A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
43 pág.
Questões de concursos públicos sobre psicologia com gabarito

Pré-visualização | Página 6 de 10

do pensamento e do humor.
Ideias delirantes, alucinações, perturbações das percepções e desorganização maciça do comportamento normal. Desenvolvimento crescente de um quadro clínico
3
0
manifestamente patológico em duas semanas no máximo. Não há evidência de uma etiologia orgânica.
Evitação de atividades e situações recordativas, repetidas, revivescência- flashbacks – ocorrendo contra o fundo persistente de uma sensação de “entorpecimento” e embotamento emocional.
( ) Transtorno de ansiedade generalizada ( ) Transtorno psicótico
( ) Transtorno mental devido a causas orgânicas ( ) Transtorno de stress pós-traumático
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de baixo para cima.
A) 3-2-4-1
B) 1-4-3-2
C) 1-2-3-4
D) 4-2-3-1
(Prefeitura Municipal de Baraúna/RN – CONCSEL) Sobre os Transtornos de Humor podemos afirmar:
Os transtornos do humor dividem-se em dois subgrupos: transtornos depressivos e transtornos bipolares
Nos transtornos bipolares, a depressão não é um sintoma proeminente, mas sim a mania
E um segundo nível dos transtornos do humor, encontramos padrões de sintomas que duraram pelo menos 1 ano e são como transtornos depressivo e bipolar, porém menos severo
Dentre os transtornos de humor podemos afirmar que o transtorno distímico consiste numa forma menos severa do transtorno depressivo
(FESF-BAHIA – 2010) A respeito das características essenciais da Bulimia Nervosa, assinale a alternativa INCORRETA.
Um episódio bulímico é definido pela ingestão, em um período limitado de tempo, de uma quantidade de alimento definitivamente maior do que a maioria dos indivíduos consumiria sob circunstâncias similares.
O distúrbio não ocorre exclusivamente durante episódios de Anorexia Nervosa.
A crise bulímica e os comportamentos compensatórios inadequados ocorrem, em média, pelo menos duas vezes por semana, por 3 meses.
Um episódio bulímico é acompanhado de hiperfagia, sentimentos de autocontrole e métodos compensatórios adequados para evitar ganho de peso.
Os indivíduos com Bulimia Nervosa apresentam uma frequência maior de sintomas depressivos ou Transtornos do Humor.
(Educa Psico)Correlacione as duas colunas:
Alcoolismo
Depressão
Neurose obsessiva
Esquizofrenia
Lentificação dos processos psíquicos da ideação que reduz o campo da consciência e do interesse.
A incoercibilidade, o automatismo, luta e consciência da doença são suas características clássicas.
Reforço das tendências egoístas com diminuição do sentido ético e das responsabilidades.
Acarreta profundas perturbações afetivas no sentido do desinteresse e da estranheza dos sentimentos.
Assinale a resposta correta:
a) 1 (B), 2(D), 3(C), 4(A)
b) 1(B), 2(A), 3(C), 4(D)
c) 1(C), 2 (A), 3(B), 4(D)
d) 1(C), 2(D), 3(B), 4(A)
PSICOPATOLOGIA – GABARITO
	1
	2
	3
	4
	5
	6
	7
	8
	9
	10
	C
	C
	E
	B
	E
	B
	D
	D
	D
	C
QUESTÕES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
 (PETRO/2005) Entre as várias mudanças significativas das práticas profissionais, ocorridas no campo de atuação da Psicologia Organizacional, observa-se a:
adequação dos modelos psicoterápicos visando à resolução dos conflitos interpessoais no campo.
incorporação de técnicas de design de cargos voltados para terceirização.
busca de soluções psicológicas para os problemas organizacionais.
intervenções de natureza	psicológica visando a superar as limitações humanas provocadas pelos avanços tecnológicos.
elaboração de novos modelos de atuação, capazes de eliminar os conflitos entre os interesses organizacionais e individuais.
(SESC-PE 2010) A respeito das ferramentas utilizadas na seleção de pessoas é correto afirmar que devem ser:
escolhidas através de critérios embasados na análise de cargos e dos profissionais;
aplicadas apenas por psicólogos organizacionais e do trabalho;
fundamentadas	em	critérios	técnicos,	indicadores	de	comportamento	de performance social;
estruturadas com base no desenho dos cargos e aplicadas apenas por administradores;
embasados no desenho dos cargos, em indicadores de perfil, e também em critérios fidedignos e confiáveis estatisticamente.
(SESC-PE 2010) A Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
a análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios focados nas habilidades;
os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionais;
a análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas exigências comportamentais;
a análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais alinhadas com os objetivos organizacionais;
a análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas organizacionais.
(TRT 23/ 2007) As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. A entrevista do tipo não- diretiva é:
totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada.
a que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que uma conversa informal.
aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto. Esta entrevista pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples, escolha múltipla, etc. Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador a descontração, o que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser observadas em outros tipos de entrevista.
a melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato aleatoriamente.
acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a perguntas fechadas. Basicamente a entrevista não-diretiva faz uso de perguntas comportamentais, o que revela as condições emocionais e técnicas do entrevistado para ocupar um cargo vago.
(TJ DFT/ 2000) A análise da cultura e do clima de uma organização é importante para a implantação de qualquer estratégia de desenvolvimento de recursos humanos. Em relação a essa afirmativa, assinale a opção incorreta.
O diagnóstico da cultura e do clima reduz os acidentes de trabalho.
O clima organizacional é uma variável da rotatividade de pessoal.
Os índices de desempenho podem ser corrigidos quando da mudança na cultura organizacional.
O clima organizacional é causa dos índices de satisfação no trabalho.
O diagnóstico da cultura organizacional fundamenta o desenvolvimento de programas de capacitação gerencial.
(FMSP/1999) Em uma organização, as pessoas apresentam necessidades de relacionamento que vão além daquelas ligadas à execução de tarefas. Segundo Schein, estas necessidades extras as impulsionam no sentido de se formarem grupos denominados:
diretivos
operativos
terapêuticos
formais
informais
(SESC-PE 2010) Sobre a Avaliação de Desempenho por Competências, é
correto afirmar:
Beneficia essencialmente a organização e os gestores;
É uma apreciação sistemática do desempenho com valores determinados por quem avalia e uma escala de indicadores previamente construídas;
É uma ferramenta de estimativa de aproveitamento do desempenho individual das pessoas no trabalho;
É uma ferramenta complementar que propicia transparência e objetividade realizada apenas pelo líder;
Busca solucionar fundamentalmente a otimização do potencial das pessoas, a competência organizacional e da gestão de pessoas.
(MPRO/2004-2005) Uma das tendências atuais no campo da gestão de pessoas é a de se investir em processos de empoderamento (empowerment), visando a:
fortalecer o poder das chefias.
desenvolver o autogerenciamento das equipes.
estimular a construção do poder pessoal.
atribuir maiores responsabilidades ao escalão