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PRÁTICAS TRABALHISTAS Exerc.5

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Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo 50%.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empregada Suely trabalha no banco Cobra Juros S/A, a mesma percebe o salario de R$ 3.500,00 e um adicional de Quebra de Caixa de R$ 1.000,00. No corrente mês a empregada trabalhou 45 horas extras com o percentual de 50%, em uma jornada de trabalho de 180 horas mensais. Calcule O valor a receber de horas extras da empregada.
		
	 
	R$1.687,50
	
	R$1.080,60
	
	R$1.073,70
	
	R$1.380,60
	
	Nenhuma das respostas.
	
Explicação:
Salário por hora = (R$ 3.500,00 + R$ 1.000,00) / 180  = R$ 4.500,00 / 180 = R$ 25,00.
Horas extras = (R$ 25,00 + 50%) x 45 = R$ 37,50 x 45 = R$ 1.687,50.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Eliane recebe um salário mensal de R$ 2.706,00 (base 220 horas mensais). Trabalhou 30 horas extras no mês, sendo 16 horas em feriados. Qual o valor total de horas extras que ela irá receber no mês? (desconsiderar possíveis arredondamentos)
		
	
	620,40
	 
	651,90
	
	540,60
	
	615,90
	
	561,90
	
Explicação:
O salário por hora é de R$ 2.706,00 / 220 = R$ 12,30.
São 16 horas extras com 100% de acréscimo nos feriados = R$ 12,30 + 100% x 16 = R$ 24,60 x 16 = R$ 393,60.
são 14 horas extras com 50% de acréscimo nos dias úteis = R$ 12,30 + 50% x 14 = R$ 18,45 x 14 = R$ 258,30.
Total R$ 393,60 + R$ 258,30 = R$ 651,90.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Maria é costureira em uma indústria têxtil e recebe um salário mensal no valor de R$ 1.850,00. No último mês ela trabalhou em regime extraordinário por 2 horas, durante 6 dias. A empresa remunera a hora extra a 50%. Calcule quanto Maria recebeu de horas extras no mês.
		
	
	R$ 157,13
	
	R$ 171,55
	
	R$ 115,36
	 
	R$ 151,36
	
	R$ 125,56
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.850,00 / 220 = R$ 8,4090909
2 horas extras por dia x 6 dias = 12 horas extras.
12 horas extras.com 50% de acréscimo = R$ 8,4090909 + 50% x 12 = R$ 151,36.
Obs.: Utilizou-se todas as cadas decimais.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas?
		
	
	R$ 86,34
	 
	R$ 90,91
	 
	R$ 68,18
	
	R$ 45,44
	
	R$ 79,52
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.500,00 / 220 = R$ 11,363636;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 22,727272;
Valor das 20 horas extras = R$ 22,727272 x 20 horas extras = R$ 454,54544.
DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 454,54544 / 25 x 5 = R$ 90,91.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	
	 
	PRÁTICAS TRABALHISTAS
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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		Exercício: GST1731_EX_A5_201801231346_V3 
	26/03/2019 (Finaliz.)
	Aluno(a): GEIZIELI NOBERTO DE SOUZA SILVA
	2019.1 EAD
	Disciplina: GST1731 - PRÁTICAS TRABALHISTAS 
	201801231346
	
	 
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O que é DSR
		
	
	doação descontada do responsável
	
	desconto semanal revisto
	 
	descanso semanal remunerado
	
	desconto semanal remunerado
	
	desconto sobre remuneração
	
Explicação:
As letras DSR utilizadas na legislação trabalhista significa Descanso Semanal Remunerado, o qual é um direito do trabalhador previsto na Lei 605/49. Também é conhecido como RSR - Repouso Semanal Remunerado.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A empresa Ponto Forte S.A. possui, entre outros, os seguintes dados cadastrais de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 1.777,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 12 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
		
	
	R$ 96,92
	
	R$ 99,26
	
	R$ 177,70
	
	R$ 118,46
	 
	R$ 145,39
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 12 horas extras = R$ 145,39.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 1.521,00. Em certo mês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a Nara?
		
	
	R$ 228,15 e R$ 55,30.
	 
	R$ 278,85 e R$ 67,60.
	
	R$ 185,90 e R$ 33,80.
	
	R$ 152,90 e R$ 27,80.
	
	R$ 229,35 e R$ 55,60.
	
Explicação:
Obter o salário-hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.521,00 / 180 = R$ 8,45;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,675;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 16,90;
Valor das 22 horas extras 50% = R$ 12,675 x 22 horas extras = R$ 278,85;
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 16,90 x 4 horas extras = R$ 67,60.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao Banco de Horas é correto afirmar, EXCETO:
		
	 
	O empregado demitido que possuir horas crédito no banco de horas, essas deverão ser pagas na rescisão de contrato de trabalho.
	
	Banco de horas é um acordo estabelecido entre os representantes do empregador e os representantes dos empregados.
	
	Para a empresa utilizar o banco de horas deve haver uma previsão em convenção coletiva de trabalho.
	 
	O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	O período para encerramento do saldo no banco de horas pode ser de um ano.
	
Explicação:
Sendo o empregado demitido e havendo saldo no banco de horas, o saldo deverá ser quitado com o pagamento na forma de horas extras. Por isso a única afirmativa incorreta é: O empregado demitido perde o direito sobre o saldo de horas existente no Banco de Horas.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Um empregado fez 20 horas extras em um mês de 25 dias úteis e 5 domingos. O valor dessas horas extras importou em R$ 300,00. Quanto representou o Descanso Semanal Remunerado sobre essas horas extras?
		
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 15,00
	
	R$ 90,00
	
	R$ 12,00
	
	R$ 10,00
	
Explicação:
DSR = valor das horas extras / 25 x 5 = R$ 300,00 / 25 x 5 = R$ 60,00.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de segunda a sábado corresponde?
		
	
	75%
	
	100%
	
	60%
	
	80%
	 
	50%
	
Explicação:
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º)
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	 
	Complessivo
	
	Fixo
	
	Misto
	
	Utilidade
	 
	Variável
	
Explicação:
De acordo com a Súmula 91 do TST, Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais