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QUESTÕES OBJETIVAS DE SINDICALISMO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

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1-As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais, confederativas, entre outras. Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir:
I-A contribuição confederativa tem caráter compulsório na qual fazem parte os sindicatos, as federações e as confederações. ERRADA
II-A contribuição confederativa é exigida apenas dos associados da categoria. CORRETA
III-A contribuição sindical é compulsória, o que significa que não depende da vontade do empregado ou do empregador o seu desconto. CORRETA
IV-A contribuição sindical é paga por todos aqueles que fazem parte de uma categoria, mesmo quando não é sindicalizado. CORRETA
2-Sindicato é uma associação de trabalhadores, cujo objetivo dessa associação é defender e representar os seus interesses e direitos profissionais. Os sindicatos têm o amparo legal sobre a sua formação e desenvolvimento, sendo que a liberdade sindical é assegurada para que o Estado não possa intervir em suas ações. Nesse sentido, classifique V ou F:
( V ) A convenção de número 87 dá direito aos sindicatos para que possam desenvolver seus estatutos e regulamentos.
( F ) O direito da liberdade sindical é também assegurado em países como Venezuela, Argentina e Espanha.
( F ) Como prega a CLT, o sindicato não deve trabalhar como órgão de colaboração com o poder público.
( V ) Quando o sindicato adquire personalidade jurídica, isto lhe confere direitos, como o de representar e defender sua categoria.
3-Os sindicatos foram desenvolvidos aos poucos a partir da consolidação das ideias dos operários. Assim, o movimento sindical teve base nas discussões externas, como Inglaterra, França e Alemanha. Neste sentido, o sindicalismo é marcado por, pelo menos, três fases distintas. Sobre essas fases, podemos afirmar que:
( X ) O anarcossindicalismo é voltado para as lutas diretas contra o capitalismo e pela extinção do Estado.
( ) O anarcossindicalismo é conhecido por incentivar a cooperação entre os sindicatos e o Estado.
( ) O sindicalismo autônomo é reconhecido por dispor de pouca liberdade de organização interna.
( ) O corporativismo sindical é conhecido como sindicalismo revolucionário, tendo como influência principal dos imigrantes italianos.
4-A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas necessidades, porém essa formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os sindicatos, classifique V ou F:
( V ) Uma formação mínima para os sindicatos no Brasil compõe um órgão de deliberação, um de administração e um de fiscalização.
( V ) Quanto à assembleia geral, esta é responsável por traçar as diretrizes e a forma de atuação dos sindicatos.
( F ) A assembleia é a formalização da tomada de decisão, podendo ser somente geral.
( V ) O órgão administrativo, formado por um presidente e demais membros, tem a função de representar o sindicato perante os órgãos públicos e empresas.
( V ) Ao empregado que participa ativamente da atividade sindical como dirigente eleito, é assegurada a estabilidade no emprego.
5-A Convenção de 87 trouxe para os sindicatos a sua democratização, além de delinear alguns parâmetros, tendo como fundamento a luta do sindicato contra o abuso do Estado com relação aos sindicatos. Neste sentido, podemos afirmar que:
( ) A Convenção de 87 foi totalmente ratificada pelo Brasil, pois seguem os mesmos princípios.
( ) A liberdade sindical proclamada pela Convenção de 87 da Organização Internacional do Trabalho é aplicada para a criação do sindicato com interferência do Estado.
( ) Pela Constituição de 1988 é assegurada a liberdade individual de entrar ou não em um sindicato e a cobrança compulsória de sócio e não sócio, já pela Convenção de 87 a cobrança compulsória para o não sócio, já pela Convenção de 87 a cobrança compulsória para o não sócio não compatível.
( X ) A Convenção de 87 não foi confirmada pelo Brasil, pois a Constituição de 1988 é contra a formação de mais de um sindicato da mesma categoria, o que pela Convenção de 87 é permitido.
6-O sindicato teve seu desenvolvimento baseado em diversas leis, dentre elas a mais importante foi a Constituição de 1988, fazendo com que o modelo corporativista avançasse em favor ao seu surgimento. Sobre os avanços da organização sindical, classifique V ou F:
( V ) Houve uma mudança com relação às funções sindicais. Com a antiga Constituição de 1946, eram aquelas delegadas pelo poder público, com a Constituição de 1988, passaram a ser a defesa do interesse coletivo ada categoria.
( V ) Com a Constituição de 1988, a criação da categoria passou a ser determinada pelo sindicato e não mais pelo Estado.
( F ) O Estado, com a Constituição de 1988, passou a ter o direito de interferir nas ações dos sindicatos.
( V ) O registro sindical passou a ser de controle da Justiça do Trabalho e não mais no Ministério, ficando a cargo deste somente como uma função cadastral.
( V ) As convenções coletivas precisam ser depositadas no Mistério do Trabalho e não mais homologadas.
7-A formação dos sindicatos, além da organização, é formada por sujeitos como os indivíduos, sujeitos coletivos e o Estado Todavia, para serem assim considerados, precisam ter um mínimo de organização para ter coerência em suas reinvindicações, bem como uma identidade. Nesse contexto, analise as sentenças a seguir:
I-Um ponto importante da formação sindical é o vínculo jurídico dos participantes. CORRETA
III-Devido ao reconhecimento jurídico dos sindicatos, os trabalhadores têm o benefício da organização sindical. CORRETA
III-Alguns dos benefícios do reconhecimento jurídico estão na determinação do número de sindicatos que podem ser criados em uma base territorial, bem como sua base de atuação. CORRETA 
IV-A formação dos sindicatos não leva em consideração a participação do Estado em sua constituição. ERRADA
8-Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos sindicatos, mas não interferir em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam algumas garantias referentes à liberdade sindical. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir:
I-Cabe ao sindicato o direito de eleger seus dirigentes de modo livre. CORRETA
II-Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui a fiscalização estatal nas eleições sindicais. ERRADA
III-Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com a ingerência do Estado. ERRADA
IV-Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos. CORRETA
9-A lei italiana presume que deve existir a homogeneidade sindical, o que significa que para cada categoria profissional deveria existir um sindicato correspondente dos empregadores e dos empregados, porém, no Brasil, isso não ocorreu da mesma forma. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I-No Brasil, o enquadramento sindical ocorreu de modo que abrangesse a atividade principal da empresa. CORRETA
II-A criação dos sindicatos apenas por categorias ou classes profissionais é contra o princípio da liberdade sindical. CORRETA
III-Categoria significa que os trabalhadores desenvolvem atividades totalmente diferentes. ERRADA
IV-Diferente do Brasil, no regime italiano o sindicato representa pessoa jurídica de direito público. CORRETA
10-A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) surgiu de diversas leis que estavam em vigor na época, com o objetivo de consolidar os direitos dos trabalhadores. Sobre a CLT, podemos afirmar que:
( ) A CLT teve como base a não vinculação do sindicato ao Ministério do Trabalho, sendo que este não podia intervir nas ações dos sindicatos.
( X ) A CLT manteve o sistema sindical que estava em vigor, sendo os principais pontos associação profissional, impostos, enquadramento sindical, entre outros.
( ) A CLT foi além de reunir as leis existentese impôs muitas mudanças no que estava em funcionamento.
( ) A CLT não reconheceu o sindicato como representante de uma determinada categoria.
11-A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de: 
( ) Relações coletivas sindicais.
( ) Relações individuais não sindicais. 
( ) Relações individuais sindicais.
( X ) Relações coletivas não sindicais.
12-Os interesses coletivos ou individuais podem resultar em leis que regulam a ação das pessoas em uma sociedade. Através dessas normas busca-se o equilíbrio para a sociedade. Podemos destacar a negociação coletiva como a principal fonte do direito positivo trabalhista não estatal. Sobre o direito positivo, assinale a alternativa CORRETA: 
( ) Normas que não impedem que seja desenvolvida a desordem social.
( X ) Normas que regulam a ação das pessoas e que seguimos hoje para promover o equilíbrio social. 
( ) Normas que as pessoas entendem somente como positivas para a sociedade e cumprem somente se assim julgar conveniente.
( ) Normas produzidas para desenvolver o desequilíbrio social em situações de guerra.
13-Os acordos coletivos ocorrem através de um meio para alcançar um determinado objetivo. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação podem mudar. Dentro desse contexto, podemos afirmar que: 
( ) Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal.
( ) Quanto ao objetivo, quando este é econômico, refere-se à busca pelo bem-estar social dos empregados. 
( X ) Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos parâmetros que são classificados pelo sistema legal.
( ) Quando o objetivo é social, visa a melhores salários para uma categoria específica.
14-De acordo com o site da OIT, "A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade". Muitas mudanças já aconteceram desde a criação da OIT com relação às condições de trabalho e ao respeito ao trabalhador, mas questões como a igualdade entre homens e mulheres no trabalho ainda necessitam de atenção. Com relação aos principais motivos que justificaram a criação da Organização Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Realização da justiça social entre os povos. CORRETA
II- Condição básica para a manutenção da paz internacional. CORRETA
III- Promoção e harmonização das normas trabalhistas internacionais. CORRETA
IV- Controle de taxas de natalidade e mortalidade. ERRADA
FONTE: Disponível em:<http://www.oit.org.br/content/apresenta%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 1 nov. 2016. 
15-Nascimento (2010) define as relações coletivas de trabalho como relações jurídicas que têm como sujeitos os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregadores ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. De acordo com as definições e as características das relações coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(   V ) Nas relações coletivas de trabalho, temos como sujeitos os grupos de trabalhadores e os de empregadores, que normalmente são representados pelos sindicatos profissionais e patronais. 
(  V  ) Nas relações coletivas, os interesses são grupais e comuns a todos os seus membros. 
(   V ) Possuem finalidade compositiva de conflitos coletivos, onde nasce o conflito, mas na maioria das vezes também surge a solução deste conflito. 
(   F) A causa é a defesa dos interesses grupais ou individuais, que resultará em normas genéricas que são as convenções coletivas de trabalho.
FONTE: NASCIMENTO, A. M. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010. 
16-As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Os interesses surgem a partir de uma necessidade do indivíduo em satisfazer determinada necessidade. Neste sentido, quando falamos em relações coletivas de trabalho, podemos afirmar que: 
( ) As relações de trabalho coletiva podem ser classificadas em pelos menos três tipos, sendo sindicais, não sindicais e de classe.
( ) As relações coletivas não sindicais são subdivididas em bilaterais. 
( X ) As relações coletivas sindicais são caracterizadas pela presença de uma entidade patronal e profissional.
( ) No Brasil as entidades sindicais são formadas de modo piramidal, sendo que na base estão os sindicatos das categorias, como bancários, por exemplo. No meio, os sindicatos das confederações, e no topo as federações.
17-Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Sobre essas relações, assinale a alternativa CORRETA: 
( ) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.
( ) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual. 
( X ) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo.
( ) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum.
18-Os interesses coletivos ou individuais podem resultar em leis que regulam a ação das pessoas em uma sociedade. Através dessas normas, busca-se o equilíbrio para a sociedade. Podemos destacar a negociação coletiva como a principal fonte do direito positivo trabalhista não estatal. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (Convenção nº 98) (apud NASCIMENTO, 2003, p. 253) "o sindicato, ao normatizar, pela negociação coletiva, a solução dos seus conflitos, age como uma fonte de produção de direito positivo, complementando as lacunas da lei [...]". Sobre o direito positivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(  V  ) Normas que regulam a ação das pessoas e que seguimos hoje para promover o equilíbrio social.
(  F  ) Normas produzidas para desenvolver o desequilíbrio social em situações de guerra.
( V   ) Normas que impedem que seja desenvolvida a desordem social.
(   F ) Normas que as pessoas entendem somente como positivas para a sociedade e cumprem somente se assim julgar conveniente.
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de Direito Sindical. 3. ed. São Paulo: Ltr, 2003. 
19-Quando nos referimos às relações entre empregador e empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do indivíduo. CORRETA
II- As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado como empregado e empregador.ERRADA
III- Quando a relação é coletiva, considera-se o interesse coletivo. CORRETA
IV- As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com interesses em comum. ERRADA
20-A Organização Internacional do Trabalho tem como principal função desenvolver convenções e, a partir destas, são direcionadas as ações que orientam a prática laboral nos países. Assim, algumas convenções desenvolvidas pela OIT são vistas como mais importantes. Sobre essas convenções e seus objetivos, analise as sentenças a seguir:
I- A convenção coletiva número 11 se refere ao direito de associação na agricultura. CORRETA
II- A convenção coletiva número 87 rege sobre o direito da liberdade sindical e o direito à sindicalização. CORRETA
III- A convenção coletiva número 91 se refere ao direito à negociação coletiva. CORRETA
IV- A convenção coletiva número 98 diz respeito ao direito de conciliação e arbitragem. ERRADA
21-As convenções são impostas para determinar regras gerais e obrigatórias a todos os estados que as ratifiquem. Elas surgem da decisão da Conferência da Organização Internacional do Trabalho e que foram aprovadas em plenário internacional. Dentre as diversas convenções, a nº 87 é considerada a mais importante, pois trata sobre a liberdade sindical e direito de sindicalização. Sobre a convenção nº 87, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Trata da proteção aos representantes dos empregados nas empresas.
( V ) Afirma a autonomia dos sindicatos perante o Estado e afirma a liberdade sindical. 
( F ) Essa convenção foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil.
( V ) Uma de suas finalidades é estabelecer normas para o relacionamento entre o sindicato e o Estado.
 
22-As relações coletivas laborais podem classificar-se em mais de um tipo, uma vez que apresentam características específicas e diferenciadoras. Nascimento (2010, p. 258-259) diz "que há relações coletivas de trabalho sindicais e não sindicais". Com base nas relações coletivas de trabalho não sindicais, analise as sentenças a seguir:
I-As relações não sindicais subdividem-se em bilaterais, em que todas as partes envolvidas estão vinculadas a uma entidade sindical; e unilaterais quando somente um dos sujeitos envolvidos é entidade sindical. ERRADA
II-Nas relações não sindicais, a representação do sujeito não é feita por meio do sindicato. Neste caso, os trabalhadores devem se organizar em grupos. CORRETA
III-A representação não sindical obrigatoriamente deve ser independente de qualquer sindicato, pois sua representação será somente através de comissões de representação dos trabalhadores. ERRADA
IV-No Brasil, existe o direito de representação nas empresas que possuem mais de 200 funcionários, através de eleição, conforme determinação do artigo 11 da Constituição Federal. CORRETA
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
23-O Sindicalismo surgiu na Inglaterra em 1720, com a primeira associação de trabalhadores, que buscava melhores condições de trabalho. Contudo, desde seu surgimento até ser reconhecido como direito fundamental, o sindicalismo passou por um longo trajeto, tendo influências político-ideológicas. Com relação à evolução do sindicalismo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Uma das fases do sindicalismo foi marcada pelas leis proibitivas da formação de associações de trabalhadores e empregadores, sendo, inclusive, considerada como delito, que teve início na França com a Lei Chapelier (1791) e se difundiu por todo o mundo.
( F ) Países como a França (1864), a Alemanha (1864), a Holanda (1872), a Itália (1890) etc. não admitiam o direito de sindicalização e não toleram a existência de sindicatos.
( V ) No século XIX, teve início a fase de reconhecimento do direito de constituição de associações profissionais nos ordenamentos jurídicos, surgindo várias tendências de caráter teórico ou organizativo do movimento.
( V ) A Primeira Internacional (1864); o Primeiro Congresso Internacional Operário (1866); a Segunda Internacional Socialista (1889); a Terceira Leninista (1914); Confederação Internacional dos Sindicatos Cristãos (1920) etc. são considerados movimentos e entidades sindicais.
 
24-Em alguns países, é permitido que apenas um sindicato represente um mesmo grupo. Este sistema é denominado como Unicidade Sindical. Já em outros países, mais de um sindicato pode representar um mesmo grupo. Neste caso, denomina-se como Pluralismo Sindical ou Pluralidade. Sobre a Unicidade Sindical e Pluralidade, analise as sentenças a seguir:
I-A estrutura e a organização interna dos sindicatos é decidida e estabelecida pelos próprios sindicatos quando se trata de sistema do pluralismo. CORRETA
II-Com a pluralidade, é possível que haja uma divisão dos interesses coletivos e, com isso, o poder de reivindicação para os direitos e melhores condições fica abalado e perde a força. CORRETA
 III-O sindicato único promove uma maior união no grupo e, com isso, suas reivindicações têm mais chances de acontecer. CORRETA
IV-No Brasil, preconiza-se o sistema de pluralidade, enquanto na França o sistema vigente é o de unicidade. ERRADA
25-As relações coletivas de trabalho podem ser de composição, quando o acordo tem o objetivo alcançado por meio das negociações coletivas e, com isso, a situação fica favorável para ambos os lados, pois é um acordo que ambas as partes cedem, ou podem ser de conflito que resulta na greve. Estas podem ser formais, apresentadas por meio de um instrumento jurídico, e não formais. Quanto ao objeto da greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Quando objetivam a discussão de melhorias de salários e buscam novas normas e melhores condições de trabalho, refere-se ao objeto econômico.
( V ) Quando a busca é por benefícios ligados ao atendimento hospitalar, educacional ou serviços de natureza médica, entre outros, diz respeito ao objeto social.
( V ) Quando ocorre a observância ou o afastamento das diretrizes determinadas pelo sistema legal. Exemplo disto seria a proibição ou a participação de exercer as atividades econômicas pelo sindicato. 
( F ) Quando a preocupação está diretamente ligada às condições sobre o meio ambiente e envolve diretamente a empresa e os empregados, esse objeto refere-se ao meio ambiente.
26-Quando se trata de defesa dos direitos e interesses coletivos, o sindicato faz a intermediação, sua principal função é atuar neste quesito direta ou indiretamente quando se trata de relações de trabalho, no que se refere aos interesses transindividuais de todos os trabalhadores, incluindo os interesses da coletividade. A garantia dos interesses é determinada pelo dissídio coletivo, em que algumas características se destacam. A respeito do dissídio coletivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O dissídio coletivo é assegurado para defender os interesses coletivos. 
( V ) É uma ação protocolada na Justiça do Trabalho.
( V ) O objetivo é o de determinar normas e condições de trabalho.
( V ) Resolver possíveis conflitos e, quando necessário, decidir sobre os reflexos do movimento grevista.
27-Atualmente, os interesses dos assalariados estão relacionados com questões que buscam diminuir as desigualdades sociais. Além disso, com os avanços da tecnologia surgiram novas profissões, novas formas de renumeração etc. A globalização influencia as relações de trabalho, ocasionando mudanças nos movimentos sindicais. De acordo com as mudanças provocadas pela globalização, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) A mudança está relacionada à contração do movimento, que passa a buscar por reivindicações com vantagens sociais.
( F ) Com a globalização, os sindicatos organizaram-se em um sistema organizacional de pluralidade sindical.
( F )Houve a necessidade de criar uma nova convenção, que trata sobre a proteção dos representantes dos trabalhadores nas empresas.
( V ) A mudança está relacionada com a evolução ou a expansão sindical. Devido à expansão das empresas transnacionais, surgiram novas formas de representar os interesses dos trabalhadores.
28-De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Esta organização busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise as sentenças a seguir:
I-Em Genebra (Suíça), acontece a reunião do Conselho de Administração. Essa reunião ocorre três vezes ao ano. O Conselho de Administração é um órgão executivo, e uma de suas responsabilidades é elaborar e conferir o cumprimento das políticas e programas. CORRETA
II-No Secretariado ou Repartição Internacional do Trabalho são discutidos temas como adotar e revisar normas internacionais do trabalho e aprovar as políticas gerais. ERRADA
III-A execução e a administração dos projetos e de outras atividades são sustentadas por escritórios regionais, correspondentes nacionais e equipes técnicas. CORRETA
IV-A Conferência Internacional do Trabalho acontece uma vez por ano, em junho, na qual se realizam pesquisas e demais atividades administrativas. ERRADA
29-As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de relações jurídicas, que são as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito envolvido, pelos interesses almejados e funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com relação às relações de trabalho coletivas, analise as sentenças a seguir:
I-Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo. CORRETA
II-Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas, sim, um grupo, como, por exemplo, empregados bancários. CORRETA
III-Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre o empregado e o empregador. ERRADA
IV-As relações coletivas com o Estado tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas ações em defesa dos interesses coletivos, surgem novas normas jurídicas. CORRETA
30-A Organização Internacional do Trabalho é um órgão especializado na busca pela justiça social e direitos humanos e laborais. Um dos pontos principais é que a partir dessa organização são desenvolvidas as convenções, que têm como objetivo melhores condições de trabalho. A função normativa da Organização Internacional do Trabalho (OIT) acontece por meio de recomendações e convenções. Com relação a convenções, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) A convenção quando ratificada, o país torna-se obrigado a cumpri-la e apresentar relatórios regulares. 
( F ) As convenções valem como sugestão, indicação de diretrizes para a política nacional. 
( V ) As convenções são decisões da Conferência da Organização Internacional do Trabalho com aprovação de um plenário internacional. 
(V ) As convenções tem como objetivo determinar regras gerais obrigatórias para os estados que as ratifiquem.
31-São ações propostas à Justiça do Trabalho por pessoas jurídicas (Sindicatos, Federações ou Confederações de trabalhadores ou de empregadores) para solucionar questões que não puderam ser solucionadas pela negociação direta entre trabalhadores e empregadores. A que se refere a descrição apresentada?
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 5 dez. 2016. 
( X ) Dissídio coletivo. 
( ) Convenção coletiva de trabalho. 
( ) Liberdade sindical. 
( ) Acordo coletivo de trabalho.
32-A criação da OIT (Organização Internacional do Trabalho) teve como objetivo a manutenção das relações internacionais, bem como a evolução do tema em áreas como política social e direitos humanos. Sobre a OIT, analise as sentenças a seguir:
I- Tem como objetivo a manutenção da paz e das normas trabalhistas. CORRETA
II- A OIT surgiu a partir da criação do Tratado de Versalhes. CORRETA
III- A OIT é o primeiro e único órgão especializado das Nações Unidas que busca a justiça social e os direitos humanos e laborais. ERRADA
IV- É a partir da OIT que são geradas as normas trabalhistas. CORRETA
33-Dentre as funções da OIT (Organização Internacional do Trabalho), editar convenção é uma função essencial, pois as convenções têm como objetivo determinar regras gerais obrigatórias para os estados que as ratificarem, passando a integrar o seu ordenamento jurídico interno. Sobre a ratificação das convenções, analise as sentenças a seguir:
I- A ratificação das convenções estabelecidas pela OIT é obrigatória para os países e deve-se apresentar relatórios regulares sobre as medidas adotadas para a sua aplicação. ERRADA
II- Ao fim do prazo de vigência de uma convenção, é possível que o Estado comunique a OIT quanto à sua decisão de não dar continuidade às determinações da convenção. CORRETA
III- A Assembleia Geral é responsável por aprovar as convenções. Após esta aprovação, os países são informados e determina-se um prazo para a ratificação ou não da convenção. CORRETA
IV- A ratificação de uma convenção não é obrigatória por parte dos estados, assim como também não se incorporam de imediato ao conjunto de leis de cada país. CORRETA
34-As convenções determinam regras que passam a ser obrigatórias a partir da sua ratificação. Dentre as diversas convenções, uma delas é considerada a mais importante, pois reforça o princípio da liberdade sindical. Esta convenção é a de nº 87, de 1948. Além disso, determina a não interferência do Estado no sindicato. Sobre a Convenção nº 87, analise as sentenças a seguir:
I- No Pacto Internacional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais, podemos encontrar os princípios da Convenção nº 87, tanto sobre a liberdade sindical quanto sobre sua autonomia. CORRETA
II- O princípio de liberdade social, determinado pela Convenção nº 87, garante o direito de fundar, administrar, atuar nos sindicatos, além do direito de filiação ou não a estes sindicatos. CORRETA
III- O pluralismo sindical é uma das determinações impostas pela Convenção nº 87. Diante disso, obrigatoriamente existem mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base territorial. ERRADA
IV- A Convenção nº 87 foi ratificada por mais de 100 países, inclusive pelo Brasil. ERRADA
35-Na busca pelo regramento jurídico, os grupos buscam atender e defender os interesses de uma determinada classe. Os grupos, através de reivindicações, buscam a defesa dos seus interesses, a fim de que tornem-se normas jurídicas, melhorando assim as condições de trabalho e garantindo os direitos dos envolvidos. Sobre a importância das reivindicações em grupo, assinale a alternativa CORRETA: 
( ) Os grupos são formados por pessoas de diferentes classes, por exemplo: bancários e metalúrgicos formam um grupo de interesse comum em reivindicações. 
( X ) Os grupos são importantes para o desenvolvimento do ordenamento jurídico, uma vez que a partir da defesa do interesse comum do grupo, são geradas as relações coletivas de trabalho. 
( ) As relações coletivas não são importantes para gerar normas jurídicas, pois buscam interesses individuais e não coletivos. 
( ) Os grupos são constituídos por pessoas que não têm interesses em comum.
36-Os empregados e empregadores possuem o direito de constituir livremente seus sindicatos, sem que o Estado possa intervir nessa formação, sendo o foco principal a defesa dos direitos coletivos e individuais. Nesse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V) Os sindicatos, além de suas atribuições relacionadas, por exemplo, as condições de trabalho e reajustes salariais, podem oferecer assistênciamédica e odontológica aos seus associados. 
( V ) Ter o direito sindical significa, dentre outras coisas, ter o direito à greve. 
( V ) Na convenção, estão definidos parâmetros como o direito do trabalhador em se filiar e desfiliar-se do sindicato. 
( F ) A liberdade sindical é caracterizada por apenas duas garantias básicas, sendo elas o direito de fundar o sindicato e de administrá-lo.
37-Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos afirmar que:
( ) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma posição social heterogênea.
( ) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação comercial.
( X ) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso.
( ) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do indivíduo ou grupo.
38-A Organização Internacional do Trabalho – OIT – foi criada em 1919, como parte do Tratado de Versalhes. A OIT é o organismo responsável pelo controle e emissão de normas referentes ao trabalho no âmbito internacional, com o objetivo de regulamentar as relações de trabalho por meio das convenções, recomendações e resoluções, visando proteger as relações de trabalho por meio das convenções, recomendações e resoluções, visando proteger as relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional. Com relação aos órgãos que formam a estrutura da OIT, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Conselho de administração.
II-Conferência Internacional do Trabalho.
III-Secretariado ou Repartição Internacional do Trabalho.
( I ) É responsável pela elaboração e controle de execução de políticas e programas da organização internacional do trabalho.
( III ) Com função operadora, concentra atividades de administração, de pesquisa, de produção de estudos/publicações e de controle das reuniões.
( II ) Reúne-se anualmente em junho para discutir temas diversos, adotar e revisar normas internacionais do trabalho, aprovar as políticas gerias.
( I ) Reúne-se três vezes ao ano na sede, em Genebra, e é responsável pela eleição do diretor geral.
FONTE: Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/oit.htm. Acesso em: 1 nov. 2016.
39-As relações coletivas de trabalho surgem a partir dos interesses coletivos. Segundo Nascimento (2010), as relações coletivas de trabalho podem ser sindicais e não sindicais, apresentando características específicas e diferenciadoras. Nesse sentido, de acordo com a realidade jurídico-social e os sujeitos que estão envolvidos na negociação, estes objetivos e os meios utilizados na negociação podem mudar. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I- Quando o objetivo é legal ou ilegal, significa que este está próximo ou não dos parâmetros que são classificados pelo sistema legal. CORRETA
II- Quanto ao objetivo, quando este é econômico, visa a melhores salários para uma categoria específica. CORRETA
III- Quando o objetivo é social, refere-se à proibição ou participação do exercício econômico no mundo. ERRADA
IV- Quanto ao meio, quando é pelo acordo entre empregador e empregados, mesmo assim a greve se faz presente, sendo que a greve sempre é formal. ERRADA
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
40-Constituição de 1937, sendo uma constituição de caráter parafiscal e compulsório. Sobre a contribuição sindical, analise as sentenças a seguir:
I-A contribuição sindical é devida somente aos trabalhadores. ERRADA
II-A contribuição dos empregados é referente a um dia de trabalho. CORRETA
III-A contribuição dos autônomos é calculada na forma da nota técnica no mês de fevereiro. CORRETA
IV-A contribuição dos empregadores é calculada na forma de nota técnica no mês de janeiro. CORRETA
41-Como sabemos, antes da Constituição Federal de 1988, o Estado podia intervir nas ações dos sindicatos, sendo que esta interferência era feita através do Mistério do Trabalho e Emprego, e hoje, com a vigência da Constituição, isto foi modificado. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir:
I-Com a intervenção do Estado, uma das suas prerrogativas era determinar estatutos padrões e tempo limite do mandato dos dirigentes. CORRETA
II-Com a Constituição de 1988, os sindicatos precisam de autorização do Estado para sua fundação, mas sem que o Estado possa intervir na organização do sindicato, assim é necessário o registro em órgão competente. CORRETA
III-Para que o sindicato possa entrar em funcionamento, ele precisa fazer o registro e o depósito de seus estatutos apenas no Cartório, que é o Registro Civil de pessoas jurídicas. ERRADA
IV-A interpretação da lei sobre os estatutos foi que, se estes fossem entregues no Ministério do Trabalho, implicaria a intervenção administrativa desse órgão sobre os sindicatos. ERRADA
42-Os sindicatos são vistos como organizações a partir da formação de um grupo de pessoas que se juntam devido ao compartilhamento de um interesse em comum. Os sindicatos são reconhecidos legalmente como representantes de categorias de trabalhadores ou econômicas (empregadores). Neste sentido, analise as sentenças a seguir:
I-O que diferencia o interesse coletivo é a sua forma de organização. CORRETA
II-O sindicato é considerado um grupo autônomo que defende os interesses coletivos. CORRETA
III-A organização não é algo necessário para a formação dos sindicatos. ERRADA
IV-Na formação de um sindicato, as pessoas não podem ser trocadas, mas o agrupamento sim. ERRADA
43-Os sindicatos têm tanto prerrogativas quanto funções atreladas às suas atividades, sendo que algumas delas são aceitas como próprias e outras não. Dentre as funções exercidas pelos sindicatos, temos: função de representação, função negocial, função regulamentar, função assistencial, função parafiscal ou arrecadadora e função política. Sobre as funções dos sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Função representativa.
II-Função regulamentar.	
III-Função negocial.
( III ) Refere-se às convenções coletivas que se aplicam à categoria.
( II ) Refere-se à criação de normas e condições de trabalho que devem ser seguidas nos contratos de trabalho.
( I ) Refere-se à possibilidade de o sindicato falar em nome do grupo.
44-Os custos sindicais são pagos pelos próprios associados sendo muitas vezes uma contribuição compulsória e outras não. Assim, tanto os empregadores quanto os empregados custeiam os gastos dos sindicatos os quais são associados. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Contribuição sindical.
II-Contribuição confederativa.
III-Contribuição assistencial.
( II ) É paga apenas por aqueles que são associados ao sindicato, é previsto na ata da Assembleia Geral e sua natureza é contratual coletiva.
( I ) É paga por associados ou não da categoria profissional, tem previsão legal e natureza jurídica tributária.
( III ) É paga apenas por aqueles que são associados ao sindicato, é previsto no acordo coletivo e sua natureza é contratual coletiva.
