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Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo 50%. 5a Questão A empregada Suely trabalha no banco Cobra Juros S/A, a mesma percebe o salario de R$ 3.500,00 e um adicional de Quebra de Caixa de R$ 1.000,00. No corrente mês a empregada trabalhou 45 horas extras com o percentual de 50%, em uma jornada de trabalho de 180 horas mensais. Calcule O valor a receber de horas extras da empregada. R$1.687,50 R$1.080,60 R$1.073,70 R$1.380,60 Nenhuma das respostas. Explicação: Salário por hora = (R$ 3.500,00 + R$ 1.000,00) / 180 = R$ 4.500,00 / 180 = R$ 25,00. Horas extras = (R$ 25,00 + 50%) x 45 = R$ 37,50 x 45 = R$ 1.687,50. 6a Questão Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos) 620,40 651,90 540,60 615,90 561,90 Explicação: O salário por hora é de R$ 2.706,00 / 220 = R$ 12,30. São 16 horas extras com 100% de acréscimo nos feriados = R$ 12,30 + 100% x 16 = R$ 24,60 x 16 = R$ 393,60. são 14 horas extras com 50% de acréscimo nos dias úteis = R$ 12,30 + 50% x 14 = R$ 18,45 x 14 = R$ 258,30. Total R$ 393,60 + R$ 258,30 = R$ 651,90. 7a Questão Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês. R$ 157,13 R$ 171,55 R$ 115,36 R$ 151,36 R$ 125,56 Explicação: Salário por hora = R$ 1.850,00 / 220 = R$ 8,4090909 2 horas extras por dia x 6 dias = 12 horas extras. 12 horas extras.com 50% de acréscimo = R$ 8,4090909 + 50% x 12 = R$ 151,36. Obs.: Utilizou-se todas as cadas decimais. 8a Questão Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas? R$ 86,34 R$ 90,91 R$ 68,18 R$ 45,44 R$ 79,52 Explicação: Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.500,00 / 220 = R$ 11,363636; Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 22,727272; Valor das 20 horas extras = R$ 22,727272 x 20 horas extras = R$ 454,54544. DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 454,54544 / 25 x 5 = R$ 90,91. Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. PRÁTICAS TRABALHISTAS 5a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V3 26/03/2019 (Finaliz.) Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA 2019.1 EAD Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 201801231346 1a Questão O que é DSR doação descontada do responsável desconto semanal revisto descanso semanal remunerado desconto semanal remunerado desconto sobre remuneração Explicação: As letras DSR utilizadas na legislação trabalhista significa Descanso Semanal Remunerado, o qual é um direito do trabalhador previsto na Lei 605/49. Também é conhecido como RSR - Repouso Semanal Remunerado. 2a Questão A empresa Ponto Forte S.A. possui, entre outros, os seguintes dados cadastrais de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 1.777,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 12 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a: R$ 96,92 R$ 99,26 R$ 177,70 R$ 118,46 R$ 145,39 Explicação: Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727; Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909; Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 12 horas extras = R$ 145,39. Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 3a Questão A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara? R$ 228,15 e R$ 55,30. R$ 278,85 e R$ 67,60. R$ 185,90 e R$ 33,80. R$ 152,90 e R$ 27,80. R$ 229,35 e R$ 55,60. Explicação: Obter o salário-hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.521,00 / 180 = R$ 8,45; Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,675; Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 16,90; Valor das 22 horas extras 50% = R$ 12,675 x 22 horas extras = R$ 278,85; Valor das 4 horas extras 100% = R$ 16,90 x 4 horas extras = R$ 67,60. Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 4a Questão Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO: O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de contrato de trabalho. Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos empregados. Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho. O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas. O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano. Explicação: Sendo o empregado demitido e havendo saldo no banco de horas, o saldo deverá ser quitado com o pagamento na forma de horas extras. Por isso a única afirmativa incorreta é: O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas. 5a Questão Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras? R$ 60,00 R$ 15,00 R$ 90,00 R$ 12,00 R$ 10,00 Explicação: DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 300,00 / 25 x 5 = R$ 60,00. 6a Questão O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde? 75% 100% 60% 80% 50% Explicação: De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º) 7a Questão Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário? Complessivo Fixo Misto Utilidade Variável Explicação: De acordo com a Súmula 91 do TST, Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais
