Aula 08 Direito e Processo do Trabalho Slides Questões Formato Folha

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10/06/2015
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QUESTÕES COMENTADAS SOBRE
NULIDADES DO CONTRATO DE 
EMPREGO
Algumas observações importantes sobre as provas:
a) Para bem entender as questões é indispensável compreender o seu enunciado
b) A própria questão sugere o caminho da resposta, quando diz quer que você analise , 
por exemplo, “de acordo com o entendimento do TST” ou “segundo a CLT”...
c) A maior parte das questões sobre nulidade enfrenta básicamente quatro aspectos: 
as distinções entre trabalho ilícito e trabalho proibido, situações que envolvem
limites etários para a contratação de emprego, efeitos da nulidade
normalmente evidenciados no direito civil (efeitos, em regra, ex tunc) e no 
direito trabalho (efeitos, em regra, ex nunc) e suas variáveis e a interpretação
sobre os efeitos previstos na Súmula 363 do TST. 
(2007/TRT15/Juiz do Trabalho) Considerando as assertivas abaixo e a legislação vigente, assinale 
a alternativa correta:
I - Quando o trabalho é proibido, de regra, visa-se a proteção do empregado;
II - O estagiário tem equivalência de direitos e obrigações com o aprendiz;
III - Para efeito da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos;
IV - A faixa etária do aprendiz vai de 14 (quatorze) até 24 (vinte e quatro) anos, sendo garantido o 
salário mínimo hora, não podendo ser contratado por mais de dois anos;
V - De regra, a nulidade do contrato de trabalho gera efeitos "ex tunc”.
a)Todas as assertivas estão corretas;
b)Apenas quatro assertivas estão corretas;
c)Apenas três assertivas estão corretas;
d)Apenas duas assertivas estão corretas;
e)Apenas uma assertiva está correta
GABARITO: C
(2015/PUC-PR/PROCURADOR DO ESTADO-PR) Em relação aos contratos de trabalho
celebrados com a Administração Pública sem concurso público após a Constituição Federal de
1988, é CORRETO afirmar:
a) Considerando o princípio da primazia da realidade, o contrato de trabalho, inclusive os
celebrados para empregos em comissão, é válido para todos os efeitos jurídicos,
independentemente da responsabilidade do administrador público.
b) O contrato é nulo, sem que se possa reconhecer qualquer direito ao trabalhador.
c) O contrato é anulável, sendo devidos todos os direitos ao trabalhador até o trânsito em julgado
da decisão que reconhecer a irregularidade.
d) Considerando as Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, o contrato de trabalho é válido e é
garantido ao trabalhador o rol de direitos elencados na Constituição Federal.
e) O contrato de trabalho é nulo, somente conferindo ao trabalhador direito ao pagamento
da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o
valor da hora do salário- mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
GABARITO: E
(2012/ESPP/TRT9/Juiz do Trabalho) Analise as proposições abaixo:
I. É nulo o contrato de trabalho celebrado por menor de 16 anos, sendo que a decretação de nulidade gera 
efeitos "ex nunc", de forma que é devida a anotação de todo o período trabalhado na CTPS.
II. É nulo o contrato de trabalho celebrado por menor de 16 anos, sendo que a decretação de nulidade gera 
efeitos "ex tunc", de modo que não é devida a anotação na CTPS do período anterior a decisão que decretou a 
nulidade.
Ill. Viola o art. 442 da CLT ("Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego") decisão que declara existência de vínculo empregatício entre o trabalhador sujeito a 
condição análoga à de escravo e o beneficiário do seu trabalho, por não estar presente manifestação de vontade 
livre do trabalhador.
IV. Viola o art. 104, ll, do Código Civil (segundo o qual é condição para a validade do negócio jurídico que seu 
objeto seja lícito) a decisão que reconhece vínculo empregatício entre o vigia do prostíbulo e o respectivo 
proprietário.
Assinale a alternativa correta:
a)Apenas a alternativa I é correta.
b)Apenas a alternativas ll é correta,
c)Apenas as alternativas ll e lll são corretas.
d)Apenas a alternativa lll é a correta.
e)Apenas as alternativas I e IV são corretas.
GABARITO: A
(2014/FGV/ Procurador 3ª categoria- PGM Niterói) Em agosto de 2012, um Município contratou
diretamente uma pessoa física para atendimento ao público no balcão de uma de suas repartições, sem
concurso público e sem que ela ocupasse cargo de confiança ou houvesse qualquer urgência. Um ano
após, realizou a dispensa dessa pessoa, sem nada lhe pagar, o que motivou o ajuizamento de
reclamação trabalhista pela pessoa contratada.
Sobre essa situação, de acordo com o entendimento do TST e STF, assinale a afirmativa correta.
a) O caso envolve trabalho ilícito e, assim, nenhum direito poderá ser reconhecido, sob pena de burla à
Constituição Federal.
b) O contrato em tela é proibido, mas como o trabalho beneficiou o Município e a sociedade em geral,
são devidos todos os direitos normalmente (aviso prévio, 13º salário, férias e FGTS).
c) É princípio basilar no Direito que não pode haver enriquecimento ilícito, daí porque, como o serviço foi
aproveitado, é garantido apenas o salário à pessoa contratada.
d)O contrato é válido porque se trata de um ato administrativo. Todos os direitos serão respeitados (aviso
prévio, 13º salário, férias e FGTS) e a dispensa deve ser motivada, sob pena de reintegração, conforme
decidiu o STF.
e)Trata-se de contrato nulo, ensejando o pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao
número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores
referentes aos depósitos do FGTS.
GABARITO E
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2012/CESGRANRIO/ ADVOGADO –EPE) Quando da declaração da nulidade de 
determinado contrato de trabalho, verifica-se que
a) a contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em 
concurso público, somente lhe confere direito ao pagamento da contraprestação 
pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora 
do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
b) as verbas resilitórias, e apenas elas, na ausência de concurso público, são devidas, 
evitando-se, assim, o enriquecimento sem causa da parte contratante.
c) o contrato entre policial militar e empresa privada é nulo de pleno direito, sendo 
ilegítimo o reconhecimento, em sede judicial, da existência da relação de emprego.
d) os efeitos da declaração retroagem, alcançando o momento do ajuste.
e) os salários e as verbas resilitórias são devidos ao empregado na ausência de 
concurso público, dado o caráter comutativo da relação de emprego
GABARITO A
(2012/CEPERJ/Advogado – CEDAE-RJ) Caio foi contratado, sem concurso público, para trabalhar 
em autarquia vinculada ao Estado Y. Constada a irregularidade de sua contratação, foi instado 
pelos órgãos de auditoria a devolver os valores que lhe foram pagos, a qualquer título, pelo 
exercício do cargo. Nos termos da interpretação mais adequada à hipótese, a alternativa correta é:
a) Constatada a nulidade da contratação, que confronta normas constitucionais, todos os valores 
percebidos devem ser devolvidos aos cofres públicos.
b) Apesar da nulidade detectada, a devolução de quaisquer valores não deve ocorrer por aplicação 
do princípio da motivação dos atos administrativos.
c) O trabalhador terá o direito ao pagamento de salários e fundo de garantia, vedadas 
demais verbas indenizatórias.
d) Com base na teoria do enriquecimento sem causa, além dos valores percebidos são devidas as 
verbas rescisórias gerais decorrentes da demissão imotivada.
e) Havendo representação sindical ativa, a demissão do contratado dependerá de homologação 
para ter validade.
GABARITO C
TRT 11ª 2012 - FCC - JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO
Sobre as nulidades do contrato de trabalho, considere:
I. No Direito Comumvigora o critério da retroação da nulidade decretada, ao passo que no Direito do Trabalho, 
como regra geral, vigora a regra da irretroação desta nulidade.
II. No Direito comum vigora, em regra, o critério do efeito ex nunc da decretação judicial da nulidade, mas no 
Direito do Trabalho, como regra geral, vigora o efeito ex tunc desta decretação judicial.
III. A nulidade é total se resultar de defeito grave em elemento essencial do contrato, estendendo seus efeitos ao 
conjunto do pacto.
IV. Ocorre nulidade absoluta quando, no contrato, são feridas normas de proteção ao trabalho que digam respeito 
a interesses que se sobrepõem aos individuais, que envolvam tutela de interesse público.
V. É exemplo significativo de nulidade absoluta o da alteração do critério ajustado de pagamento de salário, em 
prejuízo ao empregado.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I, III e V.
b) I, III e IV.
c) II, III e IV.
d) II, IV, e V.
e) III, IV e V.
GABARITO: C
TRT 11ª 2012 - FCC - JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO
Sobre a validade do contrato de trabalho, considere:
I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal, a ordem justrabalhista, como 
regra geral, rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada, negando-lhe 
repercussão de caráter trabalhista.
II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele, e 
trabalho irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa vedatória de labor em 
determinadas situações.
III. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a respeito.
IV. O trabalho executado por estrangeiro sem autorização administrativa para prestação de 
serviços é exemplo de trabalho irregular.
V. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular ou 
proibido.
Está correto o que se afirma em:
a) II, III, IV e V, apenas.
b) I, II, IV e V, apenas.
c) I, III, IV e V, apenas.
d) I, II, III e V, apenas.
e) I, II, III, IV e V.
GABARITO E
2014 Banca: FCC Órgão: PGE-RN Prova: Procurador do Estado
Iara Delfina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto Mata 
Estrela, dirigido por seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Natal, cidade onde reside. A 
empregadora, cuidadosa no pagamento de suas obrigações trabalhistas decorrentes da legislação, 
remunera Iara corretamente, a qual recebe mensalmente salário, horas extras, adicional de 
periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte e auxílio-refeição, conforme determina a 
convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos narrados, o trabalho prestado por Iara, à 
luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da Constituição da República, é
a) permitido porque o Posto Mata Estrela é dirigido pelo pai de Iara.
b) permitido porque Iara já atingiu a idade de 16 anos completos.
c) proibido porque Iara exerce trabalho em condições de periculosidade.
d) permitido porque a Constituição da República se sobrepõe à CLT e fomenta o dever social à 
profissionalização.
e) proibido porque Iara não é aprendiz, hipótese autorizadora do trabalho descrito.