45-A contribuição sindical serve para custear as despesas dos sindicatos. Esta foi estabelecida pela Constituição de 1937, sendo uma contribuição de caráter parafiscal e compulsório. Sobre a contribuição sindical, analise as sentenças a seguir:
I-A contribuição sindical é devida somente aos trabalhadores. ERRADA
II-A contribuição dos empregados é referente a um dia de trabalho. CORRETA
III-A contribuição dos autônomos é calculada na forma da nota técnica no mês de fevereiro. CORRETA
IV-A contribuição dos empregadores é calculada na forma de nota técnica no mês de janeiro. CORRETA
46-A formação dossindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas necessidades, porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Órgão de deliberação ou assembleia geral.
II-Órgão de administração ou de comando.
III-Órgão de fiscalização ou conselho fiscal.
( II ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o conrole e a administração do sindicato.
( I ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e responsável pela formação dos sindicatos.
( III ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira.
47-As constituições de 1946, 1967 e 1969 trouxeram algumas garantias para os sindicatos, porém mesmo os sindicatos tendo a liberdade sindical, algumas representações ficaram a cargo do poder público. Sobre essas constituições, podemos afirmar que:
( ) A Constituição de 1967 declarou que não era preciso o voto obrigatório em eleições sindicais.
( ) A Constituição de 1969 revogou totalmente as disposições da Constituição de 1967.
( X ) Com a Constituição de 1946 foi garantido novamente aos sindicatos o direito de greve.
( ) A Constituição de 1967 tirou dos sindicatos o direito de arrecadação de contribuições para suprir o custo dos sindicatos.
48-Com o passar do tempo e o surgimento de novas legislações, os sindicatos também passaram por avanços, como também regrediram em alguns pontos, principalmente após a Constituição de 1988. Dentro desse contexto, sobre os avanços e retrocessos da organização sindical com a Constituição de 1988, classifique V ou F:
( V ) A Constituição Federal de 1988 ficou conhecida como a Constituição Cidadã, pois contribuiu para o processo democrático e desenvolvimento dos sindicatos.
( F ) Quando analisamos o sindicalismo brasileiro, o fato de a lei brasileira proibir a criação de mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base territorial não pode ser considerado como um empecilho à liberdade sindical.
( V ) Como a lei brasileira impõe determinadas restrições na criação e desenvolvimento dos sindicatos brasileiros, este é considerado como semicorporativista.
( V ) Através da Constituição Federal de 1988, os sindicatos tiveram mantidas a Contribuição Sindical, bem como houve a criação da Contribuição Confederativa.
49-Existem diferenças conceituais entre as palavras função e prerrogativa e que envolvem os sindicatos, pois estas, muitas vezes, são utilizadas de modo incorreto, ocasionando alterações no significado da frase ou do parágrafo. Martinez (2010, p. 15) destaca que ´´função e prerrogativa relacionam-se, respectivamente, como substância e instrumento, de modo que esta permita o alcance dos propósitos e das expectativas daquela``. Nesse sentido, sobre a função dos sindicatos, classifique V ou F:
( F ) O sindicato é uma pessoa jurídica de direito público e defende os interesses coletivos.
( V ) As funções dos sindicatos são de natureza institucional, sendo que as principais são defender os direitos coletivos e melhorar as condições de vida das pessoas.
( V ) As funções de negociação e representação são vistas como próprias dos sindicatos.
( V ) Uma das funções dos sindicatos é a assistencial, que inclui a prestação de serviços médicos, educacionais, entre outros.
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010.
50-A constituição dos sindicatos sofreu algumas modificações com a Constituição Federal de 1988. Se antes havia uma grande intervenção do Estado com o Art. 8, algumas modificações ocorreram. Sobre essas mudanças e o funcionamentos dos sindicatos, analise as sentenças a seguir:
I-Com o Artigo 8, inciso I, da Constituição, o Estado não pode mais intervir na organização do sindicato, cabendo estas definições aos seus estatutos. CORRETA
II-Com mudança do Artigo 8, inciso I, os sindicatos passaram a ser vistos como instituições privadas. CORRETA
III-Foi mantida a formação do sindicato brasileiro de modo piramidal, na qual no topo encontram-se os sindicatos. ERRADA
IV-Outro aspecto da constituição dos sindicatos que foi mantida é a cobrança de contribuições, inclusive para custeio confederativo. CORRETA
51-Para o desenvolvimento dos sindicatos, podemos observar um grande avanço a partir da Constituição Federal de 1988, pois esta compõe um avanço no processo democrático. Sobre o desenvolvimento dos sindicatos, podemos afirmar que: 
( X ) É a partir da Constituição Federal que o direito de liberdade sindical é declarado, assim é reconhecido o direito do coletivo ou dos grupos constituírem seus estatutos, sendo reconhecidos pelo Estado.
( ) A Constituição Federal é um instrumento importante para o ordenamento jurídico, mas não reconhece o processo democrático. 
( ) É garantida a liberdade de associação para fins ilícitos.
( ) A Constituição Federal não reconhece o exercício dos sindicatos, uma vez que não preza pela democracia.
52-As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais, confederativas, entre outras. Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição assistencial é fixada na convenção coletiva e serve para custear os custos advindos da negociação. CORRETA
II- A mensalidade sindical deve estar prevista no estatuto e é paga somente pelos associados. CORRETA
III- A contribuição associativa deve estar prevista no estatuto e é paga por associados ou não. ERRADA
IV- A contribuição sindical é de natureza jurídica e é prevista legalmente. CORRETA
53-Os sindicatos trazem diversos significados e objetivos, que segundo os pesquisadores vêm da Revolução Industrial e das relações sociais. Isso significa que o movimento sindical caminhou por um longo período até ter sua representação e reconhecimento. Sobre a formação sindical no Brasil, podemos afirmar que:
( ) Os sindicatos foram organizados a partir de ideias econômicas e políticas internas, uma vez que a economia e a classe operária já estavam desenvolvidas no país.
( X ) O desenvolvimento dos sindicatos no Brasil deu-se através das ideias políticas e econômicas externas, em uma época que estava presente o trabalho escravo, e a classe operária não era consolidada.
( ) Como no Brasil, no século XIX predominaram trabalhadores escravos, o que ajudou a surgir uma classe operária com condições de organizar sindicatos.
( ) Os sindicatos se desenvolveram no Brasil em uma época em que a classe operária estava totalmente consolidada.
54-As palavras função e prerrogativa, muitas vezes, são usadas como sinônimos, porém cada uma delas possui sua particularidade. Como é tratado por Martinez (2010, p. 15), nos sindicatos existe certa desordem no uso das palavras função e prerrogativa, pois estas podem ser utilizadas de modo incorreto. Neste sentido, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(  V  ) As prerrogativas podem ser entendidas como vantagens ou tratamentos diferenciados de uma pessoa ou entidade.
(  V  ) A função é a razão de existir da instituição.
( F   ) A função do sindicato resume-se somente na defesa do interesse coletivo e não buscar melhores condições sociais.
( V  ) É função do sindicato convocar a assembleia e iniciar a greve, quando necessário. 
FONTE: MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas
do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2010. 
55-O modelo sindicalista brasileiro foi construído a partir da evolução do Direito Trabalhista entre 1939 e 1988. O movimento sindical do ABC e a Constituição foram dois marcos importantes. Sobre os fundamentos do sindicalismo, podemos afirmar que: 
( X ) Foi a partirdo governo de Vargas que o movimento trabalhista se intensificou, tendo por um lado a intensificação de questões sociais.
( ) Em termos jurídicos, os sindicatos podem ser dissolvidos a qualquer momento, não sendo necessária para isso decisão judicial. 
( ) O surgimento dos sindicatos no Brasil ocorreu como na Alemanha, Inglaterra e França, de baixo para cima.
( ) O direito do trabalho foi assegurado pela vontade dos trabalhadores e não pelo Estado.
56-(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida conduz 
( ) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
( ) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
( X ) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos. 
( ) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
57-A greve é utilizada como modo de negociação quando não existe um acordo pacífico entre o empregado e o empregador. Neste caso, podemos entender a greve como uma estratégia utilizada pelos empregados, que, por interromper o trabalho por um determinado período, os empregadores poderiam negociar e aceitar suas reivindicações, devido à situação de pressão que a greve lhes impõe. Sobre a greve, analise as sentenças a seguir:
I-No Brasil, como em Portugal, a greve é entendida como afastamento do trabalho para fins negociais. CORRETA
II-A greve é entendida como um mecanismo de autotutela do interesse. CORRETA
III-A greve é utilizada para se conseguir atender a determinados propósitos, mas não é entendida como um instrumento direto de pressão e força. ERRADA
58-Quando os empregados e empregadores entram em negociação, isso significa que as ideias ou interesses são divergentes, pois caso contrário não seria necessária a negociação. Por isso, temos os conflitos de trabalho, podendo ser individuais ou coletivos. Sobre os conflitos de trabalho, podemos afirmar que:
( ) Os conflitos profissionais ocorrem somente entre grupos de categorias profissionais diferentes, por exemplo, bancários e metalúrgicos.
( ) O conflito traz benefícios para ambas as partes quando na negociação o consentimento não está presente.
( X ) Os conflitos individuais ocorrem entre um único indivíduo e o empregador, e o coletivo ocorre quando os trabalhadores se juntam para buscar atender ao interesse do grupo.
( ) Os conflitos de trabalho ocorrem quando os trabalhadores buscam atender a um objetivo pessoal e não profissional.
59-A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto, além da figura de greve outros movimentos também se aproximam desta, como os piquetes, operações tartaruga, dentre outros. Sobre essas condutas, classifique V ou F:
( F ) A operação tartaruga se configura quando os trabalhadores em greve tentam convencer os demais a também aderirem a greve.
( F ) Os piquetes são as ações dos trabalhadores conhecidas como de braços cruzados, ou seja, mesmo estando na empresa não fazem o que é devido.
( V ) A ocupação do estabelecimento se configura quando os trabalhadores, em uma ação coletiva, abstém-se das atividades laborais.
( V ) Outro modo de reivindicação que se aproxima da greve é a boicotagem, porém este tipo de conduta não ocorre nas dependências da empresa.
60-Os sindicatos visam proporcionar o bem-estar e melhores condições de trabalho do trabalhador e, para isso, existem instrumentos negociais coletivos. No Brasil, por exemplo, temos as convenções coletivas e os acordos coletivos. Embora os dois instrumentos normativos são gerados pelo consenso entre trabalhadores e empregadores, a legislação brasileira tratou de diferenciar convenção de acordo. Com relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
( ) No acordo coletivo, o pacto é realizado entre sindicato da categoria profissional, de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
( X ) O acordo coletivo é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional.
( ) No acordo, torna-se obrigatória a presença do sindicato dos empregadores e do sindicato dos empregados.
( ) O acordo coletivo tem caráter normativo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis.
61-Os sindicatos têm tanto prerrogativas quanto funções atreladas às suas atividades, sendo que algumas delas são aceitas como próprias e outras não. Dentre as funções exercidas pelos sindicatos, temos: função de representação, função negocial, função regulamentar, função assistencial, função parafiscal ou arrecadadora e função política. Sobre as funções dos sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Função assistencial.
II-Função parafiscal.
III-Função política.
( I ) Refere-se aos serviços que são prestados pelos sindicatos, como serviços médicos, educacionais, entre outros.
( III ) Refere-se ao movimento de relevância política, como o combate ao desemprego e á inflação.
( II ) Refere-se ao recebimento de imposto aos associados ou categorias para custear despesas.
62-Para entendermos os sindicatos, precisamos antes entender seu contexto de formação, origem e sua função. Nesse sentido, existem diferenças em alguns países com relação à origem do nome sindicato, sendo que esse termo foi cunhado na Europa, em 1830. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir: 
I- O termo sindicato, no Brasil, representa apenas a classe dos empregados. ERRADA
II- O síndico é a pessoa que representa o interesse de um grupo. CORRETA
III- Em países europeus, o termo sindicato representa tanto empregadores quanto empregados. ERRADA
IV- O sindicato é uma organização de pessoas que tem interesses em comum e de uma mesma classe. CORRETA
63-Os sindicatos, como outras organizações, têm custos para sua manutenção. Para tanto, eles contam com algumas fontes de recursos que constam na Constituição e legislação infraconstitucional. Sobre as receitas dos sindicatos, analise as sentenças a seguir: 
I- São receitas dos sindicatos a contribuição confederativa, a mensalidade dos sócios, doações e multas. CORRETA
II- A contribuição confederativa é parecida com o IPTU, pois é gerada pela força tributária e coercitividade. ERRADA
III- A contribuição sindical é parecida com a taxa de condomínio, pois é destinada ao custeio de um conjunto de gastos do sindicato. ERRADA
IV- A contribuição sindical é a principal receita dos sindicatos e lhes confere funções delegadas de poder público. CORRETA
64-A Constituição, além de regular e organizar o funcionamento do Estado, é também a lei máxima que limita poderes e define os direitos e deveres dos cidadãos. As constituições prezam pelo direito coletivo dos trabalhadores, tendo como base as relações entre o Estado e as organizações sindicais. Sobre as constituições, assinale a alternativa CORRETA: 
( ) As constituições brasileiras sofreram influência interna e externa à sua formação e têm como foco as relações individuais. 
( X ) Inspiradas na Convenção de 87, Organização Internacional do Trabalho, as atuais constituições guiaram seus princípios de liberdade sindical.
 ( ) A Constituição de 1934 trouxe normas específicas de Direito do Trabalho, mas não declarou a autonomia dos sindicatos.( ) Foi a partir da carta de 1891 que surgiram os primeiros sindicatos, mas não reconheciam a liberdade de associação para fins pacíficos.
65-O Estado, através do Artigo 138, constituiu o sindicato de base territorial única e restringia a sua ação. Neste sentido, visando complementar a constituição, o Estado estabeleceu o Decreto nº 1402/1939. Com relação a este novo decreto, podemos afirmar que o objetivo era: 
( ) Autorizar a greve feita pelos sindicatos de classe. 
( X ) Fortalecer a política intervencionista. 
( ) Negar uma possível cassação da carta de reconhecimento sindical. 
( ) Extinguir os sindicatos que foram criados.
66-As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais, confederativas, entre outras. Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir:
( F ) A contribuição confederativa tem caráter compulsório na qual fazem parte os sindicatos, as federações e as confederações.
( V ) A contribuição confederativa é exigida apenas dos associados da categoria.
( V ) A contribuição sindical é compulsória, o que significa que não depende da vontade do empregado ou do empregador o seu desconto.
( V ) A contribuição sindical é paga por todos aqueles que fazem parte de uma categoria, mesmo quando não é sindicalizado.
67-Os sindicatos têm tanto prerrogativas quanto funções atreladas às suas atividades, sendo que algumas delas são aceitas como próprias e outras não. Os sindicatos visam defender os interesses coletivos dos membros da categoria que representam. Sobre as funções dos sindicatos, classifique V ou F:
( V ) A função parafiscal se refere à opção que o sindicato tem em impor contribuições para custear suas despesas.
( V ) A função de representação é a mais importante atribuição dos sindicatos, pois tem o objetivo de defender os interesses coletivos; e a negocial é considerada a segunda mais importante.
( V ) Entre outras funções, cabe aos sindicatos a função regulamentar.
( F ) A defesa dos interesses de uma categoria ocorre somente em um campo de atuação, sendo que este ocorre perante as autoridades administrativas, não ocorrendo representação perante autoridades judiciárias.
68-A negociação coletiva é considerada a melhor forma de solucionar os problemas que surgem entre o empregador e o empregado, tendo como principal função o alcance de melhores condições de trabalho para os empregados. Com relação às funções da negociação coletiva, classifique V ou F:
( V ) Compositiva: como forma de superação dos conflitos entre as partes.
( V ) Normativa: visa criar normas que serão aplicadas às relações individuais de trabalho desenvolvidas no âmbito de sua vigência.
( F ) Obrigacional: uma vez que cria obrigações que vão se refletir nas relações individuais de trabalho.
( V ) Política: por ser um instrumento de estabilidade nas relações entre trabalhadores e as empresas, sendo que sua utilização interessa a toda a sociedade política.
