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ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS quest.IV

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Prévia do material em texto

Curso
	ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
	Iniciado
	21/02/19 10:49
	Enviado
	21/02/19 11:38
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	48 minutos
	Resultados exibidos
	Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A administração de cargos e salários não pode ser feita ao acaso. Devem ser levados em conta o ramo da empresa, o seu porte e, principalmente, suas finanças, para pagar os benefícios e, a partir daí, ser traçada uma política que esteja dentro do contexto da estratégia da empresa, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em conta suas pessoas como diferencial competitivo em relação às outras empresas. Muitas empresas perdem seus talentos por não reconhecê-los adequadamente ou por não valorizarem essas pessoas de forma que se sintam motivadas e satisfeitas, pessoalmente e profissionalmente. Considerando o contexto, verifique a alternativa incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b.
A política de remuneração da organização independe da influência do poder corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
	Respostas:
	a.
O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial na retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente, pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido no mercado.
	
	b.
A política de remuneração da organização independe da influência do poder corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
	
	c.
A remuneração ainda está envolvida diretamente com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.
	
	d.
No âmbito externo às organizações, além da situação geográfica que se relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, há fatores poderosos, como a conjuntura econômica, o governo - por meio de toda a legislação que regula a economia -, a ação das organizações sindicais, que exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à remuneração.
	
	e.
A política salarial é influenciada pelo o poder corporativo de grupos e aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: B.
Comentário: O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial na retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente, pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido no mercado. A remuneração ainda está envolvida diretamente com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores. Um exemplo é a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), que está focada no fator “produtividade”. Conforme Jorge (2007): “No âmbito externo às organizações, além da situação geográfica que se relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, fatores poderosos como a conjuntura econômica, o governo, por meio de toda a legislação que regula a economia, a ação das organizações sindicais que exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à remuneração. Outros fatores importantes que podemos relacionar são: a influência que grandes empresas exercem como paradigmas, o poder corporativo de grupos e aspectos não econômicos como os componentes éticos, psicossociais etc.”
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As organizações que praticam a administração e a política de cargos e salários fundamentam suas decisões em referenciais do manual elaborado pelo comitê designado. Logo, há um salário inicial para o cargo que os indivíduos entrantes venham a ocupar na empresa. No manual de cargos e salários, bem como na política da empresa, também deverá existir a prática das questões voltadas às promoções. A reavaliação dos cargos se dará naturalmente, de acordo com o acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por exemplo, uma sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e procedimentos que deverão ser cumpridos dentro de um determinado cargo. O salário poderá ser reajustado pelo que é de lei ou dependendo da política da empresa: ele poderá ser revisto por promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas que atribuem valoração ao salário dentro das competências de determinado cargo exercido pelo colaborador. A hierarquia será determinada pelo grau de importância que esse cargo tem dentro do sistema produtivo de trabalho da empresa - quanto maior a importância do cargo no setor ou na empresa, maior tende a ser o valor.
O texto acima se refere à:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Política salarial.
	Respostas:
	a. 
Política salarial.
	
	b. 
Política de remuneração.
	
	c. 
Carreira profissional.
	
	d. 
Estrutura salarial.
	
	e. 
Comitê de salário.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A.
Comentário: Política salarial: Sempre que temos uma política de cargos e salários, teremos uma referência do manual. Logo, temos um salário inicial para o cargo que os indivíduos entrantes venham a ocupar na empresa. No manual e na política da empresa, deverá existir essa prática nas questões voltadas a promoções. A reavaliação dos cargos se dará naturalmente, de acordo com o acúmulo de tarefas dentro do que exige o cargo; por exemplo, uma sobreposição de funções ou, ainda, novos processos e procedimentos que deverão ser cumpridos dentro de um determinado cargo. O salário poderá ser reajustado pelo que é de lei ou dependendo da política da empresa: ele poderá ser revisto por promoção, por competência ou, ainda, por ferramentas que atribuem valoração ao salário dentro das competências de determinado cargo exercido pelo colaborador. A hierarquia será determinada pelo grau de importância que esse cargo tem dentro do sistema produtivo de trabalho da empresa - quanto maior a importância do cargo no setor ou na empresa, maior tende a ser o valor.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e externo. Assinale a alternativa que contém o tipo de salário descrito na seguinte afirmação: Este tipo de salário é a comparação entre os cargos dentro de um patamar da empresa. Por exemplo: os salários dos auxiliares, assistentes ou analistas são considerados relativos por serem de um mesmo patamar hierárquico dentro da mesma empresa. Lembramos que a discrepância poderá ser grande, dependendo do tipo de profissional e do ramo de atuação da empresa, pois se o profissional pertence à categoria do ramo de atuação da mesma, em alguns casos, há a tendência de remunerá-lo melhor.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Salário relativo.
	Respostas:
	a. 
Salário nominal.
	
	b. 
Salário efetivo.
	
	c. 
Salário complessivo.
	
	d. 
Salário relativo.
	
	e. 
Salário absoluto.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: D.
Comentário: Salário relativo: é a comparação entre os cargos dentro de um patamar da empresa. Por exemplo: os salários dos auxiliares, assistentes ou analistas são considerados relativos por serem de um mesmo patamar hierárquico dentro da mesma empresa. Lembramos que a discrepância poderá ser grande, dependendo do tipo de profissional e do ramo de atuação da empresa, pois se o profissional pertence à categoria do ramo de atuação da mesma, em alguns casos, há a tendência de remunerá-lo melhor.
Políticasalarial da organização
Para se praticar uma adequada administração de cargos e salários, é necessário que a empresa defina as diretrizes e os critérios sobre os diversos pontos da questão, tais como sua posição no mercado, o enquadramento dos empregados nos cargos, a atribuição de salários, progressos etc. As políticas salariais praticadas pelas organizações usualmente definem suas posturas em relação aos seguintes pontos:
• Faixa salarial (formato das faixas: com degraus ou só mínimo e máximo; quantos degraus em cada faixa; percentuais; salário de contratação; critérios para progressões horizontais na faixa).
• Promoções (condições e critérios; enquadramento na faixa salarial no momento da promoção; tratamento do aumento salarial decorrente da promoção).
• Posição no mercado (ponto da faixa que deve coincidir com a curva de mercado; épocas de revisões da estrutura; condições e critérios para ajustes individuais ao mercado).
• Estrutura de cargos (avaliação e reavaliação de cargos; criação de novoscargos; padrões para a nomenclatura dos cargos).
• Salário variável (como se aplica e suas condições).
• Reajustes coletivos de salários (condições de aplicação).
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O salário tem vários nomes diferenciados, pois existem diversas maneiras de definir o termo “salário”, dependendo de sua forma de aplicação ou de como ele se apresenta para o colaborador ou para o empregador. Observe o conceito abaixo e identifique a classificação correta: É aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, semana, mês etc.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Salário nominal.
	Respostas:
	a. 
Salário efetivo.
	
	b. 
Salário indireto.
	
	c. 
Salário direto.
	
	d. 
Salário nominal.
	
	e. 
Salário relativo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: D.
Comentário: Salário nominal: é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, semana, mês etc. Etimologicamente, a palavra “salário” vem de “sal”. Na antiguidade, como não havia moeda como instrumento de valoração e troca, usava-se a pitada de sal como expressão de valor. Sob a ótica econômica, há duas formas de salário: o nominal e o real. O salário nominal representa a quantidade de moedas que o governo informa, por decreto, que o trabalhador recebe como ordenado; já o salário real representa o poder de compra do ordenado. Vamos imaginar que o salário mínimo de R$ 240,00 seja capaz de comprar 10 cestas básicas em abril e possa, com os mesmos R$ 240,00, comprar 11 cestas básicas em maio. Isto quer dizer que o salário mínimo real aumentou 10% embora o salário nominal continue nos mesmos R$ 240,00. Em outras palavras: é mais consistente o aumento salarial pela redução dos preços do que pelo ilusório crescimento do salário nominal.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo. Logo, a empresa passa a cultivar forças restritivas, como:
I. Desmotiva o colaborador, oferecendo salário e benefícios baixos.
II. Deixa de ser atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair novos talentos.
III. Com a má administração de cargos e salários, acontece a verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes.
IV. Os salários servem como chamarizes de trabalhadores qualificados ou não, impedindo a renovação do capital intelectual.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
As afirmações I e II são verdadeiras.
	Respostas:
	a. 
As afirmações I e II são verdadeiras.
	
	b. 
As afirmações II e III são verdadeiras.
	
	c. 
As afirmações I e III são verdadeiras
	
	d. 
As afirmações I, II e III são verdadeiras
	
	e. 
As afirmações I, II e IV são verdadeiras
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A.
Comentários: O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo. Logo, a empresa deixa de motivar o colaborador, oferecendo um salário e benefícios baixos e, ao mesmo tempo, deixa de ser atraente no mercado, pois não possui diferencial competitivo para atrair novos talentos. A administração de cargos e salários tem a função de administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta pelos cargos, baseando-se no mercado e na prática dos concorrentes, para que a empresa possa ser competitiva em termos de fornecimento de salário justo para as funções ocupadas pelos indivíduos. A empresa, remunerando adequadamente, torna-se altamente competitiva e interessante, tanto para quem trabalha nela como para os entrantes. Trata-se de um chamariz para os que estão de fora, pois os próprios colaboradores têm o hábito de propagar a informação sobre os benefícios oferecidos pela empresa aos seus contatos no mercado, tornando-os, assim, um atrativo a mais para que capital intelectual renovado venha a entrar na empresa.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classificados em quatro campos: segurança, social, conveniência e de amparo familiar. Ao escolher aqueles que irão compor a estrutura de benefícios da empresa, dois aspectos devem ser observados:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A dificuldade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação aplicada.
	Respostas:
	a. 
A dificuldade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação aplicada.
	
	b. 
A facilidade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação aplicada.
	
	c. 
A capacidade de criações sistemáticas de benefícios e a legislação aplicada.
	
	d. 
A decisão corporativa em criar benefícios e o reconhecimento dos funcionários.
	
	e. 
A facilidade em converter estes benefícios em atrativos salariais e convertê-los em argumentos para contratação.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: A.
Comentários: Os benefícios, de uma forma geral, podem ser classificados em quatro campos: segurança, social, conveniência e de amparo familiar. Ao escolher aqueles que irão compor a estrutura de benefícios da empresa, dois aspectos devem ser observados: a dificuldade na retirada de um benefício posteriormente e a legislação aplicada, uma vez que existem entendimentos jurídicos de que alguns benefícios podem se constituir em remuneração e, como tal, serem sujeitos a encargos sociais e impostos.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Por sua definição, este tipo de salário é aquele com o desconto dos impostos, como imposto de renda e INSS*, que são tributados pelo governo: *O imposto de renda visa à contribuição do indivíduo para o governo pelos seus ganhos, que poderão ser restituídos posteriormente, mediante comprovação de renda e gastos justificáveis. Esses ganhos são apurados pela receita federal e uma parte ou o total da restituição poderá ser devolvido ao contribuinte. Já o INSS é a contribuição que o indivíduo faz para sua aposentadoria; é a garantia de um determinado salário após seus anos trabalhados conforme a lei, que pode ser por tempo de casa ou por idade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Salário efetivo.
	Respostas:
	a. 
Salário nominal.
	
	b. 
Salário efetivo.
	
	c. 
Salário complessivo.
	
	d. 
Salário relativo.
	
	e. 
Salário absoluto.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: B
Comentário: Salário efetivo: é aquele com o desconto dos impostos, como imposto de renda e INSS, que são impostos tributados pelo governo. O imposto de renda visa à contribuição do indivíduo para o governo pelos seus ganhos, que poderão ser restituídos posteriormente, mediante comprovação de renda e gastos justificáveis.Esses ganhos são apurados pela receita federal e uma parte ou o total da restituição poderá ser devolvido ao contribuinte (ver o site da receita federal: www.receita.fazenda. gov.br). Já o INSS é a contribuição que o indivíduo faz para sua aposentadoria; é a garantia de um determinado salário após seus anos trabalhados conforme a lei, que pode ser por tempo de casa ou por idade (ver no site www.previdenciasocial.gov.br). Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther: "Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais." Surpreendentemente, muitos empregados e empregadores pouco sabem a respeito de planejamento de carreira. Frequentemente não estão conscientes da necessidade e das vantagens desse planejamento. E uma vez conscientes, falta-lhes a informação necessária para que tenham sucesso em seu planejamento.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sabe-se que o salário varia de acordo com a situação econômica pela qual o país está passando. Por exemplo, quando o país tem um superávit em sua economia, ou seja, quando ele exporta mais que importa, isso quer dizer que a economia está boa; logo, existe uma abertura maior de empresas e, consequentemente, uma geração mais acentuada de empregos. Portanto, as condições salariais oferecidas pelas empresas tendem a serem maiores, devido à situação à qual a empresa está exposta no mercado dentro do seu ramo de atuação. Assim, a natureza do trabalho à qual o indivíduo está exposto pode ter sido valorizada significativamente, com mais postos de serviços, uma fragmentação de cargos na empresa, bem como uma divisão dentro da descrição dos cargos, pois a função vai se acumulando até que se chegue a um ponto em que um cargo não suporte todas as tarefas, o que obriga a sua fragmentação e o surgimento de novos cargos dentro de um mesmo setor ou área da empresa. Dado o contexto, verifique as afirmações verdadeiras em relação à administração de cargos e salários:
I. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal.
II. A relevância de uma administração de cargos e salários abrange a imensa gama de mão de obra, qualificada e não qualificada.
III. A maior preocupação da administração de cargos e salários é o desenvolvimento da mão de obra.
IV. O fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se refere à macroeconomia e microeconomia; por isso, deve ser administrado cautelosamente.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As afirmações I, II e IV são verdadeiras.
	Respostas:
	a. 
As afirmações I e II são verdadeiras.
	
	b. 
As afirmações II e III são verdadeiras.
	
	c. 
As afirmações I e III são verdadeiras.
	
	d. 
As afirmações I, II e III são verdadeiras.
	
	e. 
As afirmações I, II e IV são verdadeiras.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: E.
Comentário: Conforme Oliveira (2011, p. 5): “A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal, abrangendo imensa gama de mão de obra, qualificada e não qualificada. Sabendo-se que o fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se refere à macroeconomia e microeconomia, portanto, deve ser bem estudado.” A organização está submetida à dicotomia de seus próprios interesses e os dos seus funcionários. Nem sempre eles estão alinhados. Outro aspecto relevante é o microambiente, que influenciará diretamente a rentabilidade organizacional.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow, iremos notar que o salário é um fator importante para cumprir as necessidades das pessoas, satisfazendo aspectos imprescindíveis para a produtividade na organização. Sendo assim, leia as alternativas e selecione a incorreta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c.
Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao prestígio e ao reconhecimento por parte da empresa e do líder na realização do trabalho, pois eles são gerados intrinsecamente.
	Respostas:
	a.
O salário supre os aspectos motivacionais, pois satisfaz as questões voltadas à fisiologia (alimentação, vestimenta, sobrevivência e segurança).
	
	b. 
Quanto ao aspecto social, quanto mais dinheiro se ganha, maior será a classe social.
	
	c.
Os fatores motivacionais não estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao prestígio e ao reconhecimento por parte da empresa e do líder na realização do trabalho, pois eles são gerados intrinsecamente.
	
	d.
O salário motiva. O salário é capaz de transformar, de motivar e, principalmente, de fazer com que as pessoas possam produzir mais ou menos, dependendo do valor de cada pessoa, do preço que essa pessoa tem e de suas necessidades pessoais e profissionais.
	
	e.
Cada um tem sua motivação, sua inspiração e seu motor para produzir mais ou menos, de acordo com o que espera trocar com a empresa em relação ao trabalho ou serviço prestado às empresas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: C.
Comentário: Se analisarmos a teoria das necessidades, criada por Maslow, iremos notar que o salário é um fator motivacional, pois satisfaz nossas questões voltadas à fisiologia, como alimentação, vestimenta, sobrevivência e segurança. No social, quanto mais dinheiro temos, maior é nossa classe social, maior o prestígio e reconhecimento pelos outros dentro de nossa sociedade, além de maior autoestima (como quando nos sentimos bem ao nos arrumarmos melhor, nos cuidarmos esteticamente) e autorrealização (quando conseguimos conquistar o que queremos em nossas vidas). Já na teoria de Herzberg, dividida entre fatores higiênicos e motivacionais, temos as questões higiênicas, relacionadas aos benefícios que a empresa oferece ao seu funcionário, que são voltados à qualidade de vida do indivíduo, a um bom clima organizacional, a um ambiente agradável de trabalho e às facilidades, para que esse indivíduo não mude de emprego para satisfazer tais necessidades. Já os fatores motivacionais estão ligados ao cargo ocupado, ao salário, ao prestígio e ao reconhecimento, por parte da empresa e do líder, na realização do trabalho.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	São todos os recursos extrassalário - por exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar folgas conhecidas como “banco de horas”:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Salário complessivo.
	Respostas:
	a. 
Salário nominal.
	
	b. 
Salário efetivo.
	
	c. 
Salário complessivo.
	
	d. 
Salário relativo.
	
	e. 
Salário absoluto.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta: C.
Comentário: Salário complessivo: são todos os recursos extrassalário - por exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar folgas conhecidas como “banco de horas”. Portanto, o salário complessivo compreende o pagamento de horas normais e extraordinárias. É nula a cláusula contratual que fixa determinada importância ou porcentagem para atender o englobamento de vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

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