pela Faculdade Estácio de Natal – Campus Câmara 
Cascudo e pós-graduando em Direito do Trabalho e Previdenciário pela Faculdade 
Estácio de Natal – Campus Câmara Cascudo. 
 
 
Leia mais: http://jus.com.br/artigos/28615/formas-de-extincao-do-contrato-de-trabalho-e-suas-
respectivas-verbas-rescisorias#ixzz3anlo7RVV