69-A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se em um nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes entre as partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, analise as sentenças a seguir:
I-Os trabalhadores consideram a greve como sua única arma contra os empregadores, para tentar melhores salários e condições de trabalho. CORRETA
II-Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os trabalhadores podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços. ERRADA
III-Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e empregadores. CORRETA
70-De acordo com a recomendação nº 163 da OIT, a qual dia que as negociações coletivas devem se desenvolver em todos os níveis. De acordo com Martins (2010, p. 808), no Brasil, temos os sindicatos, as federações e as confederações que formam a pirâmide sindical brasileira, em que, geralmente, a negociação é feita por categoria, conforme reconhece a Constituição nos incisos II, III e IV do art. 8º. Diante disso, classifique V ou F:
( V ) No Brasil, as federações podem negociar quando as categorias não são organizadas em sindicato.
( V ) No caso das negociações em nível de categoria, resultam convenções coletivas de trabalho aplicáveis a todos os empregadores e a todos os empregados do setor de atividade em que a negociação se desenvolver.
( V ) No caso das negociações em nível de empresa, resultam acordos coletivos cujo âmbito de aplicação é somente às empresas que participaram da negociação.
( F ) No caso das negociações em nível de empresa, resultam acordos coletivos cujo âmbito nacional é aplicável a todas as empresas do mesmo setor de atividade.
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. Ed. São Paulo: atlas, 2010.
71-Os conflitos entre os empregados e empregadores surgem quando há divergência de interesse, e as partes insistem em não ceder em determinada situação. Nesse contexto, existe o instrumento normativo que visa a melhorar esses conflitos. Sobre o instrumento normativo, podemos afirmar que:
( ) As normas foram desenvolvidas pelo próprio sindicato, mas não oferecem sansões quanto ao seu não cumprimento.
( X ) Este instrumento tem como objetivo a dissolução temporária do conflito, mesmo quando existe perda por parte do funcionário.
( ) Em países industrializados, as convenções coletivas surgiram de cima para baixo; já em países subdesenvolvidos, de baixo para cima.
( ) O instrumento normativo tem como objetivo colocar um fim definitivo nos conflitos entre empregados e empregadores.
72-O plano de contingência é desenvolvido com o objetivo de evitar algum tipo de catástrofe. Devido ao sistema de greve que pode se prolongar, o plano de contingência evita prejuízos para empresas, acionistas, clientes, entre outras. Sobre os planos de contingência, classifique V ou F:
( V ) As empresas buscam, para elaborar um plano de contingência adequado, identificar todas as áreas do negócio.
( V ) Em cada área de negócio identificada se deve avaliar o impacto de um possível problema sobre o todo da organização.
( F ) Não faz parte o plano de contingência identificar cenários possíveis de falhas.
( V ) É preciso identificar um modo de monitoramento após a falha acontecer.
73-Quando falamos dos interesses dos trabalhadores e empregadores, normalmente estes são celebrados através das negociações coletivas. A negociação coletiva faz parte do Direito do Trabalho, sendo uma fonte de regulamentação jurídica. Nesse sentido, podemos afirmar que:
( ) A negociação coletiva está pautada na teoria da autonomia privada individual.
( X ) É um procedimento que ocorre entre duas ou mais pessoas, sendo estes os empregados e empregadores de uma determinada classe, em que as partes cedem o que é possível para que os resultados sejam satisfatórios para ambos.
( ) A negociação coletiva, em geral, é lenta, tendo menor possibilidade de atender às particularidades de um setor econômico.
( ) A negociação coletiva, quando não consegue atender aos seus objetivos, teve, sim, um desperdício de tempo.
74-Dentre o contexto dos sindicatos, o que se busca é o bem estar dos funcionários e melhores condições de trabalho, bem como a manutenção dos postos de trabalho existentes. Todavia, algumas vezes isso é possível, momento em que surgem as negociações entre as partes. Assim, algumas diferenças entre os conceitos são importantes, principalmente quando nos referimos à negociação, à convenção coletiva e ao acordo coletivo. Neste sentido, podemos afirmar que:
( ) O acordo coletivo é responsável por conduzir as normas coletivas, porém não tem relação direta com o dissídio.
( ) A negociação é resultado do procedimento que envolve a convenção e o acordo coletivo.
( ) O dissídio é possível mesmo antes de se esgotar as medidas que visamao acordo ou convenção coletiva.
( X ) A negociação tem como objetivo definir um procedimento para alcançar um resultado melhor para as partes.
75-A convenção coletiva de trabalho, bem como os acordos coletivos, foi reconhecida pela Constituição Federal de 1988. Nesse sentido, o acordo coletivo é considerado como uma forma de convenção coletiva, porém esses dois termos são diferenciados pela legislação brasileira. Assim, sobre as convenções e acordos coletivos, analise as sentenças a seguir:
I-Acordo coletivo é entendido como aquele realizado entre o sindicato e uma ou mais empresas. CORRETA
II-A convenção coletiva tem caráter normativo e ocorre quando dois ou mais sindicatos de uma determinada categoria estipulam as condições de trabalho. CORRETA
III-O acordo coletivo é o resultado do acordo de uma categoria profissional dos empregados de um lado e o sindicato da categoria dos empregadores de outro. ERRADA
76-Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma negociação com os empregadores. Contudo, nem sempre essas negociações ocorrem de modo passivo e podem surgir conflitos entre empregadores e empregados. Sobre os conflitos, podemos afirmar que:
( ) Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações.
( ) Ocorrem quando o empregador aceitas as reivindicações dos empregados.
( X ) Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos empregadores ou quando se tem oposição de interesse.
( ) São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em uma guerra, e não com conflito de ideias.
77-A greve é vista como uma paralisação dos trabalhos para que, em função disso, os empregadores se sintam pressionados e possam negociar com os trabalhadores. No entanto, existem vários tipos ou classificações de greve. Sobre essas classificações, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Greves lícitas.
II-Greves ilícita.
III-Greves abusivas.
IV-Greves não abusivas.
( III ) É quando os trabalhadores fazem greves que ultrapassam as determinações legais.
( I ) É quando os trabalhadores fazem greve e atendem às determinações legais.
( IV ) É quando os trabalhadores fazem a greve em acordo com as determinações legais e sem abuso.
( II ) É quando os trabalhadores não atendem às determinações legais ao fazerem a greve.
78-Segundo Nascimento (2003, p. 331), ´´a estrutura do procedimento de negociação, de acordo com o princípio que o ordena, é do tipo legislado (descrito pela lei) ou autorregulamentado (quando os interessados combinam as regras). No entanto, como a lei não esgota todos os atos praticados pelas partes numa negociação, haverá sempre um procedimento híbrido ou misto``. Existem certas regras que devem ser seguidas para chegar o resultado final da negociação. Com relação às regras que devem ser seguidas, analise as sentenças a seguir:
I-Deve-se garantir segurança aos negociadores, para que possam expor suas ideias. CORRETA
II-Deve-se existir a disciplina e respeito. CORRETA
III-Deve-se existir lealdade e boa-fé por parte dos envolvidos. CORRETA
IV-Deve-se existir absoluta independência e autonomia. ERRADA
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de Direito Sindical. 3. Ed. São Paulo: LTr, 2003.
79-Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser ´´entendida como o complexo de entendimentos entre representações de trabalhadores e empresas, ou suas representações, para estabelecer condições gerais de trabalho destinadas a regular as relações individuais entre seus integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a execução normal dos contratos``. A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas, econômicas, ordenadora e social. Com relação às características da negociação coletiva, classifique V ou F:
( V ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o conflito.
( F ) Exige um planejamento operacional e tático.
( V ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
( F ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores.
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr, 1998.