GABARITO : C
2014Banca: FCCÓrgão: Prefeitura de Cuiabá – MT Prova: Procurador Municipal
Segundo a jurisprudência do TST, em caso de contratação sem concurso público de
empregado regido pela CLT, pela Administração Pública Indireta,
a) o contrato é válido, porque a existência de irregularidade administrativa não vicia o
contrato de trabalho celebrado entre agentes capazes.
b) diante dos princípios da primazia da realidade e protetor, a relação jurídica é válida para
todos os efeitos legais.
c) o contrato é nulo, não produzindo qualquer efeito, face à exigência constitucional do
concurso público.
d) o contrato é válido, porque a existência de irregularidade administrativa não pode ser
reconhecida pela própria Administração Pública
.e) não é possível reconhecer a validade do contrato de trabalho, mas ao trabalhador
se confere direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número
de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores
referentes aos depósitos do FGTS.
GABARITO: E
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2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: Advogado Pleno
Segundo entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, a contratação de empregado 
público, após a edição da Constituição Federal de 1988, sem a aprovação prévia em 
concurso público
a) não tem relevância jurídica desde que empregado e empregador estejam de boa-fé.
b) é nula, mas assegura ao trabalhador os salários referentes ao número de horas 
trabalhadas e respectivos valores do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
(FGTS).
c) assegura todos os direitos trabalhistas ao servidor contratado, desde que esteja de 
boa-fé.
d) não assegura apenas a estabilidade no emprego.
e) não assegura qualquer direito trabalhista ao servidor contratado.
GABARITO B
2012 Banca: FCC Órgão: TRT - 20ª REGIÃO (SE) Prova: Juiz do Trabalho
Sobre a validade do contrato de trabalho, considere:
I. Se o trabalho prestado se enquadra em um tipo legal criminal, a ordem justrabalhista, como regra geral, 
rejeita reconhecimento jurídico à relação socioeconômica formada, negando-lhe repercussão de caráter 
trabalhista.
II. Trabalho ilícito é aquele que compõe um tipo legal penal ou concorre diretamente para ele, e trabalho 
irregular é aquele que se realiza em desrespeito à norma imperativa vedatória de labor em determinadas 
situações.
III. O trabalho irregular importa em afronta às normas proibitivas expressas do Estado a respeito.
IV. O trabalho executado por estrangeiro sem autorização administrativa para prestação de serviços é 
exemplo de trabalho irregular.
V. O trabalho executado por menores em período noturno é exemplo de trabalho irregular ou proibido.
Está correto o que se afirma em
a) I, II, III e V, apenas.
b) I, II, III, IV e V.
c) II, III, IV e V, apenas.
d) I, II, IV e V, apenas.
e) I, III, IV e V, apenas.
GABARITO: B
2009 Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: Juiz do Trabalho
Assinale a proposição correta:
a) O trabalho ilícito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequências para a relação de 
emprego.
b) Conforme orientação jurisprudencial do TST, a relação de trabalho entre o apontador do jogo do 
bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas.
c) É exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de 
turista.
d) É ilícito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres.
e) A relação de emprego entre marido e mulher é proibida.
GABARITO: C
2007 Órgão: TRT - 15ª Região Prova: Juiz do Trabalho
Considerando as assertivas abaixo e a legislação vigente, assinale a alternativa correta:
I - Quando o trabalho é proibido, de regra, visa-se a proteção do empregado;
II - O estagiário tem equivalência de direitos e obrigações com o aprendiz;
III - Para efeito da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) 
anos;
IV - A faixa etária do aprendiz vai de 14 (quatorze) até 24 (vinte e quatro) anos, sendo 
garantido o salário mínimo hora, não podendo ser contratado por mais de dois anos;
V - De regra, a nulidade do contrato de trabalho gera efeitos "ex tunc”.
a) Todas as assertivas estão corretas;
b) Apenas quatro assertivas estão corretas;
c) Apenas três assertivas estão corretas;
d) Apenas duas assertivas estão corretas;
e) Apenas uma assertiva está correta
GABARITO: C
(Ministério Público do Trabalho – XI Concurso) Em termos de contrato individual do trabalho, 
pode-se afirmar:
I – não há diferença conceitual entre trabalho ilícito e trabalho proibido, para fins de 
apreciação da validadedo contrato de trabalho.
II – segundo predomina na doutrina, a forma escrita é requisito essencial para validade dos 
contratos por prazo determinado.
III – o contrato individual do trabalho é nulo de pleno direito, não produzindo qualquer efeito, 
quando não respeitada a solenidade da forma escrita, quando a lei assim o exigir.
IV – a origem contratual da relação de emprego explica-se pela situação de que a vontade 
expressa das partes é essencial para a formação desta relação jurídica. 
A partir das afirmações supra, responda:
a) somente as afirmações I e III estão corretas;
b) somente as afirmações II e IV estão erradas;
c) todas estão erradas;
d) somente a afirmação IV está correta;
GABARITO: C