80-O conflito surge da insatisfação com as condições de trabalho, no qual os trabalhadores buscam mostrar para os empregadores que estão insatisfeitos com as condições de trabalho e com o modelo jurídico vigente. Para que haja a solução de um conflito, há três métodos que podem serem utilizados, sendo eles: autotutela, heterocomposição e autocomposição. Com relação à autotutela, heterocomposição e autocomposição, analise as sentenças a seguir:
I-Na autocomposição, o conflito é solucionado pelas partes, sem a intervenção de outros agentes no processo de pacificação da controvérsia. CORRETA
II-A heterocomposição ocorre quando o conflito é solucionado através da intervenção de um agente exterior à relação conflituosa original. CORRETA
III-Nas modalidades da autotutela e heterocomposição, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito. ERRADA
IV-Na autotutela, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito. CORERTA
81-Quando há o término da vigência de uma convenção coletiva, esta pode ser renovada ou não, ou, então, renova-se apenas algumas cláusulas desta convenção. Com isso, geram-se dúvidas de como ficam as cláusulas que não foram renovadas, se elas desaparecem ou se passam a fazer parte do contrato individual de trabalho. Diante disso, analise as sentenças a seguir:
I-Não se incorporam aos contratos individuais as cláusulas de natureza obrigacional de trabalho, pois não têm essa finalidade. CORRETA
II-Um adicional por tempo de serviço é, por sua natureza, algo que se insere nos contratos individuais de trabalho, se as partes não estipularam condições ou limitações à sua vigência. CORRETA
III-Um adicional de horas extraordinárias é obrigação que, tendo em vista a sua natureza, vigora pelo prazo em que a convenção coletiva perdurou. CORRETA
IV-Se incorporam aos contratos individuais as cláusulas de natureza obrigacional de trabalho. ERRADA
82-Os instrumentos negociais têm efeitos jurídicos em pelo menos duas bases, sendo elas as partes convenentes e as bases profissionais econômicas. A Constituição Federal reconhece os instrumentos jurídicos clássicos da negociação coletiva, que são as convenções e os acordos coletivos de trabalho. Sobre esses instrumentos negociais, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Partes convenentes.
II-Dispositivos obrigacionais.
III-Preceitos normativos.
( II ) São as cláusulas contratuais e produzem efeitos entre as partes envolvidas.
( III ) São as regras jurídicas e devem obedecer à base territorial.
( I ) São aquelas que toleram as repercussões diretas que vêm das cláusulas obrigacionais.
83-O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Além disso, o direito coletivo no âmbito das relações de trabalho no Brasil assume duas perspectivas, sendo sindical e das coletividades e dos grupos. Sobre as relações coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Nas relações coletivas de trabalho a presença do sindicato dos empregados é obrigatória, já o sindicato do empregador, não.
( ) As relações coletivas de trabalho sempre serão sindicais.
( X ) Existem relações coletivas de trabalho sem a participação de qualquer sindicato.
( ) Nas relações coletivas de trabalho sempre haverá a presença do sindicato da categoria.
 
 
84-Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma determinada categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, realizaram algumas mudançasem algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano seguinte à discussão. As cláusulas foram pactuadas nos seguintes termos: haverá supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo para o gozo de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, sendo que, quanto este cair em uma quarta, a folga será concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais ao adicional para atividades perigosas. Quanto à licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas e a troca do dia do feriado.
( ) A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as partes, por se tratar de condição benéfica ao empregado.
( ) A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem objeto ilícito.
( ) A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos feriados.
85-O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) No caso dos direitos difusos, caso haja violação de referidos direitos, não será uma pessoa, ou restrito grupo de pessoas que sofrerão com seu impacto, mas em verdade todas as pessoas deverão suportar igualmente tal violação.
( V ) A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estão relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas.
( V ) Os interesses individuais homogêneos caracterizam-se por sua indivisibilidade plena dos sujeitos, além de não existir, por regra, qualquer vínculo ou relação jurídica base ligando-os, na qual a conexão entre eles decorre de uma origem comum.
( F ) Os direitos individuais homogêneos estão presentes no âmbito do direito sindical e das negociações coletivas, uma vez que haverá casos em que um grupo determinado de pessoas, diante de um mesmo fato, adquirirá cada qual o seu direito serão defendidos individualmente. 
 
86-Existe uma legislação que trata dos direitos coletivos e trata de forma concisa e direta as matérias referidas aos direitos coletivos, que se subdividem em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Direito empresarial.
( X ) Código de Defesa do Consumidor.
( ) Código Civil.
( ) Código Penal.
87-As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência Internacional do Trabalho, analise as sentenças a seguir: 
I- Uma das convenções tratava da luta contra o desemprego. CORRETA
II- Uma das convenções tratava da proibição do trabalho infantil. CORRETA
III- Uma das convenções tratava sobre o liberdade sindical. ERRADA
IV- Uma das convenções tratava sobre as condições insalubres e perigosas de trabalho. ERRADA
88-As reivindicações advindas dos sindicatos influenciaram as decisões da OIT. Isso pode ser evidenciado diante da primeira Conferência Internacional do Trabalho em 1919, na qual adotou-se seis convenções que respondiam aos anseios e reivindicações feitas pelos sindicatos. Sobre essas convenções adotadas a partir da Conferência Internacional do Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( F ) Uma das convenções tratava a limitação da jornada de trabalho que não poderia ultrapassar dez horas diárias.
( V ) Uma das convenções contemplava regras para proteção da maternidade das trabalhadoras. 
( V ) Uma das convenções fixou a proibição do trabalho infantil, sendo determinado 14 anos como idade mínima para trabalho nas indústrias. 
( V ) Uma das convenções estabeleceu que o trabalho noturno só pode ser realizados por homens maiores de 18 anos. 
89-De acordo com Alvarenga (2007, p. 63), a Organização Internacional do Trabalho adotou, em junho do ano de 1998, a declaração relativa aos princípios e direitos fundamentais ao trabalho e seu seguimento. Esses direitos fundamentais fazem objeto de convenções internacionais reconhecidas como fundamentais. Com relação aos princípios fundamentais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Entre os princípios temos a questão da eliminação de todas as formas de trabalho forçado.
( F ) Esses princípios são submetidos apenas aos estados que ratifiquem as convenções em questão. 
( V ) Estes princípios constituem um verdadeiro alicerce social fundamental mínimo no nível internacional.
( V ) A OIT determina que esses princípios sejam respeitados por todos os Estados membros, mesmo que não tenham ratificado a convenção a eles correspondentes.
FONTE: ALVARENGA, Rúbia Zanotelli de. A Organização Internacional do Trabalho e a proteção aos direitos humanos do trabalhador. Revista eletrônica: acórdãos, sentenças, ementas, artigos e informações. Porto Alegre, RS, v. 3, n. 38, p. 56-71, jan. 2007. Disponível em: <https://hdl.handle.net/20.500.12178/80598>. Acesso em: 12 out. 2018.
 
90-A OIT foi criada com o objetivo de promover a da justiça social e dos direitos humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje a OIT é um órgão integrado e especializado da ONU, composta por três grandes órgãos, sendo estes, a Conferência Geral dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição Internacional do Trabalho. Sobre a estrutura da OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) A Conferência Geral tem como uma de sus funções a elaboração das convenções e recomendações destinadas aos estados membros. 
( V ) O Conselho de Administração é responsável pelo controle do cumprimento das políticas adotadas pela Organização.
( F ) A Repartição Internacional do Trabalho tem a responsabilidade de disseminar as informações da regulamentação internacional da condição dos trabalhadores. 
( F ) Cabe ao Conselho de Administração a regulamentação das matérias trabalhistas no âmbito internacional.
91-A OIT foi criada com o objetivo de promover a justiça social e os Direitos Humanos no âmbito das relações trabalhistas. Hoje, a OIT é um órgão integrado e especializado da ONU, cuja atuação é importante e necessária para criar regulamentações internacionais, assim como para monitorar a aplicação e respeito dessas regulamentações. Sobre a OIT, classifique V ou F:
( V ) A OIT é composta também por representantes dos empregadores e dos trabalhadores de cada um dos Estados Membros.
( F ) As convenções determinadas pela OIT têm caráter normativo, sendo assim são autoaplicáveis aos Estados membros.
( F ) A criação da OIT respeitou três principais vertentes, sendo estas humanista, política e econômica.
( V ) Os três grandes órgãos que formam a estrutura da OIT são: Conferência Geral dos Representantes dos Estados Membros, Conselho de Administração e Repartição Internacional do Trabalho.

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